她是韩国造星流水线上最成功的商品之一。因为她会自己思考，她可以算是先进版的智能产品。看看韩国这台强大的造星机器曾经造过哪些星光熠熠的巨星吧：张东健、安在旭、蔡琳、李英爱、张娜拉、金晶恩、金在元……
要深入了解乔妹，不但应该了解她本人的经历和性格，还应该了解整个韩国造星流水线的全貌，这样我们才能更清楚地理解，宋慧乔这样一个流水线上出产的标准化产品，究竟又有怎样的魅力和独特性。
1. 韩国就是这样造星的，不服也得服
从1996年的HOT开始，“韩流”就不断地袭来，而且愈演愈烈。在中国，着迷于韩国偶像的早已不再局限于那些尚处在求学阶段的少男少女，更多的白领和家庭主妇也加入到了这一行列。只有广东省一半大的韩国，只有我们直辖市差不多的人口，却能不断推出活跃在亚洲舞台上的新星。大量的偶像输出为韩国带来了巨大的收益。这不仅仅是经济上的获益，还包括文化上的输入和侵袭。韩国流行音乐已经是仅次于日本的亚洲第二大市场，也是继日本之后亚洲的又一个流行文化中心。而这一切，仅仅只发展了十年。十年前，韩国和中国的青少年一样，陷于“哈日”狂潮之中。而只用了十年，韩国娱乐产业便形成了一套相对完善的运作机制，把印有“韩国制造”的明星们推向全世界。
韩国人争强好胜，欲将孔子、端午节都据为己有。有段子戏称乔布斯IPHONE没有韩文系统，就是防了韩国人说苹果公司是他们的这一阴招。这从另一方面来看，韩国人对文化的占有欲非常之高。韩流明星是他们攻城略地文化输出的重要武器，而引领这一场文化战争的，是韩国众多的娱乐公司。其中尤以拥有安七炫、宝儿、“东方神起”等韩国红星的韩国S.M.Entertainment公司为代表。这家公司是韩国最具代表性的综合媒体娱乐文化公司。这家公司的造星机制和流程，是韩国造星流水线的典型。
S.M公司在韩国有“星工厂”之称。老总李秀满上世纪70年代初涉歌坛，是当时非常著名的歌手，退居幕后之后，凭借敏锐的眼光，于1989年创办了S.M娱乐文化公司，开创了韩国企划公司的新时代。1998年，S.M公司将旗下的HOT、SES介绍到中国、日本，掀起了亚洲“韩流”热潮。2000年4月，S.M公司登记注册了KOSDAQ，发行股票，成为韩国第一家娱乐文化股份公司。2001年，S.M培养的宝儿又在日本跻身最受欢迎的歌手之列。
这家公司现在已经在中国设立了分公司，和2001年成立的日本分公司一起，共同构建亚洲地区的娱乐网络。S.M野心勃勃，希望通过自己的不懈努力，能成为像美国时代华纳、迪斯尼等娱乐集团那样的大企业，希望能成为亚洲地区最强的娱乐集团。
虽然是一家主打歌手的娱乐公司，S.M的运作方式却是整个行业的代表和典型。
而我们的乔妹，正是在一个类似这样的流水线机器上，被培训组装成品售卖的。
选秀、培训
S.M公司旗下的两支天团，HOT和“神话”组合，招募形式并不一样。
较早的HOT成员的招募比较传统。金京旭代理走遍全国的高中，搜索所谓的“有才气”的人才，从而吸收了KANGTA、文熙俊、李在元。而李秀满理事选择了在美国的TONYAN，张佑赫则因在舞蹈大赛中的出色表现而引人注目。
到组建红遍亚洲的神话时，公司开始建立选秀机制。1996年公司通过美国选秀挑中了之前就跟HOT一起训练过的ANDY，主唱申彗星以及曾获美国舞蹈大赛冠军的ERIC，在韩国本土选秀中挑中了金东万，而李珉宇则因自组乐团并且获得过韩国舞蹈大赛冠军而受到S.M公司的青睐，JUNJIN因有着很好的艺人天赋被KANG TA推荐给S.M公司。
