一句俗话“好马不吃回头草”不知祸害了多少“好马”，也不知令多少“好马”面对寸草不生的荒野，仰天长啸，在古道西风中断肠。
有这样一个小故事：一匹精良的马从草原上经过，眼前全是绿油油的青草，它一边随便地吃几口，一边不停向前走。它越走越远，草也越来越少。几天后，它已经接近沙漠的边缘了。它只要回头走，就可以重新吃到美味的青草，但它坚持向前走：“我是一匹精良的马，好马不吃回头草。”后来，在饥饿的折磨下，它倒在了无边无际的沙漠中。
最先说过“好马不吃回头草”这句话的人，应该要为很多人的失意和悲剧负责任，这句话让人失去了回旋的空间，自己把自己的路堵死了。不是都说“天作孽，犹可活；自作孽，不可活”吗？
每个人的观念都有所不同，但在面对残酷的现实时，饿死的“好马”就变成了没有任何价值的“死马”，而不再是一匹值钱的“好马”了！
当然，这并不是说不吃回头草就会有什么大的损失，它只是代表一种做事的态度。任何事，都要有弹性，因为你一定会经常面临许多抉择。
在吃“回头草”时，或许会碰到周围人对你的种种非议，但不要顾忌那么多，吃自己的草，让别人说去吧。只要你认真诚恳地吃，填饱肚子，养肥自己就可以了。何况时间一久，人们很快就会忘记你曾经是一匹吃回头草的马，甚至当你回头草吃得有成就时，他们还会佩服你：呀，果然是一匹识时务的“好马”！
职场中，要懂得吃回头草
在如今这个现实社会中，“好马不吃回头草”这句话不知使人丧失多少求职机会。很多人在面临该不该回头时，往往意气用事，明知“回头草”又鲜又嫩，却怎么也不肯回头去吃，自以为这样才是有“志气”。其实好马也可以吃回头草，而且吃过“回头草”后会更回味无穷。
一般会出现吃不吃回头草抉择的不外乎有两种情况：与上司有争执，意气用事而辞职，心平气和后，上司回请；“这山望着那山高”对现在的单位不满意，当到新单位后又觉得不如以前。
晓峰在一公司已工作6年了，一次因工作上的事与顶头上司吵了一架，他的上司火冒三丈地说，不想干就辞职另谋高就，晓峰一气之下还真辞职不干了，他想着：有能力还怕找不到好工作。于是他起早摸黑地奔跑于工业园区、人才市场，可是这样的日子过了一天又一天，钱财花了不少，收获却甚微。
一个星期后，晓峰的上司心平气和后认为晓峰是有用之材，就放下面子给晓峰打电话，请他回公司干，而且还可在原有的月薪上再加200元，哪知晓峰愤然拒绝，缘由就是“好马不吃回头草”！
中国人的确有“好马不吃回头草”的症结，很多人因为一些客观不客观的缘由，学足了那匹饿死都不肯回头的好马，使自己的职业道路越走越窄，最终走进一条死胡同。究其原因，很重要的一点无非是“人情”和“面子”在作怪。如果“好马回头”，就觉得没有“面子”，大家也会认为：“早知今日，何必当初”。由此就导致许多人“死要面子活受罪”。但是中国人还有一句话叫“浪子回头金不换”，主要是为了给那些“回头”者找到一个美丽的说法。尽管如此，能够回头的人依然寥寥无几，因为它需要足够的勇气和动力。
万事有利有弊，正所谓旧情难舍，吃“回头草”令人颇费脚步，在面临是否吃“回头草”的同时，还要充分考虑这些“草”能不能够自己吃？当然，吃“回头草”时，会碰到周围人对自己的议论，让你“消化吸收”不良。但只要你自己愿意去吃，能填饱肚子，养肥自己就可以。何况时间一长，别人也就忘记了你是一匹吃回头草的马，当你有成就时，别人还会佩服你，果真是一匹名副其实的“好马”。
与晓峰一样，晓军也面临过是不是吃“回头草”的问题，但是与晓峰不同的是，晓军选择了“吃”。
晓军也是因工作上的失误被一向赏识他的工厂老板炒了鱿鱼，炒晓军鱿鱼的工厂老板在一周内先后请了3个人来接替他原来的位置，但是都不能胜任，想想还是晓军行，就致电要晓军回去，晓军二话没说就回去了。二度回去，工厂老板对他比炒鱿鱼前更赏识，年前还给他了发双工资以表回报。
有人这样认为，“好马”吃“回头草”反映了企业和个人对于人才价值双向选择的成熟心态。想做“好马”也不是一厢情愿的，“回头草”综合了公司和个人方面的因素，不过如果几个关键词都相匹配，那好马吃回头草自然是水到渠成，并非不可为，没准还能出匹“宝马”。
只要双方都愿意，公司给予更多机会和重视，吃回头草的应聘者反而会表现出对公司更大的忠诚，磨合的时间也相对较少，更能提高工作效率。而且回头草很有可能成为应聘者职场晋升的敲门砖，“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”的古训自有它的道理。
其实想想，回头有草，为什么不吃呢？从自己本身来说，如果回到原单位，就会比从前更加努力地工作，且更珍惜这失而复得的工作机会，这无疑对个人、对单位都有好处。所以，回头是首选。
