创始人——查尔斯·史密斯
创立时间——1874年
所属国家——美国
艾欧史密斯公司，总部位于美国威斯康星州的密尔沃基市，是北美最大的电机生产商之一，同时在制造家用和商用热水器也处于市场领先地位。目前，艾欧史密斯公司在全球拥有独资和控股的合资工厂已达60多家，员工达17000多人。
（1）电气产品。艾欧史密斯公司旗下的艾欧史密斯电气产品公司，专业从事各类电机的研发、生产制造和销售，其产品广泛应用于熔炉、空调、冰箱、风扇、车库门、水泵、压缩机等。
（2）热水器产品。1936年，艾欧史密斯进入热水器生产领域。A。O。史密斯热水器凭着优异的品质、完善的服务，赢得了众多消费者的青睐，并被广泛使用于全球各地的麦当劳、肯德基等连锁店中。
长赢基因——以企业文化为核心的稳健发展机制
在140多年的历史长河中，艾欧史密斯公司历经8位接班人，包括创始人在内共经历了9任CEO，其中4位是家族成员，5位是非家族成员。由家族成员与非家族成员轮流执掌而延续至今，是艾欧史密斯公司的一大特色。
艾欧史密斯公司实现了完美的百年传承，背后依靠的究竟是什么呢？答案是以企业文化为核心的稳健发展机制。
（1）继任者须能传承企业价值观。艾欧史密斯公司异常重视企业文化及价值观建设。选接班人时，首先要看他能不能传承这种价值观。在艾欧史密斯公司看来，能否承袭企业价值观，关系到企业经营的持续性和稳健性。艾欧史密斯公司的接班人，必须做到四个价值要素：第一，崇尚公司内部员工之间的合作文化氛围；第二，反对家长式作风和独裁式管理；第三，讲究商业道德，守法经营；第四，维护企业良好口碑。
（2）任人唯贤的接班原则。艾欧史密斯公司有个“接班人计划”，不仅在任CEO要做，公司每个层面都要做。公司从下往上每个层面都必须落实这个计划，以确保企业长期稳定。在对 CEO 接班人的考量上，艾欧史密斯公司非常看重他的前瞻性思维能力、战略判断能力和意志力。艾欧史密斯公司不迷信“空降兵”，更趋向于从公司内部培养人才，但不排除外部引进。
