自古就有“知人者智，自知者明”的说法，可是自我认知并非说的那么容易，甚至乍一听会让人无从下手。在这一节中我将为你理顺自我认知需要考虑的几种形式以及重要方面，希望能够对你的职业规划有所帮助。
自我认知的N个方面
你对自己真的了解吗？先来回答以下几个问题吧：
1你最想要的是什么？
2你平日喜欢做什么事情？
3你想从事哪个行业？
4你有着怎样的性格和气质？
5你愿意和什么样的人一起工作？
6你觉得怎样才算得上是将自己的潜能充分发挥了？
7你认为做什么样的事情能获得成就感？
8你最不愿意放弃的是什么？
对于刚刚进入职场的新人来说，自我认知相当重要。与前辈们相比，这一代的新人拥有着更加优越的物质条件和较丰富的精神财富，然而如今的职场竞争中有知识、有学历的“天之骄子”比比皆是，这样就意味着新时代带给大家新机遇的同时也有了更多的挑战与考验。在这样的大环境之下，有一套完整的职业规划并能够正确地自我认知就显得尤为重要了。自古就有“知人者智，自知者明”的说法，可是自我认知并非说的那么容易，甚至乍一听会让人无从下手，在这一节中我将为你理顺自我认知需要考虑的几种形式以及重要方面，希望能够对你的职业规划有所帮助。从宏观上来说，职场中的个体可以通过四种形式来认识自己。
自我认知的四种形式
1“公开我”，也就是自己和别人都知道的部分，这是个人明显的外在展示形象，不必隐藏。比如说，样貌、年龄、身高、学历、专业、婚姻状况等。
2“隐藏我”，这部分是自己知道，但别人不知道，也是自我私有的、不愿意外显的秘密。比如说，性格中的自私、嫉妒等缺陷，或者是勃勃雄心、内在优势等。可以通过日记等形式来归纳自身的经历或自我计划情况等。
3“潜在我”，也就是我们不自知、别人也不晓得的那一部分，这一部分往往具有较大的开发潜力，但却很难被人发觉。想要认识“潜在我”可以尝试运用人才测评，这样能够察觉到自身平日意识不到的潜力。
4“背脊我”，很形象的一种说法，也就是别人看得见，而自己却看不到的那部分。我们想要认识“背脊我”则需要多花费一些时间来同自己的家人和朋友进行交流，要敢于持有一种开诚布公的态度，对别人提出的意见和建议要做到“有则改之，无则加勉”。
我之所以一再强调自我认知的重要性，是因为它在一定程度上会影响一个人能否终生学习高效行动，能否与时俱进灵活调整，能否确定
职业的目标和路径以及能否赢得获取职业的机会。那么，在自我认知的时候需要着重分析哪些方面呢？这就回到了本节开篇所提到的那几个问题，接下来我将就以上提到的问题选择性地来进行分析：
自我认知的四大问题
1.你喜欢做什么？这个问题是对职业兴趣的认识
英国杰出的作家莎士比亚在制定自己的职业规划时就充分考虑到自己的职业兴趣。莎士比亚年幼时曾在家乡看过几次表演，当时他就对戏剧产生了浓烈的兴趣，并且经常和同伴们来演戏玩。
当时他的父亲正在从商，当然也是希望子承父业，但是莎士比亚却对自己有着透彻的了解，他知道从商对他来说绝对是一件枯燥无味的事情，他只想潜心在戏剧界发展。正是因为有了对自己职业兴趣的了解，他不断研究哲学、历史和文学，甚至各国的文字。为了能够扎根在戏剧行业中他在22岁那年特地来到伦敦为一家剧院当马夫，如此便能经常看到演出来琢磨剧情和角色。后来莎士比亚做过配角演员，其实这一切行动都证明了他正在一步步按照自己的职业规划前进，自36岁起他开始了真正的剧本创作，一生中写了27个剧本，其中有很多都成为不朽的世界名著。
莎士比亚的故事告诉我们，一个人对自己兴趣的自我认知是多么重要，将自己感兴趣又有能力做的事情作为事业的目标，那么人的主体意识就会被唤醒，继而将更大的潜能激发出来。进入职场的年轻人要想一步步向成功的目标迈进，那么你一定要保证自己从事了一份感兴趣的职业，或者你设法将现有的职业变成兴趣。
2.你能够做什么？这个问题是对职业能力的认识
从客观上来说，每个人都具备着无限的潜力，事业成功与否就看你肯不肯去持续开发。职业能力就是一个人能迅速、准确地完成某种活动所必须具备的个性心理特征，这种心理特征不是暂时性的，而具有长久稳定性。职业能力包括观察力、记忆力、注意力、思维力和想象力，任何一种职业都需要有这些能力。
