热情不是与生俱来的，而是后天的资质，任何人都可以拥有，你在这个世界上付出的热情越多，就越能得到你想得到的东西。
曾经有一次，有三个人做了一个小游戏：同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来，还要解释为什么选这个人。
结果公布后，第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。他热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。”
第二个人也解释了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。”
第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”
这三个人是美国几家大刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。他们互相看了对方纸片上的名字之后，发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字，这正是因为这个律师拥有无以伦比的热情的缘故。
在心理学上，热情是对某种事物肯定的、强有力的、稳固而又浑厚的情感体验。热情可以为你创造各种成功的机会，热情也可以弥补你的许多缺陷与不足。当你为自己没有魅力而困惑时，请想一想，你是否对你所交往的对象缺乏足够的热情？
在生活中受人欢迎的人大都具有这样的性格特征：开朗、热情、诚实、负责任等。其中，热情是最关键的因素，因为热情可以感染人、鼓舞人。
热情是人与人之间最好的介绍信。一个人如果没有热情，即使他再有才华，也不一定能获得好人缘。值得注意的是：虚情假意是骗不了人的，过分的热心，刻意地迎合别人，每个人都可以看得出来，也没有人会相信。
热情不是与生俱来的，而是后天的资质，任何人都可以拥有，你在这个世界上付出的热情越多，就越能得到你想得到的东西。
小郑和小朱是某 IT 公司的两个工程师。他们同一年进入公司，都有着博士文凭，像大多数高科技公司职员一样，他们有着勤恳的敬业精神，共同参加公司的同样项目，在业务上的表现不相上下。
在公司工作了3年后，小郑被提拔做了项目经理，而小朱则一直在工程师的位置上，成为了小郑的下属。2009 年秋，受全球经济危机的影响，公司大批裁员，小朱作为首批被裁人员，离开了工作了5年的公司。是什么使他们二人的前途如此不同呢？负责解雇小朱的总经理认为：“小朱冷淡而又不合群的个性，会使我们感到少了他我们并没缺少什么。而小郑是个乐观热情的人，他具有良好的专业知识、果断又聪明，他浑身散发的热情能感染每一个人，他的活力能让人人都喜欢他，他是一个天生的社交家和领导者，也是最棒的科研带头人。”
从小郑成功的事例中可以看出，一个人最让人无法抗拒的魅力就在于他的热情。热情在社交和工作中有着强烈的感染和吸引别人的力量。热情的人不但能够获得好的人缘，也更容易获得事业上的成功。
为了证明热情的品质对他人的影响，美国心理学家索罗门·阿希在1964年曾经作过一次试验：他把被试人员分成两组，向他们分别介绍同一个人的特质。索罗门·阿希给第一组被试人员一份介绍某个人个性的列表，包括七种品质：聪明、熟练、勤奋、热情、坚决、实干和谨慎。同时，又给第二组被试人员一份几乎一样的介绍某个人个性的列表，但把其中的“热情”换成了“冷漠”。然后，由被试者们对这个人进行一个较为详细的人格评定，结果出人意料：第一组被试者仅仅因为有了热情的品质，就受到大家的喜爱，大家便毫不吝啬地把一些根本与列表无关的“好品质”统统送给了他，如聪明、善良等；而第二组被试者仅仅因为“冷漠”代替了“热情”，大家也把与本列表无关的“坏品质”统统送给了他，如虚伪、狡诈、阴险等，而且对他本身已经有的优秀品质也产生了消极的对待。
索罗门·阿希的这个试验，充分证明了一个人是热情还是冷漠，可使这个人对其他人的吸引力发生实质性的变化。一个人如果具有热情的品质，人们就会联想到他还有很多其他优秀的品质，如平易近人、和蔼、博学、乐观等。更为重要的是，这些品质几乎都是人们在处世中希望见到的品质，人们也乐意与具有这种品质的人交往。但冷漠正好与此相反，它很容易使人联想到孤僻、自私、高傲等，而这些品质是最不受人欢迎的，没有人愿意与这种人打交道。
如果你还没有好的人际关系，如果你感觉到自身魅力不足，不妨反省自己，看看自己是不是不具备热情的品质，如果不具备，就一定要改正，要培养热情的品质，这样才能使自己魅力无限。
