老瞻等老波和云栖离开之后，单独告诉老熊一件事，顿时把老熊气得破口大骂：“老狐狸！”
原来，这梁总果然藏有暗招。他来找老瞻他们不仅仅是要实现转型升级，摆脱公司增长乏力的困境，除此之外，梁总还有一个暗含的要求：希望老瞻他们这个项目团队还要把梁总与商学院的魏教授共同制定的战略方案推行落地。
在梁总的公司，魏教授团队制订的战略方案受到了企业各级干部的反对，一直没有落地。而这个战略方案是融合了梁总二十多年的行业经验和梦想构建出来，基本是梁总的设想。
这一设想覆盖全国，涵盖了行业的上游、中游和下游，一旦成功实施，梁总就是行业的上游、中游、下游的全盘控制者，而是商业版图可以覆盖全国各个地区。
从专业的角度来说，这个设想非常有战略眼光，然而企业的各级干部却从这份战略方案中，只看到了老板的未来，却看不到自己的未来，感觉老板宏图大略，自己随时可以被取代，于是纷纷反对这份战略方案。
梁总原来指望商学院的魏教授团队能够协助推动这份战略方案的落地实施，哪知魏教授可不是学院里专心钻研学问、不问世事的学究，而是游历商界多年的高手，对于企业的内部矛盾心知肚明，坚决不碰方案推行的事。
梁总万般无奈，就请了老瞻团队，并且把战略方案的推行作为项目目标之一。
在咨询行业，也有自己的行规，一般是自己设计、自己推行、自己负责，也有自己的行业荣誉感。
而此时，梁总要求老瞻团队推行魏教授的方案，无异于魏教授团队设计、老瞻团队实施，这样的局面让老熊很难接受。
“成则功劳归于魏教授，败则由老瞻团队承担后果，”老熊着急的说，“而且企业的各级干部都反对这份战略方案，我们还要面对各级干部的反对！这样的风险太大！”
老瞻也凝重的点点头。
“这个老狐狸，算盘打得太精！难怪企业没有合力！”老熊还不解气。
“白手起家，精打细算，举一反三，可以理解。”老瞻说，“你见过哪个白手起家的不一份资源几份用途的？”
对于这一点，老熊点头表示认同。
“没有他们这份超人精明，就没有他们企业的今天。”老瞻说。
“但是他们继续这样下去，就没有企业的明天。”老熊毫不示弱。
“是的，”老瞻没有反驳老熊，而是认同了老熊的判断，说：“这就是我们的挑战，需要智慧！”
说到这里，老熊无话可说，不知可否。
“我们需要考虑社会成本，”老瞻说，“像梁总这样白手起家的企业家很多，他们虽然是进口贸易分销商，依然是传统行业，利润微薄，主要是勤力去做才有生存的空间。”
“如果我们不去帮助这些传统行业、利润微薄的白手起家的企业转型，那他们怎样才能成功转型呢？”老瞻继续说，“如果他们不转型，一直停留在原有的经营模式和管理方式，那这个经济社会怎么进步呢？”
老熊没有吭声。
“再说到这份战略方案，虽然不是由我们来整理的，但是主要还是梁总的想法。”老瞻越说越深入，“作为一个白手起家、精打细算的企业家能够有这样的行业视野和业务构想是相当不容易的，比许多只看到眼前三分利的老板强多了。”
这时，老熊开始有点释怀了。
“还是你的格局大，站得高，看得远，想的深。”说这句话时，老熊怀着发自内心的敬佩。
“做我们这行的，除了责任心，还真的要有社会责任感。”老瞻深沉的回答。
老熊点点头，过了一会，又不服气的说：“这个商学院的魏教授真是人精，好事全揽下，费力不讨好的事统统不沾手。”
“现在的社会还真缺不了魏教授这样的人，否则梁总他们这些白手起家、不舍得大投入的企业家要走更多的弯路。”老瞻认真的回答老熊的话，“魏教授他们虽然不能把企业的设想通过实际的操作变成具体的现实，但是他们毕竟受过严格的理论训练，还有相当的责任意识，还算把企业往可靠的道路上带领，比那些满嘴跑火车的江湖术士强多了。”
“如果是遇上不负责任、又能钩住梁总心思的江湖术士，梁总他们这些白手起家的企业会走更多的弯路，”老瞻盯着老熊的眼睛，异常认真的说，“这样的弯路走过几次，一个企业就毁了！”
