工作效率来自于我们对工作的投入，我们很难想象一个对工作产生“不值得”念头的人能全心投入工作，得到很好的工作效果。只要有了这样的念头，那么再好的工作，在自己的眼中也只是一种压力和束缚，永远无法让自己快乐起来。
改变“不值得”的念头
一个优秀的员工想要在工作上获得成功，首先就要转换掉“不值得”的念头。
朱林是人们羡慕的SOHO一族，每天不用到单位上班，只在自己家里利用网络与电脑就能赚钱了。想当初就是因为在单位里忙得焦头烂额，朱林才选择了自己在家上班。刚开始在家上班的一段时间里，朱林感到自己非常幸福，认为自己不但可以自由自在，而且不用再看老板的脸色行事了。
相对比起来，朱林觉得自己以前的工作实在是太“不值”了，本来当初在单位上班的时候，他就有了这样的想法，在成为SOHO一族后，更是加深了这样的认识。他觉得自己现在实在是太幸福了。
但是过了一段时间，朱林明显感到自己已经失去了曾经拥有的欢乐，每天只是面对闪烁的显示屏机械地敲击键盘，曾经有过的新鲜感和惬意感渐渐失去，取而代之的是焦躁、痛苦甚至怨恨的情绪，时时刻刻总感觉分不清自己是活在虚拟社会里还是在现实生活中了。
我们要善于培养自己的工作激情，将工作看成是人生中最值得做的一部分。要培养这种“值得做”的念头，我们应该这样做：
1.我们在做具体工作的时候，很容易仅仅把它作为一项任务来完成，然而，事实上，每项工作都有其明确的目的。如果能随时在心中明确这个目标，提醒自己完成这项任务将有利于推动整个项目的发展，工作就有了努力的方向，而不至于毫无效率。
2.如果主管分配给你的工作，并不是自己最乐意从事的，肯定不会出现特别好的工作效果。为了改变这种情况，可以列出几项自己所喜爱的工作进行分析，找出这些工作中吸引你的地方，然后找出自己觉得最能发挥能力的岗位，征得主管同意后，尽力将此项工作做好。
3.无论从事哪种工作，都应培养良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推动，否则，就会不断产生失败感。
面对任务要全力以赴
面对工作任务时，要做到全力以赴，只有全力以赴才会化被动为主动，才会以强大自信挑战自我，突破原有的极限，创造奇迹。
巴德森是美国橄榄球运动史上一位伟大的橄榄球队教练。在他的带领下，美国绿湾橄榄球队成了美国橄榄球史上最令人惊异的球队，创造出了令人难以置信的成绩。看看巴德森的言论，能让我们从另一个方面对执行力有更深刻的理解。
巴德森告诉他的队员：“我只要求一件事，就是胜利。如果不把目标定在非胜不可，那比赛就没有意义了。无论是打球、工作、思想，一切的一切，都应该‘非胜不可’。”，“你要跟我工作，”他坚定地说，“你只可以想三件事：你自己、你的家庭和球队，按照这个先后次序。”，“比赛就是不顾一切。你要不顾一切拼命地向前冲。你不必理会任何事、任何人，接近得分线的时候，你更要不顾一切。没有东西可以阻挡你，即使是战车或一堵墙，无论对方有多少人，都不能阻挡你，你要冲过得分线！”
正是有了这种全力以赴的顽强意志，绿湾橄榄球队的队员们才拥有了有效的执行力。在比赛中，他们的脑海里除了胜利还是胜利。对他们而言，胜利就是目标，为了目标，他们奋勇向前，锲而不舍，没有抱怨，没有畏惧，没有退缩。正是这种近乎完美的执行精神，使他们成为所有渴望在工作中有所成就的人的榜样。在职场上，我们更应该有这样的冲劲，充分调动自己的潜能，尽最大努力完成任务。
每个人都有惰性，或者对自己都有些不自信，但是，学会主动地全力以赴，就会发现，自己也能创造神话和传说。要完成“神话”，我们应该怎么办呢？
1.在问题面前主动开启智慧，主动寻找方法，找到能够用到的所有力量，包括他人的帮助，为了一个目标矢志不渝地前进。
2.千万不要对自己说：“我已经‘尽力而为’”，并自认为已经“相当不错”。
3.要对自己充满强大的自信，要对自己的工作和理想充满强大的信念，这样，这股动力就会支撑着你往前走。
全力以赴与尽力而为这两个词，从字面上看没有太大差别，但是，这两个词代表两种截然不同的态度，从而也就会引起两种不同的效果。尽力而为只能让我们做完事，而全力以赴却能让我们做成事。反思自己平时的态度，“试试看”、“尽力而为”似乎经常脱口而出，不经意间就透露出消极的态度。那么，从现在开始，摒弃“我已尽力而为”、“不值得去做”等字眼，全力以赴地去做每一件事吧！
“课后作业”
你是一个在工作上全力以赴的人吗？问问自己以下几个问题：
1.你能够转变自己“不值得”的想法吗？
2.你是在问题中成长，还是在问题中退缩？
3.你做事是否经常抱着“尚可”的态度？
4.你在工作上能做到用上百分之百的努力吗？
5.企业出现危机时，你是否有勇气第一个冲上去？
