新鲜出炉的焦糖拿铁,印有公司标识的外带纸杯盛七分满;总助给出图案的手绘稿,他花两天加班时间PS成符合理想状态的电子版。营销总监抿了半口奶茶提出建设性意见,称总助所述“成熟稳重”的焦苦味不够明显;她瞪一眼苦味阈值过低、勒令修改配方的总助。搭配拿铁的烤年糕被否决,改为鸡肉串涂上焦糖红烧汁。他问鸡肉风味红烧汁真的含有鸡肉吗。负责开发工业用调味料的高级工程师有着通俗解释:搅和搅和焦糖色、咸焦糖与乙基麦芽酚的零头,加点谷氨酸钠和鸡肉香精再增个稠;多元素产品既能上色又有咸鲜味,卖给终端比经销商合算,而且比单一的焦糖类添加剂高出不少附加值。
红烧汁都是素食产品,除了特供某家休闲食品的红烧牛肉汁。话虽如此,由于事实上红烧汁系列的共线生产,无法排除其它型号中存在微量牛肉成分的可能。年前一家东南亚经销商气势汹汹,指责出口印度的原味红烧汁检出牛类DNA。她收到技术总监转发自亚非大区销售主管的产品质量投诉莫名其妙,不明白这事与研发部市场组有何干系:“事件紧急,请总监尽快出具情况说明。如果不符合要求,上海浦江出入境检验检疫局可能亲自前来我司。”
总归诺诺应下,算是她帮技术总监办事,也借机熟悉外部门的人头。质量部保存的一小瓶留样疑似有蟑螂痕迹;她在发货仓库翻找出半桶同批尾料,需要总监签批实验品领用单。她请博士安排分析实验室复检,又将样品送去第三方机构,结果均是“未检出牛DNA”。质量经理回查生产记录,汇报总监称并无差错,先前十个批次都是同样的原味红烧汁而非牛肉汁,更早时候生产线转换产品也依规充分清洗。总监仍不放心,要她查询当地食品卫生法条和终端客户所用的检测标准;国内分析实验室的方法比印度厂商精密许多,这才吁一口气反问,客户检测时样品是否受污染。
亚非主管仗着自己地处市区,不必来厂区处理琐事,电话嘀铃铃响催要情况说明,只说一句谢谢支持。留样内检外检拖过了年节,好歹赶上“最晚节后一周”的截止限。然而亚非主管的邮箱自动回复“年假中,一周后返岗”,派手下的助理和她联系,索取技术总监的签名文件。
她抱歉道,不过提一句鸡肉风味红烧汁,絮叨叨和你说了这么些“新人不宜”的内容。研发啥活都干的一个例子,况且顶着市场组的名头,技术总监认定她是外联人员;与此同时,部门文件专员不擅外语,公司以出口业务为主,为销售部出具各式文案本就吃力。市场组目前就他们二人,杂活琐事多。他说活多不要紧,工作内容丰富,既充实又有价值。
他脸上一派天真,和去年她面对博士爆料时的表情无甚分别。讨论鸡肉可配搭哪种蔬菜做烤串。大葱和圆茄子都试一试;颜色太浅,烤完和鸡肉没差异。青椒么,她不吃辣也不吃青椒,他和总助看着办就好。最终品评口味,决定使用青椒和小番茄搭配红烧汁腌渍的鸡胸肉,命名为“鸡肉鲜蔬串”。他说做了这么多炉烤串,想吃老家的烤红苕粉。红苕是什么。一种蔬菜,他说。蔬菜?百度告诉我是红薯。对的,烧烤用的就是红薯粉皮。
上班日常,和他的聊天细碎。律师道不错呀慢慢培养好感,保持观察,渐增一定程度的亲密,让他觉得是自己逐渐开始喜欢你。她说调情技巧简单,客观障碍较难克服。是什么,律师问。她不吃辣,该怎么和川渝人士交往。律师笑完道确实有些难度。讲正经的,主要还是他尚未表现出令人心动的特质吧,也只能说因为经历相似有话可聊。她表示想遇到一个有着辽阔(?)精神世界的对象(至少目前没看出来),作为恋爱小调剂倒无所谓——其实有所谓,把同事关系搞砸了会影响职业生涯——但估计能吸引他的姑娘和她不在同一个频段上。
“他说不发朋友圈和微博,只在人人网上有些黑历史;看起来本科毕业后他就改用脸书了。人人网发言相当话痨,我刷了许久勉强从大四刷到大二,了解到他前女友和前女友的前男友叫什么名字——透明的信息时代!互动好友九成是女性,被同学称呼为‘妹子帝’,真是一个不寻常的清华男。”
“甘拜下风。需要向作家学习信息搜集能力。”
“小作者不敢班门弄斧,律师显然在我之上啊。话说回来,那姑娘勤奋上进长得也漂亮,但就是缺少令人眼前一亮能够击中灵魂的特质。所谓‘前女友是一面镜子’。遗憾呢。”
“不明白你到底是遗憾他不够你的标准,还是遗憾他喜欢的类型不是你这种。”
“当然前者咯。”
律师说有同事在追求自己,难得有共同爱好和阅读品味,约会几次挑不出错,但也没有荷尔蒙炸开的怦怦乱跳。然而父母急躁,自打其英国留学回来,近两年已张罗二十余场相亲。律师问她父母态度如何。她笑骂道你也露出庸俗的中年妇女姿态,真真是上了年纪。对面回嘴,比不上你的前助理聒噪。
她揉一揉眉心。前助理听闻她是单身便接上“你爸妈怎么不着急”,“阿姨都退休了,也不替你打算打算,有机会我得劝劝她”。四个字“关你屁事”噎在喉头,同龄男性已是油腻面目。还是单身好,不会工作时间噼里啪啦搞事。实验糊弄着做,每天一到办公室,打开电脑端微信猛敲键盘。她瞥一眼屏幕两个置顶联系人,昵称“关于过去”和“关于未来”,前女友和正在追求的姑娘。
