支点二：职业发展内在发展空间有多大，要明白
看过《杜拉拉升职记》没有？那里面的故事就发生在行政部门和销售部门之间。单就行政部门来说，我不否认在一些大型公司中会设置一些行政主管、行政总裁这类的职位，我也承认一些人事部门的经理做出的成绩很漂亮，但是根据我个人的职场经验来说，我觉得行政这个部门对大多数人来说它的内在发展空间是存在一定局限性的。它对人才的要求相对而言较为宽松，没有太多的专业技术上的限制，也就是我们通常所说的门槛比较低。有不少刚毕业的大学生，尤其是女生，她们所选择的第一份职业就是做行政，做这个工作事务是很繁杂，但工作压力较小，有的人也能够凭借自己的努力在一年半载中晋升到办公室主任的位置上，但是它的职业发展空间很狭窄。
我也见过很多做行政工作的人，他们对自己所拿到的薪资评价不一。起步的时候所定下的工资好像也不低，但要说高薪，即便是你努力了几年恐怕也很难称得上是高薪。刚毕业的大学生们常常因为不知道做什么工作所以选择了行政，不可否认这个职业对企业的发展是有它的价值的，但它的价值也是有局限的。所以，你在择业的时候要考虑这个职业的内在发展空间有多大，它能够激发你几成的能力，而你又能够通过它获得多少的薪金？一旦走上这个岗位，你的价值是能够迅速飙升，还是保持平平？工资是与日俱增还是后继乏力？这些都要考虑得明明白白。
倘若你就喜欢从事平稳安逸的工作也就罢了，但如果你期待的是挑战高难度勇于突破自我，那么当面试官跟你说“先做行政试试吧”的时候，我觉得你得好好想想，不要在这个岗位上做了几年之后才发现自己的锐利被磨平，难以在竞争大浪中冲杀角逐，这时候再开始后悔就太晚了。所以，我建议你尽可能在职场赛场中做前锋。
支点三：企业是“情人眼里出西施”，有差别之分，无等级之谈
我们都得承认企业是各有特点的，不同的企业自然存在差别，但并没有什么“高级”或“低级”之分。有的人就喜欢对外企津津乐道，总觉得外来的和尚会念经。但是我认为外企也好，国企、民企也好，里面也都是存在三六九等之分的。有人喜欢外企，有人却觉得在国企就职很稳定，还有人认为民企发展空间更大，更能够让人施展手脚。至于你究竟要选择进入什么样的企业中去，不过是“情人眼里出西施”罢了。
我们来看看很多人羡慕不已的外企，且不说外企中也存在鱼龙混杂的情况，有的外企甚至在内部管理和员工福利上连我国的民企都不如，即便是有头有脸的一些公司，他们内部也会在员工待遇和发展空间上存在较大的差异，而且这个差异还不是一星半点的。刚刚走出“象牙塔”的年轻人似乎更容易被外企光鲜亮丽的外表所倾倒，不管是选择进入哪种类型的企业中，我奉劝广大求职者最好还是擦亮自己的眼睛比较好。
再来谈谈企业的规模，从规模来划分则不外乎大型企业、中型企业、小型企业和微型企业。也不要带有偏见地认为大型企业就是优于中小型企业，哪一个大企业不是从中小企业走来的呢？诚然，在大型企业中，它们那种成熟的思维模式、管理理念以及较为完善的培训体系等对一个新人来说是最好的学习环境，同时也能够获得更好的人脉积累的机会；在中小企业也不错，只要在大体上与你的职业规划相吻合，同时你还可以幸运地同公司一同成长，因为人才对他们来说有着不同寻常的意义，所以你的坚持很有可能让自己成长为企业的中坚力量。现实中的确也存在很多员工同企业共同成长并实现自身价值的案例，我们耳熟能详的就有杨元庆与联想之间的故事。
可见大型企业和中小型企业相比较最后也不过是平分秋色而已，它们自身也存在着不可避免的缺点。大企业中往往分工很细，工作都呈
现出流程化的趋势，这就导致员工在自己的岗位上工作内容相对狭隘单一；中小型企业中则能够给人增加实战经验的机会，因为员工在里面常常身兼数职，但是员工参加系统培训的机会很少，企业本身在市场大环境中也存在着较大的风险。
支点四：个人在进行职业规划的时候务必要考虑地域问题
