拿破仑·希尔说“专心致志以事其业”，这句话所表达的就是“忠于自己的事业”，那么，在成功的道路上，怎么做才是“忠于自己的事业”呢？在笔者看来，“忠”不仅是对事，还要学会对人。——译者题
责任心让你成为核心
不论一个人是升至高位，还是屈居低职，都取决于他对环境的控制能力，只要他想控制的话。——拿破仑·希尔
“我面对那些成功人士发现，这些出类拔萃的人都是具有责任心的人，所以他们才显得不平凡。所以我要告诉大家，超强的责任心会让你脱颖而出，所以任何时候都不要逃避什么，你的责任心的大小体现你的的成功力的大小。”在一次演讲中，我这样向我忠实的听众表白。
我的意思是，一个人能不能用心去做一件事，很大程度反应在他的责任心上。试想，一个人要是没有责任心，很难用认真的态度去做事，最终也只有品尝失败的苦果。
杰克逊·李是公关部的主管，一次，他得到这样一个消息：公司总部决定安排他到外地去接受一个十分棘手的公关任务。他早就听说这项任务十分难办，公司金牌公关丽斯小姐曾和对方进行过试探性的接触，但看不到成功的希望。
对于这个公关任务，作为公司老员工的杰克逊·李也没有把握，为了避免责任，他提前一天请假，让助手主持临时主持工作。杰克逊·李的想法是：这事不好办，就先让助手顶着。
果然，总部将这个公关任务交给公关部去做，因为主管不在，助手只得替主管去完成这项公关任务了。
事情没有办好，总部询问原因，杰克逊·李便解释说，自己当时请假在家，不知道这项公关任务，所以，一切都是助手去处理的。他将责任推的一干二净。
总部觉得事有蹊跷，就对这件事进行一番深入调查，他们对杰克逊·李的责任心产生了怀疑。因为他们担心杰克逊·李会在关键时候推卸责任，影响公司的运转，不久就将杰克逊·李从主观的位置撤换下来了。
杰克逊·李失去了主管的位置可谓是咎由自取，不敢承担责任的人怎么能坐在领导者的位子上呢？所以卡内基这样说过：“推选我来做质保部主管，是因为我会随时随地把我听到的、看到的关于微软的意见记下来，无论是聚会中，还是在街上。作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，正是我把公司的事当成自己的事，才赢得了公司上下对我的信任。”
每个人都希望自己有一定的地位，是核心人物，可是，只知道追求地位，而不注意承担责任，这样的人是不可能成为核心人物的。
遗憾往往是自己造成的。有许多人本来具有出色的能力，却因为负责心不强，所以业绩平平，甚至还经常出现纰漏。地位是自己挣来的。有一些人，他们勇挑重担，全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，个人地位也不断得到提升，最后成为圈里的核心。
韦伯新到一家物流公司做库房的门卫，在办公室的墙上挂着门卫的职责，韦伯看到，门卫的工作非常简单，早晨按时开门，晚上关好门窗，在工作期间不让闲杂人等进入库房就可以了。
一天，白天还晴空万里，晚上突然狂风骤起，眼看倾盆大雨就要从天而降。
这时，公司的老板在家刚刚入睡，但他感到十分不安，因为在仓库的院子里还堆放着刚买来的生产设备，如果设备会被雨湿透，这会给公司造成不小的损失。
于是，老板起床通知公司的安全科长，要他和自己一起带几个人和自己一起赶到仓库里抢险。
老板一行人还没有赶到仓库，雨已经开始下起来了。看着瓢泼大雨，老板绝望了。可当他们赶到仓库的时候，老板欣喜地发现，设备已经被帆布盖好。他们看见浑身湿透的韦伯正正在雨中加固帆布，好让设备不让雨淋湿了。老板高悬在半空的心一下子放了下来。
事后，老板对韦伯说着感谢的话，而韦伯却淡淡地说：“这是我的工作。”
不久，老板破例提拔他做仓库主管。有些老员工不服气了，因为韦伯来公司时间不长，贡献也不大，几乎没有理由升职。
