因为你不愿自己永远被埋没，所以你才必须忍受暂时的被误解。不要因为被误解而觉得不耐烦。
在工作中，我们难免会误会同事，也可能被同事误会。
天空公司在全世界都有分支机构，是一个颇具实力的企业，职工薪水也很可观，而且还有出国学习、进修的机会。玛丽把这次跳槽视为她人生一次重要的转折，力求必得。
身着粉蓝套装的玛丽走进位于环市东路的世贸大厦，走进电梯的时候被人轻轻碰了一下，一转头，玛丽和站在她身旁的女孩同时叫出了对方的名字。
“林虹？是你？太巧了。”玛丽没想到会在这儿碰到两年没见的大学师姐。
“是啊，两年多没见了，你越来越漂亮了。”林虹看着标致的玛丽由衷地说。
“你才是呢，标准的职业女性。”玛丽打量着林虹，一身玫瑰红的连衣裙，穿得很精致。两人聊了聊大学同学的近况，又谈起各自目前的发展。玛丽吃惊地发现，林虹就在她即将应聘的天空公司设计部工作。
“真是相逢不如偶遇，看来我们俩真有缘。”
“是啊，以后还要靠师姐多多关照。”玛丽话音刚落，电梯就到了办公区。
穿过公司明亮的玻璃门，一些同事很客气地跟林虹打招呼：“林虹早。”
林虹一一回应。
林虹和玛丽是同系同专业的校友，林虹比玛丽高一届，两人无论从相貌还是专业能力都非常出色，是系里的名人，在学校时，她们彼此欣赏，关系不错。玛丽毕业时为得到广州户口进了一家大型国企，因为专业不对口，两年来她在事业上没有太大的起色，而林虹一毕业就下了海，才三年工夫已经坐上了这家跨国大公司部门经理的位置。
玛丽看得出林虹在公司有着举足轻重的地位，这么年轻就有了独立的办公室，这让玛丽羡慕中又夹杂了少许的嫉妒。不过，玛丽对自己从来都是相当自信的，她相信用不了多久，她也会成为公司的佼佼者。
不出玛丽所料，面试非常顺利，从初试到总经理的复试，玛丽凭着以前两个出色的广告策划一路顺利过关，正式成为天空广告公司设计部的一员，并被安排在林虹的手下工作。玛丽高兴极了，怎么说刚到一个新公司就有熟人总是好事。
第一天，玛丽劲头特别足，公司规定早上九点半打卡，可玛丽提前十几分钟就到了。她打扫完自己的办公室，又打开公共用的空调和热水器，希望尽快熟悉环境，给大家一个好印象。可是第一天，林虹只是领着她到各部门认了认人，收拾了一下办公室就算了事。第二天上班，林虹只是让玛丽翻看了公司的一些时尚杂志，还是没有交待工作。玛丽心里一直犯嘀咕，不过她安慰自己说：毕竟刚来嘛，总不能一口吃个胖子。谁知第三天，林虹竟交给玛丽一份文件让她打印。玛丽愣了半天没反应过来：我可是搞设计的，怎么让我打字？
就这样，一个星期过去了，林虹除了让玛丽打字、给客户倒茶外，没有安排她接触任何业务，这与玛丽最初想象的能在外企大展宏图的志向相去甚远。玛丽心里打起鼓来：林虹是知道我的能力的。
难道？莫非？林虹她迟迟不肯用我，是不是怕我对她构成威胁？她会不会防着我呢？玛丽翻来覆去地想了一夜，越想心越乱，结果睡前忘了上闹钟。第二天一睁眼，天哪！八点半。她匆匆忙忙赶到公司，却还是迟到了五分钟。
“玛丽，到我办公室来一下。”
“师姐，不要意思，我……”玛丽刚把门关上就和林虹套近乎。
林虹淡淡笑了一下，打断她说：“玛丽，不用对我说‘对不起’，外企迟到是没有理由可讲的，你刚来不久，希望下不为例。”
看着林虹公事公办的表情，玛丽的心一下凉了半截，还师姐呢，本来指望她能拉自己一把，现在看来不踩我就算给面子了。
