一份好的简历，就是你的广告，既然是广告就要从形式和内容两个方面来塑造自己。
从形式上来看，如果想拥有一份看起来漂亮整洁的简历，一定要使用简历模板，不要自己摸索，要有整合意识。把专业的简历模板拿过来，内容换成你的，几分钟之内你的简历就会变得很好看。
一份逻辑清晰的简历按从上到下的顺序包括个人信息、目标工作、教育背景、工作经验、社会活动、所获奖励、英语及其他技能、兴趣爱好8个方面的内容。
这其中最为重要的内容就是“目标工作”，这是90%以上应届生都会忽略的内容。如果没有这个内容，HR根本不知道你要应聘什么样的职位，很有可能这份简历会被束之高阁。其他内容的写作方式可以参见赢鼎教育的简历模板，该模板在有产者网络社区（www.youchanzhe.com）提供下载。
图18.1标准的简历模板
简历的形式可以参考模板，那么在所有的内容当中，HR最关注的就是“工作经验”，或者说实习和兼职经验，因为这是最体现你工作能力的地方。在写作这部分内容的时候，要注意采用如下技巧：
第一，用数字说话。把可以量化的工作具体化，比如“完成5万字项目报告”、“带领3人团队”等描述就比“完成项目报告”和“带领几人团队”要清晰明确得多。
第二，用关键字说话。关键字体现了实力和你工作经验的层次。在世界5强实习过，和在一个个体摊位实习过所获得的成长肯定是不一样的。如果只说“著名房地产和IT企业”，就不如把“SOHO（中国）”和“爱国者”放到简历里，因为这样可以立刻吸引HR的眼球。简历切勿低调含糊，一定要把自己最有光彩的点写出来。
第三，用细节说话。如“日均接待客户量达2人”，这就是非常重要的细节，你的细节越多，经历看起来就越可信，HR就越重视。细节描述往往跟数字描述联系紧密。
第四，用结果说话。你的实习或者兼职经历一定要有结果，比如“获得方案部第2名的成绩”，以及“获得公司领导肯定”。有了结果，你的经历看起来就更有价值，别的企业肯定了你，HR也会参考其他企业的建议，给你的印象分自然就会比较高。
这就是简历的形式和内容上的写作技巧，如果能够在考研复习之前写好自己的简历，就会大大节省在考研复习期间找工作的时间，这对保证你的复习不被长时间打断是非常有好处的，否则一边要复习考研，一边又要准备简历，难免顾此失彼。
简历投递技巧与网络申请
简历写好以后，投递也是很重要的技巧。同一份简历不同的时间，不同的地点，不同的人，用不同的形式来投递，效果可能大相径庭。
简历投递一般分为现场投递和网络投递两种。
现场投递就是你到招聘会现场，把自己的简历投递给自己感兴趣的企业，或者在企业宣讲会现场，直接提交自己的纸质简历。现场投递简历一定要注意着装礼仪，争取能够跟HR有初步沟通，如果他在现场对你的印象比较好，你的简历通过的可能性就会大很多。
网络投递又分为Email投递和网络申请两种。
Email投递有两点要注意的地方：一是要注意投递时间，一般上午七八点钟在HR上班之前投递是最为合理的，这样HR在9点上班的时候打开邮箱，你的简历会处在邮箱里比较靠上的位置，他会比较认真地去看。二是要注意邮件标题，一定要写清楚姓名、学校、专业和应聘的岗位，只写“我的简历”的邮件，HR一般是不会看的，这样的简历会直接被清理到垃圾箱里。
网络申请简称“网申”，是指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者官方网站来进行简历的投递，招聘方通过开放性问题和特定的筛选标准来进行简历的挑选。网络申请中的个人信息部分你可以如实填写，开放性问题你需要结合结构化面试的回答技巧，准备好相应的答案，略加修改用于回答不同的问题。一般企业会在中华英才网、智联招聘和前程无忧三个网站进行网申的筛选。一个单位的网络申请时间都比较长，有的甚至长达3小时以上，同学们一定要有耐心。
