（一）提出核心观点
高学历并不能代表一切，低学历也不能成为受到歧视的理由。求职者理当享有一个公平竞争的机会和一视同仁的态度。
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（二）说明理由
首先对于公司来说，作为用人单位，的确有权利制定符合公司需求的招聘条件。但作为求职者，同样具有免受人身攻击和歧视的权利。作为公司的HR，是求职者面对用人单位的第一道关卡，代表的就是企业对待员工的价值观及文化。这位公司的工作人员在拒绝求职者的应聘之后，本可以结束沟通，但却画蛇添足地加了一句“考不上本科的都是智商有问题的。”，如此明目张胆地对求职者的学历进行歧视，恐怕并非无心之举，更可能是有意而为，严重地说还涉及到了人格侮辱。
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（三）举例论证
事实上，求职者学历受限、遭受歧视的情况并非特例，此事能引发关注点的原因也无非在于，如此明目张胆地歧视求职者的学历实在少见，社会上存在更多的还是“隐形”的学历歧视。
一些用人单位的HR在筛选简历之初，就直接通过学历、学校等级批次，筛除掉大量求职者，并不会认真关注简历内的其它内容。有些用人单位甚至对“是否全日制”“第一学历”“是否双一流”“年龄是否大于30岁”“婚育与否”都有着详细的要求。让众多求职者还未跨进竞聘的大门，就被拒之门外。
面对普通学历求职困境，全国政协委员白岩松在两会期间接受媒体采访时表示:“呼吁社会给予非名校学生更多关注，是要让非名校生知道，这个社会有人在关注他们，也有很多资源在关照他们，这是一个健康社会运行的应有之义。”
（四）提出建议，做出总结
不可否认的是，学历的质量和高低在某种程度上体现了求职者的学习能力，可以作为岗位竞争的重要优势和凭证，但学历也绝不是评判人才的唯一标准。其实大多数人都明白，考不上本科和智商没关系，与学生时代的勤奋与否有关。而勤奋并非是学生的专属，大器晚成者也大有人在。
社会上不乏高分低能的“新手”，也不乏学历普通但能力卓越的“老手”。企业在招聘过程中，不仅要摈弃“学历至上”的思维定式，更应该通过科学、合理的竞聘手段进行考察，关注求职者的综合能力。死死地按住学历标准不放，不仅有失公平竞争的原则，更可能错过少数真正有能力的人才。
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可套用即兴评述题型
学历歧视、招聘歧视、招聘性别区分等话题
