世界上最可悲的一句话就是：“曾经有一个非常好的机会，可惜我没有把握住。”遗憾的是，这种事情在很多人身上都发生过。其实，机会对我们所有人都是平等的，它有可能降临在我们每一个人的身上，但前提是：在它到来之前，你一定要做好准备。
敢于冒险，才有机会
从本质上说，人生就像一次探险，冒险总比墨守成规让你更有机会出头。
冒险是什么？从某种意义上说，冒险就是抓住机遇。不敢冒险，就会错过很多机遇。从来不敢冒险，也不会冒险的人永远也不会成功。
比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。可惜在微软神话下，许多人要做的，仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢？”
微软只青睐具有冒险精神的人，他们宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。在微软，大家的共识是，最好是去尝试机会，即使失败，也比不尝试任何机会好得多。
谨慎并非完美的成功之道。不管我们做什么，乃至我们的人生，我们都必须在冒险与谨慎之间做出选择。而有些时候，靠冒险获胜的机会要比谨慎大得多。冒险是表现在人身上的一种勇气和魅力。
不冒点风险，哪来出人头地的机会呢？很多时候，成功的机会，是同风险叠合在一起的。要想抓住成功的机会，就得冒一点风险，否则，就会丧失许多可能是人生重大转折的机会，从而使自己的一生平淡无奇，毫无建树。
有一个刚进公司的年轻人，总是做一些闲杂的零碎活。有一天，客户有个单页的宣传单子要做，主管让他参与这项工作。他听了这个消息后非常兴奋，可是，在正式进入工作阶段后，却发现，自己连电脑排版的工作也轮不上。
眼看这项工作就要接近尾声了，他却连电脑也没有碰一下。他想：这样下去，自己连工作流程和内容都弄不清楚，那不是白白毁了来之不易的机会吗？于是，他利用业余时间开始构思自己的设计图。心想：一定要抓住这个机会好好表现一次，哪怕他们看完后说自己是在浪费他们的时间，哪怕公司领导会因为这次自己的鲁莽而开除自己，也要冒险把自己的设计图拿出来让大家看看。
最后，在初定设计稿的会议上，他主动要求，希望把自己的设计图拿出来让大家看看，在征得主管的同意后，他第一次在同事面前拿出了自己的作品。虽然心中满是忐忑，但是却不后悔自己的所作所为。
没想到的是主管对他的构思很感兴趣，虽然觉得还是有点幼稚，但有新意，跳出了公司一贯的设计套路。主管还嘱咐他要进一步做好完善工作，并且指派了公司的两位资深设计师帮助他一起完成。就这样，他为自己争取了改变的空间，在适当的时候让别人了解了他的实力，这次冒险的举动，为他迎来了更多的表现机会。
好奇才能发现机会，冒险才能抓住机会。小徐是刚进公司的一个小职员，在办公室每天进进出出的，总是看到旁边一个门是关着的，从没见那个门开过。于是，他就问那些前辈们，出人意料的是，谁也不知道那个房间是干什么的，他们都没有进去过。这就更加让小徐好奇了，到底那个房间是干什么的呢？谁在那个房间里呢？于是，小徐冒险推开了那扇门，要看个究竟。室内的办公桌上有一个牌子，上面写着：恭喜你，经理位子属于你！
如果不敢于冒险，小徐也许在公司再待几年也不可能成为经理。
日本的大都不动产公司创始人渡边正雄曾是一个小商人。创业之初，有人来向渡边推销土地，说有个地方有一块几百万平方米的高原，价钱非常便宜，一平方米只卖六十多日元。这是一块山间的土地，很多从事不动产的人都知道这片土地，但是没有一个人对它感兴趣，表示有兴趣的只有渡边一人。
