什么是制度？没有规矩不成方圆，制度是规范、是标准、也是约束。
审核请假流程，是为了确保工资发放公平，检查员工迟到早退，也是为了员工工作时间公平。
人力资源部做的这些小事，对那些不请假、不迟到、不早退的员工来说就是公平。
为什么有那么多请假种类？为什么迟到、早退，还有时间范围？这也是公平！
迟到一分钟和迟到一小时不可能用相同的处罚标准，请探亲假不扣钱，请事假却要扣钱，这也是公平。
正是这种公平，保障着每一位员工的正当利益！
制度的约束，就是要保障员工的收入公平，从而让这种公平成为标准，减少失误，提高效率。
这是一个很庞大的话题，全部讲完需要很多天，唐果刚刚进入公司，根本不懂这些，她只是体会到，她的工作，很有意义，她的抱怨，也只是因为心里堵。
人力资源部确实欺负人，就算她心里堵，也是因为她欺负人不成功。
唐果还有很多需要学习的地方。
哈瑞卿和唐果依然站在前台，看着员工们走进公司和她们打招呼，然后打卡上班。
唐果很认真的去检查，哈瑞卿不知道发生了什么事，但她看得出，唐果今天很精神。
于学晨有些头疼，他酒量浅，昨天唐果把他喝多了，他揉着头走进办公大楼，就看见唐果向他跑来。
“给你咖啡，谢谢你。”唐果说完，跑回前台继续检查。
于学晨欣喜的看向唐果，之前的唐果又回来了。
“那小子！你忘打卡啦！”唐果说。
哈瑞卿看了唐果一眼，她本来打算和唐果谈谈，现在看来不用了。
“一分钟怎么了？一分钟也是迟到！你怎么不像那些不迟到的员工学习？”唐果说。
“这位同事，你连续两天迟到是很不应该的，你要知道，根据公司考勤管理制度，如果你再迟到一次，将被取消本月全勤奖！”唐果说。
“你别吃了，赶紧去上班！知不知道你再晚一些，就要被罚款？”唐果说。
哈瑞卿叹息一声，头疼，唐果说着多干什么！嘴不累么！这不没事找事么！
宋睿站在电梯口，看着唐果微笑，她真的很优秀，每个人都会对自己的工作感到厌烦，这段时间有长有短，就看自己怎么调节。
唐果不赖！
“美好的一天从工作开始！”唐果说完，打开电脑开始检查请假流程。
许诗涵摇摇头，看向哈瑞卿，问道：“你跟她说什么了？”
哈瑞卿也摇摇头，说道：“我什么也没说。”
“这种干劲十足的状态......她不会惹事吧？”许诗涵说。
哈瑞卿看看唐果，说道：“我今天会盯着她。”
“这位同事，你的请假流程我批不了！”唐果说。
“啊！！！！！”许诗涵和哈瑞卿同时郁闷的抱头。
“为什么批不了？”同事问。
“你看啊，你请四天假，但第五天是休息日，你一共五天不上班，必须在流程中详细说明！”唐果说。
“怎么这么麻烦？我自己的休息日，我为什么要说明！”同事说。
“因为你实际上是五天不上班，不能让上级领导误会！”唐果说。
“我说你们人力资源部是不是闲的，我都已经和我的主管说清楚了，为什么还要在流程里备注？”同事说。
“你不备注，我就不批！”唐果说。
“你不批，我投诉你！”同事说。
“我照章办事，不怕投诉。”唐果说。
“我投诉你态度不好！”同事说。
这句话同事说的很大声，外放的座机听的清清楚楚，哈瑞卿和许诗涵都听见了。
唐果一愣，转头看向哈瑞卿，哈瑞卿无奈接过电话说道：“这位同事，我相信解决问题最重要，就算你投诉唐果，这个流程人力资源部依然不能审批，你还是修改一下比较妥当。”
哈瑞卿挂断电话，看着唐果说道：“我实在不忍心打击你的热情，但是你能不能适当的麻木一些，机械一些？这样比较好沟通。”
唐果呆呆的看着哈瑞卿，许诗涵说道：“哈瑞卿的意思是，你没必要咄咄逼人的去说这种让员工反感的话。你做的是对的，但必须注意语气，你明白么？”
哈瑞卿继续说道：“请假自然是有事，你让他重发一遍，他当然不高兴，这时候，你语气麻木一些，会比你那种咄咄逼人的方式让人更好接受。”
唐果第一次发现，原来说话还有这么多门道！
“今天教你点麻烦的活，让你磨磨性子！”哈瑞卿说。
看着哈瑞卿的笑容，唐果感觉，不好的事情将发生。
“咱们来学，校对考勤。”哈瑞卿说。
很麻烦么？唐果疑惑的看向许诗涵。
许诗涵转过身，心想，哈瑞卿啊，哈瑞卿！唐果入职才一个月！
“迟到、早退三次扣除全勤奖对么？”哈瑞卿说。
唐果点点头。
“迟到、早退一个小时以上，需要另行考核对么？”哈瑞卿说。
唐果点点头。
“忘记打卡三次以上要考核对么？”哈瑞卿说。
唐果点点头。
“有主管签字的忘记打卡说明，可以免除考核对么？”哈瑞卿说。
“请假......”哈瑞卿说。
唐果点点头......