中英文笔试简介
如果你的简历顺利通过了筛选，一般来说，企业会组织相应的笔试考核，这一关如果准备不充分，很有可能出现被“鄙视”的情况。
笔试一般有如下几种类型：
第一种类型叫做专业笔试。专业笔试主要考查你的专业知识掌握情况，不会很难，难度不会高于期末考试，一般会跟课后习题的难度相仿。你在参加笔试之前，要把本专业的几本重要的教科书重新复习一遍。
第二种叫做智力题。智力题在笔试部分所占的比例不是很高，但是题目千奇百怪，很多题让人感觉摸不到头脑。智力题的编制比较困难，出题的难度比较大，HR自己出题的可能性很小，一般会用现有的题目。我们可以把网络和书籍上现有的智力题总结出来，编写一个自己的智力题库，以供备考。
第三种叫做职业能力测验。职业能力测验应用最广泛的领域是公务员考试笔试中的行政职业能力测验。大量的企事业单位也在招聘中使用职业能力测验的试题。参加考试之前最好做几套公务员考试的真题，对备考职业能力测验是非常有帮助的。
第四种叫做英文SHL笔试。SHL笔试是由美国SHL公司提供的笔试测试形式。四大会计师事务所、宝洁、联合利华、汇丰银行、可口可乐等世界5强企业，都不同程度地采用了SHL笔试的试题。
下面讲解一下结构化面试与小组面试。
我们已经在复试面试部分中提到了结构化面试的概念，应对结构化面试一定要遵循“不要犯错”“换位思考”和“团队至上”三项基本原则。
“不要犯错”的意思是在结构化面试中，并不是越张扬你的个性越好，HR都比较喜欢勤奋踏实的应聘者，这样的员工能够认真工作，在业务上能够做出一定的成绩。如果你在面试的过程中为了出彩，过于张扬，甚至朗诵一首诗或者唱一支歌来展现自己，把面试弄成了“星光大道”，你的面试就有可能失败。
“换位思考”对你的要求是，你要设身处地地替企业着想，它需要选择一个什么样的人。不要总说你对薪酬有多高的要求、公司能给你带来哪些成长、能让你学到什么东西，而是要明白，企业招聘你是希望你能够创造价值的，你要在面试中考虑到用人单位的感受，强调自己具备的能力和素质能够完成企业的工作任务，为企业带来收入。
“团队至上”是个万金油，你在面试的过程中如果遇到有挑战性的问题，一定往“团队”的方向上联系。只要你坚持团队意识，就不容易犯错。比如HR问你“你在团队中一般是充当领导者还是执行者”时，这个问题很难回答，但是如果你要是能意识到充当领导者还是执行者是由团队利益决定的，你就很容易回答了。
结构化面试并不难，只要准备充分，按照三大基本原则来回答，一般都能够顺利通过。
有的企业在招聘的过程中还会引入小组面试，也叫无领导小组讨论。这种面试方式跟结构化面试有所不同，HR是不直接参与面试过程的，通常是靠应聘者内部PK，录用最后的优胜者。
小组面试的招聘效率很高，但是精准性不是很高。一般来说，最后胜出的选手都是很优秀的，但是没有胜出的选手也不见得不优秀，只是没有发挥好而已。对于企业来讲，只要把自己想要的人选出来就可以了，所以我们如果没通过小组面试，也不要自暴自弃，并不能说明我们的能力不够强。许多同学之所以在小组面试中被淘汰掉，是因为他们根本就没有听说过小组面试！所以，你需要了解小组面试的技巧和方法，在面试之前做好充分的准备。
如果你在开始考研复习的时候，还根本不知道小组面试是什么，没有写简历，没做过笔试真题，也不进行结构化面试的准备。简历、网申、笔试、面试这求职必备的四项修炼你一项也没过关，怎么能在考研复习的过程中对找工作应付自如呢？
如果这些东西是你这一生必须要学会的，那么是不是越早学会越好？你不要在考研复习的时候开始学习怎么写简历，这绝对会严重影响你的考研复习进度。如果在求职方面根本没有准备，你考研的时候两手抓，必然两手都要软，鱼与熊掌就无法兼得了。
