导读
和普通人的穿衣打扮、言谈举止比起来，机关事业单位的公职人员需要花更多的心思。因为他们的一言一行都广受关注，牵一发而动全身。所以在个人形象管理之外，还要树立牢固的公共形象管理概念。
唯有提高自我要求，才能更好地接受职场的检验、党的检验和人民群众的检验。
他们要说对的话，穿对的衣，做对的事。否则，轻则被人微词，重则影响仕途。
1.公务员必须要有着装意识和公共形象管理意识
虽然公务员系统从来没有硬性规定上班一定穿什么，但随着经济的发展、风气的开化、国际交流的频繁，以及公务员队伍的年轻化，公务员穿衣绝对不是越简朴越好。
因为公务员穿衣不只代表个人形象、职场形象，还代表你的公共形象、你的城市形象；假如你出席外事活动，你还代表着国家形象。你不能穿得过于低调，但也不能给人奢侈之感。
◎公务员必须要有着装意识
如果要你立即在心中描绘一幅公务员的“标配”形象，一定会是这样：一件毫无质感的黑、白、灰衬衣紧紧地束在深蓝色或黑色的不修身西裤中。腰间的皮带一般是黑色，光泽度一般，最普通的logo。如果天气冷，他们会穿一件西服，深蓝色为主，裁剪普通；至于脚下，当然是无跟无型的皮鞋。
于是，多年来大家心中似乎形成了固定成见：公务员着装没有什么行道，都是一个样；至于标准，那便是“一入人群找不到”。
假如公务员深入基层，这种风格的打扮完全没问题。但是，假如你是外事局的人接待外宾，或者开发区的人接待外地考察者，这一身行头会让对方看低你是一个没有现代意识的人，是一个没有场合概念、不干净利落的人。这时候，你的个人形象势必有辱你的城市形象和地域形象。
我们是一个以艰苦朴素为传统的国家，穿得高调奢华当然有失分寸，但刻意低调守旧也一样不妥。
◎真的不是越简朴、越寒酸越好
刻意低调，甚至穿得很寒酸的公务员队伍中，也不乏人民利益的“蛀虫”。英雄不问出处，只以穿衣的风格来给公务员是否廉洁下定论，并不科学，还是以工作能力、态度和政绩为标尺。
◎年轻公务员不能随心所欲乱穿
现在，社会变得多元化，公务员的穿衣也变得随便夸张起来，尤其是年轻女性，娃娃装、超短牛仔裙在办公室里也偶有所见。这种过于随意的穿衣风很不妥当，尤其是在机关工作，不能随心所欲，不能想穿什么就穿什么、想怎么打扮就怎么打扮。
总之，所谓公务员，走出家门，就要兼顾你的个人形象和公共形象，处处有所为、有所不为。
2.这三种场合的衣服必须备齐：公务场合、社交场合、休闲场合
机关工作人员的穿戴当然也要遵循“TPO原则”，根据自身出入较多的场合准备衣服。通常情况下，公职人员出入较多的场合分为三类：公务、社交和休闲。这三种场合下的着装原则分别又是什么呢？
◎公务场合——“庄重保守”
能够穿的服装包括制服、套装，男性可穿西服套装，女性可穿西服套裙。职业装：男性可穿中山装，女性可穿列宁装。半正装：男性可穿长裤长衫；女性可穿长衫和中长裙，一般以一步裙或其他裙摆较小的裙装为宜，不宜穿大摆裙、拖地裙等。
不能穿的服装包括非职业装和时装，如职场中女性不能穿吊带装、露脐装、一字领、无袖装等；男性不能穿休闲装。
◎社交场合——“大方得体”
社交场合包括：以宴会友的宴会，以舞会友的舞会，赏心悦目的音乐会，欢快热烈的文艺晚会，以文或酒会友的聚会，以增进友谊、加深感情为目的的拜会，应邀出席的各种庆典会等等。
通常，在这些场合可穿的服装主要有三种：
时装——指当时流行之服装和时尚之服装；
礼服——特指礼仪场合的着装，如举行婚礼时的着装叫做婚礼服：男士应着西服正装，女性一般着白色婚纱；
民族服装——中式礼服，一般在盛大场合，如参加全国代表大会、参加各类庆典活动、代表本民族去拜会重要人物等场合，可以穿着本民族传统服装。
需要注意的是，在社交场合不能穿的服装主要也有三种：
制服——譬如人民警察下班后与朋友聚会，以酒会友，穿着一身警服去赴会。又譬如在给老人祝寿时，医护人员穿白大褂前往，在这种喜庆的场合，真的很不妥。
休闲服——譬如你去拜会一位重要人物，如果穿一身休闲服装去，就难免给人不尊重对方的感觉；
不合时宜的时装——比如在一些比较庄重、隆重的场合，女性穿得太露、太透、太薄恐怕也是不协调的。如果是去拜会重要人物，且重要人物又是异性的话，那就更不妥当了。