“唉——！”老熊长长叹了一口气，他对这样的现状很不满意，但是他也明白这样的现实比自己的个人主观念头有更多的合理性。
“教授们吃肉喝汤，我们啃硬骨头！”老熊还是发出了一声忿忿不平的抱怨，但是已经没有刚才的抗拒情绪。
“我们是在啃硬骨头，但是最硬的骨头其实还是这些白手起家、一路精打细算的企业家啃出来。”老瞻睿智的说，“我们还是要回归企业转型升级的主路来，把魏教授他们的因素省略掉。”
老熊很快明白过来，他是发自内心的敬佩老瞻的智慧，这样的智慧能够帮助人破除狭隘，走向宽阔的光明，走向共赢。
老瞻虽然说服了老熊，但是他自己知道这几天自己过得并不平静。
就在老瞻的项目组在多次召开项目讨论会的时候，梁总那边也没有闲着，梁总也在组织主要的干部召开项目推进会，他让人力资源部伍经理通知销售副总裁苗总、区域总监韦总、战略总监章总、稽核总监柏总、储备干部程经理参加会议。
在会议室里，这里主要干部都到齐了。老熊说的一点不差，这些人个个都是能人，在会议室里一坐，顿时整个会议里出现一种森严威猛的气势。
梁总满意的看着这些干部，感觉他们身上的那股猛劲，真是自己所期望。
“这次召集大家过来，”梁总开始了讲话，“就是要再一次听听大家的意见，再讨论一下行业的局势和公司当前的举措。”
所有的干部都没有吭声。
“大家都知道这两年公司不景气，”梁总继续说，“业绩停滞不前，骨干人员流失很大，公司也召集了多次会议，反复讨论对策。”
“但是呢，行业的竞争越来越激烈，公司面临的挑战越来越严峻，各种措施下去，效果都不理想。”梁总接着说，“在这样的局面下，公司决心请专业的咨询公司帮助我们整改，帮助企业转型升级，也希望你们作为公司的中坚和骨干，配合咨询公司的工作，把公司的转型升级项目做好，再次实现业绩飞涨。”
这时，区域总监韦总插话了：“梁总，以我们这些老业务员的经验，公司的措施不是没有效果，而是力度不够。”
梁总看着韦总，说：“老韦，你是公司的创业老功臣，你说说：怎么力度不够？”
“梁总，您也是做业务出身的，”韦总继续说，“您也知道，火车跑得快，全靠火力足。这做业务员，就讲个销售政策，提成比例高，业务员立马动力足。”
“提高提成比例？”梁总笑了，“老韦，现在是什么时候？公司不景气，公司都不挣钱，拿什么给业务员提高提成？”
“现在的业务提成比例已经够高的，再提高，公司就成了给业务员打工的，利润都跑到业务员口袋里了！”稽核部的柏总赞同的说。
“柏总，你长期呆在总部，有些一线的情况你不了解。”韦总并没有退缩，而是摆出了事实：“我们公司就因为销售提成比例问题，很多有能力、有客户关系的业务员都跑出去单干，抢了我们不少客户。”
“这些业务员公司不大，头衔都不小，什么创始人、合伙人、联合总裁，”韦总为难的说，“弄得我们这些区域总监都不好意思拜访客户！我们可都是他们曾经的上司呀！”
“另外，行业里的客户见我们的业务员见多了，都笑称我们公司是‘本行的培训学校’，弄得我这脸都没地搁了。”韦总又补充了一句。
“你们一线的业务员，我也经常谈心谈话，”柏总反驳说，“那些都是有野心的！没有职业操守的家伙，不能一概而论。”
“也并不全是，”韦总继续说，“有几个出去干的业务员都跟我提过，只要公司的提成比例高一些，他们绝不会跑出去跟公司做对的！”
“那是他们的说法，不能相信！”柏总语重心长的说，“你做业务那么久了，那些业务员的话能信吗？再说了，给狼喂肉能喂饱吗？”
听了这话，韦总的脸色有些不好看了。
“现在的业务员就是要有点狼性，”韦总强调说：“市场竞争这么激烈，贴身肉搏战打得那么残酷，没有点狼性能行吗？”
“做业务是要讲进取心，”柏总没有生气，而是继续语重心长的说，“更重要的是一种精神——拼搏的精神。”
“精神也要讲，政策也要讲！”韦总扔下一句话，不愿意再理论了。