而对于大多数企业而言，如何对待它的离职员工，不仅是企业文化的体现，而且也是出于对效益与效率的考虑：一个熟悉企业环境、工作流程和企业文化的人会更容易进入角色。更重要的是，前雇员重返“老东家”的决定是经过深思熟虑后才做出的，这对他的工作意愿和努力程度在客观上也起到了一定的保证作用。
既然原单位欢迎你回去，说明它依然需要你，说明领导也视你为不可多得的人才，有这样好的基础，你有什么理由不回头呢？
“伯乐”对“好马”“不计前嫌”，依然向这匹骏马敞开欢迎之门。广纳贤才，有容人之度，企业的“宽宏”给人才带来的是施展才华的舞台，而企业发展前景吸引“好马乐吃回头草”，最终的结果必然是“双赢”！
如果唯一使你犹豫不决的原因就是“好马不吃回头草”这样的观念在作怪，让人觉得当初毅然决然地离开，而今又夹着尾巴回来，很没有面子，其实大可不必。自古道：“良禽择木而栖”，现在人们对跳槽都很理解，就算当初的选择是自己的失误，可谁能无过？过而改之，善莫大焉，何况这也谈不上是什么原则性的大错。
作为职场中人，难免被其他单位或者公司所“诱惑”。“人望高处走，水往低处流”，不追求上进的员工，岂不是有点傻？但是，当我们面对诱惑而终于迈出了实质性的一步时，一定要注意，不要与原来的公司“绝情”，这也是给自己留后路。假如你真的到了无路可走的地步，那么起码还可能有回头草可吃，不至于饿坏自己。
通常，原来的公司如果人事管理正常，会有一个“离职谈话”，以便从离职者这里了解一些事物。
聪明的离职者，会尽可能地表示自己对公司的留恋，而不是不知天高地厚地把话说绝，并对特别是亲自与自己谈话者表示出由衷的敬佩……当然，要发自内心而不要曲意逢迎。就算肚子里装着一些委屈，也不要抱着那种“终于可以离开这个鬼地方”、“总算可以出一口恶气”的心理，于是，“一吐为快”、“越快越口不择言”，不给自己留一点后路。
另外，从这里也可以看出你是否是一个真正的人才，因为作为人才，一定要懂得善始善终，缺少职业道德是万万不能的。好马的特点，不外乎忠勇一生，直到最后。职场中人，如果不能善始善终，肯定不被认为是一匹好马。换句话说，讲究职业道德的人，一定是个人才，就算其技术能力差点，“伯乐”也愿意将他培养成为有一定技术能力的人才。
当然，回头草能不能吃，该不该吃，也是有很多事情需要注意的。如吃回头草时，必须审时度势。
现在的公司，其管理者心里感受，恰与职求职者相反：求职者是“找到一份工作不难，找到一份称心的工作很难”，而求贤者则感叹“找一个人容易，找一个人才很难”。
因此，真正的人才离去后，用人单位总是有些顾盼和留恋的。如果得知其消息，用人单位很可能通过某种方式发送一些“信号”。
这时，我们就要冷静分析，看看这些信号是基于哪一种考虑。如果仅仅表示了一点心意，我们就不要感情用事；如果信号强烈，到了那种求贤若渴，愿意悬赏而待，则不妨考虑一下。
当然，我们还要注意，原就业单位与现有就业单位是否存在竞争关系。某些情况下，竞争关系之间，也会互相拆墙角，放出一些烟幕弹来动摇对方军心，这种做法虽然是不耻的，但我们作为职场中人，也不可不提防啊！万一判断失误，极可能成为企业争斗之牺牲品，不值得。
除了以上需要注意外，还要注意：有所放弃。
好马吃草，是又快又好的。但吃回头草时，则一定要有所取舍，也就是说要有所为，有所不为。只有这样，才显得出好马回头之风范。如果回首时乱嚼一通，则有失斯文，也等于给用人单位一个信号：这匹马离开我们公司的日子里，在外面遭了不少罪。进而一想，这个吃回头草的是不是徒有虚名呢？
仔细想一下，一个人一生中真正不能“回头”的事并不算多，如果说人生有时间和空间两大坐标，唯有时间才是真正不能“回头”，一去不复返的。“不吃回头草”只是一句俗语，如果愿意，任何一匹马都可以在不同的时间“光顾”同一颗草，前提是那棵草还在那里等着这匹马。
人的一生好比一条长河，站在时光的船头上，根本没有回航的可能，我们必须不断向前，应付那扑面而来的惊涛骇浪。可在努力前行的间隙，为何不回望一眼呢？人生里的回望，有或清新或凝重的回忆，也有丑恶，有伤害，有血淋淋，有被撕扯般的惨烈，那是让人一想起来就甜丝丝或隐隐作痛的。但无论是其中哪一种，都值得回头一望。回望并不代表着停滞不前。相反，每一次回望都可能是一次促进的机会。在回望的瞬间，往往可以摆脱事情发生时的心境，发现一些当时未能发现的东西，从而更客观地看清真相。痛定思痛的反思，更是扬长避短、趋利避害的好方法。
但也要明白：好马也吃回头草，好草不怕回头吃！经过比较后再吃回头草，那草绝对是嚼着舒服，咽得舒心。
