职场竞争残酷，我们不得不继续加强自身的修炼，对于我们个人知识和经验积累，职场提出了更高的要求。
相信大家身边都有这样的抱怨声：“你都不知道老板到底有多苛刻，他或许以为每一个员工都是神，从来做事都是不犯错的。”“在同行业中，我们公司的工资几乎是最低的，我再也不想忍受了。”“我在这行做了五年的时间了，要业绩有业绩，要资历有资历，为什么我还要在这做一名普通的小职员？”“我的同事小张每天像一个疯子一样大喊大叫，小李的性子每天慢吞吞的跟蜗牛比谁跑的更慢，我忍受不了这样一帮怪物了。”“此处不留爷，自有留爷处，我疯了才会一直呆在这里受你的气。”……
在这个换工作和换衣服频率对等的时代，大家不愿意待在一个公司到，干着一个职位到老。却从未想过，是否为自己的所干的工作打上属于自己的烙印，做到“无可代替”？
梭罗说过：“判断一个人的学识，就要看他主动把事情弄清楚的程度。”一个人如果能够对某一个业务精通，或至少在某些事情上知道得比别人多，最终做到你比你的同行知道得更多，做得比同行更好。你就处于一种领先的地位。
这就是所谓“核心能力”，它通常是用来描述一个企业的竞争状态，应用在个人的职业生涯上也很会贴切。如果我们在职业选择上游移不定，肯定就没办法积累在这个领域的核心知识和经验，更无法在个人竞争中形成自己的优势。我们经常可以看到许多上知天文、下知地理、口若悬河、夸夸其谈的人往往一事无成，而那些专注于某一个方向的人却有着绝对的权威性。
趋向专业化，是全世界的生活通则。而在生物界里，每一个物种寻找新的生态位置并发展新特征，是生命本身的演化方式。没有核心能力的小公司将会无法生存；没有核心竞争能力的个人，注定一辈子拿死薪水。
核心能力能够让自己与他人区别开来，使自己变得不可取代。但是取得这种能力需要一个长期的训练过程，需要在职业生涯中做出“正确的选择”。
一些人刚刚积累了一些职业经验和社会资源，经受一点诱惑或者一点点挫折就转换门庭，结果将自己长时间积累的全部资源弃之不用，核心能力自然无法形成。
许多生活中的失败者几乎都在好几个行业中艰苦地奋斗过，如果他们的努力能集中在一个方向上，这就足以使他们获得巨大的成功。
我认识一位机械师，他尝试着发明一种新的发动机，但是每次都在他离成功只有一步之遥的时候，他就跳槽到了另外一个行业，于是在完全可以获得精通的技术的情况下与成功失之交臂。这个世界上充斥了“离成功只有一步之遥的”人。他们都止步于成功的大门之外。他们的勇气在成为行业的专家之前就已经耗尽了。
有很多职场跳来跳去之后后悔了，原来真正好的是自己的前一份工作。他们愿意用十年的时间跳来跳去，用十年的时间接受无数个老板的审核，可是未等他们的才华真正的施展开或者是被老板发现，他们便离开了，然后再去重复相同的故事。他们用十年的时间去做无数份底层的工作却不愿意用五年的时间去接受一个老板的审核，五年的时间享受升职加薪和工作中如鱼得水的快感。
猫头鹰在树林里忙来忙去，黄莺问：“你在忙些什么呢？”猫头鹰说：“我在忙着搬家。”黄莺说：“你不是刚搬来几个月吗？”猫头鹰很愤怒的说：“这里的人总是嫌我的叫声难听，所以我要换一个地方住。”这样的搬家有意义吗？当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷入永远忙着搬家的困境。
就像有些员工不从自身找自己频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去，而是要在确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移的追随。因此，你在跳之前确定这次起跳到底对自己有没有好处。在跳槽之前思考以下几点：
第一仔细的分析自己的性格、爱好、专长、价值取向等各方面，做好自己的人生职业规划，然后坚定不移的去实施。
第二是在起跳之前先确定自己是不是必须要跳，在现在的这家公司真的不能实现自己的职业目标吗，还是只是自己想跳而已。
第三是你要跳去的那家公司真的如想象中那样理想吗，假如不是，你做好忍耐的心理准备了吗，还是打算继续跳下去，直到自己满意的工作出现。
第四是跳槽最重要的理由是能够达到你职业生涯中的某一个目标，这是跳槽首先要思考的问题。
在跳槽之前，一定想清楚以下几个方面：
1、自喜分析自己的性格，爱好，特长，价值观等各个方面的问题，根据自己的能力和爱好来做人生规划，然后坚定不移地去实施。
2、跳之前，想清楚是不是真的必须跳，现在的公司真的不能实现自己的目标了？还是，仅仅是想跳而已？
3、你准备跳去的那个公司，是否真的如自己想的那么理想？假若不是，你是否做好了忍耐的准备？还是继续跳下去，直到出现自己满意的工作为止？
4、跳槽最核心的理由，是能达成你职业生涯的某一个目标。
想清楚上面的几个点，再考虑是否跳槽吧。
学习和掌握核心能力，让自己做到无可代替。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别别人不可代替的价值。
很明显，如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台，成为职场中的“不倒翁”？答案只有一个：做到无人替代。
职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧都可以被竞争对手复制，但是，个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。
做好自己，让别人无可替代！你可能又要说，你说的我都懂，但是怎么样才能做好自己？
首先，给自己定位，找到消失的“自己”。知己知彼，百战不殆，大部分职场人之所以感到精神痛苦，皆因在工作中找不到“自己”。现在开始请你仔细地审视你的工作，看看这份工作中是否有你的存在。千里之行始于足下、要想修炼职场必杀技，就必须先学会认识自己，知道自己想要什么。也就是我们所说的，给自己一个目标，然后以这个目标为动力找到自己的方向，找出专属于自己的特色利益模式。
其次，打造精湛的专业技能。较强的工作技能是个人品牌的核心内容。精深的专业技能是个人无可替代的重要元素。“个人惟有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队队员，不会想到你。”杜拉克说过：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格形成一个特色，具备不可替代的价值。俗话说得好，生活需要本钱，简单来说，本钱就包括专业技能、管理知识的储备、态度而这些，是一个慢慢培养和积累的过程。也是一个持续学习的过程，它需要长期不断地学习、补充新的内容。任何产品或企业的品牌都不是自封的，而是需要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言，也不是自封的，而是要被大家所公认的。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，把铅华和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安静静的在一家公司的一个岗位上努力，让自己逐渐的成为这个公司和这个岗位上不可或缺，无可替代的一员，让自己的价值脱去浮躁之后一一的呈现在老板的面前，让老板情不自禁的为你升职加薪。当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向，创造自己的专属资源，让别人无可替代。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
小贴士：老板不一定在乎那些没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，但他一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。我们可以为了混点工资而碌碌无为地霸占着现在的职位，并嘲笑老板傻到根本就不在乎。但是让有一天老板突然醒悟并坚决要辞掉自己时，哭的就是毫无个人专属的自己。
