你的同事里或许有这样的人：你不见得跟他有什么利害冲突，可他总爱对你恶言相向或出言侮辱；他就爱欺负新人，你刚进公司的时候，受尽了他的挤兑；他很会使手段，万一你们之间有了利益冲突，他会想尽一切办法，排挤你中伤你，即便两败俱伤也在所不惜……虽然他不会对你拳脚相加，但相对单纯的身体对抗，他是精神状态上的“野蛮同事”。在一起办公，你难免要和他接触，怎么应付呢？这要看其属于哪一类人。
对待“个性化生存”过了头的同事
公司新来的女孩安，抽烟喝酒无所不能，说话口无遮拦，逮谁叫谁“达令”，说起黄段子来擂桌子拍大腿，男同事都瞠目结舌。也许是看多了温柔似水的女孩，安的出现竟颇受大家欢迎，没几天安便和大家混成了“哥们儿”。
不过，几个星期后，安的豪爽开始让人生厌了。比如，她吞云吐雾时，把烟直接往同事身上喷；和大家谈事情时一不顺心就要发脾气使“国骂”；吃饭时咀嚼有声……渐渐地，大家开始对她避而远之。
对待恃宠而骄的同事
阿亮出身于高于家庭，相貌英俊，加上老板喜欢他，所以平时颇有些骄傲，说话办事很少顾及别人的感受。有一次，他拿了一首署名“李白”的“诗”，以十分诚恳的口气请一位新来的女孩给大家念一遍，那个女孩受宠若惊，一字一句地念道：“卧梅又闻花，只是相种第，遥问卧使睡，卧使透春绿。”（我没有文化，只是想种地，要问我是谁，我是头蠢驴。）同事们大笑不止，自此，“春绿”便成了那位可怜的女孩让人调笑的把柄。
一天，女孩用完复印机后没有复位，阿亮恰好去印一份文件，说：“谁呀，设置了放大的比例。”女孩连忙道歉：“噢，我忘了按RESET。”没想到阿亮阴阳怪气地来了一句：“呵，懂几句英文就放上‘洋屁’了！”女孩愣了一下，顺着他的话接了一句：“难道你是在放‘土屁’？”同事窃笑不止，阿亮当即狼狈逃走，女孩事后和同事解释说：“当着一屋子同事的面，他这么无礼地对我，如果我不反击，那么以后每个人都会肆意地嘲笑我。”
对待戴“双重面具”的好友同事
琳是萍的好友，在琳的介绍下萍进入了琳所在的广告公司，萍一直很感激琳。前不久，萍的几份策划得到了老总的赏识，老总决定破格提拔萍，萍将这个好消息告诉了琳，当琳向萍表示祝贺时，萍还以为琳是真心为她高兴呢，可是没想到公司接了一个洗发水的平面广告，要求三天内拿出策划方案。那天晚上，萍冥思苦想，终于想出了一个比较满意的方案，正准备收拾东西回家，琳来了，聊了会儿天，琳说她办公室里有萍爱吃的话梅，要萍自己过去拿。等萍拿了话梅过来时，琳正翻看着萍桌上的文件，见萍来了，忙又翻看旁边的一本杂志。萍当时并没在意。第二天老板要他们几个交策划方案，以确定最后用谁的。令萍愤怒又伤心的事发生了：琳是策划最终人选，可是展示的方案中有60%以上明明就是萍的创意！对待戴“双重面具”的好友同事，要毅然与之断交，并减少同她的接触。
对待欺生型的同事
这种人有一个习惯，凡是新来的都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位，时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，寻找比你更嫩的新人去挤兑。
这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们做得不是太过分，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。
对待是非型同事
是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。
是非型的人充其量不过是个小人，对付这种人，最好的方法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。
对待脾气怪异型同事
他们决非十恶不赦的坏人，只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。
对待贬低别人型的同事
这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
这类人根本不值得你生气，若有人对你作出这副嘴脸，你只需冷笑一下，然后扬长而去。
对待善用手段型同事
这是最危险的一种人，他们看起来是那么善良，那么富有诚意，对你又那么关心，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。
应对这类人最好的办法是尽量避开，就算他来笼络你，也不要加入他的圈子。当看出他心怀不轨时，要么“先下手为强”，向上司披露他的劣迹，要么离他远远的，免得惹祸上身。
