任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他们只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些缺乏忠诚感的人拒之门外，哪怕他们多么有才华。对于员工而言，你忠诚于你的公司，你所得到的不仅仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。没有人敢用一个曾经背叛自己公司的人，如果为了一点点的个人利益而牺牲公司利益，那么他在世界的任何角落都不受欢迎，因为他出卖的不仅是公司的利益，更是做人的尊严。哪怕是从他手中获益的人，也会在心底对他产生鄙夷。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。忠诚才是大智慧，不要觉得小聪明能够保佑人度过一辈子，不要让一时的小聪明最终害了人的一生。
罗姆毕业后到一家钢铁公司做搬运工，主要的工作就是把炼完的铁矿石运到一个废弃场。罗姆到这家公司工作还不到一个月，但他在工作中发现很多废弃的炼铁矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。很多工友都知道这个现象，但都很漠视，有种事不关己，不操心的态度。罗姆清楚，如果这样下去，公司将会有很大的损失。
于是，他找到了负责这项工作的主管，跟他说明了问题，没想到这名主管却对他吼道：“罗姆，你听着，你的任务是搬运废弃的矿石。就算你说得没错，我想应该是技术部门解决的，不是你我的工作。还有，如果有问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，这说明现在没有问题。”
罗姆很诧异地说：“可这是公司资源的巨大浪费，我们应该让上面知道现在存在的问题，否则公司的损失不是等于咱们的损失吗？”
“好，你说得对，你别忘了，这个公司不是你的，你只是个搬运工而已。”主管反驳道。
于是，罗姆又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师根本就没有把这个小小的搬运工放到眼里，因为他很自信自己设计的工作流程是世界上一流的，不可能会有这样的问题。工程师还暗自认为，一个刚刚毕业的学生，做好你自己的工作就可以了，干吗管那么多事。
但是罗姆认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，对他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石？”
罗姆说：“是我们公司的。”
“怎么会呢，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”罗姆坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了罗姆，而且还晋升罗姆为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是能够真正关心企业的人才。”
罗姆从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，但是他能获得工作之后的第一步成功就是来自于他对公司的忠诚，真正把公司当成了自己驶向远方的“船”，而他自己并非乘客，而是船员。
“钢铁大王”安德鲁·卡内基认为，一个企业是否能够发展，关键在于员工是否对企业忠诚。他之所以能够建立起自己的“钢铁王国”，是因为他重用了这样的一些人：勇于也乐于承担责任，甚至为了维护上司和整个企业的利益而敢于违背上司命令的人，因为他相信这样的人是忠诚的。
要想真正把公司当做自己远航的船，那么首先就要与公司站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，永远对所在的公司忠诚。这样，公司越来越大，越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
把公司机密当成我们的隐私。
忠诚的员工会处处维护公司的利益，而对于公司的机密他们更是守口如瓶。
事实上，当你去应聘一份工作时，招聘单位通常会要求我们签署一份合约，合约的内容中一定会有必不可少的一项，那就是要求员工不得泄露公司的机密。因为保守机密是员工对公司的一项基本责任，也是员工对公司忠诚的一个最基本要求。
这个社会充满了太多的诱惑，其诱惑力深不可测，随时可能让一个人背叛自己坚守的道德、原则和情感。有的员工为了一己私利，损公肥私，将公司的商业机密出卖给别人。而一些企业的员工对企业内部需要保密的情报不够重视，或故意泄密换取金钱，或因掌握商业机密而跳槽到竞争对手那里，造成企业知识产权资本的流失，影响了企业竞争优势的保持。
一个人如果为了一己之利而不惜牺牲公司的利益，其结果是在他出卖公司的同时，也出卖了自己。
一名叫杰瑞的年轻人幸运地被美国某著名电器公司录用了。他庆幸自己能进入这样一家大公司工作，因而工作十分卖力。
很快，杰瑞便凭借自己出众的个人才华而被提拔为技术部经理。公司的高层此时已经开始注意到这个年轻人，他们甚至打算再考察一段时间，就将杰瑞调到国外的分公司去担任CEO，因为那些分公司正需要大量的像杰瑞这样善于公关、技术又非常过硬的年轻人来开拓市场。
有一次，一位日本客户请杰瑞吃饭。席间，日本客户说：“最近我们公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
“什么？你想让我泄露公司的机密？”杰瑞连声反对。
日本商人压低声音道：“这事儿只有你知我知，没有第三个人知道的。放心吧。”说着，将一张15万美元的支票递给了他。
杰瑞心动了，在金钱面前，他违背了自己的良心。
在几天后的谈判中，这家公司因事前被走漏的商业数据而陷入一种极其被动的局面，因而无端遭受了巨大损失。事后，公司查明了真相，立即辞退了杰瑞，并向州法院提出起诉。
作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不能为了自己去损害公司的利益。忠诚于公司，禁得起诱惑的考验，才能让人感受到你人格的力量。
一家外资企业要招聘1名工程技术人员，待遇丰厚，应聘者蜂拥而至。林正原是一家企业的技术人员，因单位效益不好下岗了，他也参加了应聘。面对考题他并不发憷，对于外语和专业方面的考题他都答得十分顺利。
但是第二份考卷的两道题却令他感到很为难，其中一道题目是这样的：“您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?”这类题对于曾在企业搞过技术的林正并不难。可林正手却始终犹豫不决，迟迟写不出答案。因为多年的职业道德在约束着他，而且他想到原厂里的数百名职工还在进行着惨淡的经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?最后，他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告!”
