22岁之后，大家将要走上工作岗位，与老板和同事一起并肩作战。但是，在很多人看来，自己只是为老板打工，而没有跟老板一起共患难的意识，因此有很多人被老板排斥。其实，作为一名员工，当你走进企业就意味着你与老板有一样的责任，就要为企业的发展尽心尽力，只有企业发展了，老板成功了，你才会成功。22岁之后，你要树立与老板风雨同舟、一荣俱荣、一损俱损的意识，只有成就老板的成功，才能成就自己的成功。
一荣俱荣，一损俱损
一旦进入一家企业，你就是这家企业中的一份子，只有企业发展迅速，你才能快速成功；相反，如果你所在的企业半死不活，那么你还会有发展空间吗？
曾经有一个太阳能生产公司，刚开始也有员工百余名，销售的产品也在同行中占有一定的地位。但是，由于公司老板的经营不善，因此公司的销售额逐渐走低。最后，每天只有支出没有收入，于是老板解散了自己的公司，对于公司的解散，受损的难道仅限于老板一人吗？当然不是，受损的还有员工。企业倒闭，员工失业。由此可见，企业的兴盛、发展，离不开每一名员工的努力奋斗，同时，每一名员工的成长也离不开企业这个载体，你要有“一损俱损，一荣俱荣”的意识。
企业是一个经济实体，更是一个个“人”的集合，因此一个企业的成功，完全依赖于所有员工的努力。这就需要企业有一种凝聚力，只要有企业的凝聚力在，即使是再大的困难都能解决。而凝聚力指的是员工个人目标与组织目标的高度一致性。如果两者一致，产生的效果就会越来越好；反之，两者不一致，产生的效果就会相反。当个人目标与企业目标一致时，就会激发员工队伍的士气，而士气正是体现了个人成败与企业成败的休戚相关。企业成功，我成功；企业对我负责，我对企业负责。你做错了，企业遭殃；企业有危险，你就遭殃。因此，在现实社会中，有些人将企业比喻为大海里的一只小船。在小船经受风雨的洗礼的时候，作为乘客的员工和老板就会一荣俱荣，一损俱损。只要你在这只船上，就应该抛弃所有杂念，将自己的全部精力都投入到企业中，做事尽心尽力，处处为企业的利益着想，对老板要充分理解，这样你就会得到老板的重用。一个对企业尽职尽责的人，他自然也会得到公司给予的最高奖赏。也许这样的奖赏不会马上就能得到，但最终企业是不会亏欠你的。当你养成为企业着想的习惯，你的老板自然会看在眼里，记在心里，那么你也必然会受到赏识，赢得老板和同事的喜爱和青睐。
在现实工作中，要使自己的目标与企业的目标保持高度的一致。只有企业发展了，才能有你发挥才能的机会，才能有个人发展升迁和增长技能的机会，也才能使自己得到更多的益处。
像日本的不少大企业都采用了终身雇佣制，促使员工形成一种与企业共存亡的意识，这种制度为日本的经济腾飞做出了巨大的贡献。员工明白企业与自己有着“一损俱损，一荣俱荣”的共甘苦关系，企业一旦倒闭，他们就将失业，未来的保障也就随之丧失。因此，员工们都在全心全意地工作。事实还证明，在企业发展的同时，员工们自身的能力和素质也得到了提升。
在欧美国家有一些企业采取了员工参股的方式。这种方式，可以促使员工利益和企业的利益一致。美国加州的科用公司就以这种形式，增强了公司的凝聚力，促进公司发展的同时也促进了员工自身的发展。
以上的做法都是为了把企业的整体目标与员工的个人目标紧紧地拴在一起，使员工除了积极性高涨，工作有热情外，还非常关心企业的命运。
同时，员工通过兢兢业业地努力工作，为企业做出贡献，也可以使自己的工作能力得到提高，为自己在职场中赢得了更宝贵的财富。
刚进入职场的年轻人：不要总是感叹自己的付出跟收获不成正比，不要老是觉得自己不受重用，不要老是觉得自己的薪水太少，这样的情绪只能让你产生逃避责任的念头。作为一名员工，就要时时刻刻提醒自己：你和企业在同一只船上，船翻你就翻，船行你就行，要为船的快速前行贡献力量，而不要只知索取。
成长宣言
作为企业员工，要有“一损俱损，一荣俱荣”的意识，要明白“大河没水，小河干”道理，积极的为企业奋斗、努力；如果只知道索取，而不懂得奉献，那么最后吃亏的只会是自己。
