1、什么是品牌？就是人或物所具有的内在的高贵品质，以及由此带来的吸引力与凝聚力。比如人们提到轿车，首先想到的就是奔驰；提到手机，首先想到的就是苹果。
2、中国有句老话：“取其高，得其中；取其中，得其低。”
3、如果你确定了自己想要的生活，也找到了自己的榜样，那就对比一下找到自己的差距，然后针对性的做出改变。
4、养成习惯的核心是计划。
5、一个人成熟的标志不是以对错论，而是以结果论。以结果为导向给自己定个计划，培养能让自己更接近目标的习惯。养成了习惯就能形成规律，让自己越来越优秀的规律，所以要根据自己的目标，培养相应的习惯。
6、要懂得及时宣传自己。
7、一个人能力再强，领导和同事不知道也是白搭。相反，一个人如果懂得宣传自己展现出自己的能力，让别人更加了解他，机会就会随之而来。
8、要学会打造个人品牌，扩大自己的人脉，从而创造更多的机会。
9、每天太阳升起时要告诉自己，放弃杂念，一切为了想要的结果，努力，努力，再努力！
10、从员工成长到管理者的过程中，把自己做好最重要。
11、口乃心之门户，语言是用来产生生产力的。作为一个领导者，讲出来的话都必须是正能量的。
12、和下属谈话时要言简意赅，一语道出问题的核心，并能及时说出合理凑效的建议。能让员工听完你的话之后，热血澎湃，干劲十足。这样才能树立自己的威信，提升自身的影响力。
13、对待平级的同事，有时骨干之间的讲话往往都很随意，互相倾诉，互道苦楚，其实这是大忌。因为这样会让同级别的人感到你思想浅薄，不好合作，从而降低你在团队中的地位。
14、为成功打扮，为胜利而着装。当今社会第一印象很重要。在人际交往中，别人首先看你的穿着，再看你的热情度。热情是能量，它可以让人与人之间的感情迅速升温；再看你于自身透露的气场，在彰显气场的细节中，自信尤为重要。在实际工作中碰到问题时，是知难而退，还是勇往直前？下属们都在期待你来做决定，。如果你充满着排除万难的自信，下属们必将永奋前进。
15、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。以身作则是对别人最大的激励。对管理者来说，领导力的强弱在很大程度上取决于他能否严于律己律己，这也是一个优秀管理者和平庸管理者的区别。管理者的真正目的不是管理他人，而是认清自己。自己管好的时候，你会发现管理工作已经相当简单，你几乎不用劳费心思和精力，下属就会自愿听从你的管理，因为你已经用了自己的行动影响了他，带动了他。
16、博而泛不是真正的捷径，而是成功路上的阻碍，要想铸就成功，就要将所有精力放在一件事情上，其他都不为所动。专注能够让你挖掘出自己的所有潜质，在忘我的状态下创造奇迹。
17、围棋高手在经历每次博弈后，都会把这场对局的每一步重新摆一次，以便研究对手的思路和思考更好的方法，就是复盘思维。
18、每人每天都会经历很多事，每经一事必有感触，每处理一事，必有经验。每晚睡前给自己当天来个盘点，想想哪句话讲得不到位，下次该怎么讲。哪件事情处理的不够成熟，下次该怎么做。
19、在做人与做事的过程中，把握好语言、形象、心态三要素，人人皆可以成为骨干。
20、团队发展不起来，重要原因就是自我成长太慢。
21、当你的才华还撑不起你野心时，那你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，那就应该沉下心来历练；当你对未来迷茫时，请停下来认准目标。
22、我想每个管理者缺乏的绝对不是野心，可你的野心想要实现，拿什么去兑现。作为管理者，学习是修养也是责任，因为你面对的不只是你自己，要负责的也不只是你自己，还有跟着你的兄弟姐妹们。