随后他又开始了连日奔波，打算去寻找新的工作，因为他认为自己的答案肯定不会得到认可。让他意外的是，没过几天，那家外资企业却给他发来了录用通知。原来，他们那道题考的真正用意正是为了考核应聘者的道德品格和气节，考察的是一个人的忠诚度！
正是对原公司的忠诚，让这位工程师很容易赢得了招聘方的好感与信任，从而得到了新的工作。对于任何一位员工来说，忠诚都是重要的，不能因为一时的私利就放弃这种重要的品德。一个对企业忠诚的员工，才能够对自己的职业负责，从而赢得更多的机会。
作为公司的一员，你有责任保守公司和老板的秘密，绝不出卖公司、出卖老板。不随便在朋友或亲人面前透露公司的商业机密，这也是身为员工的一项基本操守。
愚忠不是忠。
作为职业人士具备忠诚的美德是必要的，但同时也应该注意，任何事情都有一个度，过犹不及。忠诚不是愚忠，服从不是盲从。忠诚的前提是你所忠诚的公司、老板值得你去忠诚，否则就是一种愚忠。
作为一名员工，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，做好工作，才是最杰出的“效忠”。之所以这样说，是因为在现实生活中，把愚忠当做忠诚的员工并不是少数。他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚就是向老板效忠，像一只狗效忠主人那样，并且是无条件地效忠。他们认为忠诚于老板就是绝对听老板的话，不论老板对与错。在企业里，很多员工在老板面前唯唯诺诺，老板说一他也跟着说一，老板说二他也跟着说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明领导是错的，他们也大呼：“领导伟大、领导英明。”他们以为，完全和领导的论调保持一致就是忠诚，完全听领导的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与溜须拍马混为一谈，凡事都只图领导开心，极尽阿谀奉承之能。
殊不知，真正的忠诚，不只是对老板的忠诚，更不仅仅是听老板的话。作为一名员工，对自己的职业忠诚才是最基本的忠诚。
其实，领导也是凡人，是凡人就存在喜欢被他人“吹吹拍拍”的弱点，因此，几乎在每一个公司里，都有那么一小撮员工，利用领导的这一弱点，用伪装的“绝对忠诚”骗取领导的信任，私底下却在挖公司领导的墙脚。愚忠者表面上看起来“绝对忠诚”于领导，实质上是一些无能之人，他们干不出什么业绩来，他们拿不出大的实实在在的作为来，所以只好伪装出忠诚的面孔来讨好领导。
真正的忠诚，是行动而不是口号，真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见，并不是绝对和领导保持一个声音，更不是卑躬屈膝。而且，在一些真正明智、具备较强洞察力的领导面前，那些愚忠者也只会出力不讨好。
有一个广为流传的职场故事，它很好地诠释了什么才是真正的忠诚。
布兰森先生是新泽西州一家大公司的总经理，他准备招聘一位男性总经理助理，限男性。
经过多轮筛选之后，几个应聘者进入了决赛阶段，布兰森先生称决赛主要是考察应聘者的勇气和忠诚度。最后，这批人被集中在公司接待室里，由布兰森先生亲自考核。
第一位应聘者被叫进布兰森的办公室，布兰森先生把他带到一个房间，房间的地板上撒满了碎玻璃，非常锋利，令人望而生畏。“脱下你的鞋，从房间的这边走到那边，然后将那边桌上的表格填好后交给我!”布兰森先生命令道。这位男士听后毫不犹豫地脱了鞋，忍受着剧痛从碎玻璃上面踩过去，当他把表格交到布兰森先生手中时，他的双脚已是鲜血淋漓。然而，布兰森却只是对他说：“去等候通知吧。”
第二位应聘者被带到了另一间锁着的门前，布兰森说：“房间里有一张表格，你去把它拿出来，填好后交给我。”这位男士推了推门，发现门是锁着的，表示自己需要一把钥匙。布兰森先生说：“用你的脑袋把门撞开!”这位男士这时一想总经理要考察的是勇气，所以绝不能在总经理面前表现出软弱来，于是，他不由分说地用头撞门，直撞得头破血流，才把门撞开。然而，他得到的依然只是一句“去等候通知吧”。
就这样，一个接一个的“勇士”接受了布兰森先生的考察，但都没有得到明确的录用答复。
当最后一个男士被叫到布兰森先生办公室时，他被带到一个房门前，房间里坐着一个虚弱的老太太。布兰森先生对他说：“去把那个老太太打倒在地，然后把她手中的表格拿到，填好后交给我。”
“你疯了吗?总经理先生!为了一张表格，就让我把老太太打倒在地!”
“我是总经理，这就是命令！”
“这样的命令是毫无道理的，你简直是个疯子，这份工作我不要了!”
布兰森先生什么也没说，又先后把他带到有碎玻璃的房间前和紧锁着的房门前，但布兰森的要求同样遭到了那位应聘者的严词拒绝。最后，那位应聘者非常愤怒，准备拂袖离去。这时，布兰森先生却极力挽留他，并向众人宣布，这位应聘者被正式聘用了。
那些伤痕累累的“勇士”感到不服气：“他什么伤也没有受，算什么勇士啊!”
布兰森先生说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味地听老板的话。你们所表现出来的，既不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，而是愚忠!我要的，不是愚昧地只忠于我的人，而是敢于坚持真理的人!”
任何一个明智的老板，都会像布兰森先生那样，抛弃那些不顾正义一味效忠的人。因为每一位明智的领导心中都有这样一个原则：忠诚不是愚忠，服从不是盲从，如果自己错了，下属还盲目地忠诚于自己，那么这种员工就是愚昧的人，这样的人没有资格被提拔到重要岗位上来，他们甚至连一名合格的员工都称不上！