只有老板成功了，员工才能成功
老板的成功与否直接关系到员工的个人命运。有些人可能不以为然，认为老板的成功跟自己没有什么关系，老板成功了意味着他有车开，有别墅住，有高品质的生活；而自己还是一名普通的员工。其实不然，你要明白当自己坐上企业的这艘船，就意味着老板的成功就是你的成功。
比尔·盖茨曾说过，“微软公司喜欢招纳聪明的人，因为这些比我更出色的人，能帮助我取得更大的成功。”事实上也确实如此。比尔·盖茨的微软公司在众多员工的努力下取得了成功，而跟随比尔·盖茨的这些员工也一个个变成了百万富翁，他们是别人羡慕的对象，而他们的成功之处就在于通过帮助老板成功，实现了自己的成功。
在当今的社会，一个人的成功不是他单枪匹马打出来的，而是建立在团队的成功之上的。如果企业不快速发展，老板经营的企业没有高额利润，那么员工的薪水就不可能丰厚。
作为一名员工，只有好好的工作，发挥自己的能力，为企业着想，创造更多的利润，才能成就自己的成功梦想。
在日常工作中，你作为一名员工，一定要做到以下三件事。
1.委婉、及时地纠正老板的疏忽
作为老板可能会比较****，但他也有自己的弱点，他也不可能每件事都做得完美无瑕。如果你在工作中发现老板的纰漏和疏忽，作为员工，你可以委婉的向他提出，帮助他成功，那么他一定会非常感谢你。
塞壬是一家外企市场的销售人员，他在市场部经理交给他的数据中发现有一项是支出大于收入的，他感觉有些问题。于是他委婉地向市场部经理指出了这个小小的问题，使经理当即纠正了这个小问题。市场部经理非常感谢塞壬的帮助。不久，塞壬便被调去做了市场部经理的助理，而且也增加了薪酬。
当看到老板由于一些问题而可能会影响工作的时候，你要勇于站出来，帮助他纠正，而他则会记住你这样一名细心、认真的员工。
2.帮助老板解决困难
现实中，谁都会碰到困难，老板也不例外。这时，如果你能够主动地、不动声色地帮老板解决问题，不仅可以让他看到你的能力，而且可以让他更加信任你，进而更加倚重你。
文乐，二十几岁，刚进公司没多久。然而，就是这位年轻人竟然赶超了公司里的所有“老人”、“高人”，获得了公司老总的青睐，升任技术一部的经理，月薪过万。当然，事出必有因。
一天，下班的时间到了，大多数人已经离开，老总也正准备离开，但电话却突然想起来了。对方是一家美国公司的代表，上午彼此就一项合作项目进行过商谈。对方说，由于有紧急事务需要他回国处理，原定三天后回国的他在第二天一早就要乘飞机离开，希望老总能够在他上飞机前将根据二人商谈内容修改过的最终企划书送交到他手上，以让他带回美国总公司，呈交董事会。
下午的时候，在各部门协作下，修改工作已经完成得差不多了，但由于技术总监因妻子生病而休假，技术策划方面的修改工作便迟滞了下来。
为了不耽误这次意义重大的合作，老总开始打电话给技术总监，希望他回公司加班解决这个问题，然而，电话一直无法接通。无奈之下，老总只好试着去技术部抓“壮丁”。
技术部所剩的几个人了解了情况后，都因为怕出错而不敢接手。唯有文乐自信而勇敢地站了出来。老总一看文乐是新人，心里也打鼓，但“死马当作活马医”，不得不答应了下来。当晚，文乐凭借着在校期间跟随导师做项目积累下来的丰富经验，在凌晨时完成了修改工作。
老总终于顺利地“解决”了困难，得以及时地将最终企划书交给对方。
几个星期后，美国公司主动派来代表签订合同。美国公司的代表说，董事会对这个项目非常看好，尤其是技术方面，不仅非常合乎他们的标准，而且其延展性、创新性方面更是给了他们惊喜。而那些让对方惊喜的内容都是文乐的“杰作”。
就这样，合同签订后，老总便升了文乐的职，对他大加赞赏。
文乐能够脱颖而出，获得老总的青睐，无疑是因为他主动帮助老板解决了困难，并在这个过程中充分地施展了自己的才华。
试问，如果文乐因为害怕承担失败的责任，或者“事不关己高高挂起”，那他还能获得老板的青睐么，他还能以如此浅的资历升任技术经理么？
