一个忠诚的人，比一个只有智慧的人更容易被人们接受。
忠诚是人们心目中最神圣的美德。忠诚从小处说就是忠实于家庭、忠实于朋友、忠实于公司，从大处说就是忠实于国家。一个忠诚的人，比一个只有智慧的人更容易被人们接受。
与人相交时，你忠实于朋友，能够收获友谊；在单位里，你忠诚于公司，就是用一种更高层次的方式为事业作出贡献。
所以，无论是在生活还是工作中，我们都应该保持忠诚。当你忠诚于公司时，可以加强领导对你的信任度，因为很多领导在用人时，既要考察其能力，也更看重其个人的品质，而体现品质优劣的关键就是忠诚度。忠诚的人无论能力大小，领导都会委以重任，相反，能力再强，如果缺乏忠诚，领导也不会委以重任，甚至还会将其拒之于门外。
比如在通用电气公司，每当招聘进一个新人时，都会严格考查其对公司的忠诚度，如果一旦觉得你不够忠诚，你在面试时就有可能被拒绝，因为公司为培训新员工花费很大，因此需要员工用服务年限作回报。只有那些忠于公司，不会在短期内跳槽的人才会被录用。
老吴在担任一家大公司人力资源部经理时，在收到的应聘者的简历上，经常可以看到这样的情况：应聘者大多有良好的学历与工作技能，但是工作履历却异常丰富，而且每份工作的任职时间都很短，有时甚至在一家公司仅一个月就离开了。
社会上，很多高学历的人之所以一直失业，就是因为他们缺乏忠诚度，他们不忠于自己的公司，而是频繁地跳槽，他们甚至把频繁跳槽的经历当成自己资历丰富、能力和适应性强的证明。可是，新的招聘公司绝不会这么认为，他们的想法将会和你所希望的恰恰相反：这些看似丰富的经历说明此人表现不佳，缺乏包容性，缺乏踏实、沉稳的工作作风，不能很好地适应工作。因为任何公司都不会轻易地让真正得力的员工离开；而有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的阶段，他们也不会选择轻易地离开好不容易打开局面的公司。只有那些在公司发展不顺利，领导也不满意的人才会选择跳槽。
可想而知，那些跳槽过于频繁的人一般不会像他们自己所描述的那么优秀。即使有的能力不错，但至少说明他是一个缺少耐心不够踏实的人，新的公司会有顾虑：因为谁也不敢担保这样的人进入公司后，下一次跳槽会发生在什么时候。对工作、对公司缺乏忠诚度的员工，能力再强，公司也不愿真正委以重任。
一个频繁跳槽的人，在多次转换工作后，就会发现自己于不知不觉中形成了一种习惯：工作上有压力想跳槽；领导没满足加薪的愿望想跳槽；同事升职而自己原地踏步想跳槽；人际关系紧张想跳槽；有时甚至莫名其妙地就想跳槽。总觉得下一个工作才是最好的，下一位领导才是最有人情味的，似乎所有的问题都会随着这一跳可以彻底解决。这种不良感觉常使人在工作中产生消极的念头，而不再去积极主动克服困难，而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下，回避、退缩，从而对工作彻底丧失兴趣，丧失了最起码的责任心。
从表面上看，对公司缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损失的是公司，其实跳槽者本身的损失更大。遗憾的是，很多人都没有认识到这一点，他们经过一次跳槽后，如果尝到了甜头（多挣了一点钞票或加了一个职务头衔），就此以为频繁跳槽是一件好事，结果就会形成一种习惯。而一旦形成了习惯，则会给你的精神带来极大的压力，因为这样就会造成生活状态的不稳定，容易分散精力，从而影响正在进行的工作。习惯性的跳槽，还会使你失去应有的慎重态度，进而慢慢地淡化了责任感。而这正是公司和领导最不愿意看到的一点，即使到时候不想再跳槽，但你在工作上没了责任心，你也有可能因此被公司炒了鱿鱼。
频繁地跳槽使一些人失去了成就事业最宝贵的忠诚和敬业、守业、爱业的精神，使他们变得好高骛远，这山望着那山高，空有远大的理想，却无心执著追求，幻想着换一个行业就能前途辉煌，结果是在频繁的跳槽中，忘却了好好规划自己，仅为了眼前的蝇头小利而荒废了美好的人生时光。
如果你因为不得已的原因，而不得不跳槽时，也一定要慎重。跳槽前你要向领导和同事交代好手头上的工作，不要提前或不负责任地把工作推出去了事。你应该把你掌握的业务和客户列出清单，把有关的文件、信函整理分类，尽可能为接手人提供一切便利，而千万不要将重要资料、业务数据隐瞒不交，或者有意暗中销毁，给接手者带来工作上的极大不便，给公司带来损失。
离开时，对公司领导、同事要表示深深的感激之情，即使他们对你没有恩惠，甚至伤害过你，也应当真诚地向他们表示谢意，感激他们为你提供了一个特别的人生体验，使你在工作中得到了锻炼，掌握了许多书本上学不到的东西。要记住对任何人、任何事都不要表示异议，更不能指责和否定，尤其是对领导。唯有如此，你的跳槽才算是完美的、文明的。当你走出公司大门时，相信你的领导会在心里留恋你。而以后你如果遇到什么困难，你当初的领导和同事也会伸手给予援助，所以，保持忠诚是维系人际关系的不二法门。
