接到通知，说是下午五点要在调度三楼考试，参加考试的全是生产线副队级以上人员。听到这个消息，大家的心里还是不由一紧。
虽说这样的考试不比中考、高考，不会对一个人的命运转折起什么决定作用，考不好垫了底，挨点经济处罚倒在其次，关键是面子上过意不去，很容易成了不思上进不学无术的反面典型，而一旦成为反面典型，哪个领导还敢把矿山发展建设的任务交付于你？
趁着还有些时间，我看大家都翻阅起资料，这也算是“临阵磨枪，不快也光”吧，好歹也能掌握一丁点知识。我也不敢闲着，把平时看过的内容重温一遍。
记得，集团二季度安全视频会的时候，分管安全的吴有增副总经理就强调，要把考试当做提高各级人员素质的一个重要手段来抓，尤其干部队伍更要抓实抓好，以不打招呼不透试卷“突查”的方式，说不定便到了哪个矿，对各级干部进行考试检验。吴总还说，考试的内容不会太偏，都是最基础的管理标准，还有矿井的一些主要情况、参数数据，如果连这些最基本的知识也吃不透，实在愧对生产干部这个称号！
在吴总的指示下，集团相关部门果真动了真格，组织对各矿矿长、安全矿长进行了贯彻《七条规定》、安全管理新标准等一系列的考试考核。
我们矿也未曾丝毫怠慢，安全矿长冯晋红牵头，首先就是要求大家强化学习，特别是我们矿向高瓦斯矿井转型，高瓦斯矿井管理基础的知识更应当熟记于心。
预定的学习周期刚过，早晨调度会一结束。冯矿长一声令下，要求全部参会人员留下，集中考试。直把大家弄了个措手不及，试题看似简单，好多人却答非所问。
第二天，未考。第三天，第四天，又连续考。
不按规律出牌，参会的干部们这才慌了神，看来不学习是不行了，不学习能混过一时，却躲不过时时，学习进步迫在眉睫。
随后，冯矿长又组织全体参与矿值班人员集中进行了安全管理名词释义、高瓦斯转型管理基础知识、安全质量标准化等多次考试。考试时，安监、教育、纪委、组织、人事等诸多部门联合监考，还有电视台的摄像机多角度全过程的记录，想抄袭也抄袭不上。
在职工队伍当中，也广泛开展了以“三个百分之百”、“三个全覆盖”为主要内容的学习达标活动。考试无疑成了衡量学习效果的最佳体现方式，安监处、教育科的同志们经常拿了试卷深入主体矿队组，深入整合矿井，组织职工们开展考试。
经过长期的努力，如今，在矿上大家主动学习、认真学习劲头十足，比学赶超蔚然成风。好多的知识都是平时日积月累下来的，考试既成家常便饭，成绩当然不会太差。
五点，准时开考。考场上，大家一扫最初的那种畏难情绪，一个个胸有成竹，一个个目不旁视，一个个奋笔疾书，一个个志在超越。
这场景，不是高考，却也似高考般重要。