......
在点了无数次头之后，哈瑞卿说道：“你现在需要将这些特殊考勤记录，从整体考勤中整理出来，然后与所有未打卡、迟到、早退和请假流程做校对。”
唐果惊呆了。
“哈姐，鼎尚有三千多人。”唐果说。
哈瑞卿点点头。
“一个员工，每天打两次卡。”唐果说。
哈瑞卿点点头。
唐果拿起日子，说道：“今天十五号。”
哈瑞卿点点头。
“一天六千条记录，十五天，九万条考勤记录！不算休息日，也有6万多条啊！”唐果说。
哈瑞卿点点头。
“校对？”唐果的声音有些颤抖。
哈瑞卿还是点点头。
唐果心说，校你妹啊！
“从驳杂无比的记录中找到自己需要的，这是人事工作必备的一项技能。”哈瑞卿说。
“......”唐果想回家，想找妈妈。
许诗涵轻轻嗓，站起来，说道：“哈瑞卿要讲校对考勤啦！”
人事部所有人叹息一声，全部离开办公室。
许诗涵拍拍唐果的肩膀，说道：“好好学。”
说完，她也离开办公室。
“为什么他们要走？”唐果说。
看看时间，下午15点，从上午10点开始，哈瑞卿的讲解整整持续了5个小时，包括午休时间！
唐果已经要听吐了。
每一项内容都不难，但是太多项了！
仅仅加班一项，就包含很多种情况，有调休加班，临时加班，未打卡加班等等。
唐果看着自己记了一本的笔迹，捂住心脏，压力太大，她承受不了了。
“哈姐，我可以辞职么？”唐果说。
“这算什么，你还没去员工关系组和绩效管理组呢！”哈瑞卿说。
唐果震惊的问道：“那两个组比这个还难？”
哈瑞卿低下头，心说，今天说太多了！
“你就当我没说吧。”哈瑞卿说。
“啊！！！！！！”唐果趴在办公桌上，再也不想起来。
除了宋睿，所有人都下班了，唐果叹息一声，继续校对考勤记录，哈瑞卿说的对，其实没她想的那么难，大部分考勤记录都正常，她根本不需要看。
但人多自然事多，哪怕只有一百个人的考勤有异常情况，她就需要一一校对。
“你在做什么？”宋睿问。
唐果抬起头，看向宋睿说道：“哈姐，教我校对考勤，我正在做。”
“这有什么？很简单的工作，至于加班么？”宋睿说。
“宋部长，我错了行么，您就不要嘲笑我了。”唐果说。
“我没嘲笑你，我说的是真的！”宋睿说。
宋睿说完，走到唐果的电脑前，拉过一把椅子，坐在唐果旁边，说道：“我们的考勤系统非常先进，你看，可以导处各类报表。”
如此近的距离看着宋睿，唐果有些脸红，这个男人并不帅，但他认真工作的样子，非常迷人，唐果看着宋睿，脸红心跳，根本不知道他在讲什么。
“哎呀！”唐果捂着头，埋怨的看向宋睿。
“打你，是让你别想那些有的没的，你知不知道，我讲一堂课有多贵！身在福中不知福！好好听着！”宋睿说。
宋睿的这堂课叫做方法！每一项工作都有它的工作方法，越简洁高效的方法越能节省时间，提高效率，宋睿的讲解非常专业，九万条记录在他手里，不到十分钟，就只剩三百条了。
“还能这么玩！”唐果震惊的问道。
“工作不能蛮干，你已经了解全部规则，如何在规则范围内，提高自己的工作效率，是最重要的！”宋睿说。
“可是哈姐......”唐果说。
“哈瑞卿的工作方式是她的，你的工作方式是你的，你向她学习的是规则，但是方法，你要自己去找！”宋睿说。
“谢谢宋部长。”唐果说。
唐果是真心实意的感激宋睿，宋睿给了她一把钥匙，她只要拿着这把钥匙，就能打开大门，走进另一片天地，在那片天地里，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！
唐果的心情变得舒畅，也越来越仰慕宋睿，她握住宋睿的手，真诚的表示感谢。
宋睿却紧张了。
他缩回手，起身离开。
当营业员要练习长时间站立，当侍者要练习同时端起很多盘菜，当司机要先考驾照，每一项工作都需要有一定的技能。
哈瑞卿不是不会，只是想锻炼唐果的耐性，但宋睿看不下去了，他今天的帮忙很多余，甚至有可能会让唐果在以后的工作中变得喜欢找捷径。
但他还是做了，因为唐果。
为什么要让一位小姑娘遭这份罪呢？问题他会去解决，他想保护唐果。他比唐果早进入社会十年，他已经有能力了。