◎休闲场合——“舒适自然”
公职人员也需要有自己的休闲活动。这种情况下，可穿的服装主要是休闲系列，包括休闲装、牛仔装等，也可以是中式风格的衣服。
3.公务员的着装打扮禁忌
一般情况下，机关领导不会对下属着装提出直接要求和批评，同事也不会当面议论，但的确有些着装方式被领导视为不容忽视的“职业问题”。这些穿衣方式是机关工作人员不成文的穿衣禁忌。
◎化妆忌浓艳
公务员要保持规矩、职业、清朗的公职人员形象。女士忌浓妆艳抹、发型怪异；男士忌特立独行、哗众取宠。
◎色彩忌花哨
女性的服装在色彩上正逐渐变换着，不再局限于传统的黑白灰，但是也避开了粉红、嫩绿等颜色，转而选择米色、深蓝色等优雅而稳重的色彩。
◎款式忌招摇
太过性感、时尚、怪异的服饰造型，都是公务人员不能尝试的。
年轻女孩再可爱也不能穿娃娃装，成熟女性再休闲也不能穿宽裆裤，男孩再有活力也不能穿左一个洞右一个洞的牛仔装。透视装、乞丐装这些奇装异服，统统都留到职场和公务场合之外穿吧。
最后给大家提一点建设性的意见。
为了活跃一下职场氛围，释放年轻人的激情，作为领导可以酌情规定在星期五没有大的会议和接待任务时，允许职工们有一个“casual（非正式）日”。让大家穿得casual一点，但不是特别随意，是稍微随意一点、轻松一点。
4.在单位食堂用餐，表现不当也会当众出糗
机关人员基本上都是在单位吃饭的，所以，这里我们要特别说一下在单位食堂吃饭的规矩。
首先是时间观念。一般机关单位都是中午下班了，大家一起去食堂打卡吃饭，但是很容易碰上排队等候的情况，所以建议不愿意排队的同事们晚去个三两分钟，就能错开排队“高峰期”。
到了自己打饭的时候，要提前看好菜单，不要只顾着低头看手机。提前看好菜单不但能节省自己的时间，也能为食堂师傅快速计算饭菜金额赢得时间，还可以加快整个队伍的买饭速度。
吃饭的时候，一定要注意自己饭桌的个人卫生，不要将食物洒落到桌子上；更不要有剩饭剩菜，要根据自己饭量的大小购买合适数量的饭，谨记一定不要浪费。
吃完饭之后，要记得把餐具收拾到餐具集合处，方便食堂的阿姨统一规整、洗刷、清洁以及消毒。当然餐具我们也可以自己带，吃完饭自己到洗手盆洗刷一下就可以了。
吃完饭之后要记得把桌椅板凳重新归位，免得食堂的阿姨还要一个个整理，浪费时间和精力。我们的举手之劳就会给她们带来方便，何乐而不为呢？
吃完饭后，一般不会马上上班，还会有一段时间来供我们休息。这时可以小睡一会，也可以看一看网上的新闻或者几人凑在一起谈天说地，增进同事之间的友好关系。
5.在做事上，国企注重做某件事的能力，私企注重综合能力
假如你是即将进入国企工作的毕业生，或者是刚从私企进入国企工作的职员，下面的内容特别值得你细细品味。正式工作开始前，建议你好好弄清国企和私企工作模式上的差异，否则就会很容易出错、为自己的职场升迁平添很多人为障碍。
国企作为一个庞大的系统机构，部门繁多，人员臃余。虽然具体工作都是基层在做，但基本上每一项任务都会有人层层负责。
纵向上看，因为过往的工作人员不断累积，表面上看是一个人在做，但实际上是层层把关、层层修改，直到事情较为圆满。简单一篇部门的月总结，就有职工—班组负责人—部门副主管—主管这样的流程。
由此可知：
第一，在国企无论做任何事，能力的增长都是缓慢的。因为在这样的层层负责下，由于“拐杖心理”作怪，很容易出现止步不前，甚至不思进取的状态，而且一旦形成，再往回调整很难。为了避免这样的心理状态，作为进步青年的你可以不停地安排自己参加各种考试，让自己始终保持清醒的头脑。
第二，在国企做事成就感没那么高。事实上，你只是整个机器的一个螺丝钉而已，因此，即便职责范围内有提升，最多也是“小锤40，大锤80”。而工作之余非目的性、非功利性的尝试和努力，你能收获的经验值少之又少。
横向上看，由于国企把每一部分工作都切得很碎，基本上只要你负责的部分不出太大的错，都能够被整体协调起来，对本部门的其他机构或者其他部门的影响都不大，也就是说容错率更高。因此，衡量一个国企是什么状态，只要看其整体工作呈现出来的趋势就好，如果整体都很低迷，就说明这个企业是有问题的。