“好了，好了，两位不要再争了。”梁总也适时干预了，“柏总和韦总讨论的内容很好，这也是这次咨询项目的重点，希望两位能够和咨询公司配合好，制定出好方案。”
这时，销售副总裁苗总说话了：“业务员跑出去单干，真是正常的事！我想，哪家公司都会或多或少出现这类问题，关键是我们的业务人才培养速度太慢了，没有赶上我们这些业务员离职的速度。”
“在一些大公司，有着完善的业务人员培养体系，”苗总继续说，“随便业务员怎么跑，很快就培养出新的业务员，精明强干，随时顶上。”
“这确实也是问题，”韦总接上苗总的话，“我们现在是业务人员青黄不接，能力强的都跑了，剩下的要么是老弱，要么是新手。”
韦总说完这话，就看着人力资源部伍经理。
伍经理是一位女士，她小心翼翼的说：“我们人力资源部制定了业务员的培养计划，但是到了具体开发课程的环节，开发课程的业务员都说别的公司都有课程开发费，我们公司没有，所以他们的课程开发都很慢，有些开发出来的课程根本就不达标。”
一听到这里，苗总就有些上火，他一摆手，恼火的说：“什么课程开发费？这些业务员，哪个不是梁总和我一把手一把手带出来，什么时候要过课程开发费！这些人，怎么都跟公司这么计较？”
梁总也深有同感，他的眼里流露出一丝不易察觉的悲凉。
“既然是业务员，就要有业务人员的本色，需要经费，找市场去要！”苗总依然气势逼人，“自己是做业务，老是找公司要钱，算什么业务员？”
“苗总——”韦总也不忘业务上级的本色，开始帮业务员说话了：“我们的业务员也在给公司创造效益呀！他们只不过是为自己的付出要求一点点合理的回报！”
这时，战略总监章总说话了：“其实，刚才韦总、柏总、伍经理谈的特别好，业务员的培养是多方面的，既有业务专业知识，又要有拼搏精神，还要有职业操守，缺一不可。”
听了章总的话，梁总又感觉到了一丝希望。
“当然，这只是思路层面的，”章总继续说，“就像魏教授给我们做的战略方案一样，目前只是思路，思路很好，还需要落实。”
梁总的心更加愉悦了。
“我们战略部，还有储备干部都会积极配合咨询公司，把这么好的战略方案实实在在落实下去，”章总表态了，“变成实实在在的业绩成果，帮助公司完成转型升级。”
这时候，储备干部程经理也在点头，表示支持。
韦总却并不买账，不阴不阳的说：“我们业务员为公司创造了那么多效益，到了现在不断压缩我们的费用。一群新人来了，没给公司赚一分钱，就开始花东花西，公平吗？”
章总不高兴了，立刻反驳：“什么叫做没给公司赚一分钱？我们是为公司未来赚钱打基础！”
“为公司未来赚钱？”韦总继续阴阳怪气的说：“我们业务员花一分钱都要去市场自己挣，你们一帮新人大把大把的花钱，全是公司投入，你自己说说：公平吗？”
“这是战略，你懂不懂？”章总火气更大了，他大声说：“你们业务员花钱，那是战术；我们储备干部花钱，那是战略！怎么能相提并论呢？”
“我们业务员是战术，你们储备干部是战略？”韦总也不客气的讽刺起来：“没有摸过枪、打过架、负过伤，懂什么叫做战略、战术？”
“都是一群不落地的花拳绣腿！”韦总最后撂了一句。
“你——”章总气得满脸涨红，说不出话来。
“好了！”梁总低吼了一声，大家顿时感觉到似乎是狮王的吼叫，都闭上了嘴，收低了声音。
“我们要讨论的是如何与咨询公司配合，落实转型升级方案！”梁总压低嗓门说，“不是让你们在这里互相拆台！公司吃拆台的亏，还吃的少吗？”
梁总压住自己的愤怒，用眼环顾了一圈，在每个人的眼睛前面都停留了一会，然后说：“你们都回去认真想一想，做好推行准备！这次的转型升级是公司的重大决定，必须落实！没有余地！”
说完，梁总大声宣布：“散会！”
伍经理急忙把这些主要干部都支出去了。
“一盘散沙，没理想，没大局观！”梁总痛苦的按住自己的额头，暗自喃喃起来，他也奇怪自己创立公司，怎么聚起这么一帮人？