能力测验的方法有很多。比如说，瑞文标准推理测验和威克斯勒测量法等都是测试职场新人潜在能力的常用方法，常常作为智能诊断和人才培养选拔的辅助手段，在企事业单位的招聘中经常用到，因为工作能力涉及一个人能否解决棘手问题、是否具有清晰的知觉和思维、能否发现和利用自己所需要的信息，以及是否有着适应社会集体的能力等。
3.你适合做什么？这个问题是对个人特质与职业匹配度的认识
个人特质主要是指一个人在情感、语言、行动、认识上所表现出来的特征，也就是我们所说的气质。气质能够将人们心理活动的速度和强度以最快的形式表现出来，带有稳定性和指向性，所以一个人的气质与其所选择的事业是息息相关的。通常来说人们会将气质分为四大类：胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。每一种气质都有它的正面因素和负面因素，并且对职业的效率有着一定程度的影响。不同气质的人适合从事的工作类别也不相同，依据气质来制定的职业规划也更能够与个人长远发展相匹配，也更有利于职业选择的成功。
胆汁质的人通常表现为热情直率、精力旺盛并有着强烈的情绪体验，在接到工作任务的时候也能够报之以兴奋的态度和极大的热情，敢于克服工作中的困难，但是一旦对工作失去信心之后情绪也很难再提升上去。这种气质的人更适合做那些竞争性和冒险性的工作。多血质的人具有活泼好动的性格，更容易适应新的职场环境，也善于进行人际交流，他们有着较强的工作能力，情绪丰富但注意力不太集中，兴趣也容易发生转变。在选择职业的时候有较为广阔的范围和机会，适合从事反应灵敏性的工作。黏液质的人有着安静沉稳的性格，情绪兴奋度较低，也就是我们常说的内向，在反应速度上也欠佳，但因为他们性格的稳定性更适合从事那些细致、持久性的工作。抑郁质的人行动缓慢，情绪上也较为敏感，有着较深刻的情感体验和敏锐的观察能力，常常能够发现别人不易发觉的细节，但也容易感到疲倦和孤僻，对工作的耐受性不高，做事情谨小慎微，他们适合从事诸如哲学、文学和理论研究型的工作。
4.你最看重的是什么？这个问题是对自我价值观的认识
在前面的章节中我讲到了职业价值观对一个人在职场发展的重要意义，认清你内心深处最看重的是什么对一个职场新人颇为重要，因为职业价值观会激发一个人的领导力和创造力。我认为它的存在也是工作本身的价值和意义。一个人如果能够依赖并践行自己的职业价值观，那么就能够在奋斗的道路上获得同事和领导的认同，一步步实现自己理想中的目标，并在此基础之上历练到一定的管理能力，只要你的职业价值观是正确向上的，那么在若干年后你很有可能成为具有指挥和调遣能力的中心人物。
我经常说这样一句话：“一个真正幸运的人是能够用自己的力量来改变命运的人。”你只有将命运牢牢地掌握在自己手中，才能够成为生活的主人。人生的春秋有限，但只要将时间充分地利用起来，对自己的未来做好规划，明明白白地认清自我，那么职场将会成为你策马驰骋的疆场，凯旋将成为最好的结果。
环境认知的三大方面
我们通常所说的职业环境探索，从理论上来说就是指社会劳动分工和国家职业分类的关系。社会劳动分工从宏观层面上讲有产业、行业和职业之分；从微观层面上来讲有工种、岗位和工作之别。
我对近几年我们国家的就业环境做了调查，结果发现某些行业具有很广阔的发展前景。比如说，网络信息服务行业、房地产开发行业、社会保险行业、邮政电讯业、汽车制造业、理疗保健业、旅游行业以及餐饮娱乐行业。因为行业环境在不断变化，所以职业环境也不会一成不变，未来职业发展的趋势会出现开放型、信息化、跨专业、复合型和知识创新性等特点。以下我将对行业环境、企业环境和岗位环境进行着重分析，大家在做职业规划的时候可以有选择性地将其考虑在内。
1.行业环境分析
（1）首先要认识你打算或正在从事的行业是什么。
（2）你所处的行业发展趋势如何，对社会和生活有怎样的作用和影响？
（3）本行业存在哪些细分领域？
