为了防止自己遇到虚荣心过强的人，被他的表面现象所迷惑，给自己的工作造成损失，就要练就一双火眼金睛好好识别这样的人，从而跟他保持距离。
在与人交往中，我们常常会遇到一些好面子、虚荣心强的人。他们特别爱面子，视自己的面子大过天，有时为了不丢面子不惜“打肿脸充胖子”，比较做作，喜欢装腔作势，却不愿意脚踏实地地做事，经常喜欢利用撒谎、投机等不正常的手段来赢得好名声，在物质上喜欢讲排场、搞攀比，人多的地方好出风头，不喜欢别人比自己强，嫉妒心非常强，而自己又没有什么真本事。
虚荣心强的人是失败的，他们往往拼命追求的只是片刻的荣耀，为了达到这片刻荣耀不惜一切代价，高傲自大、摆架子，将自己放在不切实际的高高在上的位置。从心理学角度来讲，这是一种追求虚表的性格缺陷，是一种被扭曲了的自尊心。
这种人往往无法看到真实的自己，自己的内心被一切外在的追求虚荣而蒙蔽了，其实这种虚荣心的背后掩盖着的是自卑和心虚等深层心理缺陷。
这类人因过分地注重、贪恋虚荣，养成了一种十分幼稚的习惯。因此，这类人往往不切实际，喜欢别人的吹捧和赞美，别人吹捧得越是过火，他越感觉满足。而自己本身由于看重虚荣，外部就难免夸夸其谈，这种人往往有很好的口才，为了博得大家的认可，常常要将自己的缺点很好地掩藏起来，短时间内自然无法发现其缺点。但是，“路遥知马力，日久见人心”，相信只要仔细观察，时间久了，必定能够发现其不足和弱点。
爱慕虚荣者是这个社会的自大虫，自认为能力超凡，实际却一无是处，还不肯踏踏实实干实事，也不肯与人合作，真正做出一番成绩。因此，在与人交往的时候，一定对于那些表面上说得天花乱坠，却不见做实事的人提高警惕，对于这种爱慕虚荣的人一定要敬而远之。
一位著名的汽车制造商曾经以自己的亲身经历告诉人们一个惨痛的教训，他说：“我平生最大的一次失败是碰到一个年长的人，这位年长者善于辞令，巧舌如簧。我不知怎么搞的，一下子把我历来的主张全忘掉了，竟请他做我的雇员和二等助手。可是，一段时间以后我发现这个人一点能力都没有。原来他那流利的口才，全是为求职而练就的，而真的委他以重任，他却无计可施。”
有的时候，爱慕虚荣的人为了获得别人的信任，常常会利用对方的信任，编造出对自己有利的谎言，吹嘘自己能力如何强，本事如何大，从而博得别人的好感和信任。尤其是接触时间不长的人，因为对其性格不了解，常常就会被他的表面现象所迷惑，就如前面这位汽车制造商一样，委以重任，对方却无计可施，从而给自己的事业带来巨大的损失。
因此，为了防止自己遇到虚荣心过强的人，被他的表面现象所迷惑，给自己的工作造成损失，就要练就一双火眼金睛好好识别这样的人，从而跟他保持距离。
第一，爱慕虚荣的人为了吹嘘自己的本事，往往轻易许诺
因为知道自己根本就做不到，但为了自己的虚荣心，往往会对于别人的要求轻易就许下诺言，让对方觉得自己有本事，多大的难题对自己来说都是小事一桩，以贪图被别人肯定和敬佩的那一时的快感。至于夸下海口以后如何收场，却往往不去考虑，熬过一时算一时，这是一些喜爱吹嘘的爱慕虚荣者的惯用伎俩。
有一个家庭条件一般的青年王某，特别好面子，喜欢攀比，为了装出自己的良好出身，常常厚着脸皮跟一些富家公子在一起，并以此为荣。
有一次，在酒桌上，他吹嘘自己是高干子弟，某个部门的某个领导是他的亲戚，经常在一起吃饭喝茶，说得有鼻子有眼的，让同桌的人对他肃然起敬。
这时，正为一个项目愁眉不展的丁某，听了他的话后，立即灵机一动，连忙给他敬酒，并且争抢着结了账。酒后，丁某私下约出王某，为王某买了一部刚刚上市价格不菲的新款手机作为礼物，说有个项目希望王某能够帮忙，并且承诺事成以后，两人利益分成。
王某听了后，拍着胸脯说：“没问题，我一句话的事儿！”然后高高兴兴拿着手机走了。
过了几天后，张某问王某事情的进展，王某一会儿说亲戚出国考察去了，一会儿说自己在外地，等他回来再说。
最后，当丁某得知项目已经被别人所取得以后，才感觉事情不对头，一打听才知道王某压根就不认识这个部门的所谓的领导。
原本这个项目还可能被自己所争取到的，正因为听信了王某的话，全部的宝都压在了王某身上，结果把事情都耽误了。
一般情况下，那些真正有真才实学，能够将事情做好的人，反而不会轻易许诺，即使是事情能够百分百完成，也会在说话的时候非常谨慎，给自己留一条后路。那些拍着胸脯过于痛快，说没问题的人，反而要引起足够重视。那种既无真才实学，又贪图虚荣的人，不值得为自己所用，这种人不论处在何种岗位，终归是个无用之徒。
第二，一旦识破，就要立即敬而远之
某个部门的张主任在面试一位员工的时候，从这位员工的个人简历里发现他经常变换职业，就问他变换职业的理由。这位员工就说某个工作他如何如何努力，作出了多么好的成绩，但老板却卸磨杀驴，没有兑现对自己的承诺；某个工作自己给公司带来了多少利润，结果这个公司却让另外一个不如自己的人当了自己的上司等，总之，他总有一大堆的理由去维护自己，为自己辩解。
张主任于是打电话核实了这个员工的情况后，发现这个员工所说并不属实，于是就对他下了逐客令。
张主任做的是对的，一个总将责任推到别人头上，又喜欢吹嘘自己的人，必定是个爱慕虚荣、无所事事的人。这样的人无法给公司带来真正的效益，也无法跟同事和睦相处，甚至会影响公司的发展。对于这样的人，就应该像张主任一般，直接让他一走了之为上策。
所以，我们无论对任何人，应将他各方面的表现综合起来，一一加以品评、判断，以明了他的真实情况。这样做很有益处，一方面可以避免失望，另一方面也省得他人的不良动机得逞，妨碍我们的事业。
第三，区别对待，将对方的虚荣心转化为进步的动力
尽管爱慕虚荣是个不好的习惯，但是，对于那些有点虚荣心，但并不是太强的人不妨好好培养。这种虚荣心强一些的人往往上进心也强，有时候，适当的虚荣心反而能够成为一个人发展的动力，刺激一个人快速成长。
对于这类人，则需要维护他的自尊心，细腻、体贴对待，绝不能简单粗暴，要相信他，对他表示信赖，鼓励他的自信心，并给他能够表现自己真实才华的机会，经常赞颂他、鼓励他、肯定他，这类人反而会给你带来意想不到的惊喜呢！