想当初，公司小的时候，大家一起拼搏，也没有这么计较，那么大家都没什么钱，公司的生存都成为问题，天天朝不保夕，大家天天盼着公司大了就好了。终于，有一天，公司规模大了，大家以后可以松口气了，结果没想到：公司有一定的规模了，反而更乱了！
就在梁总还在独自思索的时候，销售端的苗总、韦总，战略部的章总、程经理分别开起了小会。
在苗总的办公室里，韦总委屈的说：“苗总，你要为业务员们说句话呀！大家辛辛苦苦这么多年，公司大发展了，业务员们什么费用都要从客户那里出，都是吃老本，大家的怨气不是一天两天啦！”
“公司不是在组织业务员培养训练体系吗？”苗总按住性子，反问韦总。
“那是针对新业务员的，我们这些老业务员，有谁管哪？”韦总回答，“除了跑出去创业，有谁管我们的前途？”
“做业务员的，就是要有血性，从客户那里获取业绩！”苗总虽然是业务员出身，这一点从不放松。
“我们这些老业务，血性当然有！只是公司的销售政策没有竞争力呀！”韦总劝道，“您也是业务出身，没有销售政策，业务员光靠嘴皮子，业绩出不来呀！行业的竞争日渐激烈，销售政策空间日渐微薄，各家公司都拼出底裤价了！”
“这确实是个大问题！”苗总也皱着眉头。
“公司这些年，也挣了不少钱，”韦总说，“您跟梁总商量一下，让公司放放血，让兄弟们冲冲业绩！”
苗总抬眼看了看韦总，他不知道这位曾经的销售冠军怎么会出这样的点子。
“等行业里的竞争对手撑不住，倒了几家，再把价格抬回来，这样公司也就能挣钱了。”韦总描绘着价格战的前景。
这样的低级问题，苗总当然想过。即使公司发动价格战，倒下的也只是没有什么根基的小对手，同行的几家大对手不会受大的影响，关键还是供大于求，行业严重过剩了。
看着苗总对自己的提议没有反应，韦总又开始了新的游说：“苗总，业务员们还有一些不爽，跟公司的投入也有关系。大家在一线拼死搏杀，结果大笔大笔的投资投到一伙新人那里，大家也都很泄劲。”
“现有的市场饱和了，进入新的领域也是为公司未来探索业务新路。”苗总还在坚持着高管底线。
“问题是这帮新人瞧不起我们这些老业务，”韦总没有放弃，“新人一来就受老板重视，大把大把的银子花着，也不想这些钱都是谁挣回来的？总之是一个鼻孔朝天，没把我们这些业务员放在眼里。”
这倒确实是个问题！公司以前规模小，没有什么资源，基本无人可用，抓到谁就是谁。那时，梁总、苗总就是带着这一帮草台之兵，走大街钻小巷，吃苦受累硬抗，硬是建设了一张覆盖全国的销售网络，才有了今天的行业地位。
然而，平心而论，如果在今天再让苗总选人，苗总估计也瞧不上自己曾经的这支队伍！这也是让苗总很纠结的一个问题，曾经这支队伍打出了辉煌的业绩，但是现在严重跟不上新的市场竞争的专业要求和素质要求。
很多能力强的业务员离职也跟这些老业务们的业务管理水平不高有很大关系。
同时，苗总还暗自庆幸：幸亏战略部的章总没有对业务员队伍深入研究，如果他发现了这个问题，以此对自己进行攻击，自己还真说不过去。
韦总看着苗总没有吭气，就更进了一步：“苗总，我说句不该说的话，为什么公司的新项目交给不熟悉的新人，也不愿意交给您这个公司老将呢？”
听了这话，苗总感觉自己的心像被细针猛地扎了一下，他使劲抬眼看了一眼韦总。
韦总正眯着眼睛笑，等着苗总回答。
这一个瞬间，两个人都知道了对方的答案！
韦总不愧是曾经的销售冠军，旁敲侧击，察言观色，暗中操纵，是个销售的好手！他不会放过自己的业绩机会，即使是对自己的老领导！
苗总一方面痛恨韦总竟然敢对自己说这样的话，另一方面也确实感觉到来自梁总的怀疑和防范，他更是感到心寒。
前后夹击之下，苗总也感到一种无力感从心底里升上来，即使自己曾经为这家企业奔前走后，费尽心力，结果依然是这样不被信任的境遇！
韦总得手后，也懂得见好就收，轻轻的说：“苗总，您还是得替业务员说句话，毕竟这才是您的看家队伍呀！”
说完，韦总就出去了，留下了苗总一个人独立思索。