玛丽脸一板，没有说一句话就转身走了出去。
一个月过去了，玛丽仍然没有接触到业务，只是帮忙打一些策划稿件和上网浏览、下载图片的杂活。按林虹的话说：从基层做起，才能了解客户的需求。什么意思？！玛丽心里越想越气，我堂堂一个学设计的本科生，干了两年的设计，现在竟让我在这里打杂！还美其名曰：培养！玛丽看林虹越来越不顺眼，跟林虹说话时也总是含沙射影。林虹好像根本没有感觉。“扮什么假正经，嫉贤妒能。”玛丽一边在心里骂着，一边心想：你越不让我干，我越要干。机会来了。玛丽看到一家礼品公司找上门来做广告，便留了个心眼，偷偷看了客户对广告的要求和初步设想。之后，玛丽花了三个通宵做了一份完整的策划书和图片设计，第二天一早就径直闯进了分公司总经理的办公室。
总经理是个四十出头的中年男人，企管出身，对广告并不特别在行，但还是认真看了玛丽的作品，并流露出赞许的目光，说：“不错，玛丽，你的这个创意虽然不算成熟，但有些新意。”得到总经理的夸奖，玛丽扬了扬眉毛，总算出了一口气。
“林虹看了吗？”
“她今天外出办事，还没来得及给她。”玛丽嘴上虽这么说，心里还是酸酸的。我哪点比她差了？还得受她管制。
果然，林虹看了设计稿后提出了异议，她说：“玛丽，你有这份工作热情是很好的，但是任何事情都有一个递进的过程。我本想让你熟悉公司客户的情况后再正式接手业务，不过你既然做了，那么我希望你回去将这个设计考虑得更成熟一些再交给我，我会争取将我手上现有的策划和你这份一并交给客户选择。但前提是你必须先通过我这关。”
“没问题。”玛丽毫不示弱。玛丽说什么也要争这口气。一个星期后，玛丽把这份策划书理直气壮地交到了林虹手上。看到玛丽有些负气的样子，林虹知道个性好胜的小师妹在心里跟她树敌了，但她觉得自己问心无愧。
能说会道的玛丽很快和公司里几个特别爱扮靓的女孩熟络起来，关系大大超过了与师姐林虹大学三年多的交情。尤其是午饭时间，更是玛丽和几个女孩传播公司内部各种话题的大好时机。
一天，玛丽被林虹叫到办公室说她打字上出现了一些错误，玛丽心里很不高兴，撇着嘴，刚从林虹办公室出来就被一个女同事拉到一边：“别生气啦，张敏发现了最新消息。”
做财务预算的张敏用眼神扫了扫林虹的办公室，神秘地说：“昨晚，我在天河商业城看见她和总经理了，肩并肩蛮亲热的。”
女孩子们顿时兴奋起来，其实公司私下里早就流传着林虹和总经理有不清不楚的关系，不过，这些小道消息来路不明，加上总经理和林虹在公司举足轻重的地位，谁也不会傻到将此事披露出来丢了自己的饭碗。但今天不同，张敏亲眼见到了。
“不会吧？”玛丽实在不愿相信。在她的印象里，林虹一直是个清高且孤傲的女孩，在大学里就是出了名的“带刺的玫瑰”。林虹怎么能看上四十多岁带有几分平庸的总经理呢？
“嗨，说不定是偶然相遇，逛逛也没什么。”不知为什么，玛丽竟然为林虹解围，尽管工作上林虹一点也没有帮玛丽的意思，不过，一档事归一档事，做人还是要公正些的。
话音刚落，林虹推门进来，众人连忙回到各自的座位。
不管张敏所说的是真是假，玛丽心里还是很不好受，这些平时看起来热情大方的同事们，并不像她刚来时想的那么简单，以后自己为人处世真得小心点。
一个星期后，玛丽得知自己的广告策划没有被采用，气得躲在咖啡间里哭了。这份策划花了她不少心血，现在却成了毫无用处的一堆垃圾。肯定是林虹搞的鬼，总经理都说好的，怎么可能不被采用呢？看来林虹着实有些手段。
