沈清欢在刚刚介绍的过程中，已经把平台架构，功能模块作了很详细的说明，无需再重复介绍，张封直接把总价报给了对方。考虑到其他竞争对手的实力、规模，还有产品的实用性，300万相信是一个非常不错的报价。
“好，张总，今天辛苦你们了，我们对你们的方案也了解了，我会跟我们几个事业部进行讨论，有了结果，我让小刘第一时间通知你们。”李坚强看几位部门负责人也没有其他问题要了，开口道。
“谢谢李总，应该的，应该的，有什么问题，随时联系。”张封点头道。
“小沈，你说这次的项目，我们中的可能性多大？”开车回去路上，张封朝着沈清欢问到。
“不好讲。我们已经尽可能地按照他们的要求来设计了，如果从这个方面来考虑，我想，我们比其他公司成熟的产品更加适合他们。而且300万的价格，相比其他公司，同样的工作量，我想，不会有比我们更低的。只是我们毕竟没有同类产品的开发经验，他们这么大的公司，也可能更加看重公司品牌，毕竟一般来说，更大的品牌意味着更加的可靠。而且他们想在上市前把这个项目落地，时间并不多，选择一个能够立刻投入使用的产品无疑更加明智，而我们这方面确实需要花费更多的时间去开发调试。”沈清欢认真的分析到，虽然对自己有信心，但是有时候，不是实力不行，更多地还需要运气。
“嗯，我们已经做了我们应该做的，即使没有中，也问心无愧了，剩下的，就看李坚强怎么考虑了。”张封倒是很看得开，也许打拼的久了，见的也多了，有些事情确实没有那么强求了吧。
环贝集团，在沈清欢他们走了之后，并没有散场，而是立即对所有公司进行了评估，时间确实也拖得久了，后面还要集中精力上市，越早把这件事搞定，后面才有更大的把握。
“几位，这个项目我们找了业内几家专业的公司，目前来说，第一阶段已经全部完成，下面就是选择哪一家公司来帮我们做好这件事。我想听听你们的意见。陈总，还是你先来吧。”李坚强对着所有的部门负责人道。
“好的，李总。我首先想说的是，我们对自己的定位是什么？我们从一家只有几个人的小作坊，发展到现在拥有近2000人的公司，经过了30年的发展。目前我们正在准备上市，从我财务的角度来说，我当然希望能够选择一家能够让我们尽快正常使用起来的公司，毕竟时不我待，今年是上市非常关键的一年，错过了，也许明年又会不一样。但是，我们的目标是成为全国建筑制造行业的龙头，虽然这可能需要一段时间，但是基础决定未来，如果我们现在因为眼前的目标，而选择一家不怎么适合我们的公司，那以后将牵扯我们更多地精力去调整去优化，甚至推到重来。说不定这个过程可能更加痛苦。所以，长痛不如短痛，即使我们现在多花一点时间，但是能够做出完全适合我们公司的产品，才是正确的选择。神龙科技的方案相比其他公司来说，更加切合公司实际，而且他们的工程师相信大家也已经很熟悉，工作确实认真负责，一丝不苟，思路清晰，悟性极高，配合起来比其他公司的人更加默契。所以，我建议选择神龙科技。”财务总监如是说。
“嗯，牛总，说一下你的看法。”李坚强指了下人力资源总监，示意下一个由她发表意见。
牛敏清点了下头，开口道：“我跟陈总的意见差不多，我们要做的是自己的软件，而不是拿来主义，在成熟的软件上改肯定不如全新开发来的顺畅，而且，我就说一点，沈清欢跟着我的HR们亲身实践了各个环节，比其他公司更加了解我们的工作环境，他跟我说过他的想法，在挑选简历上就能为我们省去很多的时间，让我们能够腾出更多的时间来培养人才队伍，从这点来说，就能为公司创造更大的价值。”牛敏清一直很欣赏沈清欢，直截了当要神龙来接这个项目。