这边，章总、程经理和伍经理也开起了会议。
“一帮混蛋！”章总的脸依然涨红着。
“他们这些家伙就是这样，倚老卖老！”程经理也抱怨起来。
“要学历，没学历，要素质，没素质。”章总毫不客气的指责起来，“就是跟着老板吃过苦，就以为可以永远躺在功劳簿上。”
伍经理在这边不敢吭声，这些人都是得罪不起的。
“这些低层次的做法，还好意思说？”章总还在继续，“察言观色、溜须拍马、见风使舵、指桑骂槐、口蜜腹剑、落井下石，都是这些混蛋干的好事！”
“都什么年代了？还停留在以前的粗放式做法里，一点专业能力都没有！难怪盈利能力这么差！”章总恨恨的说。
“是呀！他们的做法专业含量太低，太容易复制了，市场很容易就饱和了。”程经理附和着，“我们自己的战略布局得抓紧时间落实，行业竞争，你追我赶，落在后面，我们也很难保证盈利。”
“这倒是！”一番疏解，章总慢慢平静下来，说：“我们可不能和这帮没未来的家伙耗下去！我们还是要做正事，这可不能耽搁。”
“伍经理，”章总转向伍经理，问了一句：“战略储备配套的几个人招到没有？”
“没有，”伍经理紧张的说：“上次提的编制，梁总还没批呢。”
“怎么还没批？不是早就说好的吗？”章总又有点上火了。
“这个，我也不知道，”伍经理躲闪着章总的目光，说：“我也催过梁总了，他说他知道的。”
“行业竞争，时不待我，”章总对程经理说，“你继续看简历，合适的就先面试，直接把材料拿给梁总，加快点节奏。”
“好的。”程经理答应下来。
“伍经理，你要好好配合程经理。”章总交代说，“这家公司就我们几个新来的，不好好做出点成绩，站不住脚。”
伍经理使劲的点头，眼睛不住的看程经理。
“不行的话，”章总说话了：“我去催催梁总。”说着，就往梁总办公室走去。
此时，梁总依然在沉思着。
他对于公司整体的状态很不满意，却又无能为力。
一帮老臣子，如果讲能力，确实跟不上新的竞争要求。曾经给他们提供机会，外出学习，都坐不住跑回来，要么说“课程不实用”，要么就是“听不懂”。然而，在新的市场竞争面前，他们越来越无能为力了。
该怎么对待他们？梁总也不知道怎么办。把他们都辞退吧，自己也于心不忍，曾经共同的艰苦岁月还历历在目，梁总自己也不愿意做个卸磨杀驴的人。
公司请的新人，梁总也有不满。学历高、专业能力强，就是有一线冲杀的精神弱，一直都希望配置新的一线冲杀队伍，梁总也不愿意。
梁总更希望这些新人能够从一线冲杀开始起步，真正做出业绩来，也好带动那帮老家伙。可是，这些新人就是按兵不动，不停的催促招人。
三方就这么僵持着，时不时发生一些摩擦。
公司现有的业务不景气，公司不挣钱，新业务没动静，内部还不停的闹矛盾，梁总心里也不痛快。
他曾经交代伍经理做做这些新人的工作，把自己的思路告诉这些新人，但是伍经理的工作成效似乎也不大。
“也许，咨询公司会有一些高招。”梁总想起了老瞻。
通过两次单独的访谈，梁总对老瞻的印象很好，感觉老瞻有大企业的做派，也了解中小企业的现实和困境，不虚，也不江湖，梁总渐渐开始寄希望于老瞻团队了。
正想着，章总过来了。
“梁总，战略储备的几个人员编制得赶紧批了，市场竞争不等人！”章总一下子坐在梁总办公桌对面，急匆匆的说。
“公司业绩不好，你也知道。”梁总还沉浸在刚才的沉思中，没有正面回答。
“新业务要有新气势。”章总继续劝说。
“我知道。”梁总终于回到了现实，说：“你们这个战略业务，已经配了程经理了，一个人可以先干起来，我们公司不就是从一个人，一步一步干起来的。”
“现在的市场环境不同的，新业务需要整体配合，需要一股势。”章总有些着急，说话的声音有点高了。
梁总没有任何反应，脸色甚至开始阴沉起来。
“梁总，这些可都是招程经理进来的时候，说好的，要给人家配几个专人的。”章总提醒着梁总当时的承诺。
“什么都会变化。”梁总并不以为意，“要学会适应，市场经济就是变化经济。”
