如果你想进入一个公司的话，一定要慎重选择，因为当你成为其中的一个员工的话，就意味着你走入了一个团队，从此你便和这个团队结下了不可分割的关系。团队生，你活；团队胜，你赢；团队死，你亡。
我的公司声誉很好，那是我公司每一个员工共同打造和维护的结果，但是假如有一个员工犯下了严重的错误，很可能我公司的声誉就被毁掉了，事情就是这样简单，一荣俱荣一损俱损，所以每天我都在提心吊胆中度过。
对每个人来说，与团队共命运永远都是你的神圣职责。因为，团队的命运将直接影响到你个人的前程。一个团队就如同在茫茫大海上驾驶一艘巨大的航船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常前进，船长，也就是你的老板，需要无数的人来充当他的助手，而你恰好就是其中的一员。船上的所有人都只有一个共同的目的：“做好各自的工作，并且帮助同伴做好他的工作，共同把这艘船开往成功的彼岸。”如果你对工作不负责任，团队也许就会因为你的失职而有所损失，所有的人都将因为你而遭受一定的责任。因此，任何时候，你都应该和团队中的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与团队共命运，全心全意做好你的工作。
伟大的篮球之神迈克尔·乔丹曾经说过一句名言：“一个伟大的球星产生于一个优秀的球队，而一个优秀的球队，也是造就伟大的球星的摇篮。”
任何时代，人们都需要英雄崇拜。但是任何时代，英雄的业绩都不是一个人创造的，包括乔丹，正因为还有皮蓬、科尔、库科奇、格兰特等杰出的运动员，才成就了芝加哥公牛队两个三连冠的霸业。正是有公牛队中每个人的努力，才有了芝加哥公牛队20世纪90年代的辉煌，才有了那个辉煌得不可一世的公牛队。
NBA就是把这种与团队共命运的理念不断灌输给球员。每当一个新球员加入，首先要接受的也是这种理念。NBA每一支球队的成长与个人的成长是同步进行的。一个富有战斗力的球队，必须要有具有战斗力的球员，而球员的战斗力正是球队战斗的反映。是否有战斗力，是决定球队命运和球员们命运的关键。如果一个球员不能把自己的命运与自己所服务的团队的命运结合起来，那么球员就永远得不到象征个人成功的冠军戒指。
在职场中我们必须在社会机构中奠基自己的职业生涯，只要你是团队中的一员，你就不能找任何借口，而且要投入自己全部的忠诚，处处为团队着想。因为这个团队的成与败、荣与辱都与你息息相关，也事关我们的前程。团队的成功，也就是我们的成功，团队前途黯然，我们的前途也会很渺茫。团队的失败，也就是我们的失败。
这就是我们平常所说的“集中效能”，也就是聚沙成塔、滴水穿石的道理。把大家的才华、技能、知识、专长都集合起来，才能够组成一个无坚不摧的团队。团队合作的成效，永远比单打独斗要强得多，大家朝同一方向努力，没有什么不能完成的。
在工作中，公司也是一个团队，正是这个团队给了你一个工作平台，给了你精神的寄托，给了你生活的保障。你没有任何理由不把团队当成自己最重要的一条生命线。没有了团队这个平台，你就会像断线的风筝，诚惶诚恐，飘浮不定。
作为团队中的一员，你应该清楚地认识到以下几点：
团队的命运就是你的命运
很多人总是认为：我为组织工作，组织发给我薪水，这是天经地义的事情；至于这个组织团队如何发展，与我没有任何关系；哪一天一旦团队走向衰落，我换个地方就可以了。持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到团队与自己的命运有着千丝万缕的联系，他们不知道团队的发展有利于老板，更有利于自己。
你的形象就是公司的形象
总是不乏一些人，在老板跟前、在公司时，他们俨然一个正人君子，而一旦离开公司，没有人监督，他们立刻判若两人，诽谤老板，诋毁同事，甚至做出一些令公司名誉受损的举动。要记住：永远不要说你老板的坏话。一个职员，不仅要做到这一点，还要时刻维护自己公司的形象，也不准许别人做有害公司的任何事情。无论是在什么时候，你都应该想到这一点。
做公司的主人
问一问你自己，你给公司带来了什么？不要时刻想着自己被老板剥削了多少，而应该想想自己为老板带来了多少。如果换成别人，我是否比别人做得更好。不要时刻想着自己是在为老板打工，事实证明有主人翁精神的员工才能够成为公司权力的主人。
无论何时，永不后退
