拉绳实验
【故事频道】
一位工程师设计了一个引人深思的实验：把被试验者分成一人组、二人组、三人组和八人组，要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏度很高的测力器分别测量其拉力。
测试结果让大家都瞠目结舌：二人组的拉力只是单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的75%；八人组大的拉力只是单独拉绳时八人拉力总和的49%。
【老板心语】
在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时比1还要小。“拉绳实验”中出现的“1加1小于2”的情况，很明显可以看出有人没有竭尽全力。人不是精致的物体，就像是方向不同的能力，相互抵触时将一事无成，只有相互合作、相互推动才能保证事半功倍。
修女织图
【故事频道】
有一位年轻的修女进入了修道院，刚开始，老修女安排她从事织挂毯的工作，做了几个星期之后她再也不愿意干这种无聊的工作了。
她很不高兴地感叹道：“给我的指示简直不知所云，我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结、把线剪断，这种事完全没有意义，真是在浪费生命。”
这时候，有一位老修女正在她身边织毯，对她说：“孩子，你的工作并没有浪费，其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”
之后。老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前，年轻的修女呆住了：她编织的是一幅美丽的《三王来朝》图，黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环。她没想到，在她看来没有意义的工作竟是这么伟大。
【老板心语】
每个团队都有自身的含金量。团队中每个人的含金量决定了团队的价值。看低自己、矮化自己或者看轻他人、贬低他人，这个团队的含金量就如同草纸一文不值。相反，用心于自己、相信自己，相信自己的团队，团队就是一张无限额、随时可以兑取的支票。经营自己，团队价值才会最大化。
英特尔的团队合作
【故事频道】
20世纪70年代，英特尔公司新开发出一款8086型微机，成为市场上的耀眼明星，很快占领了当时微处理机的大半个市场。但是这种现象没过一年，摩托罗拉公司推出竞争性产品68000型晶片。该产品良好的性能胜过了英特尔的产品，摩托罗拉公司显然准备取代8086型在市场上的地位。
意识到市场的王座有不稳的危险之后，英特尔马上对产品进行重新定位，于是一项名为“征服计划”的营销方案正式出台，同时公司总部马上召集了全球超过100位的英特尔的经理，向他们解释整个方案，每一位经理均分配到一些特定的任务：软件、技术、文件及广告等。每一个英特尔产品部门则专门负责制订和执行自己的促销计划。
这是一场规模空前的市场推广活动，在此次活动中，英特尔投入了大量的人力、物力和财力，由数千人组成的团队参与了这场新产品推广活动，这个推广团队包括英特尔的高层管理人员、公司外部的软件销售商和当地的零售商。他们都为这次活动出谋划策，正因为整个团队的精诚合作，促成了这次极为成功的推广活动。
仅仅用了7天的时间，英特尔的产品销售颓势便得以扭转。
【老板心语】
从海尔到华为，从星巴克到微软，那些业绩常青的企业都具有共创卓越的团队意识，甚至可以说，是否拥有这种团队精神是企业能否永续光辉的根本。展望全球，世界500强公司都在着力追求和培养集体协作、共同竞争的团队意识。
不如和好算了
【故事频道】
一个炎热的夏天，口渴的狮子和山猪不约而同地来到小泉水边，它们为了争取先喝水的机会而打了起来。
它们打累了，正想喘一口气，抬头看到许多秃鹰在空中盘旋，准备吃掉被打败的一方。
于是狮子和山猪马上不再争了：“我们与其被秃鹰吃掉，不如和好算了。”
【老板心语】
不是鱼死就是网破的时代已经过去，我们需要做的是合作、联盟，然后共同对付更多的对手。团队的业绩来自每一个成员的个人成果，以形成集体成果，这就要求团队队员具有牺牲自我、协调一致、团结战斗的精神，以完成团队的共同任务。