当时那块地是个人迹罕至的地方，没有道路，也没有水电等公共设施，其价值几乎等于零。但是渡边冒险把它买了下来。他把土地细分为道路、公园、农园、建筑用地，又与建筑公司合作，准备先盖200户别墅和大型出租民房。一切准备妥当后，他就开始出卖分段划分的农园用土地和别墅地，以偿还未付的土地款。
结果，不到一年，渡边就把土地卖出了80%，一眨眼就净赚50多亿日元。不仅如此，剩下的土地最少也值他当初所付出的土地款的3倍之多，而且价格还在不断地上涨。
如果不是敢于冒险，渡边哪会有这个赚钱的机遇？有时候，冒险本身就是一种机遇。要想抓住机遇，就要敢于冒险。敢于冒险，很多时候都是挑战成功的第一步。
徘徊不能太久，机会只等有心人
徘徊不是蹉跎时光，而是等待时机，认真考虑如何准确把握机会的准备阶段。
徘徊，就像一个前进过程中的一个逗号，在前进的路上总是少不了的。但值得注意的是，我们这里所说的徘徊，是一个机会到来之前的等待，是休息，是思索，是为新的挑战做必要的准备，是对过去时光的总结，而不是一味哀叹，一味怨天尤人，一味自暴自弃。
真正意义上的徘徊，是每一个年轻人的必经阶段。在这个阶段上，认真地思索，会让我们慢慢领悟一些人生的道理，让我们变得更加成熟。所以，懂得徘徊，实际上是觉醒的标志。
所以说，徘徊并不是一件坏事，懂得徘徊的人，多少懂得一点生活。但是，徘徊不能太久。徘徊太久就是犹豫，就是怯弱，就是自己把握不了自己的武断。徘徊太久，机会就会与你擦肩而过。谁都知道，人的成功除了自身的能力之外，最重要的就是机遇。错过了，只会留下遗憾。
大家一定听过毛遂自荐的故事，平原君需要人才去楚国，毛遂抓住了时机，把自己这个“锥子”放进了平原君的“口袋”里，让自己锋芒毕露。这个能清楚认知自己才能，并将才能适时表现出来的毛遂，就是一个善于徘徊，也善于抓住机遇的人才。
现在，已经不是一纸文凭闯天下的时代了。更多的企业要求求职者的实际工作经验和相关操作能力。而在一个萝卜一个坑的职业环境下，我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训。所以，这里最重要的就是看自己对待工作与职业发展的态度。机会总是青睐有准备的人的。
某文化公司的上层领导委托其下属人力资源部，希望在所有撰稿员工之中，挑选一名办公室文员，给撰稿员工提供一个发展的平台。这本是一件难得的好事，但是却事与愿违，经过挑选、考核，这些员工技能偏低，有的只会写文章，不会使用电脑；而有的只会电脑，却对企业文案的写作一概不知。因此，这些员工错过了一次发展的机会。
当机遇降临在身边的时候，却不能将之牢牢抓住，这是一个人的悲哀。我们都还年轻，需要多学习，多实践，多多进步，我们要做那个有心抓住机会的人，而不是让机会随时间溜走的人。
聪明人会非常积极地利用或者寻找各种机会去进行职业实践、职业拓展。比如积极地协助同事的工作，主动寻找额外的工作机会，争取更多的轮岗机会等等。与此同时可以较有针对性地参加自身进修，专业培训，这样可以帮自己更快一步地走向复合型人才。为自己的即将面对的挑战，或者说是机遇，做好充分的准备。
拿破仑原来只是一个小小的尉级炮兵军。1793年，正当革命军前线指挥官面对土伦坚固的防守犯难的时候，拿破仑立刻抓住这个机会，直接向特派员萨利切蒂提出了新的作战方案。特派员苦无良策，看拿破仑的方案后觉得很有新意，就立即任命拿破仑为攻城炮兵副指挥，并提升为少校。拿破仑抓住这个机遇，在前线精心谋划，勇敢战斗，充分显示出他的胆识和才智，最后攻克了土伦。拿破仑因此荣立战功，并被破格提升为少将旅长。终于一举成名，为他后来叱咤风云，登上权力顶峰奠定了基础。
环境是竞争力，也是生产力，环境会带来机遇，机遇也会选择环境。机遇常常伴着挑战，机遇往往也会稍纵即逝。我们要目光敏锐，认清形势，该行动时不迟缓，该挺进时不观望，该“休战”时不盲动。机遇，青睐有准备的人。它稍纵即逝，但是，它对任何人都是平等的，能不能抓住它，主动权在我们自己手里。