1996年招募好成员，1997年定下成员名单，随后开始魔鬼训练。而这个时期，正是韩国明星的培养机制从选拔到选秀的初始期。
宋慧乔也就是在这个时候，作为校服模特的选秀胜出者，顺利进入到娱乐圈。
只是像宋慧乔、神话这些早期入行的明星，培训机制还不够系统完整，很有些“师傅领进门，修行靠自身”的意味。随着产业发展得越来越成熟，选拔训练机制也变得迅速有效。拿2004年一组建就红遍亚洲的男生组合“东方神起”来说，5个成员都是通过新人选拔训练机构挖掘和培养出来的。起初他们分别在5个不同的组合中担任队长，通过不断地培训和选拔，最终得以形成最终的梦幻组合——“东方神起”。
在选拔和训练的过程中，韩国造星有几个鲜明的特点。
首先，明星低龄化。偶像低龄化已成为全球的普遍现象。《暮光之城》出来的都是十几岁二十出头的少男少女。而《绯闻女孩》索性讲的是高中生的故事。官方说法宋慧乔16岁出道，这样混到30岁不到，在保持容颜未老的同时，才有大量的电视剧和电影表演经验。从行业利润上说，低龄出道可以为公司多演几年多赚点钱。识才越早，包装的成本越低，可塑性强，利于公司培训。香港英皇也爱签小女孩，梁洛施出道时才14岁，24岁的时候，已经拿过影后，生了两个儿子，身家骇人。娱乐业是年轻人的行业，只有年轻的才是新鲜的夺目的。1997年，S.M公司拟定了一个战略，要培养一位能代表亚洲的大牌明星。从韩国的状况来看，进军海外市场还是女孩方面更有优势，所以11岁的宝儿就这样被千挑万选了出来。面试的时候，宝儿只有五年级。但她所展现的歌舞证明她具备了明星才质。从面试合格开始，宝儿就开始接受了专门的训练。当然，11岁的宝儿也只是特例，韩国最多的仍是十八九岁一入娱乐圈深似海的新人。
第二，严格训练。这是成名必须经过的阶段。韩国的任何一个娱乐公司在制造偶像时，不仅要求艺人具备成为偶像的天分，同时还要求艺人接受严格的后期训练。HOT在出首张专辑之前，每天12~16小时的超强度训练，成员张佑赫落下了一跳舞肩膀就痛的毛病。而“东方神起”的训练过程，几乎是地狱式，团员细亚更是受训超过七年才让他站在幕前。十六七岁的小伙子常常是饿着肚子从下午练歌一直到晚上11点多，一定要负责人满意才能休息。
初出道时，宋慧乔和安在旭、沈银河、崔真实一样，都在专门培养演艺人员的MTM学校学习演技。可是，尽管有了演戏的基本常识，却只能接一些短剧、舞台剧来演。想要转型得到更多机会，宋慧乔选择了继续充电深造。她参加了韩国首次主办的“制度OO学号考试”（有点像日本的训练一技之长的考试），而且如愿地考上了世宗大学电影艺术学系。之后她开始尝试演艺圈的各种工作，包括做广告模特以及主持人。在韩国，广告模特其实是一个可以单独让女艺人成名立业的门类。女演员金善雅就是专业的广告模特，偶尔接拍一些电影。而做主持人的学习经历，使得宋慧乔练就了应对之术。你会发现，乔妹在接受采访的时候，总是很得体，侃侃而谈，轻重有别。
