这个竞争越发激烈的时代，一切都要靠实力说话，也就是说，要有和别人对话的资本。有足够的资本，别人才能重视你。有足够资本，说出来的话才会有分量，别人才会服从你的命令。
职场也是如此，让老板给你升职、加薪，你就要拿出自己的实力和资本来让老板看。如果没有资本，老板怎么可能平白无故地给你升职、加薪呢？
稍微留意一下我们周围的同事们，他们当中的哪些人在升职、加薪的时候最受老板青睐呢？总结起来，不外乎以下几种人：
1.才华出众，不可或缺型
这种人才最厉害，也是大家都想成为的那种人。这种人的典型特征有两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话。第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加。比打卡机都准，到点下班，你拦都拦不住。
通常这样的人让老板是又爱又恨。爱的是他能在短时间内给公司创造更多价值，有什么硬仗、急活大可放心交给他去完成，因为他都能做得又快又好。恨的是这种人一般都很难留得住，可是公司却又离不开他。所以，在大多数这种情况下，他们一旦心生去意的时候，老板唯有以升职和加薪来挽留。所以，在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板无情地换掉。
2.吃苦耐劳，玩命加班型
一首手机彩铃中模仿电影“大腕”有这么一段：“什么样的员工是最优秀的员工？就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”。虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。
也许很多人在刚刚踏入职场的时候都遇到过这样的情景：明明已经到了下班的时间，可是同事们谁都不走，好像大家都在比着，看谁先走。可是等你刷完卡走进电梯的时候，大家全都一窝蜂似的出来了。原来大家都不想做那个第一个走的人。所以说，要想领导给你涨工资，就得晚走，哪怕比别人晚走那么一分钟也是好的。不过如果每天都是全公司的人集体加班，那这种人就不吃香了。
3.擅长跳槽，跳此不疲型
有句古话：“树挪死，人挪活”，这句话用在职场跳槽一族身上尤为合适。“干不下去就跳槽”是他们的口头禅。现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，过一个月再见他，他已经在另外一个公司了。而且他的工资确实涨了，工作也不是太累。这样的人，常常让人羡慕不得了。
可是会有人说这样的人不是很稳定，且不利于事业的发展，或是说这样的人非常容易见异思迁，干不成大事。其实不然，这样的人懂得相识而动，是最能发现机会的人。他们之所以在每次跳槽之后都能够维持原有的工资并且不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也会让现在的老板给自己涨工资，从而留下自己。
