晓岩瞪大了眼睛，愕然。他说：“评个职称还有这么大学问啊？反正我就是做技术工作，评职称也是早晚的事，不像你说的那么复杂，我又不是讹他的、骗他的、又不弄虚作假。我是名副其实的工程师。”
“是的，你都助理好几年了，还在那儿助理，你自己不抓紧去跑，人家谁理你啊？”静梅这样对岩说着，心里却想：晓岩的话是有道理的，可他对报不报职称的事还是没表态。静梅心里明白，要是再拖延下去，又得耽误一年,因此就拿话刺激他。
晓岩沉默不语。静梅又说：“你拿不到本本，没人给你工程师待遇，也没人承认你是工程师啊！你就去拿一个表格又能怎样，你又不比别人差到哪儿去。为什么不去拿？就像我们科里的任霞，开始她对评职称要托门子找关系看不惯，就抱了评不评无所谓的心态。可是这两年企业开始实行职称津贴，她觉得没职称吃亏，就张罗着报，结果一年多了，也没见发回来本本。她就着急了，跑去问。人家说她业务考试没过关，”
那天任霞涨红了脸说：“唉，就是邪门了，考试的时候，有人抄我的都及格了，本来我以为评个助理不会有问题，那考题我觉得一点都不难啊！怎么会不及格？”
任霞一脸的无奈和无辜。
静梅说：“这好像一点都不稀奇吧！去年咱们的企业报搞安全知识问卷竞赛，我自己打了两份卷子，一份是自己的，一份是替我们主任答的。答案一模一样，且出自一个人的手笔，结果，你猜？主任的是二等奖，我自己的只是一个纪念奖。连个三等以外的优秀都没捞上。”
“这就是所谓的公平，所谓的评奖，所谓的问卷竞赛，只不过是变相给那些头儿们，弄点奖品罢了。唉，郁闷啊！！”静梅也有些借题发挥了。
晓岩说：“我就是看不惯那些无所事事的人。整天抱着个大游戏机（电脑），在那儿疯玩。有人问个事儿，还爱理不理的。”
静梅笑了，笑得自信，笑得辛酸，笑得悲哀，她是有些同情晓岩，也有些理解晓岩的郁闷和苦衷。她甚至不知道自己的笑，究竟蕴含了多少无奈，多少怨愤，多少悲哀。
晓岩以为一个企业就应该是朝气蓬勃，人人勤奋节俭，人心思干，人心思学的景象。企业管理机制、监督机制一层层的设着。然而，就像两千多年前，汉武帝登临嵩山，在山坳里听到山风呼啸，松涛阵阵的声音，就问身边的大臣：“众爱卿，有谁知道这是什么声音？”有爱拍马逢迎者就说：“回皇上，是山呼万岁的声音。”随之众大臣都附会说：是“山呼万岁！”其实，不要说大臣们，就是汉武帝也未必相信“山呼万岁”之说。可是，他却在众大臣的附会下，煞有介事地封嵩岳，减税赋。这件事情告诉我们：真理是权力所赋予的谎言。在这种谎言的制约下，权力高度集中，人心极度涣散。这种几千年流传下来的思维模式，在用人机制上形成了一个怪圈。谁跑了，谁就能得到赏识和重用，甚至是任人唯亲；一人得道，鸡犬升天，亲戚朋友各得其所，往往是溜须拍马者被奉为上宾。之于工作，会干不如会玩。
也许这就是儒教文化几千年遗传的中庸之道之劣根性，大家都是明哲保身，有些事儿就在那摆着，不是走投无路，谁也不会去得罪人。有些时候，这条道不好走了，绕个道，也许不失为良策。常言道：树挪死，人挪活。
崔晓岩终于决定辞职，换一条道，来完成他的生命过程。