23、理论和方法从哪里？来公司会培训，领导会教你。可只有你自己不停地积累知识，把那些外在的东西变成自己的，才能真正强大起来，才能让自己的思想不断升华，看待或处理问题时才不至于那么局限，在团队发展的过程中方能保证方向的正确。
24、不可盲目学习，你要确定你学的东西对你来说真的有用，我们之前不停的强调可以学习别人的长处变为自己的优势。可你在学的时候，是否照本宣科，生搬硬套，看到别人有什么好都想学。
25、于丹说：成长的问题关键在于自己给自己的生命格局。
26、整天在大街上乞讨的乞丐，对路人衣着光鲜的人毫无感觉，却嫉妒比自己乞讨得多的乞丐，这人估计一辈子就只能当乞丐了。
27、人生其实如一盘棋，有人想着一步，有人想着全局，运筹帷幄。
28、眼界注定心的格局，格局框定人生命运。
29、不出单的原因绝对不是没有出单的方法。正好相反，方法其实很多，却用不到位，或者说没有哪一种自己能用到随心所欲。
30、管理团队的方法领导肯定都有说过，可说的时候你按着去做了没有，做了又是否执行到位？方法很多，找到适合自己的就行，没必要看到别人干什么好都去学，学而不精不如不学。针对适合自己的方法，更深入的去思考，怎样才能把适合自己的做到更好。
如果你在管理团队时已能得心应手，那不妨去学习别人好的管理方法，如果适合，那就再钻研。如此岂不经松一点，何必如猴子一般捡了芝麻丢了西瓜。
31、回想过去两年，员工们激情高涨，干劲十足，拼命学习专业知识，积极创新方法，自然出业绩，现在的我们失去了什么？
32、其实我们把工作做好并不难，主要是你心不专，专业技术不过硬；心不静，总想另一个世界更美好；心不纯，总想走捷径；心不狠，总是怕吃苦。
客户的心声和不满就是我们努力的方向，因此要求大家都通过读羊皮卷、跑步等形式提高激情，通过干部检查的方式加强员工的专业知识。摒弃傲慢与偏见，多向优秀者请教。
33、营销是企业与消费者谈恋爱的过程，营销工作的关键点就是赋予产品鲜活的生命力，把产品变成消费者的恋人，让消费者与产品建立情感联系。
34、我这几天一直在思考一个问题，员工有没有像对待恋人一样去对待我们的产品，想一想有没有很爱我们的产品，对我们的产品像对待自己的孩子一样去呵护她，去了解她。
35、我要求员工每天到店里之后的第一件事情就是我们的产品用心的擦拭一遍，相当于自己孩子的梳洗、打扮一样，把它变成可爱的公主、王子。
36、对产品而言，一旦被赋予情感的属性，就会有一种魅惑之美。而关于营销的精华，不是单纯的卖一台货，也不仅仅卖给客户一次服务。最高明的营销人员，每次每次卖给客户的都是他们一辈子的回忆。如果我卖的东西定位为产品或服务，就会有一定的价格，把回忆卖给他们的时候，他们会拥有的就不仅是价格而是价值。
37、要去思考长远的价值问题，不要急于赚某一次的钱，不要总想着在客户身上一次能赚多少钱。而要与客户成为长长久久的客户关系。这都需要我们把产品变成客户所需要的情感，而不是物品，物品有价感情无价。
38、我们的产品在我们眼里一定要像情人一样完美，不论她实际有多少缺点，都不影响她在我们心中的无瑕。
39、其实大多数客户在购买产品时，不仅仅要求产品具有治病功能，更要求产品具有能够满足自身情感的需求。客户对某种品牌产生了感情，就会潜意识的对该品牌所有的产品产生好感。这种好感一旦形成，就会让消费者发生重复购买、价格敏感度降低、并使人产生信赖、忠诚等一系列的连锁行为和情感反应。
40、现在我们的员工有时候更像一个媒婆一样，只是负责把产品和客户介绍认识就行了。具体认识了之后，买不买？买了之后的效果怎么样？用了之后有没有对公司、对产品产生一种信赖感？就没人去关心这个问题了。
41、其实销售的魅力就在于：我们可以赋予一切产品生命化，然后又用优美的故事让她在人与人之间传播。所以说销售是一门艺术，而客户对产品的爱，就是艺术的升华。
