你干了活儿，付出了辛苦，领导知不知道。
如果很不幸领导不知道，那怎么能让他知道，还不显得刻意邀功。
李乔安最近发现这是一门大学问。
譬如韩清这样，是这门学问的一个极端：
一方面，吃苦耐劳，任劳任怨，谁都看得出这段时间他是最辛苦的；另一方面，简单粗暴低情商地张扬——故意半夜在工作群里讨论工作，哪怕明知道别人已经睡着不可能回复他；或是发送工作邮件时恨不得将所有领导都列入抄送名单中，就差按着领导的头说：你们都看看这封邮件！这工作是我做的！
李乔安私下觉得这还算好吧——至少韩清是确实干了活儿的。
但这门学问的另一个极端可能是职场上更多人想要选择的——不怎么干活儿，但是还时不时要对别人的工作在领导面前发表一些看法，以显得自己既专业，又贡献了些力量；遇到真的干了些活儿的时候，则能以最自然的状态，向大家都表达出“我的工作好累我干的活儿好多”。
李乔安真心觉得这是一种天赋。
负债模块的负责人容薇薇，最近就充分展示了这种天赋。
投资部给新股东和新高管写报告，也不能单写资产端，往往是要结合着负债端的一些信息去写。此时部门里负债团队就必须得有人出来协助。容薇薇很自然地承担了这一角色。
容薇薇出身于会计师事务所的咨询团队，来到天泽以后先是在子公司的财务部门，后因集团投资部需要有财务和负债端背景的人组建成负债团队，她便来了。
容薇薇生得些微矮胖，日常总是笑容可掬。李乔安光听她说话，就总能感觉出一种很专业的气场——当然李乔安后来明白，那必须要由强大的自信，而并非一定是强大的专业背景去支撑。
李乔安发现，每篇报告中，资产端与负债端的内容，无论是从长度，工作量，还是工作时间来衡量，比例基本都起码是3:1甚至是5:1，但是如果光听容薇薇日常与领导和同事的交流，你会有一种错觉，那就是资产端与负债端的比重是1:1。
李乔安对容薇薇的了解有一部分还来自于杨舒洋。
在李乔安还没有冷淡疏远杨舒洋之前，杨舒洋在午餐时曾向她抱怨，说自己名义上是被分派到容薇薇手底下的小朋友，但实际上容薇薇几乎从来不给自己派活儿。而且自己有时去请教容薇薇问题，对方要么不回答，要么明显藏着掖着。
杨舒洋有一次还神秘兮兮地透露：感觉负债团队里另一位资历很老的前辈，应彤，与容薇薇不太合得来。
应彤是精算师出身，且与韩清对接的是同一家子公司，因而与李乔安工作上也有交集。李乔安在为数不多的几次分工合作中，感觉应彤工作非常认真负责。只是应彤明显是温柔安静的技术型人才，与一旦工作就非常引人注目的容薇薇是截然不同的类型。
说回容薇薇与投资部报告的事儿。付出努力不及韩清十分之一，甚至李乔安觉得付出都不如自己多的容薇薇，却仿佛理所当然地被认为在这一重要工作中的贡献与韩清是平分秋色。
直到很久以后，李乔安又见识到了另一位类似的人，她才后知后觉地明白，容薇薇的这种天赋，远比看起来的厉害；而这种天赋的重要性，也比李乔安所想的要高得多。
