人们常用半杯水的例子来说明看法的重要性，乐观的认为还有半杯水，悲观的认为只剩半杯水。
无论你怎么想，情况都是那么个情况，并不会以你的意志转移，你能转移和改变的只能是你当下的想法和心情，以及后面的努力。
年度考核优秀的事情，让我心情低落了几天，因为信仰的动摇。曾经不在炒股，后面也没继续创业，是认为踏实的工作，会有相应的回报。不过后续一系列的事情，让自己感到不太值得。
道理是很容易明白的，不过在持续高强度的付出后，难免产生了失衡的想法。
这就需要调整找平衡了。
毕竟现在做事只是基础，更重要的精力还得放在关键人物的人际关系处理上面。
做事还得动脑，当我们面临处理不完的事务的时候，很容易把重要的事情给放下，然后耽误。
在以前单位的时候，有个同事的习惯很好，他们部门事情很多很杂，所以他会将每件需要处理的事情都拿本子记下。
很多事情，我们懂得很多道理，却缺乏落实的细节，在真正的工作中，决定性的因素，往往是细节。
前段时间，事情繁多，一把手在会上说让我组织一个学习，我记是记下来了，有的事情，马上处理了，这件事情，相对没那么急，就放了一放，然后给忘记了。同样对比了人事的处长，以前觉得这些老人并没有多少的本事，比如说他们很多新生的事务不一定会，也不会写材料。现在发现，没那么简单。
当还只是工作人员的时候，自己的视角只是自己的那一点点的工作，会认为在自以为的几个差不多批次的年轻人中，有优势就沾沾自喜，等到了领导岗位，才发现原先自己看的片面。
反思是个好习惯，只有我们经常的敞开心扉，将自己做的，和别人做的，对比一下，发现别人的长处，改正自己的短处，那样才能不断的进步。
人还是得不断的变化，不断的改进，才能进步。穷则思变，变才能活的更好。现在发现自己越来越放下曾经的一些想法，或者叫做固执，在现实的逼迫下面，在逐步的改变着。不改变，恋爱会出现问题，工作也会出现不顺。
现在也越来越能理解曾经自己不那么喜欢的一些人了，甚至逐渐的开始认可。因为，他们是以后的我，我是曾经年轻的他们。单位目前我分为两派，一派更注重走人际关系路线，一派更注重走个人努力发展路线，而我目前，更乐意走的明显是个人发展路线，虽然目前该路线在学校的小池塘里面，不是权力舞台的核心。
别的单位就会不一样吗，我看都一样。认识一个检察院的朋友，一把年纪，还认识市里的大领导，不过因为做人太刚，快退休了，也就一个四级调研员，从交流中看的出来，他工作的并不顺心。体制内，不需要个性太强的人。你就算是龙，也得憋屈着，更何况普通的我们，只是一个普通人而已。
多做，少做无意义的想，降低期望，先做小事，会更快乐，更充实，更少焦虑。