行业、职业、企业都很重要，但是它们都属于外因，而内因则指的是员工个人。员工在就业之前有必要进行职业规划，规划的时候需要考虑多重因素，而地域因素则成为需要考虑的重点，可是这个明明很重要的一点却是很多人容易忽略的。大学是收纳了来自全国各地的学子们，他们中的很大一部分人都是外来人员，在就业的时候就需要面临这样的选择：是应该留在大城市发展还是到中小城市中去，抑或是回到自己的故乡去建设，这就属于地域选择了。地域选择一旦确定，人们的职业发展也就基本定型了。
前几年人们一提到创业、就业，首先就想到奔赴“北上广深”(北京、上海、广州、深圳)这类大型城市，有数据显示年轻人在走出大学后有七成以上都想要去这样的一线城市中闯一闯。除了这四大中心城市之外，咨询率较高的还有大连、青岛、济南等。因为城市中各类企业、公司，或是国营，或是民营，甚至还有外企，都是星罗棋布的，人们的选择性就大大增加了。工作和生活在物质条件和精神条件上也能够得到充分的满足，毕竟人才要发展相应的配套设施也要跟上，一个发展较好的平台、一些重要的培训机会都能够让新人得到快速的成长。
机遇和挑战是并存的，大型城市中竞争残酷，工资看起来不低，但是生活成本也很高，职场新人在这里生存需要担负较大的心理压力。我强调地域选择重要，但是在现实情况中我们很难做到一成不变地停留在某个城市中。世事在不断变化，职业规划的调整、企业的扩张、因公出差等都有可能出现城市的跨越，更何况如今职业流动性较大，一个员工跳跃于不同地域之间的情况已经屡见不鲜了。不过，就我个人而言，我还是建议年轻人在职业的初期阶段去领略感受一下发达地区的工作状态，即便是你日后想要到二三线城市里发展，那种在大城市里的工作经验、眼界见识也是能够对你大有帮助的。至于为了找到合适的工作而频繁跳跃于不同城市之间我是不赞成的，毕竟你一手编织的人脉网也是有着地域性的，除了人脉还有其他不可移动的资源，你到了一个新的城市中肯定要从头开始这些资源的积累，这就在无形中增加了你的发展成本。
支点五：转行有风险，跳槽需谨慎。职业发展中期的跳槽尤其要慎重
我在面试的时候按照惯例会询问应聘者有没有工作经验，以前从事于哪个行业。有的人面对这样的问题会侃侃而谈，说自己曾经做过多少种行业，似乎做的行业越多就越能够增加自己的自信心一样。但是我要听到的是对他的职业发展究竟有没有益处，他们对自己所从事过的行业有没有一个深刻的了解，也就是所谓的“行业意识”具不具备。
好比说我要招聘一位部门主管，这个职位肯定比行政文员更能够吸引求职者的目光，求职简历纷至沓来，而且多数都是有过工作经验的处于职业发展中期的这类人。如果他们在简历中洋洋洒洒地写自己从事过某家某家企业，做过这个行业那个行业，所以点缀的花边式的介绍我会直接略过，我重点要看到的是他在上一家企业中、上一个行业中持续工作了多少年。我在前面也讲了职业选择、职业目标等，你的选择只有和行业结合在一起才能够取得更大的发展。
或许现在的你刚刚参加工作，因为涉世未深，所以也不知道自己究竟适合做哪种行业，这时候你需要尝试，这无可厚非，但如果你告诉我你花费了三四年的时间尝试了五六种工作，我就会觉得不太妥当了。至少你应该在入行之前就立下长志：我要做透这个行业！只有这样，你从事了技术也好、管理也好都是深层面的，不是皮毛功夫，这才称得上是长进。话说回来，没有几年的工夫你怎么敢说自己了解那个行业？你频繁地跳槽转行，我要问你了：“上个行业中的内部惯例你知道吗？那个行业有着什么样的发展趋势？行业的价值链何在？人脉积累上要侧重什么？工作细节层面上的问题你都解决透彻了吗？”这些问题，你能够回答出几个来？
所以说，转行跳槽不是不可以，但你得保证自己手里有“资本”。你做着工程设计的工作想要到金融界试一把，不错，人家那个行业年赚几百万都习以为常，但是你对他们的行业了解几分呢？金融界里刮的大风有几级你知道吗？那个行业中“潜规则”的水有多深你研究过吗？
以上所提到的这职场五个支点，其实就是一个想要在事业上取得成功的人必须要考虑的五大问题。这五个支点相辅相成，犹如五根栋梁支起我们事业的大厦，既然有着根基性的作用，我们更要认真打造，慎重思量。在这里我想到了阿基米德的一句经典名言：“给我一个支点，我能够将地球撬起来。”同样的道理，职场中有了支点，事业也才能够稳固。
