从2008年1月1日，新的劳动法实施之后，除专项技术培训外，企业不能约定违约金，也不能约定服务期限。胡经理介绍，目前有关这方面的实施细则还没有出台，一些过渡期发生的问题还无法解决，比如员工签定的合同是2008年12月到期，也约定了违约金的条款，但从2008年1月1日到12月31日期间的违约金是否需要支付，目前还没有定论。
据专家介绍，新的劳动法扩大了员工获得经济赔偿金的范围。在理由合法成立的情况下，单位提出解除、终止劳动合同时，都要按照工作年限，向员工支付补偿金。一般是每满1年发给员工1个月工资的经济补偿金。
尽管新的劳动法实施后，员工离职的成本会越来越小，但还是会损失一些东西，如资源、渠道、工龄以及原企业给予的平台和信任等等，这些就是跳槽的机会成本，需要每一个准备跳槽的人认真看待。
八· 跳槽提升身价但要适当规划
从“提高身价靠哪般”的调查中发现，“跳槽”入选职场人士“最佳途径”。其33.7%的赞成率远高于内部晋升（19.3%）、转换工作职责（10.8%）以及增加培训获取学历证书（27.71%）等途径。
“要提升身价，对我而言途径无非两条：一是在现就职的企业好好干，获取更大的晋升空间；二是通过跳槽获取更多的发展机会。”在一家集团公司担任人力资源总监的刘先生坦白说，他在公司已经碰到了“天花板”，不可能有进一步发展了，通过跳槽提升身价就成了不二之选。眼下，他选择到更大的公司从事相关工作，或到一般的企业转型做执行总经理，“资历越深，阅历越丰富，我的身价自然也就越高了。”
毕业仅3年的许小姐，却已先后在5家公司从事过策划工作，“做我们这行的，见多识广最重要。”许小姐毫不讳言，在一个行业的多个企业呆过，在多个行业呆过，丰富的经历会让她慢慢变成“万金油”。然而，记者也从侧面了解到，许小姐虽说“见多识广”，但因为职业稳定性较弱，几家曾就职过的公司对她评价都不高。她之前的一位上司认为：“她这种跳槽提升法未免显得有些浮躁，势必影响她将来的职业发展。”
经过研究我们发现，通过跳槽提升身价，对职场资深人士的“催化效应”要更为显著，在此过程中他们可以增加从业经验，拓宽视野，更有利于事业的发展。而这些越跳越高的人，对自己的职业发展大都有着清晰的认识和规划，对职业和岗位高度忠诚和负责，且这些也是企业在选择有跳槽经历的人时较为看重的素质。
专家建议，对尚处于事业起步阶段的职场新人，提升身价的最佳途径实则是内部晋升和参与培训学习。而且，多种提升身价的方式可以结合起来为己所用，不要将跳槽作为可以一蹴而就的增值砝码。即使跳槽，也要合理规划，切勿盲目为之。
九· 转行晋升，那是一个问题
与“跳槽”相比，“转行”意味着跨越不同的专业领域，掌握不同的职业技能，乃至要求完全不同的思维方式。因此，这是一个问题。好吧，我们来问问你，你做了哪些准备来解决这个问题？
一般而言，转行包括两种情况，如果所转的行业与原来从事的工作有某种程度的关联性，则可视之为小转行；如果转到风马牛不相及的一个全新行业，那就是大转行。小转行也好，大转行也罢，凡是转变就存在风险。我们认为，若要确保转行成功的最大可能性，分析转行成功人士的经历，总结成功的经验是必不可少的。
剖析自我——认清自己的优势和不足
无论做任何事，自我认知都是确保成功的重要因素。假如对自身的强项弱项都不清楚，也不知道自己的职业竞争力在何处，那么职业人在选择工作和转行时，只能是盲目跟风或者跟着感觉走，让感觉主宰自己的职业前途。这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟？我的弱点在哪里？有什么方法可以尽快提升？
职业在自我剖析的过程中，除了要对自身个性、能力、价值取向等方面进行分析外，还要对以前职业的含金量做准确评估，因为这决定了你职业发展下一步的合适位置在何处。
找准职业方向
职业人转行大多数是因为之前在找工作的时候没有找准职业定位和发展方向，才会出现现在要转行的情况。找准职业定位是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。同时，职业人也要考虑新职业能给你带来多大的发展前景。
分析目标行业的现状及发展趋势
行业环境与行业整体气候与个人的发展息息相关。转行前，职业人要主动、全方位地了解目标行业现状和前景。朝阳行业一般都比较有前景，包含很多的机遇与挑战，但同时这也说明，朝阳行业发展的不成熟与不健全，欲进入这些行业的职业人必须做足各方面的准备。相对成熟的行业，发展相对平稳。夕阳行业，就不必考虑了。
俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善，或者请专家为您做相应的分析。
找到最佳的转型切入点
确定要转行之后，还要找到一个切入点，这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。选择切入点其实就是选择企业和岗位。在综合分析了自身的优势劣势以及目标行业的状况之后，确定自己适合在什么样规模、什么样性质和类型的企业发展。以自身的能力来看，选择什么样的岗位是最合适的等。找准切入点不是件容易的事情，这需要你对新行业的知识与技能有足够的准备，对企业的用人制度、招聘流程、岗位要求等都了然于心，利用身边的一切资源。
果断行动
年龄越大，在原有领域走得越远，转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行，那就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。这时候，不妨换个角度思考问题，把这一切都看作是投资，你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资，捷足先登者自然收益越大。
卧薪尝胆——适应期避免患得患失