“怎么？哭鼻子啦。”林虹看到她在咖啡间里哭，特地走了过来。“没有，感冒而已。”玛丽装作没事人的样子。
“其实，设计不被采用是很正常的，你不要太往心里去。”
“说得轻巧！人家几个通宵的心血就被你这么轻描淡写地否定？换了你试试。再说，说不定就是你在背后做了手脚呢！”玛丽愤愤地想。
“我希望你不要让过去的成绩，成为你进步的绊脚石，你的作品里有一些太自我的东西。设计当然要有自己的风格，但是过于锐气就不容易被大众所接受。不过，你是个很有才气的人，别灰心。”
玛丽从鼻子里“哼”了一声，阴阳怪气地说：“是呀，挫折总是在所难免的，像我们这样没背景的人，凡事都得靠自己，不像有的人命好，凭着一些说不出来的理由也能飞黄腾达。”
“玛丽，你这么说是什么意思？”林虹的脸色一沉。
“没什么意思，谢谢经理夸奖，我以后得多向你学习学习。”说完，玛丽甩下尴尬的林虹，转身走了出去。
其实玛丽知道自己刚才的话说重了，但她管不了那么多，先让嘴巴痛快了再说。
一个星期过去了，没事。一个月过去，还没事。出乎玛丽意料的是，林虹通知她正式接手业务，并交给他一份关于香水的广告策划业务。
看来，人还是应该厉害点。玛丽在心里偷着乐。
玛丽在与林虹的磕磕碰碰和内心较量中，业务能力日趋成熟，策划方案渐渐得到了许多客户的肯定和公司的赞赏。玛丽不得不佩服林虹的工作效率和业务能力。林虹工作中有条不紊、游刃有余，她能极好地把握客户心态，引导客户在不知不觉中接受她的策划理念，使客户的要求和策划中的艺术成分完美融合并得以应用。受林虹的影响，玛丽觉得自己的思路也越来越宽，其实，玛丽与林虹一起工作，从中学到了很多东西，这点她心知肚明。但是，玛丽总觉得林虹在有意刁难她：总把难做的活儿交给她，还爱挑她的毛病。生性好强的玛丽心里有怨气，于是，她就经常恶作剧让林虹在客户面前下不了台。
一天下午，几个女孩闲聊，张敏说：“听说林虹在高级英语班进修。”“不会是打算出国吧？”
同事们对林虹学英语的事特别感兴趣，因为这不仅是林虹个人的问题，还关系到那个诱人的设计部经理的职位。
“出国？她怎么会舍得离开？她在这里如鱼得水，就是到国外也不见得有这样好的工作。”玛丽不相信林虹会出国。
“说不定是为了晋升呢？听说下个月美国老板要来广州视察工作，人事上也会有变动。林虹的英语原本就很好，再镀一层金，到时一准能博得老板的欢心，说不定还能提个副总经理呢！”小道消息一向灵通的张敏给大家指点迷津。
原来是这样。大家都一副大彻大悟的样子。
正巧，这时林虹把一份美国传来的文件交给玛丽整理，玛丽故意长长地“嗨”了一口气，说：“看来我也得去英语班进修，不然怎么能有机会在老美来时表现一番呢！”
旁边几个女孩子忍不住都在偷笑，林虹的脸红一阵白一阵，但她还是忍了忍，走开了。
1998年，网络经济在中国大地上被炒得一片沸腾。美国来的SKY公司当然不愿在这项前沿领域里失去自己的阵地，公司里由林虹负责向以广告为生存基础的网络领域渗透。
林虹把前期工作交给了玛丽。
玛丽很不高兴，认为林虹在总公司老板来之前的节骨眼上，把她抽去做开发，纯粹是个人的打击、报复。但是玛丽的个性是既然做了就要做好。
离美国老板前来视察工作的日子越来越近，人们对公司中人事调整的事更是讳莫如深。
