5.了解你求职的企业情况
清华大学学生工作处的李教授，对个人求职有自己的见解，他认为：“年轻人第一次找工作，究竟应该找大公司或小公司，其实，各有利弊，这些企业各有不同的文化，可依个人志趣或语言能力加以考量，选择自己理想的工作环境。”
“年轻人求职前的第一件功课就是要认识企业，了解其所属的行业别，公司的经营项目，在一般业界的现况，老板是谁、是否有特殊的用人哲学及企业文化等。同时也因为企业的经营权不同，这些企业各有不同的文化，年轻人可依个人志趣或语言能力加以考量，选择自己的理想的工作环境。”针对这些情况，李教授归纳了三个方面，包括一些小问题，希望对您有所帮助。
（1）企业各有不同的文化
美国公司一般都较年轻化、活泼，以工作为导向，追济南市效率制度标准化，相对也较为重视短期成果，如果员工不符合标准很容易被革职或调部门，但是年轻人如果踏进美国公司，熟悉美国公司的工作伦理或气氛可往后的工作会十分顺利。
日本公司的特色在于气氛较保守，多以团队绩效表现为主，官僚体系阶层明显，上下阶层层层关卡，工作性质稳定，但升迁速度较慢，工作一辈子还不见到升迁至经理的职位。一位公司内部有高阶主管的缺额，多由内部晋长，也可说是对员工的一项福利。
港台公司，由于这些企业多是家族企业传承下来，管理方式容易因上一代的家族色彩有所局限，虽然在制度上可能不如美日公司完备，但乱中求生的韧性哲学颇值得学习，如果年轻人未来有自行创业的念头，在港台公司或许可能比待在一向讲究缺席的公司受益最大。至于国企，当然是要在循规蹈距在基础上发挥自己的聪明才智。
第一次找工作，究竟应找大公司还是大公司还是小公司，其实，各有利弊，大公司一般较稳定福利缺席较健全，但是竞争相当激烈，人人都争相卡拉；小公司较具弹性，学习成长机会较多，没有大企业的白热化竞争，拥有较多的就业机会。
（2）企业的用人标准
任何企业在采用新人时都有共同的标准，也就是说，他们最希望应聘取者具备冲劲及实力，如果同时具备十八般武艺，优先录用机率增高，但是主考官对这种稀有人才多不敢寄予奢望，因此，退而求其次，将认真、合群、上进心列为基本条件，以一般企业求才倾向来看，还可以将企业要求的标准归纳出几大项：
（1）专业才能：在本质上的专业程度比其他人更深入更了解，就容易引起主管的注意。
（2）经历：曾经的工作经验所界积的个人人际关系或实力。
（3）成就：可以被肯定的有哪些成就，包括校内校外创造的或在学期间得过的奖项。
（4）语文能力：熟谙外国语言，听说读写无碍。
另外，企业用人通常都以符合企业特色和方针做为选择标准。
（3）认识企业的专有名词
1.成立时间：成立在二年以内的新公司，经营风险较大，一般而言，经营五年以上的企业，可说较为稳健，不但富冲刺力，而且经营风险也较小。
2.员工人数：代表公司的发展规模，一般习惯将100人以下归类为小型企业，100至300人为中型企业，300人以上为大型企业；通常制造业员工人数较多，而服务业的人数则较精简。
3.负责人：从负责人的背景也是认识企业的重要参考资料，例如经营者是属于白手起家、企业第二代或专来经理人，可以间接了解该公司的企业文化。
4.资本额：公司成立所投入的资本额，是企业经营筹码，能常资金越多表示公司经营将越稳健。
5.营业额：营业额是企业全年销售商品数量与单价的总收入，但不包括非营业额的由入利息、租金等。
6.关系企业：该公司的资源、人际关系，集团企业一般都具有相当多的大企业资源，对就业者来说在轮调、升迁上机会较多。