一个人才，如果不表现自己的才能，就永远只能被埋没。而伯乐，只是在人才展示自己之后，再给你一个引导，指给你一条道路的人。要成功，依靠的不仅是伯乐，更主要的是我们自己。
当机遇降临在身边时，是否能去把握就要靠我们自己了。所以，在日常的生活中，我们要时刻准备着迎接机遇的到来而为之准备、奋斗。
电话老是不响，你就要打出去
找工作就要主动出击，你的主动在企业管理者眼中就是对这份工作的热情。
世界上没有绝对的偶然，也没有绝对的必然。机遇并不神秘，也不是可遇而不可求的。虽说机遇往往是偶然的一种巧遇，但任何偶然性的背后都隐藏着必然性。只要积极主动地去争取，就能让偶然的相遇变成必然的合作。
有几个二十几岁的年轻小伙子一起到某单位应聘，可是该单位突然决定，不再录用这一职位的人才了。于是，来应聘的人陆续走掉了，但是，其中一位叫毅然的年轻人，不但没有走，而且还找借口与该单位的主管经理聊了起来。在他积极地自我推荐后，那位经理心动了，毅然最终得到了一份工作。
年轻人找工作时，专业能力固然重要，但积极向上的精神面貌和人本身的性格因素也不可忽视。毅然的成功在于他主动创造了机会，并且抓住了机会。
无论是在求职还是在人际交往中，要想掌握主动权，都必须要有积极主动的心态。如果你很想从事一份工作，如果你很想进某个单位，如果你投了简历，一直没有回音，那你就要把电话打过去，询问一下结果，不管结果怎样，总会给人留下一个积极主动的印象。
在这样一个竞争激烈的社会，我们一刻也不能畏缩，否则，我们将会失去一个又一个的机会。环境是各种各样的，我们每一个人都要去接受、去适应，而不能等待环境来适应你。年轻人要做求职的始动者，不要做求职的响应者。
一知名企业向某大学发布了近期来校招聘的信息。许多毕业生得知信息后，立即用各种方式向该企业联系，有的用特快专递送求职材料，有的则主动去公司自荐。但也有一部分人一直在等待，认为反正这个单位将来校招聘，等他们来了，再投个人材料也不迟。
终于，某天盼来了该企业的招聘人员，可是，该公司人事部门负责人却非常抱歉地对大家说：“真是实在抱歉，其实，我们前几天就已经到了贵校，我们刚刚在贵校附近住下，就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生，所以，我们的招聘计划提前就录满了。”在场的未提前行动的毕业生只得在遗憾中离开这个“伤心地”。凡事我们都要积极主动，否则机会就会在这样的等待中错过。
招聘单位因为要筛选简历，所以，招聘企业从接收简历到安排面试往往需要两周左右的时间。有些求职者会在这段时间主动给该企业的人事部门打电话，询问遴选的进展情况，并会在电话中向相关负责人进行咨询。如果对方恰好已经看过其简历，他就会征求一下此人对其简历的意见，这都会给人事部门留下一个此人积极主动的印象，增加被录用的机会。电话老是不响，你就要打出去，这是你为人积极主动的良好表现。
如果应聘的企业问问题，一定要勇于回答，不要在后面躲着。要知道，企业单位是不会招遇事总是躲着的人的。说话不主动，别人就不会知道你的优缺点。你越不积极主动地争取，被录用的机会就越小。积极主动地说出自己的想法以及建议，会给你的应聘加分。
一位23岁的大学毕业生，从出了校门，就通过散布在全国各地的同学的帮助，去北京、上海、杭州等地联系工作，有时也作短暂的试岗，他抓住了每一个可能使自己更加优秀的机会。他的积极努力，使他结识了很多用人单位的要员，这为他以后择业，打下了良好的人际基础，最后他选择了实力最雄厚的一家企业。
人生就要主动争取并且把握好每次机会，以清醒的头脑、积极的心态对待每一个机会。
多一分准备，多一分把握
