当然，这个前提是必须有门特长、专业扎实，才能再讲技能多样，做复合型人才。要是没有特长、专业，又谈何技能、本领的多样、全面？那就只能是万金油、半桶水，喧宾夺主、本末倒置罢了。
笔者的完整看法是，技能单一且不够优秀的，最差等；技能多样但没有特长的，次差等；技能单一但优秀的，次好等；技能多样且有特长的，最好等。
解决了这个前提问题，我们再来讨论技能单一的不足、技能多样的好处的问题。
别在一棵树上吊死
有位朋友讲了一个“现代版寓言”。有一只猫很厉害，不久就把房子里的老鼠吃得差不多了，只剩下最后一只非常狡猾的老鼠了，猫想了很多办法都没能抓到它。这一天，憋在洞里许多天都因害怕被猫吃掉没法出洞的那只老鼠，憋得实在太难受了，非常渴望出来放放风、找点好吃的，突然听到洞外面传来一声狗叫，这声音如今在它耳朵里不免成了世上最美妙动听的天籁之音，因为它根据过去的经验，高兴地想：“狗在，猫就不会在。猫和狗互相不喜欢。”于是老鼠就放心大胆、大摇大摆地钻了出来，可它刚一露头就被猫给抓住了。小老鼠死到临头还不明白，很奇怪地问：“我明明听到的是狗叫声，怎么会是你呢？”那猫君得意地说：“都21世纪了，我们怎么能不掌握一门外语呢？”于是，惭愧的老鼠便很快成了猫君的一顿丰盛大餐。
技能单一的毛病的确很多，技能多样的好处的确也很多。过去人们常讲，一个人要有一技之长才会有饭碗。可随着科学发达和社会进步，人们享受生活、改变生活的态度都有很大的变化，技能的单一无法满足人们的需求；也就是说，没有全方位的发展，是无法更好地立足于社会的。
特别是在当今世界，这是一个知识密集型、技术密集型的时代，这是一个竞争激烈、优胜劣汰的时代，这是一个节奏快速、变化万千的时代，只有一门特长、只会一种专业，怎么行呢？我们如果要在这个世界生存，就要把自己培养成一技多能型的人才。
现在是交叉学科、边缘学科、信息多元化的年代，你只会一种技能，就一定被淘汰。应对这种多变的社会，需要的是高素质的拥有多方面技能的人才，需求的是综合素质型人才，在专业精通的同时，学习掌握多方面的能力。
国家人事部行政科学研究所研究员吴德贵认为，技能单一、只会做一种工作、换一个岗位就不“灵光”、不适应的人，日子一定会不好过。随着中国入世，竞争会越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗……将成为司空见惯的事情。你要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”，这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。所以，如果说，入世后技能多样、全面的复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇就是非常自然的事情了。
从小，我们大家可能总是听到父母对自己说：“一定要有一门特长。”可是，而今的社会只有一门特长却难以生存，甚至大学毕业就意味着失业的开始。美国劳动统计局的最新统计数据显示，一个大学生从毕业到面临未来30年的职业规划，平均会面临10次的职业转换（其中并不包含4次的行业转换）。要知道，21世纪呼唤的是一技多能型人才，“多能”是指沟通能力、合作能力及再学习能力，尤为重要的就是沟通能力！那是在生活、工作方方面面、随时随刻都需要的一种技能啊！如果你总是认真表达却没有得到他人的认同、甚至遭到误解，如果你总是努力推销自己的想法却总是无人接受，导致你的工作没有效果、效率低下，而你却没有意识去提高自己有效沟通的基本技能和找寻方法，那你同样会面临被淘汰。
在近期的全国各地人才市场招聘信息里，基础财会、计算机操作、文秘人员已被列入求职困难群体。其主要原因有三个：一是市场需求趋于饱和；二是技能单一，岗位适应性和竞争力弱；三是市场需求发生变化。专家认为，要改变现状，上述三类人才有两条路可供选择：一是在现有岗位上积极充电，向更高层次的职位攀登；二是适时进行转型。
