在什么情况下，你会感觉到自己职场失意呢？
一般来说有这么三种情况会让员工感觉很难过。
第一，领导在决定一个策略的时候，不需要听你任何的意见。虽说大部分的员工不喜欢开会，还有会上发言，但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你外勤时召开，估计是领导不想再看到你，不想再听到你的意见和建议了。
第二，你感觉自己工作量不稳定，突然减少或者增加。减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务;突然增加工作量则是为了考验你的能力，如果你挺不过去，老板就可以顺理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”，然后……
第三，领导对你没有实质性的奖励了。当你取得了明显的成绩，放在往日一定会得到奖励，而现在领导却轻描淡写，甚至装没看见；当你犯了一个小错误，搁在别人身上可能就是两三句批评的时候，领导却大书特书，恨不得拉出去打五十大板。这时，心情一定有些糟糕吧。
此时更要注意自己的言行，绝不能让同事知道。
黄典威就曾有过类似经验，他向同事提及自己遭遇了领导的排斥，心情非常不爽。同事当时表示同情，可是没想到的事情发生了。
领导要开会，没有一个人通知他，他从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请他。后来，他主动参与会议，可每每谈到关键议题就被打住，排斥更是显而易见。
于是，他心灰意冷，准备离开了。而且，当他还没决定好自己的离职日期时，公司里就传来他打算下周离职的谣言。
对于离职这件事，只要大家捕捉到某个人的离意，就会下意识在公司的人脉网中把此人从名单里剔除，早早就对这个人表示冷漠。
人际交往中有许多事情需要我们注意，在交谈的时候，人们常说“多说多错，”确实有道理。因为人一旦张开嘴巴拼命说话，他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己、对别人造成多大的影响。
所以有一些事情，即使公司没有禁止你，请你也不要到处去说，尤其是对同事。
谁是“职场常青树”？
“职场常青树”不是不经风雨，而是经历风雨依然能够保持姿态、屹立不倒的那群人。
很多人在遭遇职场困境时，都会把失意写在脸上，这是因为他们产生了一种“受害人心态”，觉得自己自始至终都是正确的，只是不公平的老板和龌龊的同僚，用卑劣的手段在“整”自己。
有这种被动消极的“受害人”心理的人，往往看不清自己的缺点，向下俯视别人。他记住的都是自己的好和别人的坏，会从一个“受害人”转变为“愤世嫉俗者”，职场在他的眼里变成了弱肉强食的丛林，而自己的定位则是可怜兮兮的小白兔。
在你身边有没有发生过这样的对话：
A：“这工作简直没法做了。你说我怎么这么倒霉呀？我们团队有六个人，说好一起帮助，一起成长。现在走的走，闹的闹，怎么做事呢？而且我觉得现在的人是一点职业道德都没有，没什么责任感，这与整个社会浮躁的背景有关，搞得我一点儿办法也没有。”
B：“不对呀，那为什么其他部门好好的，都没人离职呢？”
A：“那能一样吗，其他部门的压力多小呀，也没有固定销售目标。”
B：“哦，是不是你没做好规划呀，没有多抽出点时间去了解员工心里在想什么。”
A：“我哪有那时间呀，我每天只睡5个小时。我哪有空处理这么虚飘飘的事儿呀！”
B：“唉，你也挺不容易的了。”
在这段对话中，B给了很多实际的建议，但是都被A给拒绝了，A把一个失败的结果解释成必然的失败，而且和自身毫无关系。
这就意味着自己可以得到别人的理解和同情，等于用一种自我痛苦的方式来绑架别人。
这种方法在职场中，刚开始会有人同情，但久而久之就不会再有人同情甚至帮助他，谁喜欢逢人便说“阿毛丢了”的祥林嫂呢？谁理解一个心理灰暗扭曲的人呢？
如果你不幸就是一位“受害人”，请检查自己的心理，运用独立意志和自我意识去磨炼自己的心态。换位思考一下，如果你是领导，愿意用一个整天一副受气包模样的手下吗？如果你是员工，愿意追随一个凡事都抱怨他人的领导吗？
流露失意是没有必要的，只会得到孤独。
职场失意的时候，要学会从不同的角度看待一个问题。有时候，在失败面前也可以表现得像个成功者。
在一个企业的季度会议上，营销经理说：“这个季度的销售指标完成得不太好，加上竞争对手推出了很多新研发的产品，所以还要请研发部门的人，多帮我们研究出有时代感的产品来。”
研发经理说：“我们一直很努力，但研发需要经费呀，最近财务部削减了我们很大一部分的研究经费呢。”
财务经理连忙说：“不得不这么做呀，因为采购成本上升了。”
采购经理也跳起来，“采购成本是上升了10%，那是因为俄罗斯的一个矿山爆炸了，导致原材料价格上升！”
前三位经理恍然大悟：原来如此，在如此严重的困难下，我们还达到现在的成绩，值得庆贺。
此时，一群失败者摇身一变成为成功者。
这个故事听起来感觉很讽刺，但是在职场中，我们不得不承认的是——如果你是成功者，就表现得像个成功者，否则，某些失败者就会来摘取你的胜利果实；而如果你暂时失败了，你也必须表现得像个成功者，这样才不会招来有人对你落井下石。
领导总会信任某一些员工，他们有什么人格特质呢？
认真观察，你可能就会发现，他们也会面对失败，但是他们面对失败的状态和别人是不一样的。他们的失败，不同于失败者的失败，他们不允许其成为决定性的失败。当遇到失败时，他们会积极找原因，而且所表现的气质会使人感觉到他们似乎走在必然成功的路上。
而失败者的失败，对他们来说则像一场灾难，失败仿佛夺走了他们身上的信心、干劲儿和能力。在职场失宠后，更要注意言行举止，当然不能趾高气扬，但也不能畏畏缩缩。
不想失意，除了好好完成本职工作，更要和领导搞好关系。
例如，别做一些破坏自己同领导关系的事情。有一位心理学家说过：“当你与领导一起出席会议时，座位的选择是非常重要的。一般情况下，请记住坐在他的左边。因为对他而言，右边是具有控制性及竞争性的，所以你应该坐在左边，表示服从他的意愿。”
除此，还有以下的细节也要在工作中多留心。
了解领导的性格是你发展社交关系的一大助力。如果你刚接受新工作，多向同事了解领导的习惯和要求，搞清楚他是幽默风趣型，还是与下属保持距离型。同时，尽量不要拒绝别人的社交邀请，以免给人造成孤僻、不和群的印象。
和领导一起出去时，喝醉酒可不太恰当，千万别作出让自己后悔的举动或决定。与人相处是一门学问，这与你熟悉自己的工作同等重要。
如果你的领导是较为内向的人，那么相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读e-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画。