多一分准备，少一些无奈。与其仓促上路，遇到问题后再费心费时地解决，不如在一开始就做好充分的准备。
人生之中有三大憾事：遇良师不学；遇良友不交；遇良机不握。所谓“遇良机不握”，可能是你没有意识到良机的存在，也可能是你意识到了，却没有能力把它留住，也就是没有准备好迎接机遇时，机遇来了，你又让它跑了。
现在是信息时代，信息和机遇相随相伴，而机遇总是垂青于有思想、有准备和敢于尝试的人。
有些二十几岁的年轻人对“准备”的重要性视而不见。一提起准备，也许就会有人说：“准备没有什么了不起，到最后还不得靠发挥啊。”但就是这不起眼的准备，却能造就神奇的成功，反之，也能造成痛苦的失败。没有准备，哪有什么临场发挥？
某女长相脱俗，穿着打扮也很有气质，而且个人素质不错。一次招聘会上，有个单位看中了她。但是，因为这个岗位，要求从业者还有英语等级以及电子商务应用等其他方面的要求，而她却没有做好相关资料的准备，所以，在笔试后遭到了拒绝。
葡萄牙人莫里尼奥说：“当准备的习惯成为你身体的一部分，它就会永远在那里，并帮助你取得令人惊讶的胜利。”所以，刚刚大学毕业，22岁左右的年轻人，应该在自己的字典里补充上这样一条重要的概念：失败源自准备不足。准备和失败是成反比的，你越轻视准备，失败就会越重视你。
也许有的人会说，有些事情是我们个人的力量所无法控制的，对于这些事情，做再多的准备也没有用。这种说法不是没有道理的，但是，虽然我们无法控制意外的发生，却可以凭借充分的准备来减少，甚至避免意外所造成的损失。这就是准备的好处。
现实生活中，我们不难看到这样的求职场面，一面是企业急聘某项技术人才，得不到响应，一面又是简单劳动力的大量过剩；一面是高薪诚聘，有优厚待遇的醒目招牌，一面又是为了千元左右的岗位挤破了脑袋的应聘人群。为什么有的人能拿高薪？为什么有的人拿不到？就是因为自身素质高低不同，掌握的知识、技能好坏不同，才有了待遇的不同。有的人为以后的工作生活做好了准备，所以，他工作生活游刃有余；有的人没有做好准备，他就处处碰壁，处处不得志。
现在的年轻人，尤其是刚出校门的大学生跟外界接触得少，应变能力不是很强。虽然不少大学生喜欢和电脑打交道，敲打键盘的速度非常快，但是，却不懂得怎样和社会上的人打交道。欠缺灵活性的人，往往不能很好地抓住迎面而来的机遇。正是因为有这方面的欠缺，所以，年轻人就要注重这方面的培养和锻炼，做足这方面的准备，才会将机遇抓在自己手中。多一分准备，多一分把握抓住机会。
应该说，自身素质的优劣高低，能够决定一个人的生活状态的好坏。年轻人如果不能尽快地破除惰性，调整心态，为了以后的生活多做准备，充实自己，那么，就业之路会越走越狭窄。这种人不会有太多自我选择职业的机会，也不会有太多改善自身生存条件的可能，往往只能被动地接受社会的选择，只能勉勉强强地混碗饭吃。
一个棋手要与他的对手一起参加一场围棋的比赛。赛前这个选手十分努力地向前辈学习，希望可以取得一个好成绩。当别人睡觉的时候，他在努力；当别人娱乐的时候，他还在努力；当别人在谈笑的时候，他仍然在努力。由于比赛前他做足了准备，比赛过程中别的选手紧张了、手足无措了，而他此时却显得气定神闲。多一分准备，就多一分胜利的把握，这个棋手是个懂得把握时机、能把好钢用到刀刃上的聪明人。
聪明的人，知道如何准备，所以应对未来，能够做到轻松自如。愚蠢的人，只有在遇到问题的时候，才会去做准备，这也正是他的愚蠢所在。
我们现在要做的，就是要好好地准备下一步要做的事情。我们必须提前梳理一下，想想所有的事情当中，哪些是最重要的，哪些是次要的，分清主次，然后按顺序去做，多想一些预案，免得到时候抓瞎。
相信诚实能为你赢得机遇
诚实是一个人的招牌，会给你带来真正的机会和财富。