蚂蚁精神
【故事频道】
科学家做了一个有趣的研究。经过研究，他们发现在蚂蚁世界里，不管一个蚁群中有多少只蚂蚁，在辛勤忙碌的蚂蚁背后，总有一批固定比例的懒蚂蚁无所事事，到处闲逛。于是，科学家将这些蚂蚁全部逮住并把它们与蚁群分开，蚁群只剩下勤劳蚂蚁。然而，奇怪的事情发生了：蚂蚁的效率竟然下降了！不久，勤劳蚂蚁中又分化了原有比例的懒蚂蚁。
这真是一种怪现象，对此，科学家经过了无数次研究，终于找到了答案：一旦整个蚂蚁王国遭遇危机，这些懒蚂蚁就会挺身而出，带领整体蚂蚁寻找出路，渡过难关。原来，这些懒蚂蚁之所以四处闲逛，并不是真的什么事都不干，它们是为了收集生存信息以便指挥其他勤劳蚂蚁更快捷而准确地寻求生机。
【老板心语】
企业中，不能每个人都埋头做事，总要有人抬起头来环顾四周，决定方向，防范危险，发现机会。富有责任感的人肯定会想尽一切办法尽快完成公司交给的任务，将个人目标融入团队目标中，并且会在公司有困难的时候主动补位，他们会在不同的岗位上让能力展现出最大的价值，同时也易获得成功。
七人分粥
【故事频道】
有这样七个人，他们生活在一起，每天都要分喝一大桶粥，要命的是，粥每天都不够。
刚开始的时候，他们抓阄决定谁来分粥，于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
他们觉得这个方法不好，于是后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。
后来，大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮，粥吃到嘴里全是凉的。
最后，他们想出来一个新颖的方法:轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
【老板心语】
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。一个团队需要秩序和协作，而秩序需要规则维护，协作亦需规则的保障，劝说教育人们遵守规则固然重要，但更重要的是制定一套行之有效的规则，让人们“不得不”自觉遵守，这样既可以维护秩序，又可以提高效率。
宝车厄运
【故事频道】
很久很久以前，有一位大富商，有一次，他订做了一辆豪华、昂贵的马车，他嫌现有的四匹马拉得太慢，所以就从全国东南西北各地，千里挑一，买来了四匹宝马。
富商得意扬扬地炫耀着自己的财富，第二天，他在城郊向世人展示了他那完美配置的马车。刚开始一切都很顺利，可当马车速度越来越快时，事情发生了变化，车夫逐渐控制不了这些宝马，因为配合时间太短，每匹马都习惯性地向各自家乡的方向跑去，豪华的马车一下子四分五裂，车上的富商也一命呜呼了。
【老板心语】
马是好马，车是好车，然而，由于四匹马没有很好地配合，没能融为一体，结果不但未能产生炫耀财富的效果，反而落得车毁人亡的下场。对于一个团队来说，一定要有一个清楚的目标，即志同道合。
我是斯巴达克
【故事频道】
公元前71年，斯巴达克领导一群奴隶起义，曾两度击败罗马大军，但是在克拉斯将军长期包围、攻击之下，他们最后还是被打败了。
“你们曾经是奴隶，将来还是奴隶。但是罗马军队慈悲为怀，只要你们把斯巴达克交给我，就不会受到钉死在十字架上的刑罚。”克拉斯告诉几千名斯巴达克起义军的生还者说。
沉默了一段时间之后，斯巴达克站起来说：“我是斯巴达克。”
接着，他旁边的人站起来说：“我才是斯巴达克。”
接着，下一个人站起来也说：“不，我才是斯巴达克。”
在一分钟之内，被俘虏军队里的每一个人都站了起来。
【老板心语】
所有的奴隶都自愿站出来说自己就是斯巴达克，这说明他们心中有一个共同的愿景，那就是自由。每个人都应该认同团队的价值观和发展愿景，当你个人的价值观和对自己未来的期待与团队达成一致时，你就会有取之不尽的工作动力。
小猴溺水
【故事频道】
有一天，一只小猴在河边玩耍，它看到一棵树上有很多香蕉，就去摘，一不小心掉进了河里。小猴不会游泳，扑腾了几下便大喊救命，它希望和它一起摘香蕉的伙伴能救它。可大家都不会游泳，只能待在树上为它着急。
