常常微笑着面对生活中的一切，让自己拥有好心情、时时快乐，你的职场之路一定是从容而快乐的旅程。
人活着，只要开心就好。每天有个好心情，便是工作的钟灵之气，能让工作神韵流动，充满诗情画意；每天有个好心情，便能用一颗平常心对待一切挫折，让每一个平淡的任务、每一段散乱的事情鲜活起来，亮丽起来；每天有个好心情，便拥有了一支神来之笔，无需重彩浓抹，只要轻轻一点，便能让心胸豁然明朗，从容地在工作中展示自己的特色。
有了好心情，就有了从容面对工作的可能，有了创造与众不同的事业的基础，因为此时事业对你来说就像是一种艺术，仿佛风行水上，随意而从容；亦像一种修养，仿佛露水立于荷上，晶莹而透明。
是的，没有人可以决定你快乐或者不快乐，所有的感觉全在于你自己，在于你选择一种什么样的心态去面对。把好心情送给自己，就会给自己一份从容，无论面对的是困难还是成功。有了困难，给自己一个好心情，让自己别逃避，学会从容而努力地在逆境中寻求解决方案；有了成功，给自己一个好心情，让自己别骄傲，学会从容而淡定地在喜悦中寻找发展机遇。
在职场中，无论是身处顺境还是逆境，我们拥有一份好心情，就拥有了从容之心、立身之地，拥有了前进的动力，拼搏的利器。如若不然，我们就品尝不到多彩生活的酸甜苦辣，就体会不到“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的奇妙感觉。在为事业拼搏的历程中，没有过不去的河、跨不过的沟，所以，在前行的路途里，不断地调整自己的心态，给自己一个好心情，才能让自己从容地度过每一天，淡定地实现自己的初衷！职场好性格的必备特质非评判性态度要修炼出完美的职场好性格，第一点也是最重要的一点，就是对于职场同事都抱持着一个非评判性态度。这就是说，看待一个同事，要根据他或她此刻所提供的一切，而不是根据其他人认为可能在过去曾发生过的事(来自谣传的所有闲聊和批评)。
用这样的态度看待人，能让你更加有礼貌，而且懂得尊重人，从而得到更多的关心和支持，发展出更多的良性人际关系。
洞察力
感觉敏锐、善于洞察到他人处境并出于善意去帮助其他人的职场新人是非常值得称赞的。以换位思考来观察其他人，并以真诚的心帮助他人，能让同事们更容易接近你、了解你，让你更容易开展工作。
真诚
培养真正的诚实是职场新人要拥有的第三项特质，这其中包括对于一个人自己的感受和意图要诚实，能清楚而精确地表达出目标，没有欺骗、假装及伪善，私底下的个人本质和公开的人格一样，是自然而真实、热情而衷心的。
真诚的职场新人，往往能以最小的努力来获得支持和帮助，因为他们所拥有的这颗心足以温暖周围人，让他们自愿合作，共同进步。
风度
有风度的职场新人能负起个人的责任，直接处理落入他们责任层级之下的问题，并直接和最有关系的人接触，遇到问题不会拖延处理，总是尽快地使自己挪出时间来，不会找借口说：“我会尽快解决。”而是直接给出解决的时间。
这样的年轻人，做事效率通常是最高的，也是最容易获得提拔的。
流利的表达能力
良好的表达能力是实现顺畅沟通的必要条件，拥有这类特质的年轻人往往个性鲜明、性格活泼、开放而率直，同时，亦拥有良好的自我控制能力，能随时衡量个人在观众前表达的效果，让自己的表达既能彰显年轻的力量，又不至于惹人反感。愿意分享拥有这类特质的职场新人，都十分愿意分享个人感觉和意见，使周围人感到他更加胜任，是完成这个项目的不二人选。当然，分享的过程中，你要注意自己的语调、眼睛接触、脸部表情、得体的握手等细节，以取得事半功倍的效果。
奔放
奔放的职场新人乐于用自己的能力去影响和说服其他人，让其他人印象深刻；乐于成为解答的一部分，以自己的力量让事情发生改变，使事情发生的能力；乐于满足具体的结果，利用并享受每一刻工作时间，让周围所有的人都感到工作的快乐和高效的成就感。
自信
拥有自信这一特质的职场新人能安心于自己的角色，也会鼓励自己和其他人深入挖掘个人资源，冒更大的险，以完成工作，并完成更大的成就。
热情
诚如“你的热情就像一把火，温暖了我的心窝……”所唱，热情的年轻人给人以浓烈而快节奏的感受，能手舞足蹈、笑口常开、神采飞扬地调动起周围同事的激情，有助于同事们解决工作、生活上的问题，让其体验到生活的阳光、感受到精神的力量。
