企业永远处在变化发展之中，随之而发生变化的可能涉及职位的变更、制度的完善、长短期目标的更换等。这种动态的模式要求员工在制定职业生涯规划的时候也必须具备发展性的眼光，也就是这里所说的坚持动态目标原则。企业可以通过自身的良好成长来保证对员工“未来职位”的供给，员工也要在动态目标的指引下学会开拓岗位，全面延伸自身技能。依据动态目标原则来制定职业规划除了能够在职务上稳步提升，还能够较好地转换和增加工作内容，适应责任范围的扩大，也有利于创造性思维的扩散。
6.时间阶梯原则
职业生涯的发展具有阶段性和周期性，这就使得职场员工在制定职业规划的时候也应当相应地将自己需要完成的目标细化为若干个阶段，也就是我所说的时间阶梯原则。顾名思义，时间的阶梯肯定有它的“起始点”和“结束点”，确定某个时间点作为自己某项任务开始执行的一个标志，而在这个目标任务完成的时候也同样做一个标记，这样一来，漫长冗杂的工作就会逐渐理出头绪来。在这个原则上“画出明确的时间点”是促成职业规划落实和成功的关键。
7.勤于学习原则
职场新人千万不要认为迈出了“象牙塔”就结束了学习生活，要我说，你的学习才刚刚开始。好比说，你想做一名作家，并为之做出了职业规划，那规划可不能沦为一纸空文，你还要不断学习新的技能，学习作为计算机文字处理员的技能、学习作为打字员的技能、学习网上发行员的技能，甚至还要学习图片处理的技能。由此可见勤于学习的原则是相当重要的，所谓磨刀不误砍柴工，在平日工作闲暇时你要舍得花时间花金钱来学习一些指南性的知识，并寻找机会将理论知识转化成具体实践。
8.全面评价原则
能够全面而客观地对自己在工作中的执行力和责任感作出评价是职业规划的原则之一。全面的评价是突破了自我评价的局限，而延展到企业对员工的评价、同事之间的相互评价、上下级之间的评价甚至是家庭成员对个人工作的侧面评价，将种种评价糅合整理之后才能够作出较为客观的自我评价，也才能够对职业规划的践行度打出分数。
此外，我想提醒所有的新人：不管你现在或未来要从事什么样的职业，一定要记住负责到底，所有的原则都是建立在认真敬业和勇于承担的基础上，否则永远都是无谓的空谈。在制定和践行这些职业规划的时候不妨时常回头看看自己所做的事情是否都是在原则下而为，毕竟低头拉车很重要，抬头看路也不能少。
职场新人“关键词”
如果说职场是战场，那么我们就是战士。
不知道大家对部队的生活有没有了解，其实任何一个表现出色的士兵都是从最初的三个月新兵生活开始的。初次步入职场的新人们就犹如这些新兵，同样面临着一段时间的“新兵生活”，这个新兵的期限到底有多长是由你个人的能力所决定的，想要扮演好职场新兵的角色，想要给自己的领导和同事留下深刻的印象，职场新兵需要提前做好“功课”。因为在“新兵生活”期间，你就是众人的中心，很多双眼睛都在悄悄地观察着你，你不经意的言谈举止也都将成为自己日后能否在“大部队”中继续停留的依据。
在这一节中我将会为这些职场新兵提出几个口号，也就是所谓的职场新人关键词，只要你能够花少许的时间来参悟这些关键词，那么对你日后的职业规划和事业发展将会有很大的帮助。这算是我作为“老兵”的一些心得体会，希望能够让更多的职场新人少走一些弯路，尽快地在实战中打一场漂亮的仗。
职场新人关键词
1.不强出头
职场新兵中很大一部分都是从“象牙塔”中刚刚走出，因为对社会的了解不够深刻，所以难免出现自命清高的情况，认为自己学富五车必定能力非凡，或者是觉得自己一表人才肯定能够胜任“领导”的头衔。在这种心理的驱动下有可能会在工作中强出头，任何事务上都愿意指点一番，殊不知自己已经在无意间犯下了职场大忌。其实，职场新兵初来乍到，对工作环境和工作任务都不甚了解，对周围的人际关系也没有十足的把握，很多事情的办理也往往会出现措手不及的情况。这个时候最需要的是谦虚谨慎、虚心求教，如果能够抱着从零做起的心态，将大学生的身价下放一些，对同事们提出的意见和建议给予充分尊重和采纳，抱着“三人行必有我师”的心态，这样才能够以最快的速度投入到工作中来。
2.谨言慎行