运动员的综合技能，也存在不少问题。长期以来，战奥运、攻全运的指导思想，导致国家和地方都把99%的精力放在技战术训练上，完全放弃了运动员文化素质的培养。这种短期做法带来的副作用是，运动员在退役后，甚至无法觅到谋生之路。于是，媒体报刊上出现了“全国举重冠军今当搓澡工”的新闻：十几年前，邹春兰曾是闪耀体坛的全国举重冠军，打破过全国纪录、世界纪录；但退役后，她找不到工作，只得在一年前跟丈夫一起，来到长春市的一家浴池打工，靠给顾客搓背，以赚取微薄的收入。
冠军邹春兰为什么要做又累又脏、收入又低的搓澡工呢？“我现在只有不到小学三年级的文化，连拼音都不会。”邹春兰说。由于常年从事体育训练，唯一目的就是拿冠军、破记录，邹春兰把学业彻底荒废了。除了没有文化，她在实用技术方面也没有什么专长，改行学别的又很慢。她仅有的特长便是举重。但举重不是羽毛球不是健美操，没有群众运动的基础，想去体育馆、健身馆做教练也难。
像这样仅有“一技之长”的冠军，全国各地还为数不少。戴国宏，前世界游泳冠军，退役后回到老家辽宁辽阳，经营一家小服装店，平淡度日，而这还算是比较好的。
刘菲，1998年获得世界技巧锦标赛女子三人项目的冠军，此前还曾获得过7项全国冠军。2000年，21岁的刘菲退役后，四处打工。有时候给人代课，每月只挣可怜的160元，还不够房租。“除了‘一技’之长，再也不会其他什么了。”她坦白说。
曾经名噪一时的女子田径“马家军”，今日有多名队员失业在家。如陈玉梅，昔日的世青赛800米亚军，现在鞍山做一名矿工。
他们大多文化水平不高、综合技能有限，再就业已成为他们退役后的难题。
虽然其中有一些做了体育教师或教练，但这只是极少一部分——那么多运动员，尤其是一些没有拿到冠亚军的普通运动员，就更难安排了。一些改行做其他职业，但成功者毕竟风毛麟角、屈指可数。这里面固然有我国体育机制、社会保障制度等方面的深层次原因，但运动员本人素质低下、生存技能单一，则更为关键。
当然，我们也见过一些在本行业做到了顶尖的著名专家、天才，他们在个人生活方面的技能兴许比一般人要差一些。比如证明“哥德巴赫猜想”的大数学家陈景润，据说不懂生活，不会洗衣做饭，不会谈恋爱，甚至有时买东西连简单的四则运算都不会。比如川剧作家魏明伦、台球奇才丁俊晖、智障患者同时又是指挥天才周舟……他们的生活自理能力听说也并不太高。可是，你是陈景润、魏明伦、丁俊晖、周舟吗？全中国这么多人，也就是一个陈景润、一个魏明伦、一个丁俊辉、一个周舟而已。
更新周期渐短，单一技能者高薪岌岌可危。人才市场最近出现了一种新概念：由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。业内人士预测，科技一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。因此，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人（因为工作和学习），另外一种是找不到工作的人。
来自各地人才市场的信息表明，单一技能者高薪岌岌可危！美国职业专家指出：职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无须5年就会跌入低薪。外语和计算机已由原先的专门人才转向为复合型人才的必备两大工具。此外，就业竞争加剧与证书层次高移的原因有关。据人才市场统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月；35周岁以下的从业人员，职业更新率为43%。例如，当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显存在的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书，那么原有的这一份优势便不复存在，表明他又应该去学习一些新的知识和技能了。专家忠告，人才处于不断折旧的过程中，而学习则是防止人才折旧的最好方法。
技能单一，处处碰壁
