今天，考核优秀的结果出来了。
虽然分管领导向一把手说明了情况，让一把手掌握了信息，但是也并没有完全按照分管领导那样说，而是采取了折中的方式，考核给了优秀，但不是按照中层优秀的名额来算。
大众的观点，常常成为我们普通人行事的准则，但如果想成功，想上位，定然还要有其他方面的考量。比如说，人活一口气。如果按照嗟来之食的看法，那肯定是要饿死的，或者碰壁。
下午的时候，我出去了一会回来后，手下告诉我人事那边一个工作人员，打电话问我们能否监督收到的捐款，我和手下说，这个轮不到他一个临聘的小干部来问，要问也应该是他们处长来问我。
于是我叫手下回复他说，她能否去自己无法决定，得经过我同意。本想着这个事情就这么算了，也在考虑是否给他们处长问问情况。过了一会，电话又来了，询问能否邀请我们参与监督，我想了想，答应了。毕竟目前的提拔程序，还没完成，更重要的是，单位里能给自己受气的部门，目前也就人事了，其他部门，均没这个底气，目前和人事睚眦必报的负责人闹的太僵，后面未必能占得便宜。想通了这一点，在看待这个问题，就不同了。
所以等考核优秀的结果出来，自己并不是按照中层指标来处理的时候，也就算了。因为不论如何，优秀是真的，进入档案的时候，并不会明确的说明是按照什么来算的优秀。那样，在去年优秀，今年优秀，明年如果在争取一个优秀的情况下，就是一个三等功，可能意义不大，不过如果按照提拔程序，不走破格提拔，在现有的政策下，是可以减少一年半的时间，也是有其价值和意义了。
奋斗期可能不得不低头的地方会很多。早上听到一句话，等你当上领导后，情商智商自然就高了。我在想，也许就是工作中，有了一定职务后，与人沟通协调的时候大幅增加，在这个过程中，如果不能快速的提高自己的情商智商，那一定很难胜任，也算是被逼出来的。
凡事，看自己怎么看待，如何思考。同样的事情，不同的人，换个角度，理解差异巨大。不过这些，都只是插曲。真有意义的还是如何修炼自己的内功，在既有的游戏规则里，增强自己的实力，那样，才能少低头。
