李安然到了家里，在客厅没看见刘长青，她又去了他房间，还是没有看见他，接着她又到侧边花园走去。果然，刘长青正坐在花园亭子里，看着游泳池发呆。
“我在客厅没见你人影，去你房间也没找到你，原来你坐在这里发呆，害我好找。”看见了刘长青，李安然有些埋怨的说道。
听李安然的口气，似乎找自己有急事。刘长青赶紧问道：“总裁，你这么着急，是不是公司发生什么事了？”
李安然听他通过自己的口气就猜到了自己的心思，她不得不佩服他的心思缜密。在他对面坐下后，李安然把公司人才流失的事情和他说了。
刘长青想了想，说道：“这件事情个中情由怎样，我打两个电话就有把握了。”
李安然不知道他是什么意思，一脸茫然的看着他。
刘长青拿出电话，马上给采购部经理卫南州拨了过去。很快，电话接通了。
“刘助理，你找我什么事？你的伤好些了吗？”
刘长青把手机开了免提，李安然也听到了卫南州说的话。
“我的伤没什么大碍，过几天就好了。我想问问你，对于近期的离职，你发现了什么问题没有？你又是怎么想的？你仔细和我说说，好不好听无所谓，我要听的是实话，真话，我希望我们能够一起跟随李总把公司做大做强，卫总，你明白我的意思吗？”
卫南州在电话里明显停顿了一下，接着才说道：“刘助理，你是知道我的，你和李总对我那么好，我是不会做对不起公司的事情的。”
刘长青打断了他的话：“这个我知道，我也相信你的人品，所以才极力推荐你做了采购部经理。公司现在人员离职有些不正常，所以我才想听听你的意见，看看你有没有什么发现。”
卫南州说道：“我也发现了一些不正常的现象，我这边的采购部有三个人离职了，副总离职的时候还建议我也离职，说有一个公司能够提供更高的报酬。
我问他哪家公司，他也没说，只说老总是从英国留学回来的年轻人，家里有很多公司，他现在在大力招揽人才。
我也在留意他说的话，看看哪家公司在挖我们的墙角，可我还没有发现有用的线索。”
刘长青听他这么说，确定是有人在针对公司了。于是对他说道：“你继续好好留意，看看他们都去了哪家公司，一有消息马上通知我。”
卫南州听刘长青这么说，显然非常重视这件事情，赶紧答应了。
挂了卫南州电话，刘长青又给市场部副总经理郑琪琪打了过去，响了一声就被挂了。
刘长青知道她应该是有急事，收起电话准备一会儿再打过去。
他看了看李安然，说道：“李总，综合分析，是有人专门在针对我们公司，如果我没猜错的话，挖人这件事和我受伤可能有很大的关联。”
李安然又想起了梁梦洋，她越来越怀疑这件事可能是他在针对自己。
几分钟后，郑琪琪的电话拨过来了，只听她说道：“刘助理，刚刚我有点急事，挂了你电话，你找我什么事？”
李长青把和卫南州说的话又和她说了一遍。
郑琪琪赶紧说道：“刘助理，你等我几分钟，我一会儿给你打过来。”
虽然不知道她是什么情况，刘长青还是答应了。
又过了几分钟，郑琪琪的电话再次打过来了，这次的环境显然比刚刚安静了许多。
只听郑琪琪说道：“刘助理，我刚刚有了一个重大发现，我看到离职的市场部经理和一个年轻人在一起，他叫那个年轻人梁总。我感觉这件事情可能和公司有关，趁他们不注意，就把他们的照片拍了下来，我现在传给你。”
听她这么说，刘长青感觉事情就快水落石出了，他交代她多注意安全，并让他把拍到的照片传了过来。
几秒钟后，郑琪琪把照片传过来了，照片上面的男子正是梁梦洋。
刘长青把手机递给了李安然，有些吃惊道：“总裁，这一切应该都是梁梦洋搞的鬼。”
李安然接过手机，那上面确实是梁梦洋和公司市场部经理。她猜到了，梁梦洋这是见自己不答应做他女朋友，开始采取这种手段报复她了。
李安然放下手机，一脸愤怒：“说说看，我们怎么反制他，对于这种不择手段的小人，我们不能和他客气。”
从她的话里，刘长青知道她是真的生气了。
刘长青想了想，说道：“总裁，从目前的证据看来，梁梦洋是在挖公司人员无疑了，可我受的伤是不是他指使的，目前还没有确凿的证据。
我们可以一边整顿公司，一边派人重点盯着他，整顿公司的目的是让他不能继续在公司挖人，同时增强公司的战斗力。
至于盯着他，是防止他做出其它伤天害理的事。害人之心不可有，防人之心不可无。我们不害他却不能不防着他，他要是做了违法乱纪的事情，我们掌握了确凿的证据，就把他送入牢房，让他去劳动改造。”
李安然听他这么说，忍不住笑了。
“好，那我们就按你说的，从明天开始，不，从今天开始，从现在开始，就让王建超在安保部选派得力人手盯住他，他要是做了违法乱纪的事情，就让他去牢里吃稀饭窝头。”
说着，她马上拿出了电话，给王建超打了过去。
她交代王建超，一定要选信得过的人，同时也要注意自身安全，不能让坏人继续作恶，有祥实的证据就固定下来，马上交给她。
见李安然这么干脆的处理这件事，刘长青也不得不佩服她的机智果断。
李安然接着说道：“你详细说说看，公司整顿从哪些方面着手。”
刘长青想了想说道：“胡萝卜加大棒。
具体说来，我们可以按以下几点去做：
第一，改变发工资时间。以前我们都是一个月一发，现在我们变成半个月一发，这样，对于急用钱的员工会有非常大的帮助，而我们不会有损失，只是增加了一点财务工作量；
第二，推行“家人保障计划”。除了给公司员工购买五险一金外，我们还要把公司员工家属纳入我们的保障范围。只要是他们的家属生病了，我们公司都给予报销，这样，员工不再有后顾之忧，即使别人出更高的价码，员工也不容易流失了；
第三，定期考核，坚决淘汰不合格员工；
第四，签署竞业协议。对于故意违约、泄露公司机密的员工，要有一个惩罚机制，这样用制度做保障，员工就会安份守己，认真做事。
给了他们非常大的恩惠，又有了处罚机制，他们就不会轻易离职。再者，对公司也起到了一个非常好的保护作用。
特别是对中高层管理人员和医药研发人员，给足了利益也要上一把安全锁，对公司长远发展至关重要。”
听了刘长青的一番话，李安然顿时豁然开朗了，公司人员离职问题在他的几点对策下，轻松就解决好了。
李安然看向刘长青，眼里全是敬佩！
