为了更好更快的发展，中国在近几十年来调动了全部的资金，并大量运用其丰富廉价的劳动力。国家亟待振兴！
西方企业借此机会进入中国，获得了巨额利润。但是在迁离本土的同时，他们摧毁了其原本所在的整条产业链，并不可避免的给本国带来了失业。
当然，还不只是这些。在移资建厂的那段时间里，西方企业本身也承担着风险，投入了资金。幸运的是，如今发展中国家和中国的经济高速增长，西方国家终于得到了回报。
在这个过程中，国际企业发现，最近几十年里，亚洲同其他曾被殖民地化的国家或后殖民主义国家一样，具有很多优势：
劳动力丰富，社会法规少，请愿活动难以形成，工资水平极低，近乎彻底的灵活性，没有工作时间上限，可以强迫工人在本国雇员永远不会接受的艰苦条件下生活……除了有严重社会动乱或是再次爆发革命的风险！
工人在很长一段时间内就这样一直在国际企业的压迫下，辛勤工作着，省吃俭用，然后，完全独立自主地规划出他们自己的经济建设蓝图，这才有了今天举世瞩目的长足进步与发展。
然而，在取得巨大的成功之后，中国并没有在前进的道路上停滞不前，因为对于一个人口超过十三亿的国家来说，其他领域的重大变革也已经或即将到来。如果中国人民的生活水平进一步提高，那么在所有领域，中国都将成为世界典范。
中国把工作重心放在了经济建设和社会结构建设上，同时将收益再次投入到资本中以促进经济发展。
这样做的目的在于摆脱耻辱（贫穷、内战、日本入侵、分裂等等），组织人民，复兴国家，确保国家的自主，展示中国的进步以及综合国力。中国人民取得的成就是显著的，然而在1970—1990年，利润再分配却更偏向于企业所有者而并非人民大众。
时代正在为中国而改变
随着改革在全国范围内的开展，一项新政策开始实施。该政策旨在削减不平等、让全国人民分享经济增长的胜利成果：教育，退休，工资，工作时长，休假，社会保障，最低养老保障，等等。中国政府一直表示，现阶段，中国处在社会主义的过渡阶段。
富裕的省份加入到国家建设之中。一些城市的年经济增长率甚至超过了20%！在经济持续增长的同时，工资增长了，通货膨胀也增长了。的确，中国的工资水平并不算高，但是50%、70%，甚至是100%的工资涨幅一点都不罕见。
大量的中国人参加了工作，因而他们的生活水平进一步得以提高。如果打听到满意的旅游信息，他们可以毫不犹豫拿起背包踏上旅途。他们也能够接受竞争，不会为频繁跳槽而感到迟疑。中国的领导干部和工程师月收入可超过1000欧元，相对于西方或是欧洲的高生活成本，这笔收入在中国非常可观。在西方，工资正趋于下降，而在亚洲，工资却正在上升。
此外，中西部农村地区的发展，虽然距离实现目标还相差甚远，但是进展十分顺利。很多尚未致富、有微薄积蓄，或是对自身现状不满意的中国人回到了故乡。
中西部农村地区的经济欠发达，但具有良好的发展势头。那些重返故乡的中国人希望在此找回稳定的生活、和谐的家庭氛围，找到合适自己的专业机遇，尤其希望获得略微轻松些的生活方式。
中国人在全速前进
中国乡镇的规模类似于我们的中等城市。人们在城乡之间来往。返乡的农村人给另一些想要进城淘金的中国人空出了位置。
某些行业劳动力的匮乏，一些企业持续增长地人才需求，求职者能力与薪金比例关系的竞争等，共同构成了当前和未来中国企业迁移的主导因素。
自然而然的，起初中国企业只是在国土范围内迁移，将工厂迁至中国最贫困的发展中地区。
然而在企业迁移过程中产生了大量的问题：在哪里生产可以提高产量？在哪里生产能够降低生产成本？在哪里建厂赋税少，可操作性强，并且更具战略性？这一连串的问号困扰着中国的企业。
当然，由于在中国本土存在着持续性的就业问题有待解决，只有部分行业需要迁移工厂。但是面对上述挑战，越来越多的工业生产车间和服务机构迁至中国境外，正如西方国家曾经做的那样……不妨举几个例子：
中国投资的尼乐服装成衣集团（Nile Textile Group），坐落在埃及第二大港口城市塞得（SAID）保税区，苏伊士运河以北。该集团雇佣了大约600名工人，其中20%是来自中国大陆，另外80%则是埃及本地人。
中国长城计算机股份有限公司（CGWC）在阿尔及利亚投资建成了合资企业，专门用于生产上网本主板。
中国皮鞋制造商在法国多尔多涅省穆斯丹市建厂。
中国长城汽车在保加利亚建厂。该厂在2011年正式登陆英国汽车市场。IM集团（IM Group）成为其在英国的经销商。
地球难道不是在倒着转
中国企业，无论是微型、中型，还是特大型，都已经遍布世界各个角落，出现在各个国家和地区。如今，中国和亚洲的企业主把他们一部分生产线转移到拉丁美洲、非洲、印度、中欧……
什么时候中国将像美国和欧洲一样，成为去本土化程度最高的世界大国？