老板看出了大家的心思，说：“韦伯虽然只是一名新来的门卫，但是他忠于职守。上次下大雨，你们有谁来仓库看过一下呢？可能你们觉得，照看仓库不是你们的责任，可韦伯不仅完成了分内工作，还超额完成了自己责任范围外的工作，他是最称职的库房主管！”
韦伯用责任心赢得了老板的信赖，这样有责任心的人，老板要是不器重，又该器重什么样的人呢？所以，责任决定作为，作为决定地位。有多高的地位，就必须承担多大的责任。不负责任的人，很难成为团队的核心；不负责任的管理者，会丧失既得地位。
希尔成功箴言
勇于负责的人，面对困难不会退缩，只会勇挑重担、全力以赴，用作为证明自己的价值，用作为博得上司的器重，用作为为自己赢得荣誉和地位。
忠于工作：敢于承担错误
对于善意的批评应采取接受的态度，而不应采取消极的反应。接受他人如何看待你，利用这一机会做一番反省，并找出应该改善的地方。别害怕批评，你应勇敢地面对它。——拿破仑·希尔
我经常说，在执行的过程中，难免会发生错误，这时，你是选择担当还是逃避，从很大程度上反应一个人的素质。很显然，我这里所说的“素质”，就是指人获得成功的潜质。在《思考致富》一书中我明确表示，成功者在错误面前总是选择了承担，所以，他们成功了。
在现实中，很少有人遵循这条成功的定律，有一些人犯了错误后，害怕受到责备，因此想尽办法掩饰过失、推卸责任，不愿意承认自己的过错。殊不知，这样做却是成功的大忌。
吉姆和琼斯同时应聘于一家公司，两人都通过了考核，但职位只有一个，于是，公司决定让他们俩同做一件事，以便从中选出一个最优秀的人。
主管吩咐他们把一件价值不菲的古瓷及时送到码头，并叮嘱他们路上要小心。
没想到送货车开到半路坏了。看到这种情况，为了按时送到，吉姆下车抱起古瓷一路小跑赶往码头，琼斯跟在后面。跑着跑着，迎面来的一个人和吉姆撞了个满怀，古瓷掉到地上碎了，撞吉姆的人却在两人发愣之际跑了。
琼斯和吉姆都知道古瓷打碎意味着什么。回到公司后，琼斯把事情的原委告诉了主管，并对主管说：“主管，不是我的错，是从吉姆怀里掉下来摔碎的。”
主管回答说：“谢谢你，我知道了。”
吉姆也向主管叙述了事情的经过，最后说：“这件事是我的失职，我愿意承担责任。”
随后，主管把两个人叫到了办公室，对他们说：“你们俩都很优秀，但是这次我们经过认真考核，我们决定聘任吉姆。”
“这是为什么？”琼斯问。
“为了及时送到，吉姆能主动抱起古瓷跑向码头，就说明他敢于承担责任，因为谁都不想古董在自己的手上被打碎。”主管说，“不过，选择吉姆也不是我的决定，是公司总裁的意思。”
主管的话音刚落，一个人从办公室的里间走了出来，竟然是把他们古董撞碎的人，他走到吉姆身边，伸出手说：“欢迎你加入我们，小伙子。”
吉姆和琼斯一下子明白了，摔碎的不是什么古董，只是一个用来考察他们的道具而已。
如果你犯的错误比较严重，知道的人一定不会少，你的狡辩只能让人对你心生嫌恶；如果你犯的错误不太要紧，你仍然企图狡辩，那实在是划不来。
在通往成功的路上，谁都难免要犯错，但犯错误后，要敢于担当，勇于认错。这样的人才会受欢迎。因为主动认错能让同事或上司看到你不推卸责任、勇于负责的品质。
哈维达里是一家商场新招聘的果汁机销售员。尽管哈维达里业务还不是很熟练，但他认真热情的工作态度，受到了经理和周围同事的好评。
一天，哈维达里在销售果汁机时，一时大意，把一台价值1000美元果汁机脑，以500元的价格卖给了一位顾客。
对犯了这样错误的员工，公司是不能容忍的，哈维达里面临被辞退的命运。
有同事提醒哈维达里，他可以向那位顾客追回500元。或者自己筹齐500元填补到公司账上，这样，就可以神不知鬼不觉地把这件事给了结了。
哈维达里在一番思考之后，决定向商场经理报告这个重大失误。“你疯了！那样你肯定会被辞退的！”好心的同事提醒他说，但这没有改变哈维达里的决定。
