汪中求先生曾说：在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类规章制度，缺少的是对规章条款不折不扣地执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细……
假如你是某知名大学金融专业的毕业生，也许你的理想是成为一代金融界的大师，可是在你刚入职的时候，老板却只是让你做擦桌子、收拾文件、发通知之类的工作，这时你会怎么想，我想多数人都会感到十分委屈“老板怎么能让我做这些呢，这不是大材小用吗？”
这可以理解，但是你要知道的是，小至个人，大到企业，成功都来源于平凡工作的积累。公司需要的是能够认真对待每一件事且能够在平凡中做出卓越来的人。能够把平凡工作做得很好的人，做大事时才不会含糊。大事干不了、小事又不愿干的心理是要不得的，但是偏偏现实中这类人也是最多的。
调查显示，美国的百万富翁中，78%的人年龄超过50岁，他们的财富都是通过连续二三十年每周7天的辛苦工作获得的。
美国佛罗里达州有一名13岁的少年叫萨和特。他在替人照看婴儿以赚取零用钱的时候，留意到家务繁重的婴儿母亲经常要上街购买纸尿片。于是他灵机一动，决定创办打电话送货公司，他最初只为附近的家庭服务，很快便受到欢迎，后来业务迅速发展，生意奇佳，一个人忙不过来，于是他用每小时6美元的薪金雇用了一些大学生。从送纸尿片做起的萨和特，现在已拥有多家规模庞大的公司了。
“琐事中孕育着伟大的种子。”牛顿能从一个掉落的苹果上面得出“万有引力”的伟大定理，瓦特从掀动的水壶盖上发明出蒸汽机，这一切并不是偶然发生的，这是因为他们从琐碎的事情中抓住了事情的本质，让事物的本质公布于世，于是他们也流芳百世了。
职场上那些看似琐碎的工作往往比那些表面上华丽动人的工作更有可取的价值，它更能展示一个人的才华和热心。职场上，面对琐碎的工作从不烦躁的员工，往往会给老板留下深刻的印象，因为每个老板都懂得精心是态度，精细是过程，只有每一步骤、每一环节都精细，结果才能出精品。
作为员工就应该注意到这些细节，把平时看似简单的事情做好，甘于平淡，拒绝浮躁，从小事做起，注重细节，确保质量。
无论你的理想有多么远大，你都必须踏踏实实，从小事一点一滴地做起，只有这样，你的理想才会变成美好的现实。如果缺少了这份积累和耕耘，没有了细节的酝酿，一切都只能是空想。
所以当老板交给你一些简单烦琐的工作时，不要不耐烦，要把它当做是对自己的一种锻炼。公司这样做肯定是有目的的，你想他按时付薪水给你，决不会只为了让你每天都做这些琐碎的事，老板是聪明的，所以你也要做一个聪明的员工，在一个个细节中求得进步。
养成“每天多做一点”的习惯
我从来不要求自己的员工在其本职工作之外多做什么，但是每一个能够在完成任务后格外多做一点的职工我都会高看一眼，对他投以比别人更多的关注，而且如果有机会也会把一些重要的事情交给他尝试，使他可以得到锻炼，以便胜任我早已为之安排好的更好的职位。
职场中升职的前因后果便是这样的。升职从来不是突然发生的，可以说，每一次的升职都是有“预谋”、有计划的。升职，只会给予那些优秀的员工。
在职场中，仅做到全心全意、尽职尽责是不够的，比自己分内的工作多做一点，比别人期待得更高一点，你才能吸引更多的注意，给自己的提升创造更多空间、更多机会。
当然你没有义务去做自己职责以外的事，但是你可以选择自愿去做，主动进攻才能前进更快。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中迅速地脱颖而出，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要，被别人需要其实是一个职场人最值得引以为豪的事情。希望下面这个案例能对你有所启发。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。他平静而简短地道出了其中的缘由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作。因此，我决定下班后也留在办公室里多干一会。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……就这样，杜兰特先生很快就提拔了我。”