看着在水中挣扎的小猴，一只老猴集中生智，大喊一声：“快往岸边跑，后面有鳄鱼来了！”小猴一听，赶紧连蹦带跳地向岸边跑去。大家都没想到，它很轻易就上了岸。其实，小河并不深，河水只能淹到小猴的脖子。
【老板心语】
提倡团队成员之间的合作与互助，不代表是给团队成员提供“偷懒”的机会，而是要在团队精神的作用下，最大限度地发挥每一位团队成员的主观能动性，以形成超出全部个体之和的集体力量。假如因团队存在，每一个成员都寄希望于其他成员的帮助而在工作中表现出懈怠的情绪，那这个团队就是一个失败的团队，在面临激烈的竞争时，会因没有丝毫战斗力而败下阵来。
鲇鱼效应
【故事频道】
在挪威有一些渔民，他们大多以出海捕沙丁鱼为生，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。所以，渔民们千方百计想法让鱼活着返港，但种种努力都失败了。
只有一艘渔船总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但原因一直未明，直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜：原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲇鱼。放鲇鱼有什么用呢？原来鲇鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张起来，加速游动。这样一来，就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。
【老板心语】
一个人的聪明才智和能力只有在竞争中才能更有效地发挥出来。一个人变得更聪明、更能干的最佳途径，莫过于参与竞争。没有竞争意识，就不会有奋斗和进取的动力。这样的人，终究逃不过平庸和被淘汰的命运。
帆与桨
【故事频道】
宽阔的江面上，白帆鼓满了风，推送着渔船飞速前进。
白帆陶醉于自己的功劳，它欣赏着自己在水中的倒影——那就像一片巨大的白蝴蝶的翅膀，多威风！多神气！
白帆开始得意了，它嘲笑起躺在船舷旁默默无闻的木桨：“木桨啊，你这个又懒惰又无能的家伙！渔船乘风破浪，飞快地前进，全靠有我这张帆！你呢，什么事情也不能干，只会呆呆地躺在那里睡懒觉！”
木桨一声不吭，也不辩解，好像真的睡着了似的。
过来一会儿，风停了，渔夫解开缆绳，把白帆刷地从桅杆上扯下，卷了起来。接着，渔夫拿起木桨，点破江水，划动起来，渔船便又冲波踏浪地前进了。
“为什么把我卷起来呢？为什么使用那无能的木桨呢？”白帆焦急地喊起来。
“哈哈，现在你该明白了吧？”木桨带着哗哗的水声说，“你只能在顺风的时候借助风力，神气十足！而我，虽然本事不大，却能够逆风而上！”
【老板心语】
企业要发展，需要各种各样人才的共同努力。各方面的人充分发挥自己的才干，各尽其能，团结合作。无论是企业、组织，还是个人，都不可能是完美无缺的，总会存在这样或那样的缺陷，只有借助他人的力量，和许多志同道合的人一起合作，把个人的目标融合在一起，形成一个共同的目标，并为之奋斗，才能取得更好的效果，赢得最后的成功。
四肢与肚皮
【故事频道】
有一天，四肢和肚皮发生了争论。四肢对肚皮抗议说：“我们每天都在不停地劳动以满足你的欲望，而你一味享受，整天一点事情也不做。”
于是四肢一致决定，再也不管肚皮的事了。
肚皮挨饿了，四肢也变得软弱无力，这时它们才明白了自己的愚笨。
【老板心语】
一个完美的团队就好比是一台大型的机器，每个成员就是机器上的零件，机器缺少任何一个零件都不能运转。在同一团队中，只有精诚合作，才能共享所创造的利益。如果各自为政，不互相体恤，最终每个成员的利益都会受到损坏。
同花顺理论
【故事频道】
有一次，一位培训师被邀请到一家管理混乱的公司去讲课。
因为与该公司接触过几次，对该公司的情况有了一定的了解，这位培训师知道公司决策层的做法竟是“摸着石头过河”。于是老总摸石头，员工们也摸石头，手忙脚乱却摸不着石头。所以，培训师提议必须首先善变操作层面上的混乱状态。
培训师以扑克牌为例，与他们做了一个游戏：培训师拿出一叠扑克牌(牌面上有各种漂亮的图案)，把在场的公司员工分成两组，请A组每人从中选取自已认为最好看的两张牌；请B组每人选取两张红桃，并对点数作了明确的要求
