一个企业评价新员工是否有能力，是否胜任，关键是看他为企业带来多大的效益。一个员工假若没有能力为公司作贡献，或者不能出色地完成本职工作，企业是不会继续留用他的。作为职场新人，要想证明你的价值，必须用业绩说话。
在如今这个效益至上的时代，只知道苦干、穷忙的人，越来越得不到认可。社会正越来越认可一个新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益。
或许有人会绝对，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实不然，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。所以，在工作的前三年你一定要认识业绩对你以及你所在的企业的重要性。
市场经济下，你是否忙碌不会被人所关注，你创造出了多少价值这才是被关注的。如果员工取得的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，或者时不时地给公司造成损失，那么即使整天在公司里忙得团团转，迟早你会被公司辞退。
要想让自己的工作出业绩，就要提高自己工作的效率。那么要如何才能够提高工作的效率呢？
（1）分清主次，设定先后顺序
假若你想有效地管理和利用时间，在自己的职业生涯中创造辉煌，那么最行之有效的方法就是工作时分清主次，设定先后顺序。
众所周知，确定一项工作是否立即去做的两个要素是紧急和重要。紧急的工作通常是显而易见的，它们给你造成压力，非要你立即采取行动不可。它们通常就在你面前，而且往往是容易完成的，但是，它们又经常是不重要的。
（2）制定工作进度表，事先做好规划
“凡事预则立”，不预则废。假若你能制定一个详尽的工作进度表，你一定能在限期之内完成交付的工作，并且在尽到职责的同时，兼顾效率、经济与和谐。有期限才有紧迫感，也才能珍惜时间。设定期限，是你有效时间管理的重要标志。
（3）善用零散时间
对于我们每一个人来说，时间不可能集中，常常出现许多零碎的时间。你每天的工作时间中就有许多零碎的时间，如一重要客户还没来，你只能等待；去取一份重要的报表，因对方不能按约定时间交付，你只能等待；上司要约见你，因时间未到而等待……不要把这些短暂的时间白白浪费掉，你要养成善用零散时间的习惯。
一位叫华美的总裁助理很注意运用自己的闲散时间。她在车里放了一把拆信刀，每次开车时都带着一叠信件，利用红绿灯时看信。华美说，反正15%都是垃圾信件，而且在她到达办公室前，信件已经筛选完毕，所以一到办公室她就把垃圾信件全丢进了垃圾篓。
无独有偶，王芳也是如此。王芳是一家顾问公司的业务经理，一年接下约130多个单子，她有很多时间是在飞机上度过的。王芳相信和客户维持良好的关系是很重要的，所以她常常利用飞机上的时间发邮件给客户。一次，一位同机的旅客在等候提领行李时和她攀谈说：“我在飞机上注意到你，在两个多小时里，你一直在写邮件，我敢说你的老板一定以你为荣。”王芳笑着说：“我只不过是有效利用时间，不想让时间白白浪费而已。”
