林书豪的能力不仅表现在能征服自己的球队，更在于令队友刮目相看，坦诚以待。在纽约尼克斯队取得七连胜之后，林书豪谦虚地将胜利归功于全体队友：“我们一直打得很团结，我们一起经历了最艰难的时刻，也一起分享这难得的连胜。”在接受采访时他也说：“有这么多人还在讨论‘林来疯’或者诸如此类事情，我真的很吃惊。”林书豪说道，“我想，或者说我希望随着赛季的进行，人们在纽约尼克斯队身上投放更多的注意力。我希望尼克斯可以赢得更多的胜利，希望我们可以在全明星赛后更加努力。不光是我，大家应该多谈谈尼克斯这支球队。”
将功劳算在队友头上，这是林书豪一贯的做法，虽然他被外界认为是最耀眼的明星。在战胜上赛季总冠军小牛的比赛后，林书豪在接受赛后采访的时候同样十分推崇队友的作用：“诺瓦克拥有良好的手感，他投进了不少三分球。还有J.R.史密斯，虽然他来球队的时间不长，还没有和我们更多地磨合，但是他今天也干得很漂亮。”
相比于教练和队中大佬，队友才是林书豪平时接触最多的人，如何处理好和队友的关系，对林书豪来说是十分重要的。当我们融入一个新集体，我们总是在寻找和自己意气相投的人，希望和他们建立起更好的关系。而良好关系的重要标志之一就是队友对他有了越来越多的正面评价。“我觉得他能做好自己的工作。”林书豪纽约尼克斯的队友斯塔德迈尔说，“我也注意到了他的潜力。他在训练中并不惹眼。在训练中，我注意到他的坚持不懈，他努力争取着自己的位置。我从未想到他会表现得如此出色，实际上，我想我们所有人都没能想到。但你真的永远都无法预料会有什么事情发生。”斯塔德迈尔还说：“球员们需要的是专心致志和努力训练。这对很多年轻球员来说是非常棒的一课，他们一定要明白，你总是会拥有机会的，只要你一直坚持努力训练，坚持学习比赛，打得足够聪明。你会有机会成为一名优秀球员。”
林书豪表示兰德里.菲尔兹是自己在尼克斯队的第一个朋友，而安东尼则是第二个。“至于卡梅罗（安东尼），我想很多人都在问他能否适应球队，他采取怎样的态度，”林书豪说，“而他确实把我划进他自己的保护范围之内。每一次暂停时间，他都告诉我很多东西，他给了我很多建议。他告诉我要保持侵略性，继续做我正在做的事情，我们会在比赛中学习如何在一起打球。”
我们可以看出林书豪自己在努力地融入队友之中，但要注意，他做的最重要的事情既不是不停地夸赞队友，也不是和他们勾肩搭背称兄道弟，而这正是很多人新到一个集体最容易犯错误。有些人到了一个新单位，就喜欢用这种方法来建立自己所谓的人脉。他们嘴很甜，“张哥”、“刘姐”地叫个不停，还喜欢攀老乡，喜欢将自己和某些同事的关系特殊化，以显示自己在集体中很“吃得开”。这样做的结果往往是平时大家嘻嘻哈哈都相处得很好，一到关键时刻，立刻又显示出自己“孤家寡人”的本质来，结果又开始怨天尤人。这能怪谁呢？能怪那些“张哥”、“刘姐”人情淡薄吗？不能！要怪只能怪自己认不清公司的本质。公司是为了利益的自由结社，通俗的讲法就是为了挣钱大家一起干活。不是因为共同的爱好走到一起的票友会，也不是读书会。在这里，你的价值取决于你给别人带来多少价值，这个“别人”既包括你的上司，也包括你的同事。这就是为什么好人很多，好的员工却比较稀缺。虽然同事之间也有竞争关系，就像林书豪的大爆发，让曾经的纽约尼克斯队主力后卫托尼.道格拉斯只能坐在场边看着饮水机。 别忘了，后者也有自己的辉煌时刻，曾经一场比赛投入9记三分，追平了纽约尼克斯队队史纪录。但是在“林疯狂”面前，却也只能甘拜下风。但这种你死我活的竞赛在生活和工作中并不常见，更多的还是互相促进与相互支持的关系，看看其他队友对林书豪的支持就知道了。问题的关键在于你能给团队中的其他人带来什么，在整个集体出了问题的时候，你能否挺身而出，林书豪做到了。这样的人是不可能被团队和队友抛弃的。这也得益于林书豪的另一特质，善于和别人相处，也就是他的交际能力。
培养自己的交际能力是十分重要的，虽然是哈佛大学毕业，
又是以学习成绩好著称的华裔，但是林书豪并不是书呆子，而是一个情商很高的人。原中国男篮教练邓华德曾说过这样一句话：他从没见过一个交际能力不强却能成功的控球后卫，因为影响他人，是控卫的天职。控球后卫是整个团队的掌控者，他需要知道每个人的特点，知道每个人的习惯，在适当的时候，将球分配到合适的人手中。平时我们的团队中也总有这种人，知道每个人的特点、长处和缺点，熟悉每个人做事的习惯，知道将哪些事情交给哪些人去做最为合适，这些人通常就是整个团队的掌控者。也许你没有林书豪那样的机会一开始就掌控整个团队，但不想当元帅的士兵不是好士兵，等到你自己想要去了解合作者的时候往往已经晚了。即使你不想做整个团队的掌控者，你也要清楚地明白：团队里每一个人的效率和状态都会影响到你的工作状态和成果。原因很简单，你们是一个团队，你能想象一个浑身是病的人唯独有一只手很健康吗？在团队中，没有“自了汉”，任何想要独善其身的想法都是错误的。错误的根源在于你还是想自己解决所有问题，认为自己做得最好、最快，或者哪怕不是最好、最快，出自自己之手的工作自己也最熟悉、最了解，能够随时掌控和调整。这样想的人只能成为一头独狼，他和团队之间的关系是双输而不是双赢，一方面他没有从团队得到任何帮助，相反，大部分时间他还会觉得自己被团队中的其他人拖累了。另一方面，团队只是得到了他的个人能力，附赠的是一个可能影响整个团队的“定时炸弹”。在生态环境恶化的现在，在生存竞争空前激烈的社会上，一头独狼如何能生存下去？