在北京。该市职业介绍服务中心公布的“2002年北京市劳动力市场供求状况”显示，机动车驾驶员、财会人员、秘书等职业，市场已经饱和，很难找工作，而且只具备单一技能的求职者在劳动力市场上的竞争力还会越来越弱。而根据本市5年来劳动力市场供求趋势和有关行业的“十五”发展规划，在2003年，推销展销人员、营业员、饭店餐饮康乐服务人员，以及各类高级管理人员、高级财会人员、高级秘书、高级计算机技术人员等7类人员才是市场需求的热门职业。
在上海。谨防折旧技能单一不灵，单一技能者高薪岌岌可危。各人才市场的信息显示，现在的人才市场对英语人才的需要已由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；IT行业更是如此，由原先的单一IT人才转向更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。
上海市劳动保障部门同时公布的最新小时工工资指导价位，零售促销类价位止步不前。由于零售促销类职位技能单一、可替代性强的特点，导致其价位始终处于较低的水平，除外场支持和电脑促销员外，都基本同上半年持平。而低位数由于最低工资标准的调整，上升到6.5元／小时。
在重庆。不久前举行的该市经济走势与政府政策信息发布会上，市再就业领导小组办公室称：目前下岗失业人员就业和再就业已进入最艰难阶段。目前，结存的下岗失业人员结构已发生较大变化。通过几年实现再就业工程，年轻的、有技能的下岗失业人员大多实现了再就业；结存下来的下岗失业人员年龄偏大、技能单一、文化偏低，就业和再就业能力弱。
在江苏南京。该市劳动部门日前举行了一场面向下岗失业者的培训咨询招生活动，吸引了众多下岗失业者前来报名。一部分报名者认为，自己从培训结束到就业上岗这一段期间“没人管”，技能单一，导致就业困难。家住南湖附近的李先生下岗后做过小生意，可惜不成功，去年初参加了计算机操作员的培训，可是接触了几家用人单位后，招聘人员都表示他不太适合，以至于近一年的时间基本是靠打打零工度日的。他说，自己年龄大了，学历又低，学一门技能不容易，希望培训机构和劳动部门能够推荐就业，要不培训也是白搭。
在江苏苏州。传统概念的网络管理员、网络工程师由于技能单一、知识面狭窄、更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。要保证大型机构的复杂网络能够正常运行提供服务，必须依靠复合型的网络人才。要求新型网络人才的知识体系能够涵盖网络管理的各个方面；而且，必须掌握大型系统的网络设计、系统集成、维护、营运、数据库管理、安全防护技术等多方面知识，为大型机构提供整体的网络运营解决方案。由于新型网络人才缺口巨大，导致越来越多的企业不惜以重金到别的企业去挖取网络人才，从而造就了“高薪一族”。调查结果表明，网络系统集成工程师的月薪为5500—6400元，网络架构分析师的月薪为7100—7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900—9600元。
在山东青岛。据一项调查资料显示，从求职年龄构成上看，16—25岁年龄段以城镇新成长劳动力和农村劳动力为主，这部分人员工作经验少，职业技能相对较差，技术培训不足；35岁以上年龄段岗位需求量不足，求职人员技术技能单一，适应能力差，求职压力大于其他年龄段。有技术技能、专业技术的人员往往不受性别、年龄、文化程度的限制，求职容易，无技术技能的人员求职存在较大的困难。
在吉林长春。在由该省劳动和社会保障厅主办的吉林省技工求职就业专场洽谈会上，复合技能型人才成为各用人单位追逐的热点。“数控车床或铣床专业，最好懂计算机编程”，招工企业代表王先生带着20人的招工“指标”参加本次洽谈会。他的任务是为企业带回急需的复合型数控人才：既会操作数控设备，还会为数控设备编制程序，以随时满足客户对产品的新需求，也就是人们常说的复合技能型人才。人们在现场了解到，仅仅要求具备单一技能的就业岗位在减少；要求应聘者具备多种职业技能，能适应多个岗位需求的“通才”岗位比例大幅增加。“应聘的不少，合格的不多。”洽谈会虽然吸引了数千人参加，但真正得到王先生认可的却寥寥无几。