办公场所汇集了各种人群，人与人是不尽相同的，性格、品行都存在差异，职场新兵对环境和同事较为陌生，这时候一定要谨言慎行，切勿随意评论是非。这就好比部队里的新兵在没有练好基本功之前是不可以拿枪射击的，更不能没有靶子乱开枪。职场新人如果不想成为众矢之的，我提醒你一定要注意自己的言行举止，避免成为众人产生反感的对象。一个人的职业能力也包括了他对事情的正确分析和判断力，思考的重要性永远要在言语之上，这就是为什么古人强调“三思而后行”的原因。端正的心态、沉稳的性格更容易获得上司的认可和信赖，浮躁的言论和行为反而会让自己卷入无端的是非中，更无益于事业的进步。
3.尽职尽责
职场新人在自己的工作岗位上要做到尽职尽责，不能因为你戴了一顶“新兵”的帽子就对自己放松要求。反之，正因为你是职场新兵，才更应该付出加倍的努力。在承担自身工作任务时要记住“事无巨细”这个词，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。如果遇到难以对付的问题，也要想尽一切办法，克服所有困难，高质量、高效率地完成任务。其实，任何一件看似微不足道的小事情都是一次磨炼能力的时机。领导的眼睛是雪亮的，只要你能够在事务上尽职尽责，他们都能够看在眼中。当然，很多时候，初入职场的人都是从着手办理那些较为琐碎的杂事开始的，千万不要认为这是企业的大材小用，要知道是金子总会发光。“责任”这两个字写起来简单，做起来不易，坚持到底更是难得，但正是因为难能，所以才可贵。
4.自信勇敢
听起来这个词有一种老掉牙的感觉，但常说常新。职场新兵们因为刚刚踏上工作岗位，对一些工作流程和具体业务还没有了解透彻，这使得一部分年轻人在工作中产生一些畏缩情绪，一些本职的工作在处理起来也表现得战战兢兢，这样反而给上司和同事们留下了一种“能力不足”的印象。当然，此前我们讲到应该谨言慎行，但是并不是要你做职场的“乌龟”。记住，做一个自信勇敢的人，不要怕犯错，不要怕难题，只要有任务就敢于冲锋，足够的勇气和绝对的自信能够让你很快在同事中成为佼佼者。
5.遵守制度
一些职场新兵因为在还没有步入职场的时候习惯了自由散漫，所以在踏入职场之后不能很好地按照工作制度来严格要求自己。实际上，还是那句老话—“国有国法，家有家规”，职场中同样也是无规矩不成方圆，所以，建议职场新人不要轻视单位内部的规章制度，从小事上做起，在细节处留意。很多职场新人认为上班的时候迟到、早退几次都无关紧要，实际上却不知道这是单位领导最为厌烦的举动。所以，职场新兵一定要严格要求自己，不要为自己的私事轻易离岗。另外，建议大家在刚进入一个单位的时候多抓紧时间来熟悉公司内部的制度章程，学会察言观色，尽量保证自己少出纰漏、少犯错误。
6.以勤为贵
每一位刚到单位的“新兵”都要尽自己的努力打造出一番“新人新气象”的氛围来，当然前提是克服在“象牙塔”中慵懒松散的现象，将自己独特的青春和朝气展示给领导和同事们，做一个勤劳积极的“新兵”。你可能会问：“我怎么才能够将自己的朝气和活力展示出来呀？”以勤为贵倒是真实，但在践行过程中却不知从何下手了。
实际上，勤劳的人必定是个有心人，别的不说，最基本的打扫卫生、整理文件材料或接听电话是一定能做好的吧？如果有闲暇工夫可以帮同事们做一些辅助性的事务，诸如填写表格、打印资料等。另外，遇到一些棘手的、同事们都推脱不干的事情，自己也可以主动接手过来完成，这样不但能够获得领导的赏识，还可以以最快的速度融入到集体中来。
前不久我就看了一则这样的报道，说是哈尔滨向全社会公开招聘环卫工。你可不要以为环卫工是冷门职位，它可是吸引了万余报名者，那还不是谁都能够报上名的。在最后确定下来的名单中半数以上的应试者都是本科学历，此外还有一拨硕士生。
这样的应聘热潮可能也受到了“事业编制”光环的影响，在网络上的各种议论也纷至沓来，议论的中心无非就是说高学历去当环卫工有点大材小用。在此之前也有一些报道说北大学生卖猪肉、卖冰糖葫芦等事件，我觉得这一切都是无可厚非的，告别了“象牙塔”自然要面临来自工作上的种种挑战。三百六十行，行行出状元，一个人只要能够在岗位上做出成绩，那就是好样的，不一定只有当了大老板、白领才算成功。职场新人最重要的还是要有一颗平常心，不要刻意将不同工作来区别对待，说什么你的好我的不好，你的挣钱多我的挣钱少。职场新人关键词里没有“钱多钱少”这样的字眼，也没有高贵低贱的区别，记住，最后一个关键词—“平常心”。
