任何一个企业都需要他们的员工具有团队精神，只有这样才能够团结合作，从而达成既定的目标。“独行侠”式的员工，虽然往往是能力突出，但是由于不善于合作，所以很难取得长期的成功。他会在得不到同事的帮助和鼓励的情况下走向孤立、走向失败。因此聪明的你，一定要好好反思自己是不是也具有独行侠的特点。如果有的话，赶紧改正，你应该相信团队的力量最强大，一个人离开了团队，就好像是水滴离开了大海，迟早会没有立足之地。
务必把握好竞争与合作的尺度
俗话说：“职场如战场。”在职场当中难免会出现各种各样的竞争，因为只有竞争才会有生存，才能够不断完善自己、不断提高自己的知识技能去从容应对，也才能够不断地超越同事、超越自己。
但是职场又不同于战场。战场是需要拼得你死我活，一定要决出高下的，但是职场的竞争在很大程度上是为了提高职员的办事效率。因为有了竞争，才会有压力，才能够让大家居安思危，不断超越。
除此之外，竞争还能够促进合作，因为竞争与合作的终极目的都是为了让公司不断地发展壮大，为公司创造更加美好的明天。竞争与合作是对立统一的，相辅相成的关系。想要成为优秀的员工，你应该正确处理好竞争与合作的关系。既要竞争又要合作，只有这样，我们才能够成功地做好每一件事情，并且把它做得更好。
在公司里，张明新和王葆心既是好朋友，也是竞争伙伴。在别人的眼中，“朋友和敌人”可能是很难同时存在的，但是张明新和王葆心却完美地扮演好了这两个角色。
张明新和王葆心都是业务员，而负责的又是同一地区的业务，如果这要是换作别人，可能早就为了争地盘而拼得你死我活了，但是张明新和王葆心并没有这样做。因为他们认为同一个地区有无限多的发展潜力，两个人如果能够保持合作，那么他们就能够充分发掘这个地区的潜力，同时也必须保持竞争，只有这样才能够让他们更有动力、更加卖力地工作。
就这样，他们既竞争又合作着，两个人的销售业绩一直都在持续攀升。他们会和公司里面的其他员工进行比较，当然两个人也会互相比较。
不管谁要是有了困难，他们肯定是互帮互助，绝不推辞，渡过难关之后，他们马上就会给自己设立了一个新的目标，同时也勇敢地朝着这个目标迈进。而他们的业绩也一直都处于领先的地位，老板有一天考虑给他俩升职，提升他们一个为主管，一个为副主管，但是到底哪个为正哪个为副，老板一时无法决定。
当张明新和王葆心听到这个消息之后，他俩主动找到老板，让老板给他们两个人制定一个销售目标，谁先完成就定谁是主管。老板笑着对他们说：“你们一个叫移动，一个叫联通。”即使是面对升职，他们两个人也没有忘记竞争与合作，也正是因为他们把握好了竞争与合作的尺度，才让他们在工作当中保持了活力和不断进取之心。
张明新和王葆心不仅正确地认识到了竞争和合作的关系，而且还能够在平时的工作中进行良性竞争和良好合作，因此他们才能够在同一个地方一起发展业务。
当面对升职的时候，他们也能够保持清醒，同时仍旧是良性竞争，而这样的结果必然会为他们实现双赢。他们也能够在竞争和合作当中愉快的工作，在有效的工作中不断向成功迈进。
正确的竞争让我们不断进步，合作让我们更快、更好地完成工作。竞争与合作不是相互独立、相互对立的关系，而是统一的、相辅相成的关系。聪明的你如果想要在职场上生存和发展，想要利用集体的集力量去实现自身的价值、实现个人发展和集体壮大的双赢，那么就应该好好把握竞争与合作的尺度，既要竞争又要合作，在竞争中求进步，在合作中求发展，相信你的成功指日可待。
俗话说：“树有长短，人分高低。”不管你是初入职场的新人，还是在职场工作多年的老员工，你都应该明白：工作中既离不开竞争，也离不开合作。你想要获得成功，就应该好好把握住竞争与合作的关系。
可能有的人会觉得，竞争与合作根本就不能够同时存在，因为有了竞争就不会有合作了，而想要合作就一定要避免竞争，两者是根本不能够结合的。其实这样的想法实在是太偏激了，他们忽视了矛盾的双方相互依存的道理。
我们应该这样想：如果在这个世界上只有竞争而没有合作，那么工作当中也将再也没有平静可言，所有的人、所有团队、所有企业肯定都会拼的你死我活，最终只能够导致大家集体亏损、元气大伤；而如果在这个世界上只有合作没有竞争，那么我们办事的效率肯定会日渐低下，因为没有了压力就没有了动力，企业也就会在失去活力的情况下走向低迷的状态。