一旦听到公司遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得最多。假如你与公司同生死，共命运，公司会给你最大的回报。即便公司不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。
只有老板成功了，你才能成功
你见到过这样的例子吗：老板很失败，而员工却取得了非同一般的成就？
在我的经验中，企业的成功不仅意味着老板的成功，也意味着员工的成功，所以你必须认识到：火车跑得快，全靠车头带，只有老板成功了，你才有成功的机会。只有你认识到了这一点，并且时刻以此作为自己想问题和做事情的依据，你才更容易在以后的工作中赢得老板的青睐。
马丽是某外企国际市场部总经理助理，一次，他接到了一项紧急任务，根据老板笔记，起草业务进展曲线图表。然而在工作过程中，他注意到老板的笔记中，有一处明显的常识性错误，而且他还想到了一个促进工作效率的好方法，那样将大幅提高业务进展速度。于是，他以十分谦逊的态度将这些告诉了老板，老板不仅对马丽的细心表示感激，并且采纳了她的意见。当第二天老板向上呈报图表后，老板对马丽再次道谢，并对她的工作能力大加赞赏。不久马丽发现自己的薪酬比以前翻了一倍。
老板也不是全才，有时他也有解决不了的问题，在某些方面也会有失误的地方，即便这些并不是你的分内工作，但你能够帮助老板解决这些难题，他仍然会对你心存感激，你为老板扫平了前途中的某些障碍，那么在你成功的路上你会进展得更加顺利。
要知道，个人的成功是建立在团队成功的基础之上的，没有企业的快速发展和高额利润为支撑，员工是无法获得高职位和高薪水的。
一个部门就是一个团队，大家应荣辱与共。如果你的上司出类拔萃，那么你也会显得出色；如果你的上司混得很惨，你也脸上无光。如果上司“芝麻开花节节高”，你也会平步青云；如果你的顶头上司原地踏步，你多半也是升迁无望。一个明智的职场人应该时时刻刻想办法让你的老板先成功。如果你有好的主意，一定要告诉他。任何一个成熟的上司在升迁后都会关照、提携旧部的。已经了解到你是一个如此优秀的人才，他可能不重用你吗？
有些人常常忽略了这一点，认为自己的顶头上司干活少，拿钱倒不客气。所谓“一将功成万骨枯”，上司就是踩着自己的肩膀才爬上去的，心理感觉极不平衡，于是消极怠工，浑噩度日，当一天和尚撞一天钟，甚至还有个别的人心怀叵测，认为自己的顶头上司阻碍了自己的晋升，恨不得连根拔起，于是对上司的指令阳奉阴违，处处和上司兜圈子，甚至越级打小报告，太多的事实证明这样做的结果只会是“搬起石头砸自己的脚”。
在这个人心不古的时代，往往并不缺少有才能的人，但缺少的是忠诚的人，能替公司、替老板分担困难的人，尽管在现代社会，忠诚已经不是一种绝对意义上的、类似于仆人的人身依附关系，而是一种基于与“契约精神”的权利和义务对等意义上的忠诚，即使是这样的忠诚也日益稀缺。
所以说，时刻和老板保持一致并能帮助老板取得成功的人，往往最终也会成为企业的中坚力量，成为人人艳羡不已的成功人士。
奋发图强，跟老板一起战斗
职场上有一类人，他们无论走到哪里都会受到欢迎，他们剑走偏锋，行事低调，但是他们一旦看中了某个老板，往往一扎就是几十年。无论哪个企业都会欢迎这样的人，因为他们能够与企业风雨同舟，在他老板最困难的时候，不会拂袖而去，而会与老板一起战斗，企业的辉煌往往都是由这样的人创造的，他们能够受到重用，更是毫无异议的。
我也常感动于我身边能有这样的人一直伴随着我走过每一个辉煌的时刻和每一段艰难的历程，正是有了这样的人，一路上我才能保持自信满满，从不退缩。
所以我建议你也做这样的一个人，跟你的老板风雨同舟，才能一同领略风雨后彩虹的壮丽和优美。
能够与成功的老板接触，是人生的幸运，也是事业的一个契机，当然成功的路还是要靠自己走，很多时候方向还要靠自己选择。作为员工，我们在任何时候都不能摒弃老板。在艰难的时候，我们更要尽自己所能帮助老板，与老板风雨同舟，事后老板一定会感激你，信任你，重用你。
在洛杉矶，曾有一名叫杰克的年轻人，他在一家有名的文化公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉户，谈判过程中，杰克的谈吐，沉稳令许多客户所敬佩。
杰克刚步入公司，公司运转正常，杰克工作得很舒服。那时，公司承担了一个大项目的建设，并在各大街道大做广告，全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去，全市的每个街道都要做十多个广告，全市至少也有一千个。
