从上班以来，他就保持良好的状态，对同事非常热情，和同事一起出去吃饭的时候，如果哪个同事忘记带钱包，其他人都不吭声的时候，他会主动帮同事付账。平常同事有什么事委托他，他一定尽力去做。时间一长，同事们不管遇到什么事，都交给韩青去做。韩青还以为同事都成了他的好朋友，自己有了一个好人缘。
可是，有一次，韩青生病了没能去上班，于是打电话给办公室的同事，让他帮忙请个假。同事痛快地答应了，可是第二天韩青却被领导狠批了一通，责问他怎能不请假随便旷工。韩青找到那个同事，那个同事这才想起来，原来是给忘记了。
韩青有些生气，心想：我整天这样伺候你们，这么不把我当回事，不把我的事放在心上？我把你们的事看得比什么都重要，怎么我一次没来，你们就记不住呢？生气之余，韩青真有些糊涂了，平时人缘那么好，为什么有事的时候，没人帮自己一把呢？
公司里，可爱的人很多，可靠的人很少，就是这样的意思。平时在公司，大家都以面子为主，谁也不会无故犯人，至少不会像家人那样随意指责你，这样就显得关系很不错，人人都很可爱，但是把同事就此当为朋友去信任，是不切实际的，想法过于完美。有时候，出于利益的冲突，同事成为朋友，尤其是真心的好朋友是很难的。
为了成为别人的朋友，就去巴结、讨好他人，其实很难达到目的，有时会适得其反。朋友是两个人在平等人格的基础上互动交流的结果，过于谦卑乃至丧失了独立人格，自己都不尊重自己，也很难获得别人的尊重，往往会被别人看轻和忽视。
不论和同事的关系发展得有多好，自己的事情都尽量自己做好，也没有必要刻意追求一个好的人际关系，乃至在这种追求中失去自我。这样做的人证明了你内心存在自卑这种因子。根据心理学中的心理防御机制理论，自卑的人会过分在意他在别人心中的形象与评价，无原则和尺度地一味讨好别人，以此来换取他人的好感和肯定，从而补偿内心自我评价的不足。
你要把精力放到工作业绩上，这种情况自然就会慢慢改善，况且当你的业务能力超群的时候，你对同事的指导与帮助才最到位，大家才会尊重你。
如果有一天，你的朋友成了你的同事，那时候你怎么办？
大部分都有一些怪怪的感觉，实际上，掌握正确的方法，你就能把关系处理得非常好。如果不在一个部门，自然影响不大；如果在一个部门，你不应急于去表现亲密的关系，而应该客观地介绍工作。这是你应该做的，也是他最需要了解的。向他介绍公司的构架、分工和其他制度。就当他是普通的同事吧，这时候，不宜跟他拍肩膀，以免惹来闲言闲语。
在公司里，大前提是公私分明，他是你的拍档，你俩必须精诚合作，才可以创造良好工作效果。由于他是新人，许多地方是需要你提示的。这方面，你就得扮演老师的角色。当然既然私交是朋友，就不能太老气横秋地说话，免得让朋友觉得你有点仗势欺人。私下，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些表现最好在下班后再表达。跟往常一样，你俩可以一块儿去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别。
职场有三种人，看起来亲近你，实际上不可靠。第一种是永远只听你说，不发表意见的人。这种人其实没有什么坏心眼，他只是懂得保护自己罢了，当谈到工作的时候，你最好赶紧转移话题，谈谈吃喝玩乐。
第二种人，就是让你负面思考的人，他每回先开一个小头儿，让你感觉到你们两个很亲近，然后引诱你说，时不时发出“嗯”、“是”、“对”、“同情”等中性感叹词，这种人就是办公室的传话筒，自己混得不咋样，也想把别人拉下水的危险分子。这种人通常很会察言观色，比如一个很麻烦的事情丢给了你，对待这种人你一定不要软弱，上来就一句“随便啦”即可。