很久以前，谎言和诚实在河边洗澡。谎言先洗好，穿了诚实的衣服离开。诚实却不肯穿谎言的衣服。后来，在人们的眼里，只有穿着诚实衣服的谎言，却很难看到赤裸裸的诚实。
诚信，是我们每个人对社会的渴望，特别是活跃在思想前沿的年轻一代，曾经无数次为诚信的建立而摇旗呐喊。但是，当面临与自己利益相关的竞争时，弄虚作假又忍不住跑了出来。
目前，许多年轻人的求职简历都是表面工作。为了得到一份工作，有的人在简历中胡乱地吹嘘自己。没有工作经验，就瞎编了一串实践经历。使得招聘企业大眼一看成堆的简历，似乎每个人都是“精英”。
许多年轻人都认为，把简历做得“优秀”一些，对自己就业无负面影响，因为用人单位很少派人去调查。殊不知，欺骗后得来的成绩毕竟是短暂的，而谎言揭穿后，接踵而来的就是别人的鄙视与不信任，这将成为一生都不能抹去的污点。一个在简历中说谎的人，怎么能让领导放心地将工作交给他，怎么能在将来与大家合作的日子里赢得信任呢？
精美的简历、动听的说辞，是一个人求职成功的关键。但是如果你没有实实在在的工作能力，找到工作也是暂时的。因为凭吹牛和弄虚作假找到工作的，很快就会被工作单位识别出来，到最后不能胜任工作还得走人。
小王凭借着出色的简历和面试时的“不俗”表现，从十几名竞争对手中胜出，并且顺利成为上海某大型民营企业的办公室文秘。工作三天以后，那家公司的人事经理对她说：“王小姐，你这是在浪费我们的时间，也是在浪费你自己的时间。你这样的行为对彼此都是一种不尊重，希望你以后再找工作的时候能学会诚实。”
为了得到一份工作，在做简历的时候，可以适当地夸大，让企业能够留心，也为自己打气，但切忌不要满天狂吹。找工作不是撒谎大比拼，我们一定要拿出自己的诚心和实意。大部分公司都是乐于给诚实的人一次机会的。凭借诚信入职以后，工作起来也会轻松、坦然，因为你不会因自己吹嘘出来的能力而承受外在的压力。在一个单位上班不是干三两天，有没有能力，适合不适合这个工作，时间一长，用人单位自然就知道了。
小成在一家公司应聘，笔试、面试他都顺利过关了。最后一项是实践测试，公司发给筛选剩下的5个人每人10份调查表，还有一些商场和服装店的名单，让他们用一个星期去调查。
做市场调查不是一件容易的事，调查表的内容设计得非常详细，细到让人不耐烦的地步，一些数据甚至涉及到几年前的销售情况。结果被调查的负责人一翻那份厚达十多页的调查表，就直皱眉头，大都以“实在太忙”、“最近没空”等理由婉拒了。
这样，进进出出、辛辛苦苦地跑了三天，小成只作好了两份调查表。有一家大型商厦的女经理听说，这项调查同时也是小成的求职考试，就好心地对小成说：“你看，我现在实在是挺忙的，我给你盖好章，数据你回去自己看着填写，你看怎么样？”
小成一想，这倒是个好办法：求大部分的单位盖个章，还是很容易的。至于数据，照着那份填好的调查表，改动一下就是了。可是转念一想，这样一来，公司搞这次调查也就毫无意义了，调查表也就失去了任何参考价值。经过再三考虑，小成最后还是谢绝了那位女经理的好意。
期限到了，小成垂头丧气地拿着3份调查表去交差。心里想着这份工作可能没戏了。可是一周后，那家公司打电话来通知小成，他以总分第一的成绩被正式录用了。
报到那天，人事经理接待了小成，微笑着对小成说：“5个人之中，只有你一个人没有工作经验。但是我还是给了你一次机会，很高兴你没有让我失望。你们交回调查表后，公司马上派人去核实，你是5个人之中最诚实的。因为你们的工作会直接影响公司的投资方向和营销策略，容不得半点虚假。”
最后，他郑重地对小成说：“你要记住，无论干什么，一个不诚实的人是没有前途的。”不诚实的人没有想过，不诚实比不知道还要可怕，企业不会要不诚实的人。
如果你想得到一份工作，那么，就和招聘单位说实话，将一个真实的你展示出来。