“好，张总，你说说看你的想法。”李坚强点了点头，转头对着供应链的负责人说。
“刚刚陈总和牛总说的都很好，我也有我自己的一些看法。沈清欢固然很出色，但是我们选的是公司，不是个人。如果你要我从中挑一个人才，我肯定首选沈清欢。但是，沈清欢不能代表神龙科技，而不管是光大、还是恒信，都是国际知名大公司，实力有目共睹，即使是伟创，或者健力，也都是国内顶级的软件公司。神龙毕竟只是我们本地的小企业，没有这方面的经验，说的好不等于做的好。我们不能把希望寄托在某个人身上，毕竟这是几百万的项目。光大，不管是国外还是国内，都有着行业成功案例，如果他们这些大公司都能成功应用，我想，我们公司也肯定没有问题。现在是上市的关键时期，我们首要的目标就是上市，基础是很重要，但是如果连眼前的目标都实现不了，那还谈什么未来。我比较倾向光大。”
“蔡总，你呢？”李坚强把目光看向了总工。
“呵呵，我们搞研发的，都讲究创新，墨守成规，只会自取灭亡。但是创新，一定要有扎实的基本功，如果基础都打不好，谈何创新！光大也好，恒信也好，他们确实是国际知名大公司，但是这几年，他们有些过于保守了，缺少了创新的动力，表面看似强大，内部却没什么潜力可挖了。神龙科技虽然沈清欢还不错，但是其他人我们并没有接触过，什么水平并不知道，而且公司小，自然眼界大不了，做出来的软件，没有经过市场的检验，我心里不踏实。伟创和健力我了解过，实力雄厚，而且朝气蓬勃，既有成功的案例，也有锐意进取的冲劲，伟创的老板更是去年全国十大青年企业家之一，他们的方案也是可圈可点，400万的报价，也只比神龙高一点。”
“厉总。”李坚强说。
“各位老总讲地都很好，也都很有道理，我是搞销售的，只要能打开市场，利润少一点也无妨，即使是暂时有些损失，也不是不行。搞我们这行的，都是把自己最好的一面展示出来，如果大家东西都差不多，那么价格就是决定因素，性价比很重要。但是，说到软件，我想我们在坐的，都没有办法去衡量它到底值多少钱，好不好用，我们也不知道。神龙科技很成功，让我们看到了他们更多好的一面，而且价格最低。”
“王总，你是生产副总，是我们整个公司里队伍最大的一支，我想听听你的意见。”李坚强把王富国留到了最后，其实也是最看重他的想法。
“李总，各位。公司是一个有机整体，你中有我，我中有你，我们的目的都是一致的，就是让公司成为全国最强，走出亚洲，走向世界。但是我们现在相比行业内的一些公司，并不强大，我们在发展，别人也在发展，也许我们发展的快一点，但是要想追上别人，并不容易。行业内的龙头成工用的是光大的软件、天一重工用的是恒信的，其他也有公司用的伟创和健力的。其实大家用的效果都差不多，公司发展最重要的是什么，是人！其实所有的问题，都是管理的问题，为什么这两年职业经理人发展起来了，就是企业缺少管理人才，内部管理顺了，企业才能更快更好地发展。大家想一想几家公司给出的方案，抛开各种因素，只说方案，哪一家的最符合我们的预期？是光大吗？不是！是恒信、是伟创吗？都不是！我认为是神龙！我们不说公司大小，也不说价格因素，更不说工程师怎么怎么样，我们只说产品。神龙是真正把我们当成一个整体在考虑，他在帮我们梳理业务流程，在给我们做企业规划。大家想一想，前段时间为了上市，我们从台湾专门聘请了一个教授来帮我们梳理部门职责、业务流程，和神龙给出的方案是不是异曲同工？我们要做的是适合我们公司长期发展的软件，如果我们的软件和我们的工作不相匹配，那么我们花了大价钱请了教授、做了软件，有什么意义呢？”