如果在同等条件下，你作为一个本科生发表过学术论文，自己就比其他竞争对手更有优势。应该说，学术论文不是考研的必需品，它起到的作用是锦上添花，而不是雪中送炭。19锦上添花，速战速决——如何发表学术论文
学术论文对考研的同学来说，决定不了最后的考研结果。学术论文对分数至上的初试来说，是没有任何影响的，学术论文的作用，主要体现在对复试的影响上。如果在同等条件下，你作为一个本科生发表过学术论文，自己就比其他竞争对手更有优势。应该说，学术论文不是考研的必需品，它起到的作用是锦上添花，而不是雪中送炭。
如果你打算在考研复试之前发表一篇论文，那至少要提前半年以上开始准备，因为发表论文的刊物都是有“档期”的，不是你投过去被录用的论文马上就能发表出来。由于有太多的老师要靠发表论文评职称，太多的研究生要靠发表论文毕业，作为一个想发表论文的本科生，发表的时间一般是比较靠后的。
那么如何才能快速写出一篇合格的学术论文呢？
首先，写出一篇好的学术论文，选题是关键。不建议本科生选取一些热门研究领域的热门选题来发表论文，因为这些领域的研究人员很多，能想到的选题基本都被想到了。你还要考研复习，不可能有更多的时间进行深入研究。这种情况下，你如果想选择一个比较新颖的题目，一定要在学科的交叉领域，或者边缘学科进行选题。比如，研究生物技术的伦理学问题，从传播学角度研究食品安全问题，从3G通信技术布局看资本对自主创新的影响，等等。总之，这个选题跨度一定要大，最好横跨理工、经管和文科专业。不管哪个专业的审稿编辑都不能完全看懂这篇论文，这个选题就是一个非常具有创新性的选题，被发表的可能性就大一些。
其次，选题确定了，就开始写作论文。对于忙于考研复习的本科生来说，进行深入的研究在时间上、精力上都是没有价值的，那么一定要参考优秀论文的写作框架和表达方式，要按照优秀论文的文章结构和逻辑流程来写。整个论文的结构和框架设计好了，一篇论文的主要工作就完成了一大半。
再次，将你要研究的领域的所有能在数据库里找到的论文都下载下来，先浏览一遍，挑出10篇左右最权威的文章。如果自己挑不出来，可以参考这个领域的最权威的文章，或者文献综述类的论文，这些论文的参考文献一般就是你要找的关键。把这些关键论文浏览一遍，将每篇论文重要的部分摘抄出来，加以整理归类，放置到已经写好的框架的对应位置。
最后，运用“汉译汉”的写作方式，将摘抄出来的资料进行语言上的重组，把它们变成一篇属于你自己的论文。注意这个过程一定不要出现大段的抄袭，要把每一句话都用不同的表达方式重新写一遍。至此，一篇热气腾腾的学术论文就出炉了。
当然，一篇论文写出来了，不代表你直接投到刊物就能发表，毕竟你不像研究生那样，每天的学习工作就是学术研究。你的主要工作是考研复习，如果因为学术论文耽误复习时间，那纯粹属于本末倒置。每年考上的研究生，绝大部分是没有发表论文经历的，所以你也不要在这个问题上投入太多时间，一定要速战速决。
除非你真的是做出了令人称道的学术成果，否则以一个本科生的研究水平和投入的精力，你几乎不可能直接发表论文。最好能够跟有名气的导师合作，把他的名字放在第一位，你的名字放在后面。学术刊物看到这是著名导师投来的文章，重视度就会比较高，发表起来就容易得多。同时，发表论文还需要交纳相应的版面费，你如果想发表论文，至少要准备10～20元。
总体来讲，不建议考研的同学把精力过多地放在学术论文的写作和发表上。如果发表过，自然很好，如果没发表过，也没有关系。尤其是这种复习期间仓促发表的论文，质量比较难保证，如果养成了不够严谨的学术作风，也不利于日后的科研工作。
我们发现，男女生的感情问题，有个特别显著的特点：在发生和结束时特别耗费精力，就像汽车在起步和刹车的时候特别耗油一样。
基于感情问题这样的特点，如果想把感情问题带来的对考研复习的影响降低到最小，就应该坚持一个考研复习期间处理感情问题的原则，那就是：维持现状。