就在美国老板来的前一天，玛丽被总经理叫到办公室。总经理单刀直入地说：“玛丽，你觉得以你目前的能力是否能胜任设计部经理的职位？”
“总经理这么问是什么意思？”玛丽一下子愣住了。她想起同事们议论的关于林虹与总经理的事情，心想，“他莫不是在试探自己是否有野心？”
玛丽笑了笑委婉地说：“您这个问题让我怎么回答呢？如果我说我能胜任，也许您会认为我轻狂；如果我说不能胜任，您也许会说我没有勇气。”玛丽低头略微沉思了一下，接着说：“其实我这半年来的成绩大家有目共睹，而且近期我一直和网络广告打交道，在这一新的方向性领域中，我比公司现有的任何人都更有发言权。所以，我有信心挑战设计部主管这一职务。”
总经理满意地点了点头，说：“玛丽，你少了锐气多了沉稳，难怪林虹向我力荐你。不过，你真应该感谢林虹，是她力排众议安排你去做网络广告的，她为你打下了一个很好的基础。”什么？玛丽不敢相信自己的耳朵，竟是吃了自己不少枪子、受了不少冷嘲热讽的师姐林虹推荐自己？她安排自己做网络广告是早有打算？为什么？难道真被张敏说中了，她要晋升副总经理了？
总经理看了看一脸迷惘的玛丽，继续说：“林虹两个月前已经提出辞职，准备年底前往加拿大攻读大众传媒硕士。我尽力挽留她，可是她说你已经能取代她的工作，而她需要往更高层次发展才能有新的突破……所以，我和林虹考虑了很久，决定在美国总裁来中国时推荐你。”
走出总经理办公室，玛丽一口气冲到屋顶花园大哭起来，林虹的放弃与选择都给了她强烈的震动。林虹能不顾个人恩怨力荐自己，这让玛丽深感惭愧，也从心底佩服林虹。
一个月后，玛丽顺利接手了林虹的工作，公司开了一个热烈的欢送会。场面热烈而感人，女同胞们更是热泪盈眶，一副难舍难分的样子。平日的是是非非，真要分开了反倒亲如姐妹。玛丽说不准这些感情里有多少水分，不过她是真的流泪了。晚会上，玛丽几次想对林虹说点什么，都咽了下去。最后，还是林虹温和地对她说：“你不用解释了，我知道你要说什么。其实，我推荐你不是私人感情，而是从公司角度考虑的，公司需要你这样的人才。”
“那你不生我的气了？”玛丽不好意思地问。
林虹坦然地笑了，说：“我很生气哦，气得晚上躲在家里掉眼泪，不过后来我想通了。我把和你的摩擦当作挑战自己性格上的弱点，这样我就学会了包容，丢掉了胆怯。我想，赢得你这个朋友就等于战胜了我自己，其实，这也是在帮助我成长。”
听着林虹的话，玛丽又一次为自己曾经的行为涨红了脸。
误会即指别人对你的看法的曲解，与你的本意不符，也可以说是一种认识上的错觉。它往往给我们带来痛苦和难堪，及早解除会使双方都轻松、舒畅。
形成误会的原因有两个方面：一是自身的言行不够谨慎，言谈行事有欠周到、细致、精明之处，致使他人不能准确地领会你的意图；二是对方的主观臆测，由于每个人不同的经历、学识、价值观、气质、心态等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人会有不同的理解。
误会给我们带来痛苦、带来烦恼，甚至会产生始料不及的悲剧。所以，陷入误会的圈子后，必须调整自己，采取有效的方式予以解除，使自己与同事都尽快地轻松、舒畅起来。
要想与同事保持更为融洽的关系，消除误会是非常必要的。下面介绍九种消除误会的妙法。
1.消除自我委屈情绪。
