想求得他人好感的战术并不会一直都成功。对方若未按自己的意图反应，就会产生相反的效果。
不要忽视自我展示失败后的影响
接到内定通知的学生笑眯眯地说：“老师，我真想让您知道我是多么动力十足！”就职遇到困难的话，面试中他人对自己的印象就愈发重要，给考官留下好印象的战术性主张性自我展示左右着成败。给对方留下好印象的印象操作的主张性自我展示，心理学家Jones和Pittman列举了如下表中的5种代表性行为，并展示了各种留给他人的印象和具体的行为及被对方看穿时留给对方的负面印象等。
想奉承对方（奉承），源于想使对方对自己抱有好感，从而使自己获得某些利益。对此具体行为表现为向对方进奉承之言、拍马屁以及赞同对方所说的话，与之保持同调，以此来获得对方好感。但这并不是每次都能成功，被对方看穿本意的话，只会被看成是拍马屁的人、应声虫、随声附和之人，结果只能是遭到轻视与厌恶。这就成了自我展示的战术性失败。
自我宣传，是向对方展示自身能力和到目前为止的业绩，是表现自己如何有能力的主张性自我展示。这种战术的目的是得到对方对自己能力的评价、赞赏和尊敬。但若被对方认为是极其自命不凡的人，不懂得谦虚的话，会适得其反地失去他人信任，这种战术性自我展示也会以失败告终。
其他的主张性自我展示，对方若按自己的意图反应，自我展示就成功；反之，受到反面评价，使他人产生不好的印象的话，就会暗藏危险。