7.上市：上市是指，通过证券交易所主导的集中交易市场买卖共股票的行为：一般公司至少要有1亿的资本额，才可上市股票，上市公司比上柜公司条件要来得严苛。
8.人事规章制度：公司内部员工的性别分布、平均年龄及学历分布特质，中外教育训练制度、福利措施也属规章制度之列。我们与企业之间是双向选择。我们选择与未来的发展紧密相连。不能不加以重视，一个好的企业，也是不容易寻找的，注意一些方法，我们可以找到的。
6.自信是成功的基石
清华大学的一位老教授指出。毫无疑问，贺麟的学术水准完全可以同新儒家的另三位代表梁漱溟、冯友兰、熊十力相比肩。
贺麟似乎自幼就被其祖父和家族寄以非同寻常的殷冀，在人清华前一直沉静而有效地吸取了宋明理学和陆王心学的教义。在清华接触新学时，反而成绩平平。
在清华，贺麟也曾主编过《平民周刊》和《清华周刊》，甚至成为“五卅惨案后援团”的主力讲演者。但毕业时，他的莫逆之交张荫麟、陈控评价他有10大缺点，“有虚荣心”、“心思太杂多外骛，主张不贯彻”等等，这和成为学者之后的贺麟简直判若两人。
贺麟在清华时曾受到梁启超、梁漱溟、吴宓三位宗师的指点。出国后，先后游历芝加哥、哈佛以及柏林等久负盛名的大学，并且面受巨匠的熏陶。在现当代学者中，际遇如此之厚者，概无第二例。然而贺麟没有取得超越上述人物中任何一位的学术实绩和声誉。还是张荫麟在他的小传中写得有预见性“注重直觉，相信权威”。就是因为缺乏自倩，才是贺麟埋没了自己的才华。
毕业于清华大学的朱基总理则始终充满自信。他曾在就任上海市长的“竞选”演说中，开诚布公地讲到了自己的个人信条：“我的信条是独立思考。”
一个充满自信心的人之所以与众不同，就在于他能够自我加油。复杂的处境之中和胜负未卜之前，有积极的自我意识、明确的价值观念和良好的自我状态；就在于他能有意识地追求和表现人格的魁力和令人折服的坚定自信。
1999年3月15日，在九届人大二次会议即将结束时，******总理朱基答记者问的精彩场面，给世界人民留下了深刻的印象。朱总理那从容不迫的谈吐和胸有成竹的自信令人倾倒。如当回答台湾人权通讯社记者有关人权问题时，朱总理指出：“……我只想讲一桩事情，就是美国国务卿奥尔布赖特最近访问中国时，我告诉她一句话。我说：‘我参加争取和保障人权运动的历史比你早得多。’她说：‘是吗？’表示她不同意我的意见。我说：‘不是吗？’我说：‘我比你大10岁，当我冒着生命危险同国民党政权作斗争，参加争取中国的民大、自由、人权运动的时候，你还在上中学呢。’……”看到这一镜头，电视机前的观众不禁长时间地热烈鼓掌，朱总理靠过人的机智和自信，赢得了广大人民的爱戴。
自信心对一个人一生的发展所起的作用是无法估量的，无论在智力上还是体力上，或是做事的各种能力上，自信心占据着基石性的支持地位。一个人如果缺乏自信心，就会缺乏探索事物的主动性、积极性，其能力自然要得到约束。
一位教育专家曾做了一个实验，将学习成绩较差的班级的学生当做学习优秀班的学生来对待，而将一个成绩优秀的班级当做问题班来教。一段时间下来，发现情况发生了变化：原来成绩距离相差甚远的两个班级，在实验结束后的总结测验中，平均成绩竟然相差无几。原因就是老师们不明真相，用对待好学生的态度来对待差班的学生，使学生们的自信心得到鼓励，从而学习积极性大增，而原来的优秀班学生受到老师的怀疑态度的影响，信心受挫，致使学习态度转变，影响了学习成绩。