热情奔放是年轻人珍贵的情商，像一块磁石，能把同事、朋友牢牢吸引在身边，无论知识、钱财或势力都比不上它。提高热情，让性格更出色保证身体健康保证身体健康是产生热情的基础。年轻人如果行动充满了活力，你的精神和情感也会充满了活力。
此外，在开始工作前，先给自己来一段精神讲话，或说些鼓舞的话。强迫自己采取热情的行动，你就会逐渐变得热情；同时，深入发掘你的题目，研究它，学习它，和它生活在一起，尽量搜集有关它的资料，这样做常会使你在不知不觉中变得更热情。应对压力要有正确的方法为什么当同样的压力来袭时，有的职场新人安然无恙，有的职场新人却身心衰竭，就是由于他们使用了不同的方法去处理压力。
那些安然无恙的职场新人在感觉工作量太大时，就进行时间管理，合理地分配每段时间要做的事情，以最佳的状态应对压力。而身心衰竭的职场新人不是消极地否认压力的存在，就是以更拼命地工作来掩饰问题，这种做法反而会形成恶性循环，使身心更加疲惫，让自己的工作热情更加低迷。危机管理是一笔财富当你对工作产生枯竭、工作热情趋于消失时，就是你面临危机、应该重新思索自己的时候。这时，你应该花点时间静下来思考自己想要什么？擅长哪个领域？性格倾向于从事哪类工作？这份工作可以发挥特长吗？是自己努力不够，还是被摆错了位置？自己对工作究竟有哪些期望？想从工作中获得些什么？而事实上工作本身又能不能提供自己所需要的这些呢？
想好这些问题，才能清楚自己处于职场中的什么位置，遭遇了怎样的危机，管理好这些危机，才能赢得更广阔的发展。寻求社会支持当工作热情渐渐减少，感到压力缠身时，不妨与亲友、同事一起讨论目前压力的情况，把心里的症结点说出，不要闷在心中。
通过交谈，关心你的亲友、同事会给你一个恳切的建议，你可以在他们的帮助下确立更现实的目标，同时对压力的情况进行重新的审视。此外，如果确实需要某些实际的帮助，不妨求助于你的上司。在这些阅历比你丰富的人的帮助下，你更容易适应压力，重新产生好好工作的热情。让家庭和个人时光为你创造热情刚走入职场的新人，绝大多数时间都用在了工作上。如果你感觉工作热情不高了，可以和家人去听听音乐、看场电影，或者是进行打球、游泳等体育运动。除了享受这些时光之外，抽点时间享受个人时光也是十分重要的，花一点时间反省、沉思、发呆，甚至做做白日梦，都可以起到放松、澄清的效果，继而提升自己工作的热情。说服他人，展现好性格说服的能力杰出的表达能力、能灵活说服别人对职场新人展开工作十分重要，同时也能让人感受到你的好性格。
你若想在工作中说服他人做某件事，那么就一定不要去讲一些大道理，不要打击对方，伤害对方的自尊。人人都是有自尊心的，都不愿在人前丢面子。因此，你要想说服别人，就不要把话说绝，给被说服者留点面子，同时告诉他，他这样做的益处，这样才有利于说服的进行。了解对方才能说服对方要说服对方，就必须先了解对方，职场新人对他人的思想、感觉、看法了解得越清楚，那么说服他的可能性就越大。尽可能全面地了解对方的性格性格不同的人，对接受他人意见的方式和敏感程度是不一样的。掌握了对方的性格是急躁还是稳重、是自负还是谦虚有助于我们按照其性格特征，有针对性地进行说服，这样说服的效果更能立竿见影。了解对方的优点优点是一个人最熟悉、最了解，也是最关心的领域。你在说服别人的时候，一定要从对方的长处入手，像有人擅长艺术，有人擅长语言，有人擅长计算等。这样，一方面能增加两人的经验范围，另一方面，我们所要说服的内容他更容易理解，说服的效果也更明显。掌握对方的兴趣爱好想必，每个人都喜欢从事和谈论自己最感兴趣的事物。从这方面人手，打开他的“话匣子”，再对他进行说服，便较容易达到说服的目的。
察言观色，了解对方当时的心情
当你开始说服之前，要设法了解对方当时的思想动态和情绪，这对说服成败而言至关重要。
看看对方有什么其他想法
每个人所坚持的想法或事物，除了一些冠冕堂皇的理由外，很可能还有一些更深层次的原因，而这或许才是其坚持的真正理由。如果你能真正了解他的苦衷，就能有针对性地加以说服。
要想全面了解他人是不容易的。许多职场新人在开展工作的过程中，不能说服对方，就是因为他没有仔细研究对方，也没有采取适当的表达方式，就急于说服，因此要想说服别人，我们首先要做的第一件事就是尽可能地了解别人的心理状况。