韩国艺人不仅在歌舞表演方面接受严格训练，在语言表达、表情等方面，也要得到充分训练，不论何时何地，只要有摄影机拍摄都能从容说话。这从宋慧乔屡次得体地面对媒体采访就可见一斑。面对绯闻打太极，面对作品侃侃而谈，总结上一部作品经验，还不忘适度透露下一部作品的信息，这一点真是训练有素。除此之外，对于面向亚洲的明星培养方面，公司还不忘积极对明星进行语言训练。像宋慧乔这样的亚洲知名艺人，日语、英语、中国话都有专人调教。
相对于歌舞明星入行前的培训以及刻苦练舞，影视明星则是在每一部新剧开拍前进行集训。《黄真伊》拍摄前长达一年多的时间里，从舞蹈到技艺，甚至古代女人的体态和走路姿势，都要进行高密度的培训。而乔妹在ALL IN里为了演好一个荷官，必须将英语和日语都学到精通。而且在剧中自己要说日语，剧本给出的却是韩文，等于是要乔妹自己翻译一遍。明星风光的背后，付出的都是辛勤的汗水。
第三，抱团出击。在歌舞明星方面，组合是经纪公司最喜欢也最擅长制造的娱乐产物。S.M成功推出过多个组合：HOT、SES、“神话”、“东方神起”、“天上智喜”，以及经过3～4年选拔淘汰推出的12人组合Super Junior。在演艺明星方面，韩国经纪公司最常用的一招是男女绯闻路线。所以宋慧乔每一部片都会和男主角传绯闻，而每一次绯闻都路数相同，挖掘吻戏、激情戏、床戏，每次都能挖掘出“第一”。乔妹唯独两次没有传绯闻的，一次是车太贤，那是个娱乐圈特例，另一次是跟我们的梁朝伟。梁朝伟早已经过了要靠绯闻拉人气的阶段。
第四，足够的重视。不管是资金还是人力，娱乐公司都不惜血本。拿宝儿来说，为了让宝儿成为十全十美的实力派歌手，S.M公司邀请了很多位艺术专家做她的专署老师。宋慧乔每次拍片，公司都会请很多大牌专业人士训练她。这方面，在拍摄《黄真伊》的时候达到极致。为了变成像历史上真实黄真伊那样琴棋书画样样精通的艺人，宋慧乔潜心练习一年多。
制作
研究发达娱乐行业的艺人和欠发达程度娱乐行业的艺人，你会发现，日韩艺人的选片和星路，往往都是“我应该”。而内地的很多艺人还停留在“我喜欢”的初级阶段。当然，凭喜好来决定发展路线没什么不对，只是，在一个成熟的行业流水线里，应该有一个为艺人选择风格的系统。
由于从小接受培训，韩国艺人的发展路线往往都是公司根据个人特点和行业趋势度身定制的。有些歌手明明很有创作天赋，公司也不会让他们发布自己的作品。因为，公司自有打算。例如S.M公司如果想要为你开拓亚洲市场，就会致力于制作符合亚洲年轻人潮流的音乐。在包装和推广艺人之前，公司会不惜花费时间仔细分析当地基本文化、音乐等各种流行元素，把它们融入到韩国艺人身上，从而最大限度地规避风险。2004年中国某音乐公司发行了一张《2004国语最强原唱大合辑》，其中13首华语人气歌曲的韩版原唱浮出水面。粗略算来，华人歌手翻唱的韩国歌曲耳熟能详的竟达上百首。翻唱者包括郑秀文、张学友、莫文蔚、刘德华、谢霆锋、黎明、赵传、张惠妹、许志安、SHE等等。竟然曾经一度有过“新人+翻唱韩国音乐=必然走红”的成功模式。韩国的电视剧也是同样的趋势，芒果台从一开始引进韩国电视剧乐此不疲，到后来买断版权翻拍，韩国电视剧的制作观念和腔调已经成为我们模仿的对象。
如果公司决定让艺人进入某个市场，首先是让他学会当地语言。“东方神起”和天上智喜都会用中文问好，张娜拉已经会用中文唱歌，宋慧乔更是肯在语言上下苦功。
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