心理学中还有这样一个著名的实验。一个女孩长相很丑，因此对自己缺乏自信心，不爱打扮自己，整天邋邋遢遢的，做事也不求上进。心理学家为了改变她的心理状态，让大家每天都对丑女孩说“你真漂亮”、“你真能干”、“今天表现不错”等赞扬性的话语。经过一段时间的努力，人们惊奇地发现，女孩真的变漂亮了。其实，她的长相并没有变，而是精神状态发生了变化。她不再邋遢了，变得爱打扮、做事积极、爱表现自己了。怎么会发生这么大的变化？其根源正在于自信心。因为女孩对自己有了自信，所以使大家觉得她比以前漂亮了许多。
可见，自信心就像能力的催化剂一样，它可以将人的一切潜能都调动起来，将各部分的功能推进到最佳状态。在许多成功者的身上，我们都可以看到超凡的自信心所起到的巨大作用。这些事业取得成功的人，在自信心的驱动下，敢于对自己提出更高的要求，并在失败的时候看到希望，最终获得成功。
我国独生子女的自信状况怎样呢？在全国独生子女人格调查中，我们发现自我接纳程度高者占11.2％，自我接纳程度中等者占64.3％，自我接纳程度低等者占24.5％。由此可见，真正具有较强自信心的人并不多。而自信心不高，自然会影响一个人各种能力的发挥。
我们往往把失败归罪于客观世界，而不愿意作内心的反省。——你为什么不成功？你应该仔细思考这个问题。许多人都曾经想过它，得到的结论几乎相同：“条件有限！”
因为条件限制，许多人就这样认定自己难以改善命运。内心的消极情绪占了上风，自己选择了失败的宿命。他们总认为自己只要有足够的资金，就可以干得和别人一样好。这可能是事实，但是，他们本应该积极地去争取这些足够的资金！
审视一下你的家庭也许是有益的，家庭中有没有成功者？如果有，他就是榜样，他不会比你的出发点更好。如果没有，其根本原因往往在于：这个家庭从来没有人产生过追求成功的热情，没有真正努力过。
纵观历史上众多的成功者，你也会发现，许多人开始时甚至比你起步的条件更糟，但他们成功了。原因是他们自信心十足，有成功的愿望。林肯认为：“一个人决定实现某种幸福，他就一定会得到这种幸福。”也就是说：成功的条件只需要有一个，你就注定有成功的希望，它就是：你希望成功，并始终相信自己会成功，永远都不停止努力！
假如一个大公司里经理级的人才，决定转行自己经营份生意或兼家庭式旅馆呢？相同地，无论他决定做什么，都很可能成功。
假如一位领有执照的会计师，决定从事神职工作？或者一名牧师想做技工？如果这真是他们衷心企盼的事情，那么我的建议是：做出改变的决定。
现在的环境、眼前的工作，不见得就比下一个好。成功的定义与方向在于你想要什么，而这个愿望随时可能改变，因此你对成功的定义也可能会有所不同。
同时，你必须认清一件事：你可以比你想象中拥有更多选择。人们常常陷入抉择的困扰中，误以为自己只有甲、乙、丙3种选择、或仅能在自己所想的选项中做出决定。但事实上，在任何情况下，我们都有无数的选择，包括我们未曾想过、或从来没有人想到过的各种可能性。
在你追求梦想的路上，你可能会无意中发现一个机会，突然间它就呈现在你的面前，你接不接受呢？先评估它，就像你面临其他选择时所做的一样，这到底适不适合你、是不是你真心想要的，或只是路途上的一个阻碍。无论如何，你有权选择。正如我一直鼓励你勇敢追求梦想一样，我也希望你敞开心胸、接受各种可能，不要错过更新、更好的梦想。
5年前毕业于清华大学计算机科学与技术系，现为某网络公司经理的庄先生说：
“当我小学一年级的时候，我无法想象自己高中毕业时会有什么机会，但机会随着时间的过去而逐渐增加。上大学的时候，我也不能想象自己会拥有今天所有的一切机会。当你满怀信心追求梦想、为目标努力的时候，机会自然就会出现。”
这就是自信的力量。它们引导你发觉下一个更新、更好的目标，使你拥有更开阔的眼界。当你看见新的目标时，是自信心支撑你不会驻足不前，而是全力朝新的方向冲刺。