你离成功只差一步
提到职场，我们很容易联想到气派的办公楼、宽敞的办公室、西装革履、白领丽人，其实，那只是一个被美化了的缩略图。三百六十行，各种行业各种岗位，这世界上任何一个角落都有正在为事业奋斗的情景。行业无贵贱，敬业才可贵，职业规划做得再好也不如在工作中兢兢业业来得实在。在这一节中我们就来讲讲事业的靶心—“敬业”，分享几个在不同工作岗位上敬业实战的真实案例，看看他们是否能够打动你的心，让你也开始对自己的事业进行反思。
敬业的最高境界是“零失职”，也就是用强烈的责任感来兑现工作使命。要考察一个员工合格与否首先就要看其是否具备高度的责任心，我经常做这样一个比喻：工作就是人生的一份考试卷，只有做到全负责零失职才能考出满分的成绩。或许你看到这里就开始想了：再敬业的人也不可能有“零失职”呀，除非他是个十分幸运的人了！其实，在工作中交满分试卷的人还真的不少，他们所依靠的可不是幸运之神，而是内心的一种坚持。一个人感觉到自己很负责很敬业，那不叫真的敬业，真正的敬业是你明明已经尽心尽力了却毫无察觉，反而觉得习以为常。
我们来认识一个人，她叫文花枝，工作在湖南湘潭新天地旅行社，一个普普通通的导游员。因为平凡，所以她的敬业精神是很难被众人所察觉的，但是一次意外的车祸却让她一时间成为了公众人物。
2005年8月28日，文花枝带队坐上了旅游大巴车，下午两点左右该车行驶到陕西洛川境内的道路上，突然一辆大货车超速改道超车将文花枝所在的大巴车道路占据了。说时迟那时快，在众人都还没有来得及反应的时候两辆车迎面相撞！一次重大的交通事故发生了，结果导致6人遇难，22人受伤。
可怕的一幕过去之后，原本昏迷的导游文花枝渐渐苏醒，车祸发生的时候她正坐在前排，亲眼目睹了惨烈的情景，而且也受到了较为严重的挫伤。但是她根本没有意识到身体的疼痛，而是马上转身去看自己的团队，随后发现司机与同行的另外一位导游已经罹难。强烈的恐惧笼罩着她，她想要起身去查看游客们的伤情，这才发现自己根本动弹不得。因为她左腿胫骨已经断裂，腿上的骨头露在外面，肌肉被刺穿，车的座位将其腰部以下卡得死死的，根本不能动弹。
无法行动的文花枝使出全力对游客们进行喊话，她要用自己的声音叫醒即将永远沉睡的人们，她要众人有勇气相信救援人员会马上赶来。救援队伍赶来之后，他们打算将位于前排的文花枝先行抢救，这个年轻的导游却平静地摇摇头，坚定地说道：“我是导游，请先救救坐在后面的游客们。”听到这样的一句话，施救人员愣住了，他们看着眼前这位身受重伤的文弱女子，敬佩之情油然而生。
后来那些幸存者们对车祸后的情景进行了描述。他们说那时候眼前一片狼藉，血迹随处可见，即使救援人员赶来了，但是他们在营救每一位受难者的时候都需要耗费大量的时间。当时的情况每分每秒都是生死之间，谁先被抢救谁就有可能得到生还的机会，可是这个年轻的导游一次次将这样的机会让给她的游客们，自己却忍着剧烈的疼痛坚持等待。看着游客们陆续被营救，她从没停止过给大家鼓气喊话，而且声音越来越大。“我记得导游不断对我们大喊，让我们千万不要睡过去，说只要挺住就能活下来。”一位游客这样回忆道，“我根本没有想到看起来瘦瘦弱弱的导游竟然有这么大的力气给我们鼓励。这孩子这么年纪轻轻，这样的行为很是难得，要不是她的大声喊话，我自己恐怕也是一口气上不来就不行了。”
游走在死亡线上的人们被文花枝的鼓励唤醒，他们有了越来越强烈的求生意识，彼此之间也开始互相打气。可他们不知道这个导游员的伤势格外严重，文花枝被救援队救走的时候车厢里已经空无一人，她是最后一个离开的。因为伤势严重，身体虚弱，加上等待的时间过长，文花枝在被救治的过程中一度陷入昏迷。下午两点多车祸发生，等到文花枝躺在病床上的时候已经是四点多了，最佳的抢救时间已经错失。她的左腿骨折的地方有九处，右腿大腿更是骨折严重，胸口处有四根肋骨骨折，髋骨出现骨折的地方也至少有三处，并且伤口被严重感染，伤势朝着进一步恶化的方向发展。