要知道，主动帮助老板解决困难，或许你会受些累，但却得到了展示自我的机会，能够让老板看到你的能力、责任感以及信心，进而获得其青睐。
因此，当你所跟随的老板或上司有困难时，你一定要主动提供帮助。
3.为老板出谋划策
由于公司的兴衰成败关系到每一名员工的成功与否，因此与公司同舟共济、荣辱与共，是每一名员工的使命。
瞿影是一家公司的文员，她每天总是埋头于那些固定的工作，她认为只有自己认真工作才可以为公司创造价值。
一年后，公司的营业额出现了大的滑坡，老板的一大笔投资款被牢牢套住，由于资金短缺，公司运转上出现了困难。很多员工听到这个消息逃之夭夭了，只有她依然每天按时完成自己的工作。同时，她还为公司出谋划策。
瞿影说：“我记得我们在浙江不是还有一个项目可以做吗？”她说完之后拿出她曾经做的一项关于浙江的投资的资料。老板听了这个建议，并详细看了瞿影给他的资料之后，感到十分高兴。
几天后，老板找瞿影再次商讨了一下关于浙江这个项目的事宜，并决定派瞿影去负责这个项目。
在瞿影的精心经营下，浙江的项目逐渐走上了轨道，为公司抽调出大笔的资金，并且帮助公司顺利的渡过了难关。
几年后，随着公司规模的逐渐扩大，瞿影也当上了公司的总经理。
由此可见，时刻与老板保持一致，并帮助老板取得成功的人，往往会受到老板的重视，成为企业的骨干力量。
成长宣言
如果你能够把帮助老板取得成功看成是自己的使命，把公司的利益看成是自己的利益，那么一旦公司发展了，老板成功了，作为公司骨干力量的你也就成功了。
经历即是财富
每个人都会有经历，每一个目标的实现都要有过程，在过程中的经历是人生中最重要的一笔财富。老者们常在教训年轻人时说：“我走过的桥比你走过的路长，我吃的盐比你吃的饭多。”其实，这就是在说老人的人生经历比年轻人多。
每个人都会经历喜与忧，经历哀与乐。有些经历让人回忆起来无限美好，有些经历却让人刻骨铭心。
经历中有经验的总结，有教训的回顾；经历使人变得成熟，使人变得自信；经历是经验的积累，使人勇于创新。因此，经历是人生中最重要的组成部分。当回首往事时，人们会因没有丰富的经历而感到遗憾，也会因某些失败的经历而感到后悔。然而，正因为有了这些经历，才使得人们可以成熟地面对以后的人生，也才能使自己走向成功的脚步更加坚实。没跌倒过的孩子容易受伤，一帆风顺的航程锻炼不出好舵手。
经历即是财富。22岁的你，将要面临人生最重要的事业时，需要把经历看成是一笔财富。
当你在公司向同事们学习经验的时候，或许会有很多不愉快的事情发生，或许会有争执，或许会有吵闹，甚至会有冷嘲热讽。
不要紧，请收起你的小心眼，把这些看成是生命中必须要经历的事情。如果你是一个没有人管，没有人问，没有人理睬的人，那么当你垂垂老矣、回首往事的时候，你的记忆会是一片空白。
因此当你在工作中与人发生争执时，不要把这些当成是一种灾难，而要将这些当成人生中最重要的财富。
当你和老板在一起工作的时候，也许老板会由于你的懒惰而对你加以训斥。然而，这没有关系，因为如果老板不训斥你，那么你将会继续的保持这种习惯。长此下去，你就会只知道过休闲的日子、舒适的生活，殊不知几年、十几年之后，你将会被社会远远甩在后面。
当你受到老板的责骂时，要好好想想，是由于自己不够努力，还是由于自己不够认真。再者，当老板在对你的做事方式提出指正意见的时候，要知道这些指正对你是非常珍贵的。老板一般都是恨铁不成钢，都希望自己的员工跟自己一样能干。因此，当老板对你指正的时候，说明他非常希望你能做好这些事情，同时，他对这件事情非常重视，对你也非常重视。而你则要认真听取，因为这样你不仅可以将事情做得完美，同时还可以学习到老板的处事方式。
但是，有些员工始终想不明白，太过在乎他人对自己的态度，尤其是老板对自己批评指正时，往往会采取过激的反对态度。他们往往会认为老板无权指责，而他们与老板之间的关系也仅仅是雇佣关系罢了。
殊不知，在成就老板的时候也成就了自己。因此，作为员工的你在遇到这些问题的时候，不要怨天尤人，而要知道经历是一种财富。