出现误会后，不必为自己辩解，总以为自己正确、有道理、不被理解。心中怀有委屈情绪的人，必定不愿开口向对方作解释。这种心理障碍会妨碍彼此间的交流。此时，多替对方着想，无论他是气量小也好，心胸窄也好，不了解真相也好，不理解你的一番苦心也好，都不必去计较，只要你真诚地向他表明心迹，误会便会消除。比如，你同朋友争论一个问题，当时有许多人在场。你本无意让他当众出丑，但当时不能自控，说了许多过头的话，伤了他的自尊，使他误以为你在给他难堪，使他下不了台。事后，你应真诚地向他道歉，这样才能保持友谊，不要因为怪罪对方小心眼而断绝来往。
2.查清原因方可化解怨恨。
产生误会后，一方怒气冲冲，心里满是怨恨、敌视；一方满腹狐疑，委屈压抑，双方隔阂越陷越深，而且一谈即崩，大有新的误会接踵而来之势。此时，你需要冷静地下一番功夫内查外调，搞清楚对方的误解源于何处，否则，凭你费多少口舌，也不能解释清楚。搞不好，还会越描越黑，弄巧成拙。
3.书信可传情。
面对一封信要比面对当事人从容得多，当面难以启齿的话在信上会坦然地表达出来。书信效果往往比当面交涉的效果更佳。但要注意，写信时措辞一定要简短、亲切、明了，切勿啰哩啰唆。语气需真挚、诚恳，充分表达自己愿意消除误会、重新和好的急切心情，表达自己至今仍铭记以往的友情，以及对对方的信赖和尊敬。
4.行动是最好的证明。
有的误会用语言解释不清楚，那么就用行动去证实。如朋友误解你同某一异性有暖昧行为，你又说不清楚，那么，你只要与自己的爱人相依相伴、相敬如宾、亲密无间、双双出入社交场合，令他找不到破绽，谣言便会不攻自破，误解也就自然消失。再比如，知名度高的人，一般要求得到他人格外的尊重和赞扬。如果你毫无顾忌地对他批评、指责，便会被他误认为怀有嫉妒之心。尽管你尽力辩解，人家也不会相信。此时，你的唯一对策是，在今后的工作中，虚心向其求教，注意肯定人家的长处，更不与他争荣誉、争地位，在他被人攻击诽谤时，站出来讲几句公平话，这时你们的误会便可烟消云散。
5.战胜自己的懦弱，当面说清。
产生误会的原因多种多样，但最简单、最快捷的解决方法便是当面说清。大多数人也都欢迎这种方法。有人由于懦弱，不敢当面对质，结果把问题搞得极为复杂。记住，如果有误会需要亲自向对方做解释，你一定不要找各种借口推脱，一定要克服困难，战胜自己的懦弱，当面说清。
6.不可放过好时机。
解释缘由，消除误会，必须选择好时机。一定要考虑对方的心境、情绪等感情因素。大多可选择提干、长工资、定职称或参加婚宴等喜庆的日子，此时对方心情愉快、神经放松，胸怀也就较为宽广。抓住这个时机说明，往往能得到对方的谅解，从而重归于好。
7.迅速解释，不推脱。
有人被误会搞得焦头烂额，总觉得心中有难处，不好启齿，结果碍于情面，时间越拖越长，误会越陷越深，到最后形成了令人极为苦恼的结果。所以，有了误会，要迅速解释清楚，时间越长，就越被动。
8.请领导和同事帮忙。
同事之间的误会是在工作中产生的，双方的误解涉及许多因素。个人解决可能会受到限制，从而不能明白透彻。故请领导、同事等第三者帮忙，有时是明智之举。
9.重新聚会。
你觉得区区小误会，没必要兴师动众、大费口舌，也不便于直说，但双方在心理上又都觉得不愉快，有了生疏感。此时，你可邀请对方故地重游或聚会畅谈。在和谐、友好的气氛中，彼此心理上的距离会缩短，以往的不快也会容易消失。