这话一出，章总的脸色有些变了，他反问：“梁总，您以前的承诺也会变化？”
梁总没有正面回答，而是说：“现在公司的业绩不景气，老员工们对你们意见也很大，你们自己也要做出点成绩嘛。”
“老员工那边，就你一句话。”章总减慢了语速说，“梁总，新业务，新利润，新机遇。”
“所以要有新变化。”梁总已经不想再说，丢下一句冷冷的话。
章总知趣的告辞出来。
从梁总办公室里出来，章总在思量梁总的话，他也感觉到了一股莫名的寒意，即来自那帮看他们笑话的老员工，也来自这个阴晴不定的梁总。
他甚至开始可怜那些老员工，想想自己和程经理的未来，也可能和这些老员工一样，章总不禁打了一个寒战！
在梁总、章总、苗总三方各自思量，互相角力的时候，老瞻带着顾问团队正式入驻了。对于三方的较劲，梁总在单独访谈的时候也基本告诉老瞻，老瞻也心里有数。
老瞻安慰梁总说：“这是企业转型之前的普遍现象。企业自创立起，就拼命谋生存，在管理上粗放、不健全，员工的利益、能力、心态不平稳这是正常现象。重要的是在新的发展阶段，健全企业的管理，把员工的利益、能力、心态与企业的综合发展平衡起来。”
这话，梁总听得很舒服，他也期待着老詹的进一步行动。
于是，老瞻带着老熊、老波和云栖给梁总的团队讲解转型调研报告。
梁总很重视这次调研报告的讲解，让伍经理通知苗总、韦总、柏总、章总、程经理都要准时参加。
在会议室，老瞻从行业、企业、专业三个层次对梁总的企业进行了剖析。
从行业来说，目前的行业竞争激烈，供大于求，迫切需要寻找新的业务增长点；
从企业来说，企业的组织建设严重滞后，职责不清、协作不力，没有清晰准确的考核体系，纠纷、矛盾、冲突频发；
从专业来说，企业的能力建设不足，能力青黄不接。
总的大方向是转型升级，分别从行业、企业、专业三个层面同时着手。
这份调研报告，梁总听得很舒服，他认为老瞻他们对于企业的主要问题抓住了，也对老瞻他们的方案抱有很大期待。
然而韦总却不以为然，直接向站在台前的老瞻开炮了：“对不起，顾问老师，你刚才说的我都听不懂。”
老瞻毕竟是久经沙场的老将，他没有生气，反而平静的反问：“请问是哪部分听不懂？”
“统统听不懂！”韦总不耐烦的说，“我们请你们来干什么？什么组织、什么考核，有屁用！我们请你们来是帮助我们公司提高效益，怎么赚钱！”
韦总不禁声音越来越大，而且脏字连篇。
“赚钱！赚钱！赚钱！”韦总继续大声说，“我们需要实际的，怎么赚到钱？不要这些虚头八脑的，有本事到一线把钱赚到再告诉我们怎么做！”
梁总对韦总的态度很生气，大声训斥起来：“老韦，怎么回事？要尊重老师！”
“谁赚到钱，我就尊重谁！”韦总声音放小了，却依然态度恶劣。
梁总的眼珠瞪得溜圆，恨不得把搅局的老韦吞下去。
这时，苗总也表态了，慢慢的说：“我觉韦总有一定道理。我们公司目前迫切需要的增加效益的实际办法，顾问老师的东西是好，但是都是慢功夫。”
“对，远水救不了近火。”韦总一听就跟上了。
“梁总，您先别上火！”苗总对着梁总说：“现在市场打得火热，价格低的没利润。业务员申请销售政策这么艰难，而公司一而再、再而三的请顾问老师，这些费用都不低。如果把这些请顾问老师的钱用在给业务员的销售政策上，我想我们几个省的业绩都会大有起色。”
韦总听了这话，一下振奋起来。
韦总既为苗总的话感到鼓舞，这是所有老业务员的心声，也知道苗总愿意这么说，也是自己上次的话起了作用。
梁总的脸涨得青紫，他没有想到苗总会出面反对。原来，上次的项目推动会白开了。
一时间之间，会议室气氛紧张。
老熊对着苗总早已是怒目相视，老波和云栖看着精明强悍的苗总和笑嘻嘻却暗招迭出的韦总，有看着梁总阴沉的脸色，感觉到暴风即将到来。
而老瞻此时正在这暴风雨的正中心，在劲风吹袭的、猛雨即将降临之际，正是老瞻发挥自己独特才能的绝佳时机。