他说有幸亲见众人口中的“前助理”,回宿舍取落下的衣服,一屁股坐定和他聊了一个多小时。前助理仓促离职一时没有落脚处,求着焦糖色助理在宿舍游击了半个多月,直到年前才搬走。上周末焦糖色助理仍在苏北出差,他开的门,迎头撞上这位前住户的故作亲密。“你是清华的呀,啧啧。”“我跟你讲,这家公司不行,入职五个月我就开始找新工作,试用期结束立马走人。”“我现在在知名药企上班哦,底薪一万四,做得好有两万。”
焦糖色助理表情严肃:“毫无医药经验,能在那家企业拿一万四?但是他既然这样说,那便一定是了。他说的可都是真的。”说完绷不住脸开始大笑。他说自己少不更事,前文听着没什么毛病,素不相识的新同事也没必要谎骗,当下自然是信了,直到聊及家乡,“重庆火锅不错,上次去旅游,某家馆子挺赞”,完全未听说的店名,这才恍然前述的个人信息亦可包含不少杜撰。试用期满被解职,前助理讶异之后的第一件事不是赶忙找下家,而是乐呵呵回了趟母校,和女友兼师妹你侬我侬了一周。先前边上班边逛电商,问她雅诗兰黛推荐买哪款产品;她只答看你女友的护肤化妆需求;噢那就买礼盒吧,才三千多块挺划算。
毫不心疼至少半个月的薪水,果然是有钱人。部门群众啧啧一番后散去,她好奇现任助理收过及送过最昂贵的礼物是什么。收过的,我想想,外地的好友想见我,给我买了头等舱机票;送的礼物是野兽派的玫瑰礼盒,寄给大学时期的异地女友。“居然真的有人买野兽派!”见过微博宣传和朋友圈炫耀,她未曾想身边有过实际订单。他道网店图片确实优雅美丽,实物也不错,购物是出于对网红品牌的好奇心。她说写过一个短篇,主线是野兽派出品的一款花束TrendyFragrance,潮流之香。自嘲没收过实体的花朵,留学时国内有男生追求她,情人节给她发一朵黄玫瑰的照片;而初恋男友也是异地,只念诗给她听,RobertBurns的ARedRedRose。
律师称赞她的问题机智,自然而然地探听他的消费水平。是啊一束花九百块,不想再谈小家子气的恋爱。然而限于同事身份,甚至同属一个小组算是上下级,会有利益关系;不像律师还可以考虑交往的前景,她不抱希望。
亚非主管的助理是博士的女友,同年入职的应届本科生,长直发眉眼恬静,博士一见倾心追求半年终于确定关系。只听闻是销售部的姑娘,出差之际她循着焦糖色主任的话头深挖,才晓得究竟是何人。博士神情紧张,说主任的嘴太不严实,又命她不可外泄机密。销售部在市区研发部在镇上,分属生产链两端,你担忧什么。被调去工程部的前研发部长,太太原先也在公司,当年是集体户口,老板面上喜滋滋开具结婚介绍信,私下却想法使其中一方离职。
人事专员一一询问来面试的女生是否单身。博士吐槽收到的简历男生不占多数,筛选面试的更是不到三成,哀叹都是女的工厂怎么干活;何况公司还有营销总监和行政总监这两名强势的女性高管,技术总监是位脾气懦弱的男士,治下的研发部受尽压迫,啥锅都背讨不得好。午饭后大家在创新团队的大实验室闲聊,环顾四周仅她一人作为性别少数;明明车间有半数女工,体力活一样扛,去年离职的女博做产品中试也是整夜不着家。博士道老板和技术总监早对女博不满,孩子幼小,家住南北高架另一头,除特殊情况不会多加班一分钟,怎可能获提拔走上人生巅峰;女生就是不顶用,然而男候选人太少资质又糟,只得浪费时间挑拣姑娘们。
她听得火起拍桌子,不管博士是她的非直接上级。你也承认候选女生能力优于男生,按道理就得不论性别凭实力招录,研发工程师并非成天在车间做劳工,有必要当然可以留下加班;而且工厂的自动化程度终将提高,男女工人的体力差异并不重要。博士嗤声,自动化?焦糖色主任打圆场道,你说得有道理,的确作为男性我们有思维定势,这种状况一定会改变,招聘自然要凭综合能力。
心知她说什么都无用,不过借了海归身份才换来行政总监的高看,赐予过关斩将的面试权利。她父亲说单位很多女青年去生孩子甚至二胎,因此招聘面试时男候选人没大毛病的都有加分,女生皆无。她说,你们女同事多半是迫于家庭压力生育吧,却导致失去工作上升机会。父亲说,对。她问如何解决,宣称自己不生了。父亲眼一瞪:“怎么可以!”甚至毫不相干的前助理都要打听她是否相亲,好同事之间当然得互相关心。
她以为他会有共鸣,到底是清华生,也有过“开眼看世界”的经历。并没有,听闻她言语流露的反婚反育苗头,显出不赞同的神色。倒是私底下说给她听,上回团队聚餐一群老司机假装正经,待她暂时离席便不顾忌地开讲无节操段子。想说明什么,你心地单纯听不得同僚的重口味?不是这个意思,发觉他们还是挺尊重女生的,没当着你的面说这些。