竞争与合作永远都是紧密相连、无法分割的。竞争能够让人产生动力，增强人的活力；合作则能够让人们友好相处，团结协作。我们只要把握好竞争与合作的尺度，这样就会产生一加一大于二的神奇效果。也只有这样，我们才能够突破孤军奋战的局限，实现双赢。
向团队中“会的人”请教
对于一个刚刚进入职场的新手来说，最为迫切的事情就是要快速地融入到团队当中。只有融入进去了，你才能够认真踏实地工作，也才能够进入正常的工作轨道，也才能够尽快地实现自己的价值。
一个真正有理想、有抱负的人，在进入一个崭新的行业之前，必然会本着谦虚好学的精神，多听多看，向团队当中“会的人”请教，将任何一个比自己有经验的同事都看成是自己的老师，从他们的身上学习有用的技能和做人的方法，不断地充实和完善自己，让自己在行业里面一步步成长壮大，最终成为行业里面的精英。
如果一个人不能够虚心地向别人请教、耐心地向别人学习，那么他就会发现自己难以适应新的工作环境，在工作当中遇到的困难也无法得到及时解决，没有办法顺利完成工作，最后只能走向失败。
向“会的人”请教，不仅是一件费时少、见效快的自我学习方法，还能够帮助你博得同事们的好感。因为你的谦虚好学能够让你遇事不慌不忙，从容应对，最终解决问题。反之，如果你自视甚高、敏感害羞，或者是因为其他原因而封闭自己，不屑或者是不敢向别人请教，那么你所遇到的困难将会越积越多，最终它们会将你彻底压垮。
尹思源天生就敏感害羞。在学校的时候，就是因为这个毛病，遇到难题也不敢向老师、同学请教，因此成绩总是在中下游徘徊。
在参加工作之前，她的朋友给了她一个忠告，要她改掉内向的毛病，遇到不懂的问题一定要多向别人请教，不然的话工作会非常的不顺利。
等到参加工作之后，尹思源的确尝试着去克服自己性格当中的弱点，可是成效却并不明显。遇到困难的时候，除非这个困难特别大，假如不出现大问题，她是从来不会主动去向别人请教的。在公司里面，人们也都觉得尹思源的性格孤僻，让人难以接近，所以每当她遇到困难的时候，更是没有人主动帮助她。
有一次做单据，由于这张单据是由她来完成的，所以在署名的时候尹思源就认为应该署上自己的名字。可是，就在要署自己名字的时候她又犯了疑惑：到底是该署自己的名字，还是领导的名字呢？本来这是一件很简单的事情，只要问问别人就行了，但是她却怎么也开不了这个口，总觉得问问别人就好像会遭到别人嘲笑一样。
尹思源想找一些类似的单据参考一下，但是她找了半天也没有找到。最后，她决定冒一下险，就私自署上了自己的名字。
可是就是这件小事，却给公司造成了严重的损失，由于单据的错误，这次的交易没有顺利完成。公司领导严厉批评了尹思源，扣除了她三个月的奖金，而且还发出警告，如果下次再犯类似的错误，就立即开除。
内向敏感的尹思源正是因为不善于向别人请教，所以她才在工作当中遇到了麻烦而得不到及时合理的解决。这不仅不利于她的工作，而且还破坏了她的人际关系，从而让她在公司里面越来越孤立。最后，她由于在重要的问题上总是羞于向别人请教，自作主张才导致了大错，受到了公司的严厉处分。如果她能够变得开朗一点，遇到事情多向别人请教，那么这样的不良后果其实是完全可以避免的。
俗话说：“三人行，必有我师焉。”这是孔子的名言，而这句话字面上的意思就是三个人行走，其中肯定有可以作为我老师的人。
在公司里面员工很多，所以，我们应该学会尊重他们，以谦卑的态度从他们的身上去学习有用的东西。
当你做一个谦虚的人，你就会发现，在这个世界上，需要学习的东西实在是太多了，而人们对于事物的认识更是无穷无尽的，需要掌握的知识和技能也是无止境的。正所谓“山外有山，人外有人”，一个人即使再聪明、再有才华，依旧还会有比他更聪明、更有才华的人。
如果你善于向他们学习，那么你就可以更快地融入到这个团队之中，更加有效地去了解企业的价值观念和经营理念，学习相应的工作技能。如果你完全依靠自己去摸索，那么学习到这些有用的东西可能要花费很长的时间，但是你如果能够懂得向别人请教，那么将会大大缩短你的学习时间，这也未尝不是一条捷径。
当然，向团队中“会的人”请教，不光是要请教工作中的技能，还应该学习职场中的做人方法。例如，如何和同事相处、如何和老板相处，这些看起来很简单的事情，往往有着很大的学问。
这对于那些长期在职场行走的人来说可能早就耳濡目染了，早已经习惯了其中的规矩和规则，可是对于一个刚刚进入职场的人来说，当面对这些陌生的人际关系时，可能会不知所措。在这个时候，细心地观察别人的一举一动，并且虚心地去向他们请教，便显得非常重要了。