这一点，从林书豪的一位著名前辈身上可以得到很好的体现，那就是曾经的篮板王，公牛王朝辉煌的缔造者之一——“大虫”罗德曼。罗德曼出身底特律活塞队，拥有惊人的天赋，初期也取得了很好的成绩。不过从1992年开始，罗德曼渐渐失去了往日的篮球激情和斗志，他开始变得无所事事，劣迹斑斑，比如缺席球队训练、拒绝参加客场比赛等等，虽然在1991-1922、1992-1993连续两个赛季里，罗德曼场均贡献18个以上的篮板数，连续加冕篮板王，但他桀骜不驯的性格却让整个活塞队再也无法忍受。终于，这位能力超强的球员在1993年被交易到了马刺队。罗德曼在马刺队不仅没有做出反省，反而却真正成长为一个坏小子。他和当时的球队大佬大卫.罗宾逊一直明争暗斗，在各方面都产生了矛盾，互相看不起。罗德曼在自传《我是个恶棍》中责怪海军上将没有能力带领马刺队赢得季后赛，同时说自己才是球队的救世主和化学反应的根源。而身为球队的大佬，大卫.罗宾逊也忍受不了罗德曼过分任意随性的作风。由于被场内外新闻缠身，罗德曼在马刺队的两个赛季里表现很难让球队满意，虽然他依旧在内线雄霸一方，连续四个赛季蝉联篮板王的殊荣，但在1994-1995赛季，罗德曼前后因为各种不良举动而被球队禁赛，这种种理由甚至让人感到滑稽，觉得不像一个神志清醒的正常成年人能做出来的：他曾因为向球队主教练鲍勃.希尔扔冰袋而被禁赛，又因为缺席马刺队的表演赛而被球队处以14场禁赛的极刑。在解禁复出后，罗德曼也没有安静下来好好打球，他骑摩托车兜风，结果在事故中肩部骨折，缺席了赛季最后的
14场比赛，全年只出战了49场，让马刺队难以忍受。而到了季后赛中，他又因为质疑主教练而坐冷板凳，加上那一年马刺队作为联盟头号种子在西区决赛中被6号种子火箭队爆冷击败，最后对他彻底失望的马刺队决心将这颗球队毒瘤交易出去。到了职业生涯的末年，效力湖人队的罗德曼以找不到球鞋和袜子为由训练迟到，不久后湖人宣布解雇罗德曼。
从成绩上看，罗德曼的职业生涯也不可谓不辉煌，但是他到哪里都不能很好地融入球队，这不仅是性格问题，也是态度问题。如果他能稍微做出些改变，他肯定要比现在伟大得多。迈克尔.乔丹就曾经说过这样一句话，很好地说明了罗德曼和团队之间的关系：“拥有罗德曼的公牛队是一支伟大的球队，缺少了罗德曼的公牛队依然是一支伟大的球队。”罗德曼在球场上和人打架，在场外不断地闹出各种绯闻，分散了他在场上的精力，这些都是问题，但不是最大的问题，最大的问题是他和队友的关系一团糟。“不怕神一样的对手，只怕猪一样的对友。”罗德曼能力超强，但你想要指望他的时候却指望不上，这还有什么用？而这一点正是球队中其他人最诟病他的一点。你什么时候能为球队带来胜利，你就是球队的功臣，否则全部的脏水都要泼在你身上。团队失败，个人再怎么辉煌，再怎么成功也没有用。如果林书豪一场砍下30分以上，但是球队却接连失败，那他绝不会有现在的关注度和影响力。林书豪不上场，只有和他直接竞争这个位置的队友受益（从长远来讲，这个队友的利益也会受到影响）；林书豪上场表现不佳，只有和他直接竞争这个位置的队友间接受益（从长远来讲，这个队友的利益也会受到影响）；林书豪上场取得胜利，全队所有的队友都会受益。在最后一种情况下，全队的队友都会喜欢林书豪。林书豪的性格没有改变，他还是那个林书豪，但是队友的看法却不一样了，因为林书豪的作用变了。队友们可以喜欢他的工作态度，喜欢他的职业精神，但最让他们喜欢的，还是林书豪带领球队前进的作用，更何况他又是那么谦逊的一个人。
让团队中的其他人喜欢你并不难，关键而首要的是做好你自己。说一万句好听的话，不如做一件实事来得好。做好准备，时刻保持为团队奉献的状态。那些你觉得付出太多超过自己受益部分的劳动，一定会为你带来额外的回报。不要忘记自己是为团队而存在，而不是团队为你而存在，当你将自己和团队分得很开的时候，你将不能获得团队的帮助，也不能从团队其他人身上汲取他们的优点，这才是你最大的悲哀。
林书豪启示
给你最大支持的往往不是领导你的人，而是和你一起干活的人。只有团队和体系才能让一个人真正强大起来，不要和自己的同学、同事去争夺利益，做好你自己的事情，近交远攻，才能为自己开辟更大的发展空间。
