当我们学会以低姿态处世时，就能够为自己赢得更多更好的人缘。
在公众场合，大多数人都喜欢成为别人眼中的焦点，希望能够吸引别人的眼球，希望能够成为人们注意的中心，因此，我们在公众场合就应该保持低调，不要去抢别人的风头，尤其是不要去抢上司的风头，而应该把“耀眼”的机会给他，因为这些行为将上司推向自己的对立面，给自己以后的发展带来障碍，更会影响自己的人脉发展。
在《圣经》中，有这样一个故事：传说大卫在前线立了大功，与其上司扫罗一起班师回朝，只听欢呼的人群不断高喊着：“扫罗杀敌千千，大卫杀敌万万。”扫罗听后，自然很不高兴，这不是抢他的风头吗？而且他深刻地感受到大卫已经威胁到了自己的王位，于是决定派人除掉大卫。
虽然大卫只是在无意中抢了扫罗的风头，但已经为他惹来杀身之祸了。像大卫和扫罗这样的人，在现实生活中也不在少数。历史上的韩信就是其中的一例。
有一天，韩信与刘邦谈带兵打仗的事，他自信地说：“陛下，您带兵不能超过10万，而我带兵则是多多益善。”这些话虽然都是实话，然而“说者无心，听者有意”，刘邦当时脸色就不太好看了。韩信也还算聪明，意识到了自己的错误，赶紧在后面加了句“陛下不善带兵，而善带将”，想暖一下刘邦的心。虽然刘邦当时打个哈哈，把场面圆了过去，但他在心里却有自己的想法了。
韩信一番锋芒毕露的话只会让刘邦更加忌惮其才能，这就为以后刘邦削弱韩信的实力，并最终诛杀他埋下了种子。过分在上司面前外露自己的聪明才华，就无疑是告诉上司：我比你强！这样即使再有度量的上司心里也会对你产生不满的，最终的结果就是对你自己不利。
小敏和小欣是同时进公司的新人，小敏是个有能力的女孩，为了能得到晋升，她总是想法设法地让公司经理注意到自己在部门里起的重大作用，有时甚至将自己的主管当成人梯，在经理面前抢他的风头，希望能取而代之。然而结果呢？她非但没有得到任何益处，还被经理厌恶，将她调到一个冷僻的部门，再也没有重用过她。小敏的晋升愿望离她越来越遥远，最后，她只得辞职，另谋他路。
而小欣呢，她也是个很有能力的女孩，由于在负责一个项目时崭露头角，成为公司管理层最关注的新人。对此，她的顶头上司非常有压力，好几次对她说：“你真是能干，不如我向管理层推荐你负责部门的工作吧，我就做你的下属。”每次上司这么一说，小欣赶紧极力地推辞，并向她保证自己会尽力跟她一起把部门的工作做好，还会谦虚地告诉上司，自己的能力非常有限，还无法独当一面，需要上司的帮助。
这样一来，虽然小欣没有得到上司的举荐，但两人的关系变得非常融洽，而且上司对她的戒心明显小了很多，什么事情都会找她参与决策，这对小欣成长起到了很大的作用。一年后，上司心甘情愿地向管理层举荐了她，让她得到了晋升。
渴望在职场中得到晋升，这本是人之常情，但是如果为了晋升，抢了上司的风头，就得不偿失了。那么如何做才能让自己避免抢去上司的风头，从而保持自己的人际关系不受阻碍呢？
第一，注意身份
当你有机会和自己的上司一起去向领导汇报工作时，要注意自己的身份，时刻以上司为主，不要抢上司的话头自己发言，除非上司要求你发言。当然，说的时候也要谨慎，按照与上司商定的思路去说，对于上司的发言，可以有所补充，为其提供论据，但是记住，不要和上司唱反调。
对于一些你不能支持上司的主张，但又是重要的事情，也不能轻易抛出，最好让上司自己去斟酌。总之，在这种时候一定要谨言慎行，不要把它当成是自我表现的舞台，否则很容易弄巧成拙。
第二，不要代替上司作决定
如果你和上司一起给员工安排工作，通常上司在主导位置，那么我们要做的就是解释与补充的工作，不要同上司进行争执，也不要试图用一些手段来影响和改变上司的决定，更不要在上司面前显示你可以充当共同决策的角色。这种时候，你应该维护上司的权威，而你的表现也是上司放权给你的重要参考。
第三，把风光让给上司
当你和上司一起参加酒会或公共活动时，要让他成为公众关注的中心，不要抢了他的风头。有的职场新人在这种场合对自己很放松，往往在不知不觉中抢了上司的风头，最后影响到自己的前途，这其实是很不合算的事情。
中国的文化对于上下尊卑的观念很敏感，因此在公共场所，一定要维护上司的面子，不要在一些细枝末节上抢了上司的风头，破坏上司对自己的印象。
第四，不要越级汇报
越级汇报是职场中的大忌，这种行为令很多上司深恶痛绝，一旦处理不好，很容易与上司发生冲突。因此一定要从工作流程上规范自己，不要稀里糊涂地就断送了自己的前程。
真正懂得社交技巧的人，从来都是低调内敛的，他们懂得在上司面前守“拙”，在与上司相处时，也会把握好尺度，不会恃才傲物甚至和上司争抢风头，这样才是职场中的大智慧。
当然，在生活中我们不仅仅是不能够抢上司的风头，也不能够抢其他人的风头，当我们学会以低姿态处世时，就能够为自己赢得更多更好的人缘。