患得患失得不偿失。转行不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，缺少耐心、没有放平心态会使许多转行者半途而废。
在进入一个全新的领域后，每个人都会出现“环境适应综合症”，因为除了自己周围的一切都是新的，而自己不能改变什么，只能改变自己以适应环境和工作。这段过渡期对于转行的人来说也是异常难熬的。尤其是对于“大转行”的人而言，转行就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低在所难免，但只要方向正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，即使想要再转回原行业，是否还有空缺或获得原来的报酬和地位就很难讲了。
十· 跳槽，先准备好你的通行证
眼看着一年又快要过去了，同事们都风风火火地忙着岁前的冲刺，还有人在私下讨论着年底的分红。可这一切对Judy来说却好像浑然没有关系，工作上也没有激情。因为是新进员工，试用期还没过，年底分红拿不到倒也罢了，可关键是发现自己又一次的跳槽还是陷入了看不到前途的无底深渊当中。
职场上，还有很多和Judy一样存在职业困惑的人士，他们都在盘算着自己新的一年职业发展，不少人都在考虑跳槽问题。他们中的很多都已经拥有过跳槽经历，却不甚成功，他们也思索失败的原因，却还是充满困惑。专家就此指出，跳槽是职场司空见惯的事情，但跳槽之前请先准备好你的通行证，别盲目走进黑胡同。
Judy的背景还是不错的，高中、本科、研究生，一路上都顺顺利利地过来了，在学校，在家里她都是大家的骄傲。研究生还没毕业，就早早地和一家规模不小的外企签好了合同，在人力资源部做培训专员。工作两年来，成绩斐然，得到了公司伙伴的一致认可，也受到了老板的赏识。按理，如果一直这么下去，也就不会起波澜了。可偏偏Judy是个不安分的人，因为曾经多次在市场策划方面蹦出灵感火花，让市场部的同事都拍案叫绝，所以使她下了向市场策划方面发展的决心。无奈公司内部没有转岗的机会，只得目光放在外界。
恰巧，过不多久，一家合资广告公司找上了她，一拍即合，薪水也开得不错，唯一一点是必须从客户做起。斟酌一番，Judy不顾原公司的挽留，毅然选择离开。
可是做客户毕竟不同于内部培训，离市场也有一定差距，苦苦撑了一年，又有到一家民营企业做市场策划的机会，Judy便决定撤退了。到了民企才发现这里弊病不少，裙带关系严重、老总握权不放、永远都没有人遵守的规章制度，再加上她对这一领域的操作不熟，使得老总渐渐对她冷眼相看，甚至不时地冷嘲热讽，令她苦不堪言，度日如年。
通过分析，专家发现Judy性格外向、感性，属于创意型的人，她的特点在于善于与人交流和沟通；以她的个性来讲，倾向于外向型的工作。这在她做培训专员时的优秀表现就可以看出来。而她的职业优势体现在学历背景、公司背景，这些都是她的筹码，并且在大公司浸淫下训练出来的专业度、处事应变能力等都使她可以在一个比较高的起点上参与市场角逐。
但是没有核心竞争力，职业发展出现断层，不了解职业发展状况，这些都是存在于Judy身上的劣势。尽管个人资质不错，但是从第一家公司跳到第二家公司，就是舍长取短。更何况，虽然同是市场，但客户主管不同于市场策划，它讲究的是销售能力而不是创意能力，认为做市场都是共通的，销售向上发展就是策划，这是一种不正确的想法。那么，再次跳槽也就成为必然。而第三份工作，又是出现了职业断层，市场策划对于Judy来说其实是一个陌生的概念，而公司里又没有人是这方面的专家，再加上关系的复杂和混乱，使得Judy成了一个做杂事的小丫头也就不足为奇了。
经过综合分析后，我们可以断定Judy是有向市场策划相关方向发展的可能性。但是因为对这一领域本身的不熟悉，所以尽快补充专业知识是首要任务。
第一，利用好各种时间，赶在新的招聘高峰前，补充关于营销策划、媒介计划等相关的专业知识，尝试着针对公司目前的状况从一些简单的策划方案做起，可以涉及公关活动、营销策略等方面。并且留心简历包装、面试技巧等方面的培训，尽可能多的做好准备。
第二，因为还有一个多月试用期，不妨一边在公司里继续学习需要的知识，增长能力，一边寻找规范的企业市场部门相关的工作岗位进行投递，薪水可以不必要求很高，但一定要能学到东西。
第三，在确立了职业方向后，经过2～3年的历练，再谋求向高层发展。
从上面的案例我们可以得到启示：随着年关前后跳槽高峰期的到来，让不少职场人士心动不已。但跳槽的高回报是伴随着高风险并存的，往往不做准备的随意跳槽，其结果就是下一年职场不顺的开始。你是否应该跳槽，你应该怎样跳槽，你的职业优劣势在哪里，市场薪情究竟如何都是你必需仔细考虑到的。
十一· 如何带着“金子”跳槽
我们跳槽是为了让生活更加惬意，如果跳槽反而让我们的生活更糟糕，那么还不如不跳。在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。
留有余地，不要埋下人际的“地雷”
当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等。但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。
珍惜你的人力资源
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之。“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作是你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识。从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