私企和国企做事方面的不同就在于——没有那么多人围着你转。小到如何最快速地寄快递，大到追一个订单的落地，总经理最多是告诉你个思路和方向，剩下的事情都得你自己反复把关。
纵向上看，由于追逐人力成本的最小化，你的直接对接人基本上只有你的老板。因此，老板金口一开，你的目标就只有一个，最快地把事情做到尽善尽美。
这个过程中，考验的是你的协调组织、全面策划、难点攻关、打完收工的全部能力。不用担心你会懒惰，会有“拐杖心理”，因为一旦出错你就是第一责任人。在这样的压力驱使下，你会不断想把事情做到精益求精，因此能力的提升会是飞速的。
横向上看，你不用担心你会在规定时间内完成不了目标任务，因为当你着手的时候，其他部门的人会紧紧盯着你的进度。你就像多米诺骨牌的其中一环，你倒的姿势不对、力度不够，都会影响下一环节的进行。你想懈怠？没人给你这个机会，自会有人不厌其烦地催你，直到你把事情做完满为止，这样他在下一环节才好开展工作。
总之，私企和国企各有利弊，关键是你要有正确的自我认知，明白自己想要什么、什么更适合自己。有了成熟的自我认知，无论在私企还是国企，都不会有太大的心理落差。
6.别说我没提醒你，痛恨层级关系、嫌麻烦的公务员绝对干不好
最初应聘到某家杂志社工作的时候，我做梦都没想到它的上级竟然是某机关。
早知道如此，我根本不会面试，因为自知受不了那种层级和繁缛。还好，我们和上级打交道的机会很少。
可是，年底的时候，因为搞活动，惧怕的事情终于还是来了。
为了把活动的规模搞大，活动现场请了许多媒体，也多半是体制内的媒体。作为策划，我把媒体邀请函电子版做好打印出来，我的上司说没问题。然后我就把电子版发给负责宣传的某处长审核了，发完电子邮件后我按照上司的意思给处长发了短信。
两天过去了，仍然不见处长的回复；我又短信她，还是没回；打她座机，无人接听。
怎么办呢？时间紧急，我和上司沟通后就把邀请函发出了。因为我们怎么看这个邀请函都没有什么问题。
可是第二天，麻烦就来了。大概是处长终于闲下来了，得空看了看我们那个邀请函，觉得媒体入场时间提前半小时太少了，应该提前一个小时。其实她也就是这么一说，领导总是要发表一下意见的。可是我们那个机关出身的社长觉得天都塌了，在办公室里把我批得狗血喷头，万分难堪。
其实，一般来说，媒体入场时间都只是个虚数，半个小时已经很合理了，很少有媒体按时去的。从实质意义上，根本不是个事。可是社长列举了我数宗罪责：擅自做主、目无领导、蔑视权威……。
痛定思痛后，我觉得自己委实不适合在机关下的媒体做事，就辞职了。
我不适合，但我不能说这种层级和流程不好。就比如我的后任，他就做得很好啊。我不喜欢巴巴的跟着领导后面追问，而这位后任不仅做得没问题，还做得风生水起、如鱼得水。后来社长还举荐他到机关临时任职，同样深得机关领导的赏识。
所以，你不适合做的事，一定有人很适合。
在机关做事，必须遵循机关那一套。那一套运行机制和规矩是历史沿袭的，就像一个家庭的家风一样，不知不觉，大家都养成了那样的要求和行为方式，这种模式不是谁可以轻易挑战得了、动摇得了的；你若真是较着劲地蔑视它、挑战它，别说干好工作了，甚至最后都有可能会被扫地出门。
7.领导差你“抽空”办事，你别真抽空
机关里，领导经常漫不经心地吩咐下属“抽空把某某事办了”。对于这个安排，你当真“抽空”去吗？你若真敢这样做，那就惨了。
有一次，某机关单位的办公室主任让一位实习生小陈复印几本文件，因为材料比较多，复印需要一两个小时，主任便对小陈说：“你抽空复印一下。”
“好嘞。”小陈答应得很痛快，恰好手头有要紧的事，心里想着那就等有空了再说吧。
一天过去了，两天过去了，三天过去了，主任没再催，小陈一直有别的事干，就没把复印的事当回事儿。
十天过去了，小陈已经把这件事抛在脑后了。
第十五天，主任找他要材料，问小陈复印好了吗？小陈这才想起来，心里慌作一团，故作淡定地解释说：“没有，这些天帮处室整理文件柜，现在马上复印。”
