如果你的组织里有了什么错误，你不要把它往外宣扬。这对你的团体和你的老板都没有什么好处。
如果你的组织里有了什么错误，你不要把它往外宣扬。这对你的团体和你的老板都没有什么好处。
有的时候，你在你的小团体里受了委屈，那么你得注意，你的牢骚该向谁发。
你不该向其他部门发。你最好跟老板或是爱人发，因为保持团队的荣誉是每一个成员应该注意的事情。公司虽然没有明文规定你受了委屈不该向别人倾诉，但你还是要从大局出发，不要让公司别的部门认为你的部门不团结，甚至讥笑你们。
如果你那样做了，你的老板会因此很不高兴，你这分明是跟他过不去，有损他的形象。
你应当跟其他部门的同事说“我们部门团结得很不错，尽管这中间有些小麻烦”之类的话。
你的牢骚更不可向公司外面的人发。
有一些不注重公司形象的人，总是在受到某种委屈之后，向公司外的人诉苦。也许他没有注意到，这无形中伤害了公司的形象和声誉。
因为，他人也许并不关注你受到了什么伤害，除非他是你的亲朋好友。而更多地注意到你的公司并不够团结，也缺乏纪律。
你更不可向公司的客户发牢骚。记住，在向客人或外人提及公司的时候，你一定要用“我们”，而不是“他们”。
企业形象对于一个公司太重要了。它能使公司得到顺利的发展，也能让公司毁于一旦。而企业形象的树立更是在一点一滴中形成的。
试想，一个连自己内部职工都不喜欢的公司怎能让社会承认？总之，家丑不可外扬，不要让你的公司不攻自破。