养成了“每天多做一点”的习惯之后，与身边那些从没有这种习惯的人相比，你已经无形中具有了优势，无论你从事什么行业、什么工作，因为你的习惯已经被人看在眼里，很多人都会指名道姓地要求你提供服务，那时你就是一张“金字招牌”。
养成“每天多做一点”的习惯，你不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能学习到更多的技能，你将具有更强大的生存能力，从而摆脱困境，这在现实的竞争中无疑是一种令人瞩目的优势。
你所在的公司是不断成长的，而你的个人职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来拒绝额外的工作，相反，当老板交给你一项所谓的“额外的工作”时，不妨视之为一次机会，额外的工作有时等于额外的机会。
每天上班提前一点，也许你以为没人会注意到，老板却是在暗处悄悄地观察着呢。如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作作个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了。
如果你立志做一个成功人士，就必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面。一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用，而“每天多做一点”则能够给你提供这样的学习机会。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究，为什么当机会来临时我们毫不知情而将之错过了呢？因为机会总是乔装成“问题”的样子出现在我们眼前。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正在为你创造了一个难得的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为这个问题负责，具体该由谁完成这一任务，都不是最重要的，在你心目中唯一的想法就是如何解决问题，如何以最短的时间、更好的方式解决问题。
所以当下一个顾客、同事或你的老板要求你提供帮助，做一些分外的事情时，要积极地伸出援助之手！不是从自己的角度来看待问题，而是从另外一个角度来思考，譬如说，假如你就是这件事的负责人，你将如何解决这些问题？
在我很小的时候就听老人们讲过一个故事：传说有两个人与神仙邂逅，神仙授他们酿酒之法，叫他们选端阳那天饱满的米和冰雪初融时高山流泉的水，调和了，注入深幽无人处千年紫砂土铸成的陶瓮，再用初夏第一张看见朝阳的新荷覆紧，密闭七七四十九天，直到鸡叫三遍后方可启封。
像每一个传说里的英雄一样，他们历尽千辛万苦，找齐了所有的材料，把梦想一起调和密封，然后潜心等待那个时刻。
多么漫长的等待啊。第四十九天到了，两人整夜都不能寐，等着鸡鸣的声音。远远地，传来了第一声鸡鸣，过了很久，依稀响起了第二声。第三遍鸡鸣到底什么时候才会来？其中一个再也忍不住了，他打开了他的陶瓮，惊呆了，里面的一汪水，像醋一样酸。大错已经铸成，不可挽回，他失望地把它洒在了地上。
而另外一个，虽然也是按捺不住想要伸手，却还是咬着牙，坚持等到了第三遍鸡鸣响起。多么甘甜清澈的酒啊！只是多等了一刻而已。从此，“酒”与“洒”的区别，就只在那看似非常普通的一横。
很多时候，成功就在于比别人多坚持一下。
成功离你并不遥远，它就在“拐角处”，只要多走一步，多拐一个弯，就能够看见。
成功离不开机会，愚蠢的人只会等待机会，而聪明的人会努力地创造机会。许多成功者与失败者的区别，往往不是机遇，也不是聪明的头脑，只在于他们多坚持了一下，有时是一年，有时是一天，有时，仅仅是一秒钟。
成功起源于强烈的企盼，孕育于痛苦的挣扎，才最终成就出芳香弥漫的结果。人要成功，就要有一种始终不渝的奋斗精神。每一个成功者都清楚地知道自己要做什么，他们懂得如何去寻找，而不是整天为自己找理由开脱。成功的人生是从战胜自己开始，懊悔的结局是从放纵自己起步。
你要有所成就，就必须付出比别人更多的代价，很多时候，你只要向前再跨出一步。
成功的路不止一条，如果你是一个真正不懈的追求者，在挫折和失败来临时，更加不可以停下脚步，因为很多时候，失败就是一只纸老虎，摆出很吓人的样子，你冲过去后，就会发现原来纸老虎的后面藏着成功，成功面前总是有数不清的“拦路虎”。一个人成就的大小往往与其经历的坎坷、逆境成正比。