第三种人就是领导的心腹。如果你发现“领导的心腹”跟你走得很近，形同哥们儿，你的警惕性就一刻不能松懈，因为你跟他再近也不可能有领导跟他近，你明白的道理他会不明白？和他沟通，多说事情的积极面，你就说：“对、做对了。”
你永远无法决定你会遇到什么样的人，你也无法选择你的同事，更不能苛求每一个同事都是人格上的完人、道德上的君子。你能做的就是掌握好自己。给自己定好与同事相处的原则，不论遇到谁，都能够从容应付。
第一，别和任何同事计较那些不重要的事。
比如说你接触到的同事说话有点尖酸，他的特征就是与同事们争执时常常不留余地，同时冷嘲热讽无所不用，让人的自尊心受损，颜面尽失。他可能生就一副伶牙俐齿。因为他的行为离谱，所以在公司里没有什么朋友。他之所以能在公司里生存，不是因为别人怕他，而是因为别人不想搭理他。
与这类同事相处，问题在他的身上，你没必要去矫正，可与他保持一定的距离，不要惹他。如果听见一两句刺耳的话，就当成耳旁风，装作没有听见，绝不能动怒。
你没必要去较真儿。说实话，世界上最不值得的事就是，为语言上的小事大动肝火、大动干戈。许多话、许多事，背后没有那么多的因果，没有那么多的涵义，不值得争论。许多不可开交的争论，过后想来常常会感觉十分无聊，有时还会发现，错在自己，错在自己的态度、情绪和面子。如果当时自己不计较，大家就会看到错的那个人的浅薄，而不是看到你的睚眦必报。
第二，不要亮出你的底牌。
有的同事表面很亲和，但往往背后就会在领导面前指责你，这就要求你不论对待笑着对你的人，还是冷脸对你的人，坚守内心的防线。如果同事是前者，而且是负责检查你工作的人，你必须装成似懂非懂的样子，他让你做什么事情，你全都唯唯诺诺地答应下来。他和气，你应该比他还要和气。他笑着和你谈事情，你也保持微笑，但是在他面前，你不做实质性对问题的解答和看法。遇到冷言冷语的人，保持距离不必招惹即可。
第三，多向你的同事学习。
认真观察，每一个同事的优点，然后虚心地学习。
尤其是能力强的同事，见识不同于常人，其思考和逻辑方式也往往独具特色。他们在时机不成熟的时候能够忍耐，即使是卧薪尝胆，也可以欣然接受。然而一旦时机成熟，他就会奋臂而起，就像大鹏展翅一样直冲云天。他们的才干和能力十分突出，通常是单位中的骨干或技术尖兵。
遇到了这个类型的同事，假如你们志向基本一致，大可虚心地向他学习。如果有机会合作，同事就会为你展现另一片天空。
第四，不要占同事的便宜，哪怕是蝇头小利。
有的人风平浪静时尚能和睦相处，一遇到利害冲突时，便会是另一副嘴脸。这种翻脸不认人的同事好像是患了一种“恩将仇报病”，你对他的百般关爱，他只因一件小事就能翻脸。这类无情无义的同事到处都占便宜，被众人所厌恶。
如果你遇到了这个类型的人，你占了他的便宜，逼他翻脸，结局就会很被动。这就要求在平时的工作中，无论对谁，都不要占同事的便宜：利已，不要损人；进步，也不要踩着别人的肩膀。
第五，对人保持客观的态度。
当某同事突然问你和另一个同事之间似乎有很大的问题存在，你应该冷静一点，即使的确有些不如意的地方，你也要保持客观的态度，尽量只针对事，别针对人。表面上，你必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者“你是听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从没察觉到有什么问题，大家都是为了工作，有问题也能够克服。”
这样的做法，有百利而无一害。若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让他查到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹或小道消息，希望明白一下而已，你的表现也就等于责怪他过敏了。
