A和B住在同一个村子，他们都很聪明。由于出身贫穷，他们都是初中还没毕业就辍学去打工了。由于他们能吃苦，所以不久他俩就在一个制陶厂找到了工作，但待遇不算好，做的也是最粗最累的活。
没过多久，A对B说他想继续学习，所以报了夜校想学一点工商管理的知识。
B并没有表示什么，只是点头笑了笑，这其中多少有不屑的成分。从那天起，A开始一边学习工厂的技术，一边读夜校学习工商管理知识。
没过多久，工厂的一名技术人员因为偷窃行为而被开除了。当车间主任苦于找不到替代的相关人员时，A及时向主任毛遂自荐。很自然的，A得到了他想要的那份工作。
成为技术工人之后，A感觉自己已经找到了改变前途的机会，于是他工作时更加卖力，学习也更加刻苦了。他凭借所学的知识，经常向车间主任提出自己的意见，这一切主任都看在眼里，记在心上。
在这家工厂工作的第三年，A的上司——车间主任从自己的位置上退休了，A很顺利地得到了车间主任的职位，而这时的B还在干着最苦最累的工作。
职业咨询师告诉我们，一个人应该永远同时做好两件事，一件是现在的工作，另一件是自己真正想要做的工作，也就是理想中的工作。这并不是鼓励你跳槽，而是教你要懂得为自己的将来做准备。当你学到足以超越目前职位的技能和经验时，你就拥有了更多的成功资本。
老板期望“二” 你能做到“十”
如果你想取得优秀员工那样的成绩，办法就是比那些优秀员工更积极主动地工作；如果你想取得像老板那样的成就，办法就是比老板更积极主动地工作，永远超越老板的期待。
工作中，一个员工在接到任务时，通常有三种表现：第一种是根本就达不到领导的期望；第二种是达到了老板的要求，但能做到最高却不做；第三种是不仅达到了要求，而且超出老板的期望。
第一种人不用说就是凡事都打折扣的员工，这样的员工自然不会让老板喜欢；第二种人是能把任务完成，达到老板的要求，但是在工作中明显缺少主动精神，明明能把工作做好，但就是懒得去做，这种员工在单位中永远普普通通；第三种员工则截然不同，虽然老板仅仅期望他们做到二分，他们积极主动地做到了十分。
海尔集团首席执行官张瑞敏曾经这样赞美他的黄金搭档杨绵绵：“杨总裁是特别主动的人，总是我期望二，她能做到十。”“期望二，做到十”这是杨绵绵之所以能成为张瑞敏左膀右臂的原因。
同样，如果你也能做“老板期望二，你做到十”，那么你就能成为老板眼中的骨干。
公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。
所以，当辛月开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看?笑话，肯定最后卖了废纸。”
辛月没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前辛月的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。辛月有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。
于是，辛月每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，辛月一下子成了公司的热门话题。又过了三天，老总把辛月喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司、对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”
就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。
当别人都不把老板交代的任务当回事，随便糊弄的时候，辛月却自觉地给自己提出了高要求，她要做一份真正能够表达自己观点，能够对公司发展有帮助的报告，绝不能敷衍。她拼命工作，努力去做一份能让自己满意的报告，不管别人是不是会说她傻。她的付出得到了回报，做出的成果远远超过了老板的期待，让老板对她刮目相看。
为什么别人做不到，辛月能做到？这其中很重要的一个原因就是那些人缺少自觉精神，而缺少这种精神的最直接的后果就是：面对任务，不去努力，反而只想着怎么蒙混过关。当面对比较难的任务时，即便是自己有潜力做到，他们也不愿意去挖掘自己的潜能。表面上看，他们能偷懒就偷懒，觉得便宜了自己，可实际上却害了自己。
打个比方来说，如果你是一位博士生，你有着博士的能力，可在工作中，你却处处为自己找借口，处处不主动，老是以本科生的水平来要求自己，那么从一时来看，你的工作确实轻松了，但是，从长远来看，总有一天你会吃亏。
可惜的是，现实中并不是每个人都能认识到这一点。在工作中他们总是抱着付出更少、得到较多的思想来行事。如果能够花点时间，仔细考虑一番，那么他们就会发现，工作和人生的因果法则是多劳多得、少劳少得，而没有不劳而获。你带给老板多少结果，老板就会给你多少回报。一名拉着企业奔跑的员工，不但能做好老板交代的事情，而且可以超越老板的期待。如果你总能带给老板惊喜，那么老板必然会对你另眼相看。
善做准备的人是距成功最近的人
很多员工以为找活干就是傻，他们整天都认为老板就给自己那么点薪水，所以找活干就等于让自己吃亏。可是，他们不知道，自己多干一点，手中赢得的筹码就会多一点。实际上，当你主动找活干，干了自己的分外事时，你就提前为自己的成功做了准备。成功学大师拿破仑·希尔说：“一个善做准备的人，是距成功最近的人。”
艾丽丝是一家食品公司的销售员。她对目前的工作很满意，对公司也充满了感激之情，因为老板在她最困难的时候向她伸出了援手。为了养家糊口，也为了更好地回报老板，她在工作中投入了十分的热情，所以业绩一直不错。但她并不止步于此，而是留意收集、整理客户的资料，利用业余时间学习编程，为公司建立了一个庞大的数据库。她觉得多做准备总是有好处的，因为说不定哪天就用得上。
有一次，公司决定实施多元化发展战备，减少食品的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的。资金被转向了公司准备大力发展的信息产业，所有员工都面临着被调整的危险。一时间，公司内人人自危。销售部要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不多，谁走谁不走呢？
面对这种情况，艾丽丝镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而艾丽丝却升任了此职。原来，早在一个月前，艾丽丝就向主管拿出了这个数据库，为销售渠道的正规化提供了科学的依据，从而大大提高了工作效率。公司认可了这个数据库，而且很快就将其付诸实践。
艾丽丝对升职感到有些意外，更加用心地工作。她除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。在第一笔意大利出口贸易签单时，总经理发现艾丽丝竟能用流利的意大利语与客户交谈，不禁对她另眼相看。不久，艾丽丝理所当然地升为副总经理，成了这家公司的骨干，也成了公司晋升最快的员工之一。
艾丽丝的故事告诉我们，机遇青睐有准备的人。时刻准备着，当机遇来临时，你就成功了。艾丽丝一开始可能也没想那么多，只是觉得应该努力工作来报答老板的知遇之恩，应该多做自己能做的工作，多做准备工作，以备不时之需。无论是编程还是客户的积累以及意大利语的学习，都为企业和艾丽丝自己的成功打下了坚实的基础。艾丽丝不见得就是最聪明的员工，但她懂得多为企业着想，这就给了她未雨绸缪的机会。正因为具有这种态度，艾丽丝才成为公司晋升最快的员工。
每个人的机会都不是凭空获得的。身在职场，我们每天都要面对生活的压力、工作的烦恼，但我们应该知道，是工作给了我们生活的激情与意义，是企业给了我们实现自我与发展自我的平台。所以，有智慧的人善于从工作中寻找快乐之道，懂得多做准备的人，会从工作中看到发展的机遇。
机会从来不会青睐于毫无准备的人，财富也从来不会垂青于毫无准备的人。对于每一个平凡而普通的人来说，工作就是财富，工作就是幸福，所以我们应该做的，就是珍惜每一天，多做准备工作。心怀感恩地工作，做一个有准备的人，让自己珍惜工作中的每一天，这样，机遇和财富就一定会降临到你的头上。