环境认知细化
（4）在该行业中有哪些国内外较为著名的公司，并对此类公司进行了解。
（5）该行业的人才需求程度和发展趋势（技能型或智能型等）。
（6）想要从事该行业需要具备怎样的职业素质以及相关硬件（从业资格证书等）？
（7）在你认识的人中有哪些是正在从事或曾经做过该行业的，这要了解清楚。
（8）对该行业著名公司的领导人物的言论和介绍进行了解。
（9）如果有机会可以对该行业中的一些一般职员进行访谈了解。
（10）了解这一类行业在进行校园招聘时通常设定的职位和对人才能力有哪些具体要求。
2.企业环境分析
（1）做必要的企业调研。你在做职业规划的时候肯定会涉及自己所中意的某些企业，可以事先对这些企业的整体情况进行调研。需要调研的内容有：企业历史、产品服务、组织机构、企业文化、经营策略、人资战略、薪酬福利、员工情况、图片活动以及相关文件等方面。
（2）分析该企业处于怎样的发展阶段中。摸清这些企业中哪些是处在开发期，哪些是处在成长前期，哪些属于成长后期和成熟期。如果一个企业已经进入衰退时期，那么你在做职业规划的时候则要务必小心谨慎，最好是将其排除在计划之外，转而选择那些有发展力和向上力的企业，这样也更有利于个人能力的发挥。
（3）对企业进行选择的时候一定要看看是否与自己相匹配。你在对那些目标企业做调查研究的时候可以采用企业调研报告的形式，这样一来你就会清晰明了地对目前众多的企业进行归类，哪些是你喜欢的，哪些不太适合你也能够一目了然。一旦发现这个企业与自身发展不太匹配，那么就可以立即开始对其他企业进行探索，直到最终敲定好自己所喜欢的企业。
（4）确定所选的企业。在通过一系列的调查研究和探索之后，就能够准确地确定自己的目标企业，并开始进行进一步的规划。
3.岗位环境分析
（1）了解岗位的基本内容。回答以下几个问题可以帮助你完成这个环节：这个岗位是什么？该岗位要做什么？在这个岗位上应当具备怎样的职业素质？有谁做过或正在做着这样的岗位？
（2）了解岗位晋升的通道。与这个岗位关联最为密切的是哪个岗位？这个岗位如果晋升将会进入哪个新的岗位之上？该岗位的晋升途径主要有哪些？
（3）了解岗位要求和背景。不同行业的人对该岗位分别有着怎样的理解？不同类型的企业对这个岗位有着怎样的看法？这个岗位对该企业的发展阶段有着怎样的影响力？企业领导对该岗位有着怎样的要求？
（4）分析个人整体素质与该岗位存在哪些差距。如果你能够对以上的问题进行具体作答，那么就意味着你对这个岗位已经有了综合性的了解，这时候结合自身的能力素质来进行对比，及时将两者的差距补充上来。
美国著名的职业指导专家霍兰德将进行人格类型划分的时候充分考虑到职业环境的因素，他将职场人划分为六大类，并归纳出了与之相对应的职业类别，其中最为理想的职业选择就是人格类型与职业环境相适应。当然这种情况是建立在对职业环境认知的基础之上，只有人格类型同职业环境相匹配，才能够算得上你找到了一份最佳的职业。
职业定位与能力测评
有一位求职者是学工程造价的，他应聘的岗位却是办公室秘书，问及他以前的工作经验，答曰做过公关、销售，还卖过保险。那青年看起来也就二十几岁，年纪轻轻就已经做过好几种行业了，而且行业间都几乎没有什么内在关联，与自己的专业也并不相符，包括他此次前来应聘的岗位同样如此。我问他为什么不在专业领域内发展，他说毕业的时候时机不太好，就暂且从事了文职工作，可是没多久就发现自己不太适合。至于公关又因为自己不善言辞而没有做长久，销售行业竞争太激烈很难做出成绩也放弃了，最后也不知道自己究竟适合做什么了。办公室秘书相对来说较为稳定，压力也不大，所以考虑应聘这个岗位。
我听了他的自述之后觉得他是一个坦率真诚的人，因为他据实相告。遗憾的是他没有对自己的职业生涯做规划，一直没有一个恰当的职业定位，对自己的能力也没有进行过科学的测评，正因为如此他浪费了几年好的光阴，只有职场碰壁，收获可以说是很少的。如果他在就业之前就能够有一个合适的职业定位，或许现在他已经在岗位上小有成绩了。由此可见职业定位和能力测评是非常重要的。
