在我们的传统观念中，评价一个人的好坏常常用是否“任劳任怨”、“刻苦努力”来做标准，而很少去过问这个人为单位创造了怎样的价值，能否把一个好的业绩带给单位。这些思想的泛滥，导致了各行各业出现了形式多样的表面工程——表面是在努力工作，最终并不能带来好的结果，所做的大部分工作都成了无用功。所以，工作不仅要去做，更要做成、做好。
没有业绩只能做无用功
忙并不能成为评价一个组织或个体的主要标准，只有业绩——才是评价一个组织或个体成就的主要标准。只努力却没业绩的人不会得到组织的青睐，只有干出业绩的人才会得到组织的重视。
海尔集团是世界第四大白色家电制造商，海尔所取得的发展成绩有目共睹。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2008年海尔集团实现全球营业额1220亿元。
据中国最权威的市场咨询机构中怡康统计：2008年，海尔占中国家电市场的整体份额达到26.2%以上，依然保持份额第一；尤其在高端产品领域，海尔市场份额近30%，其中，海尔在白色家电市场上仍然遥遥领先。在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域，海尔也处于世界领先水平。“创新驱动”型的海尔集团致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案，实现企业与用户之间的双赢。
截止到2008年，海尔累计申请专利8795项，其中发明专利2261项；2008年，集团申请专利912项，其中发明专利525项，平均每个工作日申请2项发明专利。
2008年，海尔品牌价值高达803亿元，自2002年以来，海尔品牌价值连续7年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。
市场竞争激烈无比，如果企业拿不出自己的业绩，那么尽管曾是业界霸主、龙头老大，结局也只能是退出市场、退出舞台。赢得好业绩，是一个组织能够保持生存优势，缔造常青基业的根本保障。放弃了对业绩的坚守，就是放弃了组织生存的底线。
同样，对于个人而言，业绩也是最重要的评判标准。从事同样的一份工作，业绩是考核优劣的重要标准。作为优秀的员工，要做好自己的业务，提升创造业绩的能力，用业绩证明自己的能力。
用业绩拒绝平庸
对于工作，还有一个基本原则，这就是“要做就做到出色，否则就不做。”做到最好，才能出现最好的业绩，从而远离平庸。
小张是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，小张都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，小张每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
所以，这样下来，小张一点业绩也没有，就是在整天的抱怨和不满中，度过他所谓的“无聊”的每一天。而和小张同时进厂的3个工友，每天都是认真地学习技术，向有经验的前辈请教工作中遇到的问题。他们不仅自学许多和工作有关的知识，同时，也不断地在实践中磨炼着自己的技术。这样，其他3人逐渐累积了许多的经验和想法，同时，取得了很不错的业绩。
转眼几年过去了，当时与小张一同进厂的3个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，独有小张，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。
要想在工作上拒绝平庸，就意味着你一定要有一个傲人的业绩。因为，这傲人的业绩就代表着你的努力和成就，也代表着你尽心尽力所付出的一切都是有回报和价值的，从而让人欣慰。我们要告别平庸，该怎样用业绩说话呢？
1.正视自己的价值和工作。不要总是抱怨我的职业不好，我的环境不好，所以我无法取得好的业绩。
2.在工作时，要时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来而努力。我要积累宝贵的无形资产，它们的价值远远超过了现在的一切。
3.当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时，这个过程其实已经是你自己积累的资本。你可以自己独立创业，也可以在别的公司获得更好的机会，获得更高的报酬。
吹糠见米，用业绩衡量一切
责任不仅是一种职业操守和敬业的态度，其实，责任与业绩也是有直接联系的。对于老板来说，要提高团队的业绩，就要提升团队的责任感。对于员工来说，要提升工作业绩，同样也要提高自身的责任感。
业绩是时刻高悬在每一位老板心头的难题，很多老板都在寻找各种方式和方法来提高工作业绩。他们发现，无论是优秀的管理模式还是先进的管理经验，一应用到自己的公司就“不灵”了，工作业绩并没有得到明显的提高。这是为什么呢？原因是员工缺乏责任心所致。
责任与业绩之间的关系应该呈正比例。当一方面提高时，另一方也随之提高；反之，当一方面下降时，另一方也随之下降。所以，要提高工作绩效，首先要确保员工的责任感。“责任保证绩效”，著名管理大师德鲁克这么认为。很多的企业管理者也都从这句话里悟出了提高业绩的根本所在。对于员工而言，责任意味着他在自己的工作范围之内要把该做的都做好。
在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力改善公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因为这种人恰好是公司打算“去掉”的人。所以一名优秀的员工在被埋没时，不应该消沉下去，更不应该忘记自己的责任，而应尽自己最大的努力，主动承担起责任，用业绩来证明自己，这样的人最终一定会成功。
但出色的业绩绝不是口头上说说就能得到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩需要我们在工作的每一个阶段，都要付出努力。
吹糠见米，业绩衡量一切。业绩是永恒的职场圣经，业绩的成长需要靠责任去推动，任何一个对工作负责的人都应该清楚这一点。对一个负责的员工来说，高业绩是他们永远追求的目标。在工作中履行你的责任，做出成绩来，证明你的能力，展现你的职业价值！
“课后作业”
业绩是你负责与否最好的证明，那么你是一个看重业绩的人吗？
1.你的职场业绩与你的敬业程度是否成正比？
2.你是那种看起来很“负责”，但是“业绩”却很差的员工吗？
3.你是一个用业绩证明自己能力的人，还是一个用加班证明自己负责的人？