主任冷漠地说：“不用了，已经来不及了。这些天你很辛苦，但是你在这儿的实习恐怕不及格了，现在你就回去吧，不用再来实习了。”
小陈错在哪儿？看起来是一个拖拉事件，其实他并不懒惰，那些天他干体力活也不惜力，怎么就“不及格”了呢？因为他不懂套路，不知轻重，不大懂事，不知道许多事情是不能拖拉的，而领导嘴里的话根本不能严格按照字面意思来理解。
我年轻不谙职场套路的时候，也常常干这样的事：有些事以为领导说“抽空”，那就真是抽我的空儿；或者认为自己没闲着，也不偷懒，有些事拖延拖延没关系；或者自以为这件事不重要，拖拖不要紧；甚或压根就忘了这件事，都有可能。结果呢，经常感觉领导不信任、不重视或者不重用，还不知道为什么。等我自己当了主管、带了团队，碰上了这样的事情，才深有体会，很是扼腕。
凡事都有个轻重缓急，我们每天都有许多事要处理，孰轻孰重应有一个权衡，有一个安排。比如家庭的大事难事，比如突发的事件，许多时候都要及时调整，重新安排。而领导交办的事，通常都是重要的事，虽然领导没有强调快办急办，但那是需要你自己斟酌掂量的。在实际的工作中，但凡领导交代的事，除了说明不急或缓办的事，其余都是需要立即就办的事，这时就需要你抖擞精神、马上着手了。
8.无论大会小会，你都不能在底下“开小会”
2008年，我接手了奥组委的一个项目，有幸结识了在机关工作的张局。
有一次，张局给我们团队的人开会。
张局在台上讲，我的团队里的设计和他的助理在不时交头接耳。这在企业，是没什么问题的，我们甚至特别鼓励这种茶话会；可是这惹怒了张局，他狠狠地处罚了这两个同事，让他俩站在台上把刚才的“私房话”也给大伙讲讲，并训斥他们道：“你们不是爱讲吗，讲啊，让你们一次讲个够！”我那两个同事差点因为这个得了抑郁症。
后来我和张局成了好朋友时，我才敢提出自己的不解：因为我也认为在会场上低声说几句话没什么，自己也经常开小会呢。见我如此不解，张局就和我说了说他们机关的事。
“曾经我和你们一样，也开过小会，后来当我当了领导，才知道了开小会的危害。一次我在直属单位的职工大会上讲话，讲着讲着，突然看见有两个青年在交头接耳，我的思路一下中断了，停了两三秒，那两人还没觉察继续开小会，我不得不当场制止了他们。事情不算大，但毕竟对讲话和会议会有一些影响。开小会的年轻人可能还不知道他们的小动作会有意想不到的效果。
这些年我经常坐主席台，才知道原来台下的任何动静都能尽收眼底。哪里有点异样，即使是上百人的大会，也能感觉得到。如果我正在讲话，多少都会受到影响。如果是小型会议，那就更不用说了，在小会上开小会，简直就是对讲话人的轻视和挑衅。如果一两句也就算了，三五句或更多，少则影响几个人，多则影响大半场，甚至会直接影响会议效果。”
听张局说得这么真切，我完全理解了他作为领导的苦衷。从那以后，我就彻底放弃了开小会，并且也开始主动制止这种不当行为。
后来我体制内的朋友也多了起来，渐渐也了解到，凡是当领导的，没有一个不对开小会的行为深恶痛绝，全是差评：
不懂规矩；
目无领导；
无法无天；
无组织纪律性等等。
假如你不想成为机关领导眼中如此恶劣的员工，那就要在各种会议上做个乖巧的员工，专心听讲，除了不开小会之外，最好还能做到以下几点：
·一定要提前到会场。你等领导，千万不要让大家等你。领导入场时，需要你的注目礼和欢迎的掌声。
·一定要带好笔和会议记录本。即使没什么要记的，也要“煞有介事”地做出思考和记录的认真模样。一开始我不懂这一点，经常空着手去开会，被领导当众责问：“你过来干嘛呢？！”领导最恨那种“两个肩膀扛着个脑袋”无所事事的参会者。
·作回应。当领导在讲话过程中需要你回应时，你必须做出回应的动作或表情，哪怕只是认真地点点头。
·把手机设置成无声。哪怕你有重要人物的电话等着接听，也要自己协调好，不要接听，不要中途离场。有的人在会场上耍小聪明，把头埋到桌子底下接电话，以为大家看不见他，也就听不见他的声音了，一幅活生生的“掩耳盗铃”场景。你以为领导看不见你就听不见你的声音了吗？你以为你躲到桌子底下就不会干扰会议了吗？其实，你的一举一动，领导都看得门儿清，都把你的名字记下了，可能还在下面划了红线！
